• <tr id="yyy80"></tr>
  • <sup id="yyy80"></sup>
  • <tfoot id="yyy80"><noscript id="yyy80"></noscript></tfoot>
  • 99热精品在线国产_美女午夜性视频免费_国产精品国产高清国产av_av欧美777_自拍偷自拍亚洲精品老妇_亚洲熟女精品中文字幕_www日本黄色视频网_国产精品野战在线观看 ?

    城市公共汽電車客運行業(yè)人力資源管理政策淺析

    2022-08-22 15:08:56杜元正王逢寶
    城市公共交通 2022年7期
    關(guān)鍵詞:公共交通公交績效評價

    杜元正 劉 暢 王逢寶

    (1.濟南市城市交通研究中心有限公司,濟南 250014;2.濟南理工學校,濟南 250000)

    引言

    改革開放三十多年以來,中國經(jīng)濟的騰飛與人口紅利密不可分。然而,近年來總和生育率的不斷走低和人口老齡化的持續(xù)加重,人口紅利對于經(jīng)濟增長的貢獻開始由正轉(zhuǎn)負[1],勞動力供應也出現(xiàn)了持續(xù)多年的短缺,特別是新技術(shù)、新業(yè)態(tài)人員和高技能人才更是供不應求。為此,國家人力資源整體戰(zhàn)略發(fā)生了調(diào)整,出臺了多項人力資源管理方面的政策。《職業(yè)技能提升行動方案(2019—2021 年)》[2]提出要大力開展企業(yè)職工技能提升和轉(zhuǎn)崗轉(zhuǎn)業(yè)培訓,對就業(yè)重點群體開展職業(yè)技能提升培訓和創(chuàng)業(yè)培訓,支持地方調(diào)整完善職業(yè)培訓補貼政策,推進職業(yè)技能培訓與評價有機銜接?!秶衣殬I(yè)資格目錄(2021 年版)》[3]較2017 年版減少了68 項,主要目的是降低就業(yè)創(chuàng)業(yè)門檻,但同時卻增加了道路運輸從業(yè)人員等7 項準入類資格,充分說明了國家對于道路運輸行業(yè)人力資源管理的重視。城市公共汽電車客運(以下簡稱公交)行業(yè)方面,自2012年《國務院關(guān)于城市優(yōu)先發(fā)展公共交通的指導意見》[4]出臺以來,借著公交優(yōu)先發(fā)展的契機,各省市公交行業(yè)人力資源管理相關(guān)政策也陸續(xù)提出。本文對2012 年以來部分省市出臺的公交人力資源管理政策進行梳理分析,并結(jié)合公交行業(yè)人力資源管理狀況調(diào)研,對未來公交人力資源管理應關(guān)注的重點方向和內(nèi)容提出建議。

    1 公交行業(yè)人力資源相關(guān)政策梳理

    對山東、廣東、湖北、陜西四省和青島、西寧、武漢、廣安、荊州、義烏六市的公交優(yōu)先發(fā)展政策文件進行了梳理,文件列表見表1。將上述10 個文件中人力資源管理相關(guān)內(nèi)容按照組織機構(gòu)設計(包含職位分析與設計)、招募與甄選(包含人力資源規(guī)劃)、績效管理、薪酬福利管理、培訓與開發(fā)、員工關(guān)系管理六個職能模塊進行分類,分級統(tǒng)計各模塊內(nèi)容出現(xiàn)的次數(shù)如圖1 所示。

    表1 部分省市公交優(yōu)先發(fā)展政策文件列表

    圖1 不同職能模塊的出現(xiàn)次數(shù)

    2 行業(yè)調(diào)研

    2021 年1 月至7 月,對山東、河南等省份部分地市的城市公交發(fā)展狀況進行調(diào)研,調(diào)研對象包括相關(guān)地市行業(yè)主管部門及代表性公交企業(yè),調(diào)研方式包括問卷調(diào)查和現(xiàn)場座談。匯總所反映的人力資源方面的主要問題,統(tǒng)計各問題所占比例,將各問題按比例大小由高到低排序,并統(tǒng)計由大到小前n 項問題的累積頻率,見表2。以問題1~5 為橫坐標,分別以問題提出次數(shù)和累積頻率為主/副縱坐標繪制雙坐標圖,如圖2 所示。

    表2 公交行業(yè)存在的人力資源管理問題調(diào)查

    圖2 問題提出次數(shù)及累積頻率

    3 結(jié)果分析

    3.1 政策焦點分析

    國家公交優(yōu)先發(fā)展政策的貫徹落實有一個逐級落實、逐步細化的過程。由表1 政策發(fā)布時間上看,2013~2015 年是省級政策密集出臺的時期,除了表中列的四個省份,吉林、江蘇等省在這一時段也都出臺了公交優(yōu)先發(fā)展政策。之后,部分城市又進一步出臺了市級公交優(yōu)先發(fā)展政策,更有針對性地指導本市公交行業(yè)發(fā)展。下面對政策內(nèi)容進行分析。

    由圖1 可知,薪酬福利管理的出現(xiàn)次數(shù)最多。這是因為在2012 年國務院出臺的公交優(yōu)先發(fā)展政策[4]中明確提到了“建立公共交通企業(yè)職工工資收入正常增長機制”。基于此,并結(jié)合地方實際,2013 年山東省[5]提出了“公共交通企業(yè)職工平均收入不低于當?shù)卦趰徛毠て骄杖胨健?,同年廣東省[6]則提出“及時足額為職工繳納基本養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育等保險費用和住房公積金,保障駕駛員、乘務員休息和休假權(quán)益”。2015 年青島市[9]提出了“定期組織從業(yè)人員進行身體健康檢查,建立健康檔案,保護從業(yè)人員身體健康”。其他省市薪酬福利相關(guān)政策也主要是以上幾個方面。值得一提的是,在杭州2020 年發(fā)布的《關(guān)于深入推進公共交通優(yōu)先發(fā)展的實施意見》(征求意見稿)中,提到了“醫(yī)療、公租房等福利政策向公交行業(yè)職工傾斜,一線職工收入水平不低于全市社會職工平均工資的135%”的突破性政策,充分體現(xiàn)了政府對公交一線職工的重視,但截至發(fā)稿前,該意見還未正式發(fā)布。

    培訓與開發(fā)和員工關(guān)系管理內(nèi)容出現(xiàn)的次數(shù)也較多。山東[5]、廣東[6]兩省和青島[9]、廣安[12]兩市政策都涉及到了培訓與開發(fā)方面,主要包括加強城市公共交通從業(yè)人員,特別是駕駛員的職業(yè)技能和職業(yè)道德。這部分內(nèi)容出現(xiàn)次數(shù)較多,主要是涉及到前面提及的全行業(yè)職業(yè)技能提升和轉(zhuǎn)崗轉(zhuǎn)業(yè)的大趨勢。員工關(guān)系方面則主要聚集于企業(yè)的文化建設,另外西寧[10]還提出要深化勞動制度改革。這部分內(nèi)容與發(fā)揮人力資源的保障作用密切相關(guān),也多次被提及,其中建立適合公交公益屬性的正能量企業(yè)文化,有效開展精神文明建設尤為重要。

    另外三個模塊內(nèi)容出現(xiàn)次數(shù)不多,組織機構(gòu)設計模塊內(nèi)容共出現(xiàn)兩次,均涉及任職資格管理,招募與甄選模塊和績效管理模塊各出現(xiàn)一次,分別是青島[9]提出的“加大公交人才隊伍建設力度,建立公交專業(yè)技能人才的引進、培養(yǎng)機制”和西寧[10]提出的“實施全員績效考核,提高成本管控能力”。這是由于這三個模塊涉及的人力資源管理內(nèi)容被更多的認為是企業(yè)內(nèi)控手段,不太適于作統(tǒng)一的引導。另外,以上提及的績效管理是指公交企業(yè)對員工的績效考核,不包括對政府、企業(yè)的考核內(nèi)容。

    3.2 主要問題分析

    由表2、圖2 可知,制約公交行業(yè)發(fā)展的人力資源相關(guān)問題主要集中在績效評價、成本控制和薪酬福利三個方面,相關(guān)問題占比83.33%。其他諸如駕駛員特殊工種認定、政策落實力度等問題也被提及。三個主要問題中,本質(zhì)上都屬于行業(yè)管理層面的問題,其中績效評價是行業(yè)管理的主抓手,而另外兩個問題則與公交企業(yè)普遍存在的財務可持續(xù)性問題密切聯(lián)系。

    3.2.1 績效評價方面

    在本次調(diào)查中,績效評價問題凸顯,在所有問題中反映最集中。究其原因,與公交行業(yè)發(fā)展的外部環(huán)境變化有關(guān)?!秶鴦赵宏P(guān)于城市優(yōu)先發(fā)展公共交通的指導意見》[4]中,明確提出“發(fā)展城市公共交通,城市人民政府是責任主體,省級人民政府負責監(jiān)督、指導”。但在具體落實中,很多省份未將其列入城市人民政府的績效考核,或者沒有出臺清晰的考核細則。正因如此,在部分城市人民政府的決策體系中,公交優(yōu)先政策沒有得到很好貫徹的主要原因之一是未將公交發(fā)展情況作為績效評價的重要依據(jù)。另外,沒有建立科學有效的公交發(fā)展評價體系及相關(guān)機制,也是該問題的具體表現(xiàn)。這一問題再往下延伸,又涉及到對公交企業(yè)、對公交企業(yè)內(nèi)部員工的績效考核問題,形成了一個自上而下的系統(tǒng)性問題。

    3.2.2 成本控制方面

    由于新冠疫情的影響,加上私家車、地鐵、共享單車等其他出行方式的輪番沖擊,各地公交客流普遍下降,再加上免費人群擴大化,公交收入端下降明顯,倒逼公交企業(yè)更加注重支出端管控。各項成本中人力成本支出占大頭,是進行成本管控的關(guān)鍵一環(huán)。相關(guān)分析指標包括人均銷售收入、員工收入滿意度、人力成本總額等。長期以來,公交企業(yè)以員工工資總額或人力成本總量作為關(guān)鍵指標。但隨著《勞動合同法》的日益完善和嚴格執(zhí)行,以及社會經(jīng)濟的不斷發(fā)展,企業(yè)的人力成本總量必然上漲,控制人力成本總量已不現(xiàn)實,人力成本占比將成為主要控制指標。目前,各公交公司的人力成本占比普遍在50%~60%,仍有較大的提升空間。

    3.2.3 薪酬福利方面

    根據(jù)4.1 節(jié)分析可以看出,薪酬福利是政策制定的重點,各種政策文件基本都會有所提及,但從反饋的問題看,相關(guān)政策的落實效果依然不佳。主要有以下兩個原因,一是部分政策規(guī)定力度不大,不具體,難以有效執(zhí)行。二是這些政策普遍規(guī)定了“該做什么”,卻未提及“錢由誰出”。歸根到底,與成本控制存在的問題一樣,根本原因是對公交企業(yè)發(fā)展的財政支持問題。

    4 建議

    4.1 制定科學合理的成本規(guī)制政策并落實,緩解公交企業(yè)經(jīng)營壓力

    在不斷深化落實公交優(yōu)先發(fā)展政策進程中,部分城市逐漸認識到需要制定配套的財政支持政策,以保障政策的可持續(xù)性和可操作性,例如義烏[14]在發(fā)布相關(guān)政策的同時,也制定了公交財政補貼方案,作為附件一并發(fā)布。各項財政補貼政策中,成本規(guī)制一直以來被看作是有效解決公交企業(yè)成本上漲、超支問題的有效手段之一。深圳、青島、蘭州、天津等城市都出臺了成本規(guī)制辦法,取得了一定的效果,有效降低了公交企業(yè)資產(chǎn)負債率,緩解了企業(yè)經(jīng)營資金壓力。但在政策執(zhí)行過程中,也出現(xiàn)了范圍不合理、激勵性不足、掛賬不結(jié)算等問題,需要持續(xù)探索,讓政策更好的落地實施。

    4.2 不斷完善城市公共交通績效評價體系,打通政府-企業(yè)-員工的管理通路

    關(guān)于城市公共交通績效評價體系的建立,很早就有學者進行了研究。2015 年,安晶等[15]構(gòu)建了面向公交績效考核的城市公交發(fā)展水平評價指標體系。2017 年,許評[16]構(gòu)建了基于平衡積分卡方法的城市公共交通財政補貼績效評價體系。目前,濟南等地也在開展城市公共交通績效評價體系的研究。每個城市的公交發(fā)展方向可能不同,難以建立一套具有全國普適性的績效評價體系,而是要在統(tǒng)一量綱、統(tǒng)計口徑的基礎上,結(jié)合各城市的具體情況,提出有針對性的適應城市公交階段化需求的指標體系,并不斷完善。以此為依據(jù),進一步建立起覆蓋政府-企業(yè)-員工的多層級績效考核機制。

    4.3 引導公交企業(yè)進行數(shù)字化轉(zhuǎn)型,優(yōu)化人力資源利用效率

    數(shù)字經(jīng)濟是未來社會經(jīng)濟發(fā)展的必然趨勢,以大數(shù)據(jù)、云計算、物聯(lián)網(wǎng)為代表的新興技術(shù)正在以極快的速度深入到各個行業(yè),也包括交通行業(yè)。2021 年10 月25 日,交通運輸部正式發(fā)布《數(shù)字交通“十四五”發(fā)展規(guī)劃》[17],提出推動城市公交智能化,推進城市交通大數(shù)據(jù)綜合應用。通過智能公交建設,能顯著增強公交企業(yè)的創(chuàng)新能力、服務能力和管理能力,也能有效節(jié)約公交營運、安全、服務中產(chǎn)生的成本[18]。目前亟需出臺引導公交企業(yè)進行數(shù)字化轉(zhuǎn)型的具體支持政策,以充分利用技術(shù)發(fā)展帶來的紅利,進一步提高公交行業(yè)的勞動生產(chǎn)率,優(yōu)化人力資源利用效率。

    猜你喜歡
    公共交通公交績效評價
    一元公交開進太行深處
    《城市公共交通》雜志社簡介
    等公交
    等公交
    基于計算實驗的公共交通需求預測方法
    自動化學報(2017年1期)2017-03-11 17:31:10
    公共交通一卡通TSM平臺研究
    基于BSC的KPI績效評價體系探析
    中國商論(2016年33期)2016-03-01 01:59:53
    非營利組織績效評價體系的構(gòu)建
    氣象部門財政支出績效評價初探
    交通運輸部發(fā)布通知推進城市公共交通智能化應用工程建設事項
    亚洲欧洲国产日韩| 啦啦啦在线免费观看视频4| 一级a爱视频在线免费观看| 伊人久久大香线蕉亚洲五| 久久久欧美国产精品| 国产精品一区二区在线观看99| 91国产中文字幕| 亚洲精品国产一区二区精华液| 午夜老司机福利剧场| 性色av一级| 日韩视频在线欧美| 久久久国产精品麻豆| 超色免费av| 中国三级夫妇交换| 亚洲四区av| 999久久久国产精品视频| 午夜免费观看性视频| 肉色欧美久久久久久久蜜桃| 日日撸夜夜添| 高清欧美精品videossex| 国产爽快片一区二区三区| 高清视频免费观看一区二区| 如日韩欧美国产精品一区二区三区| 精品一区在线观看国产| 黄色视频在线播放观看不卡| av视频免费观看在线观看| 亚洲国产精品一区二区三区在线| 国产精品人妻久久久影院| 午夜91福利影院| 日韩制服丝袜自拍偷拍| 国产熟女欧美一区二区| 国产一区亚洲一区在线观看| 2021少妇久久久久久久久久久| 日韩 亚洲 欧美在线| 国产又爽黄色视频| 男女无遮挡免费网站观看| 中文字幕人妻丝袜一区二区 | 亚洲国产精品999| 国产av精品麻豆| 少妇人妻 视频| 校园人妻丝袜中文字幕| 女的被弄到高潮叫床怎么办| 久久久久久久久久久免费av| 久久久精品国产亚洲av高清涩受| 午夜福利视频精品| av在线app专区| 大香蕉久久网| 精品一区二区免费观看| 亚洲成人手机| 天天躁狠狠躁夜夜躁狠狠躁| 国产成人精品久久二区二区91 | 国产亚洲最大av| 9热在线视频观看99| 午夜影院在线不卡| 免费女性裸体啪啪无遮挡网站| 国产一区二区在线观看av| 色播在线永久视频| 久久久久久久亚洲中文字幕| 91精品三级在线观看| 免费女性裸体啪啪无遮挡网站| 精品久久久久久电影网| 国产精品久久久久久av不卡| 久久久a久久爽久久v久久| 99国产综合亚洲精品| 日韩一卡2卡3卡4卡2021年| 国产精品久久久久久av不卡| 国产深夜福利视频在线观看| 寂寞人妻少妇视频99o| av免费在线看不卡| 欧美日韩精品网址| 人妻一区二区av| 亚洲精品,欧美精品| 久久影院123| 日韩 亚洲 欧美在线| 国产又色又爽无遮挡免| 国产一区二区三区av在线| 美女脱内裤让男人舔精品视频| 国产欧美日韩综合在线一区二区| 99久久综合免费| 涩涩av久久男人的天堂| 91午夜精品亚洲一区二区三区| 一级片'在线观看视频| 国产老妇伦熟女老妇高清| 久久国产精品男人的天堂亚洲| 天堂中文最新版在线下载| 国产一区亚洲一区在线观看| 国产成人aa在线观看| 80岁老熟妇乱子伦牲交| 成人黄色视频免费在线看| 久久青草综合色| 纯流量卡能插随身wifi吗| 国产在线免费精品| 免费不卡的大黄色大毛片视频在线观看| 国语对白做爰xxxⅹ性视频网站| 国产日韩欧美亚洲二区| 亚洲av中文av极速乱| 亚洲国产精品一区三区| 国产在线一区二区三区精| 亚洲经典国产精华液单| 精品午夜福利在线看| 97人妻天天添夜夜摸| 80岁老熟妇乱子伦牲交| 叶爱在线成人免费视频播放| 久久久亚洲精品成人影院| √禁漫天堂资源中文www| 亚洲精品第二区| 国产成人午夜福利电影在线观看| 亚洲经典国产精华液单| 一级a爱视频在线免费观看| 国产成人免费无遮挡视频| 久久精品国产综合久久久| 狠狠精品人妻久久久久久综合| 亚洲国产看品久久| 欧美日韩一区二区视频在线观看视频在线| 久久久久精品久久久久真实原创| 国产亚洲最大av| 人妻少妇偷人精品九色| 国产又爽黄色视频| 久久女婷五月综合色啪小说| 看非洲黑人一级黄片| 黄色怎么调成土黄色| 免费黄色在线免费观看| 在线观看免费视频网站a站| 大陆偷拍与自拍| 美女国产视频在线观看| 中文字幕av电影在线播放| 久久久久国产精品人妻一区二区| 亚洲欧美色中文字幕在线| videosex国产| 亚洲av中文av极速乱| 国产精品成人在线| 超色免费av| 亚洲伊人久久精品综合| 高清av免费在线| 国精品久久久久久国模美| 777久久人妻少妇嫩草av网站| 亚洲美女搞黄在线观看| 考比视频在线观看| 寂寞人妻少妇视频99o| 久久这里只有精品19| 在线观看美女被高潮喷水网站| 美女国产高潮福利片在线看| 日韩制服丝袜自拍偷拍| 不卡视频在线观看欧美| 亚洲激情五月婷婷啪啪| 国产精品人妻久久久影院| 亚洲成人手机| 女的被弄到高潮叫床怎么办| 亚洲国产精品999| 国产av精品麻豆| 欧美日韩亚洲国产一区二区在线观看 | 亚洲伊人久久精品综合| 欧美日韩精品网址| 亚洲精品久久成人aⅴ小说| 亚洲精品久久久久久婷婷小说| 91在线精品国自产拍蜜月| 丁香六月天网| 成人手机av| 男男h啪啪无遮挡| tube8黄色片| 2022亚洲国产成人精品| 人妻人人澡人人爽人人| 深夜精品福利| av又黄又爽大尺度在线免费看| 少妇 在线观看| 91精品三级在线观看| 女人精品久久久久毛片| 国产成人欧美| 精品人妻偷拍中文字幕| 精品少妇内射三级| 免费看不卡的av| 欧美日韩一级在线毛片| 丝袜脚勾引网站| 高清视频免费观看一区二区| 国产男人的电影天堂91| 亚洲三区欧美一区| 中文字幕另类日韩欧美亚洲嫩草| 啦啦啦中文免费视频观看日本| 新久久久久国产一级毛片| 午夜日本视频在线| 高清欧美精品videossex| 日韩在线高清观看一区二区三区| 可以免费在线观看a视频的电影网站 | 一二三四在线观看免费中文在| 亚洲成av片中文字幕在线观看 | 如何舔出高潮| av网站免费在线观看视频| 国产精品免费大片| 久久精品国产亚洲av天美| 男的添女的下面高潮视频| 天美传媒精品一区二区| 久热这里只有精品99| 五月伊人婷婷丁香| 少妇 在线观看| 国产成人精品在线电影| 国产成人av激情在线播放| 日日啪夜夜爽| 两性夫妻黄色片| 国产精品久久久久久av不卡| 深夜精品福利| 国产精品 欧美亚洲| 香蕉精品网在线| 免费观看在线日韩| 色视频在线一区二区三区| 国产成人精品一,二区| 久久精品亚洲av国产电影网| 亚洲av免费高清在线观看| av视频免费观看在线观看| 99久国产av精品国产电影| 久久这里有精品视频免费| 日韩精品有码人妻一区| 麻豆乱淫一区二区| 大话2 男鬼变身卡| 一二三四中文在线观看免费高清| 午夜免费男女啪啪视频观看| 最近最新中文字幕免费大全7| 亚洲欧美日韩另类电影网站| 丝袜美腿诱惑在线| 一二三四中文在线观看免费高清| 国产毛片在线视频| 99久久中文字幕三级久久日本| 最近2019中文字幕mv第一页| 天堂中文最新版在线下载| 精品少妇久久久久久888优播| 日韩视频在线欧美| 99久久中文字幕三级久久日本| 天堂俺去俺来也www色官网| 老司机影院毛片| 成人漫画全彩无遮挡| 极品少妇高潮喷水抽搐| 观看av在线不卡| 2021少妇久久久久久久久久久| 成年动漫av网址| 国产精品秋霞免费鲁丝片| 最近2019中文字幕mv第一页| 色网站视频免费| 亚洲情色 制服丝袜| 免费少妇av软件| 哪个播放器可以免费观看大片| 老司机亚洲免费影院| 尾随美女入室| www.精华液| 亚洲国产精品国产精品| 26uuu在线亚洲综合色| 在线免费观看不下载黄p国产| 亚洲av电影在线进入| 亚洲综合色网址| 女的被弄到高潮叫床怎么办| 成人手机av| 中文乱码字字幕精品一区二区三区| 不卡视频在线观看欧美| www.精华液| 国产日韩欧美亚洲二区| 亚洲美女视频黄频| 丝袜在线中文字幕| 日韩人妻精品一区2区三区| 热re99久久国产66热| 久久久精品免费免费高清| 菩萨蛮人人尽说江南好唐韦庄| 少妇人妻精品综合一区二区| 狠狠婷婷综合久久久久久88av| 亚洲色图综合在线观看| 黄片小视频在线播放| 中文字幕色久视频| 如何舔出高潮| 欧美日韩视频精品一区| 精品少妇一区二区三区视频日本电影 | 日韩在线高清观看一区二区三区| 国产精品欧美亚洲77777| 丁香六月天网| 99热网站在线观看| 久久人人97超碰香蕉20202| 国产黄色免费在线视频| 九色亚洲精品在线播放| 亚洲欧美精品自产自拍| 欧美日韩国产mv在线观看视频| 国产毛片在线视频| 亚洲av电影在线观看一区二区三区| 国产色婷婷99| 亚洲av.av天堂| 丝袜在线中文字幕| 午夜av观看不卡| 一级a爱视频在线免费观看| 中文字幕人妻丝袜制服| 亚洲婷婷狠狠爱综合网| 国产精品二区激情视频| 国产综合精华液| 久久婷婷青草| 亚洲精品国产一区二区精华液| 97在线人人人人妻| 人人妻人人澡人人看| 国产精品久久久久久精品古装| 中文天堂在线官网| 女性被躁到高潮视频| 大陆偷拍与自拍| 免费观看无遮挡的男女| 99re6热这里在线精品视频| 日本猛色少妇xxxxx猛交久久| 伊人久久国产一区二区| 亚洲av成人精品一二三区| 国产精品久久久久久精品古装| 亚洲一区二区三区欧美精品| 97人妻天天添夜夜摸| 久久人妻熟女aⅴ| 大片免费播放器 马上看| 捣出白浆h1v1| 人人妻人人添人人爽欧美一区卜| 高清视频免费观看一区二区| 黄片播放在线免费| 99re6热这里在线精品视频| 国产视频首页在线观看| kizo精华| 国产一区二区 视频在线| 精品视频人人做人人爽| 有码 亚洲区| 日本91视频免费播放| 精品一区二区三区四区五区乱码 | 黄色毛片三级朝国网站| 国产探花极品一区二区| 在线观看美女被高潮喷水网站| 18+在线观看网站| 又粗又硬又长又爽又黄的视频| 亚洲伊人色综图| 波多野结衣一区麻豆| 秋霞在线观看毛片| 一区二区三区精品91| 在线免费观看不下载黄p国产| 精品福利永久在线观看| 曰老女人黄片| 人成视频在线观看免费观看| 777久久人妻少妇嫩草av网站| 亚洲av日韩在线播放| av国产久精品久网站免费入址| 国产在线视频一区二区| 天美传媒精品一区二区| 久久狼人影院| 国产 一区精品| 国产av精品麻豆| 日韩不卡一区二区三区视频在线| 热99国产精品久久久久久7| 欧美+日韩+精品| 各种免费的搞黄视频| 久久久久久人人人人人| 最近中文字幕2019免费版| 久久人人爽av亚洲精品天堂| 国产深夜福利视频在线观看| 人成视频在线观看免费观看| av在线播放精品| 美女午夜性视频免费| 免费观看a级毛片全部| 久久精品国产综合久久久| 久久久精品免费免费高清| 中文天堂在线官网| 9191精品国产免费久久| 日韩视频在线欧美| 国产精品一国产av| 夜夜骑夜夜射夜夜干| 久久久久国产网址| 在线观看三级黄色| 欧美 日韩 精品 国产| 亚洲精品自拍成人| 久久韩国三级中文字幕| 日韩视频在线欧美| 亚洲国产av影院在线观看| 亚洲精品在线美女| 交换朋友夫妻互换小说| 热re99久久国产66热| 久久毛片免费看一区二区三区| 日韩av不卡免费在线播放| 国产免费视频播放在线视频| 巨乳人妻的诱惑在线观看| 亚洲一区二区三区欧美精品| 日日摸夜夜添夜夜爱| 国产淫语在线视频| 啦啦啦在线观看免费高清www| 亚洲欧美中文字幕日韩二区| 国产一区二区三区综合在线观看| 成人国产av品久久久| av在线老鸭窝| 美女大奶头黄色视频| 亚洲精品av麻豆狂野| 巨乳人妻的诱惑在线观看| 国产熟女午夜一区二区三区| 不卡av一区二区三区| 99re6热这里在线精品视频| 一级片'在线观看视频| 老熟女久久久| 亚洲精品视频女| 又黄又粗又硬又大视频| 不卡视频在线观看欧美| 国产精品欧美亚洲77777| 亚洲少妇的诱惑av| 只有这里有精品99| 热99国产精品久久久久久7| 精品酒店卫生间| 国产人伦9x9x在线观看 | 国产97色在线日韩免费| 久久久久久久大尺度免费视频| 亚洲精品自拍成人| 午夜福利影视在线免费观看| 黄频高清免费视频| 亚洲欧美精品综合一区二区三区 | 亚洲国产欧美在线一区| 国产精品蜜桃在线观看| 成年美女黄网站色视频大全免费| 观看美女的网站| 欧美成人精品欧美一级黄| 一级毛片黄色毛片免费观看视频| 亚洲欧洲精品一区二区精品久久久 | 大话2 男鬼变身卡| 亚洲av男天堂| 亚洲精品第二区| 永久网站在线| 国产免费视频播放在线视频| 久久精品熟女亚洲av麻豆精品| 日韩伦理黄色片| 久久久久久免费高清国产稀缺| 久久亚洲国产成人精品v| 少妇的丰满在线观看| 男人舔女人的私密视频| 大香蕉久久成人网| 下体分泌物呈黄色| 十八禁网站网址无遮挡| 国产亚洲午夜精品一区二区久久| 老汉色∧v一级毛片| av.在线天堂| 天堂8中文在线网| 97在线人人人人妻| 视频在线观看一区二区三区| 欧美日韩视频高清一区二区三区二| 男人舔女人的私密视频| 电影成人av| 王馨瑶露胸无遮挡在线观看| kizo精华| 777米奇影视久久| 女人高潮潮喷娇喘18禁视频| 青草久久国产| 亚洲av免费高清在线观看| 黄色一级大片看看| 人人妻人人添人人爽欧美一区卜| 久热这里只有精品99| 少妇的丰满在线观看| 国产在线一区二区三区精| 一区二区av电影网| 国产日韩欧美视频二区| 久久久久久久久久久久大奶| 热re99久久国产66热| 国产又色又爽无遮挡免| 国产一区二区激情短视频 | 美女视频免费永久观看网站| 黄频高清免费视频| 国产精品欧美亚洲77777| 少妇精品久久久久久久| 久久久久精品久久久久真实原创| 欧美日韩亚洲高清精品| 久久久久久久亚洲中文字幕| 国产精品一二三区在线看| 亚洲av中文av极速乱| 亚洲欧美精品综合一区二区三区 | 日韩成人av中文字幕在线观看| 亚洲在久久综合| 欧美日韩视频高清一区二区三区二| 久久久国产欧美日韩av| 亚洲一区二区三区欧美精品| 欧美日韩av久久| 伊人亚洲综合成人网| 777久久人妻少妇嫩草av网站| 永久网站在线| 久久久久网色| 成人毛片60女人毛片免费| 97人妻天天添夜夜摸| 久久免费观看电影| 国产老妇伦熟女老妇高清| 亚洲第一区二区三区不卡| 国产免费一区二区三区四区乱码| 性高湖久久久久久久久免费观看| 午夜福利视频精品| 性高湖久久久久久久久免费观看| 亚洲成人手机| 国产有黄有色有爽视频| 日韩免费高清中文字幕av| av.在线天堂| 日韩免费高清中文字幕av| 国产精品av久久久久免费| 久久韩国三级中文字幕| 亚洲av电影在线进入| av卡一久久| 黄片小视频在线播放| 青春草亚洲视频在线观看| 亚洲欧美成人精品一区二区| av一本久久久久| 精品视频人人做人人爽| 国产男女内射视频| 丁香六月天网| 性少妇av在线| 国产爽快片一区二区三区| 日韩伦理黄色片| 在线亚洲精品国产二区图片欧美| 男的添女的下面高潮视频| 高清欧美精品videossex| 大香蕉久久网| 亚洲欧美一区二区三区久久| 天堂中文最新版在线下载| 久久精品国产综合久久久| 99国产综合亚洲精品| 午夜福利视频精品| 亚洲男人天堂网一区| 日本猛色少妇xxxxx猛交久久| 国产成人精品一,二区| 久久久久视频综合| 99香蕉大伊视频| 中文字幕制服av| 国产欧美日韩综合在线一区二区| 亚洲国产成人一精品久久久| 国产极品粉嫩免费观看在线| 18禁动态无遮挡网站| 少妇被粗大猛烈的视频| 香蕉精品网在线| 日本av免费视频播放| 丝袜在线中文字幕| 欧美日韩精品成人综合77777| 国产精品蜜桃在线观看| 久久精品久久久久久噜噜老黄| 欧美日韩亚洲高清精品| 日韩不卡一区二区三区视频在线| 99久久人妻综合| 国产麻豆69| 午夜精品国产一区二区电影| 日本色播在线视频| 亚洲国产毛片av蜜桃av| 亚洲国产精品一区三区| 欧美日韩一区二区视频在线观看视频在线| 国产亚洲一区二区精品| 久久久久视频综合| 国产探花极品一区二区| 国产片特级美女逼逼视频| av福利片在线| 一区二区日韩欧美中文字幕| 嫩草影院入口| 丝袜人妻中文字幕| 久久久精品区二区三区| 看非洲黑人一级黄片| 97在线人人人人妻| 国产一区亚洲一区在线观看| 欧美97在线视频| 欧美另类一区| 深夜精品福利| 啦啦啦视频在线资源免费观看| 国产白丝娇喘喷水9色精品| 亚洲成人手机| 亚洲第一区二区三区不卡| 亚洲欧美中文字幕日韩二区| 视频在线观看一区二区三区| 亚洲av综合色区一区| 精品一区二区三区四区五区乱码 | 亚洲欧美日韩另类电影网站| 日韩制服骚丝袜av| 国产又色又爽无遮挡免| 亚洲综合精品二区| 丝袜人妻中文字幕| 少妇精品久久久久久久| 久久青草综合色| 伊人亚洲综合成人网| 丝瓜视频免费看黄片| 97在线视频观看| 国产av精品麻豆| 另类精品久久| 欧美日韩亚洲国产一区二区在线观看 | 午夜免费鲁丝| 在线看a的网站| 国产爽快片一区二区三区| 精品一区在线观看国产| 久久久久久久久久人人人人人人| 亚洲三区欧美一区| 精品午夜福利在线看| 精品酒店卫生间| 亚洲五月色婷婷综合| 一本—道久久a久久精品蜜桃钙片| 日韩一区二区视频免费看| 卡戴珊不雅视频在线播放| 日韩一本色道免费dvd| 国产日韩欧美亚洲二区| 精品少妇久久久久久888优播| 天堂中文最新版在线下载| 亚洲欧美日韩另类电影网站| 最新的欧美精品一区二区| 建设人人有责人人尽责人人享有的| 国产精品秋霞免费鲁丝片| 男人添女人高潮全过程视频| 欧美精品国产亚洲| 国产精品二区激情视频| 亚洲婷婷狠狠爱综合网| 国产免费福利视频在线观看| 亚洲欧美日韩另类电影网站| 日韩中字成人| 波多野结衣av一区二区av| 97在线视频观看| 久久久久精品人妻al黑| 天天躁日日躁夜夜躁夜夜| 午夜福利在线观看免费完整高清在| 国产一级毛片在线| 亚洲精品国产一区二区精华液| 久久国产精品大桥未久av| 婷婷成人精品国产| 欧美少妇被猛烈插入视频| 波野结衣二区三区在线| 亚洲成人一二三区av| 欧美日韩亚洲国产一区二区在线观看 | 午夜免费鲁丝| 天天躁夜夜躁狠狠久久av| 日本91视频免费播放| 啦啦啦视频在线资源免费观看| 亚洲精品久久久久久婷婷小说| 欧美在线黄色| 欧美日韩国产mv在线观看视频|