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    招生制度改革后江蘇省報(bào)考結(jié)構(gòu)變動(dòng)對高職院校人才培養(yǎng)的影響

    2018-05-14 09:57黃金
    關(guān)鍵詞:入學(xué)江蘇省院校

    黃金

    [摘 要] 2014年9月頒布的《國務(wù)院關(guān)于深化考試招生制度改革的實(shí)施意見》指出,要“創(chuàng)造條件逐步取消高校招生錄取批次。2015年起在有條件的省份開展錄取批次改革試點(diǎn)”。根據(jù)中央的精神,2016年江蘇省取消了三本的批次錄取,從而使高職院校招生形勢發(fā)生了本質(zhì)的變化,這種變化對高職招生而言既是機(jī)遇又是挑戰(zhàn)?;趯?shí)際格局,分析了2013年至2017年間江蘇省高考招生的相關(guān)數(shù)據(jù),對高職院校的招生進(jìn)行了初步思考,并對江蘇省高職院校的人才培養(yǎng)進(jìn)行了反思。

    [關(guān) 鍵 詞] 江蘇?。徽猩贫雀母?;高職院校;人才培養(yǎng)

    [中圖分類號(hào)] G717 [文獻(xiàn)標(biāo)志碼] A [文章編號(hào)] 2096-0603(2018)12-0136-02

    一、江蘇省高考招生格局多樣化,“三駕馬車”并行

    2017年起江蘇教育廳宣布,對高考招生作出巨大調(diào)整,將原有的本三批次和本二批次合并招生,取消本三批次。在此次調(diào)整之后,江蘇省的高校整體結(jié)構(gòu)發(fā)生了變化,本三的消失使批次上變得更少,但由于本二批次的錄取分?jǐn)?shù)線適當(dāng)下降,使考生的選擇面反而更廣。除了招考批次的變化,目前江蘇省高職院校的招生模式也初步成型。目前有單獨(dú)招生、統(tǒng)一錄取和注冊入學(xué)三種模式,通過三種模式的相互補(bǔ)充和銜接,構(gòu)建江蘇特色的高職院校人才選拔制度,同時(shí)為即將實(shí)施的高等職業(yè)院??荚囌猩贫雀母飿?gòu)建了系統(tǒng)的框架。

    (一)單獨(dú)招生

    高職院校單獨(dú)招生是指,高等職業(yè)教育院校根據(jù)自身專業(yè)教學(xué)需要設(shè)置考試科目,自主命題、考試、評卷、面試、錄取。

    (二)統(tǒng)一錄取

    統(tǒng)招一般指全日制普通高校統(tǒng)一招生選拔考試,依照《全國普通高等學(xué)校招生計(jì)劃》內(nèi)統(tǒng)一招錄,學(xué)習(xí)形式為普通全日制。

    (三)注冊入學(xué)

    注冊入學(xué)是指考生根據(jù)院校提出的報(bào)考條件和錄取要求,結(jié)合自身?xiàng)l件,向1~2所試點(diǎn)院校提交注冊申請。學(xué)校根據(jù)考生高考成績、學(xué)業(yè)水平測試等級(jí)、綜合素質(zhì)評價(jià)結(jié)果,以及中等教育階段的學(xué)習(xí)成績等方面的情況,在一定計(jì)劃范圍內(nèi),根據(jù)院校招生章程,擇優(yōu)確定擬錄考生。

    二、招生制度改革對江蘇省報(bào)考結(jié)構(gòu)的影響

    1999開始,隨著人口紅利的上升,我國高等院校招生開始擴(kuò)張,至2008年達(dá)到頂峰,但此后生源數(shù)開始下降。與此同時(shí),職業(yè)教育、遠(yuǎn)程教育和成人繼續(xù)教育等多維度教育方式如雨后春筍般蓬勃發(fā)展,并逐步得到社會(huì)的認(rèn)可。隨著全國大環(huán)境的變化,江蘇省高考報(bào)名人數(shù)、單獨(dú)招生院校數(shù)以及高職單獨(dú)招生人數(shù)在2013—2017年間發(fā)生顯著變化。

    由上表的數(shù)據(jù)可以看出,江蘇省高考報(bào)名人數(shù)從2013年到2017年直線下降26.67%,統(tǒng)招人數(shù)波動(dòng)下降22.7%,只在2016年當(dāng)年有小幅度回升,注冊入學(xué)人數(shù)從2013年到2016年皆是直線上升6.9%,只在2017年有小幅度下降。而單獨(dú)招生人數(shù)則是呈現(xiàn)倍數(shù)的增加,達(dá)到317%。從上述數(shù)據(jù)中可以看出,江蘇省高考報(bào)考的格局中,隨著高考報(bào)名人數(shù)的持續(xù)下滑,統(tǒng)招人數(shù)在5年間呈現(xiàn)下降的趨勢。與此相反,單獨(dú)招生和注冊入學(xué)則持續(xù)上升,目前不僅已經(jīng)形成規(guī)模,并且持續(xù)發(fā)展,成為招生構(gòu)架中不可或缺的一部分。這意味著傳統(tǒng)的教育模式并不再是“一枝獨(dú)秀”,而非傳統(tǒng)的職業(yè)教育和技能教育越來越受到社會(huì)的認(rèn)可,并且影響愈來愈大。這正是目前江蘇省的招考現(xiàn)狀,也是江蘇省高職院校所面臨的實(shí)際情況。在瞬息萬變的市場競爭中,如何正確看待招考格局的變化,如何在變化中生產(chǎn)發(fā)展下去,對高職院校而言是不可回避的話題。

    三、對高職院校的啟示

    在招生制度改革的新的形勢下,考生報(bào)考方向分流,意味著多元化教育的成熟,也意味著社會(huì)群體對職業(yè)教育的認(rèn)可,不斷變化的招生格局和模式也代表著江蘇省高職院校對現(xiàn)狀的適應(yīng)和應(yīng)對,這種變化正是市場對勞動(dòng)力的需求發(fā)生變化而引發(fā)的。社會(huì)的多維度包容和考生的多元化選擇,對高職院校而言既是挑戰(zhàn)又是機(jī)遇;既可能使高職院校獲得更多的生源機(jī)會(huì),也可能遭遇“零招生”的危機(jī)。正確把握招生制度改革帶來的契機(jī),區(qū)分高職院校和普通高校在人才培養(yǎng)上的本質(zhì)區(qū)別,看清高職院校未來人才培養(yǎng)的趨勢和方向,樹立自己獨(dú)特的人才培養(yǎng)模式,強(qiáng)化自己的“專業(yè)競爭力”,在眾多的選擇中脫穎而出,是高職院校生存發(fā)展的關(guān)鍵。

    (一)契合當(dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì)需求,理性建設(shè)特色專業(yè)

    職業(yè)教育本質(zhì)就是為了滿足市場勞動(dòng)力需求,而不同的地域、不同市場對勞動(dòng)力的定位和需求會(huì)有很大的不同。高職院校教育專業(yè)應(yīng)立足服務(wù)區(qū)域經(jīng)濟(jì),培養(yǎng)應(yīng)用型人才。針對江蘇省經(jīng)濟(jì)市場的特點(diǎn),聯(lián)系“長三角”地帶的經(jīng)濟(jì)發(fā)展速度,立足素質(zhì)強(qiáng)、節(jié)奏快、應(yīng)變迅速、緊跟前沿又基本功扎實(shí)的人才需求和崗位需求,設(shè)置契合實(shí)際的專業(yè)方向。同時(shí),在市場需求多樣化的現(xiàn)狀下,不盲從、不跟風(fēng),杜絕因短期利益而不考慮自身實(shí)際,盲目設(shè)置專業(yè)的情況。切實(shí)做到結(jié)合本院校自身實(shí)際情況,保持和充分發(fā)揮辦學(xué)特色和學(xué)科專業(yè)優(yōu)勢,重點(diǎn)強(qiáng)化院校專業(yè)特色,強(qiáng)化專業(yè)優(yōu)勢,將自己的特色充分展現(xiàn)出來,將學(xué)科建設(shè)和人才培養(yǎng)作為立足市場的根本。

    (二)強(qiáng)化“無縫對接”,構(gòu)建校企合作,提高就業(yè)保障

    職業(yè)教育立足于市場需求,高職院校的人才培養(yǎng)方向也是“上手快,能干活”的操作性人才,因此,搭建校企合作為高職院校了解企業(yè)用工需求、強(qiáng)化學(xué)生動(dòng)手能力、提高學(xué)生就業(yè)競爭力提供了有利平臺(tái)。在校企合作構(gòu)建中,高職院??梢陨罨⒐W(xué)結(jié)合班。工學(xué)結(jié)合班是深化職業(yè)教育、工學(xué)結(jié)合、訂單培養(yǎng)的人才培養(yǎng)模式。在學(xué)校和企業(yè)簽約的前提下,以具體單位的實(shí)際工作要求為導(dǎo)向,學(xué)生自愿報(bào)名參加,按照企業(yè)與學(xué)校的協(xié)議進(jìn)行選拔,通過選拔進(jìn)入工學(xué)結(jié)合班。學(xué)校制定的人才培養(yǎng)方案除了要求學(xué)生進(jìn)行整學(xué)期的學(xué)習(xí)之外,還要求學(xué)生在企業(yè)中進(jìn)行實(shí)習(xí)或領(lǐng)薪工作。若學(xué)生達(dá)到了用工單位的要求,可以在畢業(yè)時(shí)優(yōu)先錄取。這種培養(yǎng)模式優(yōu)勢有如下。

    1.對學(xué)生而言,這種人才培養(yǎng)模式要求學(xué)生在學(xué)習(xí)時(shí)有的放矢,有針對性地學(xué)習(xí)系統(tǒng)知識(shí)。同時(shí)教會(huì)學(xué)生在工作上遇到問題時(shí)如何去尋找解決方案。有助于學(xué)生在實(shí)踐中學(xué)習(xí)知識(shí),將知識(shí)應(yīng)用于實(shí)踐,更重要的是以實(shí)踐指引理論學(xué)習(xí),使理論更真實(shí)、更具有針對性,可以讓學(xué)生認(rèn)識(shí)到領(lǐng)會(huì)知識(shí)的重要性和必要性,降低目前普遍存在于高校校園“60分萬歲”的思想,避免應(yīng)付考試、敷衍了事,而使學(xué)生在學(xué)習(xí)過程中更具有主動(dòng)性。與此同時(shí),增強(qiáng)了學(xué)生的實(shí)際工作能力,縮短了理論到實(shí)踐的過渡期,增強(qiáng)了學(xué)生的就業(yè)優(yōu)勢。

    2.對學(xué)校而言,這種人才培養(yǎng)模式對教師的自身素質(zhì)和教學(xué)理念提出了新的要求,有助于改進(jìn)教師的教學(xué)方式和風(fēng)格,增強(qiáng)教師聯(lián)系實(shí)際問題進(jìn)行理論教學(xué)的能力,避免了長篇累牘、照搬課本的教學(xué)方式,強(qiáng)化了師資實(shí)力。與此同時(shí),實(shí)踐單位的帶薪工資可以在學(xué)生的學(xué)費(fèi)繳納中起到重大的影響作用??忌鷪?bào)考高職院校時(shí),考生家長對學(xué)費(fèi)會(huì)有一定的關(guān)注,如果繳納學(xué)費(fèi)時(shí)考生只需承擔(dān)一部分,剩余部分從后期的帶薪工資中扣除,既可以解決實(shí)習(xí)又可以解決經(jīng)濟(jì)壓力,會(huì)大大增強(qiáng)考生的報(bào)考興趣。而學(xué)生入學(xué)后,學(xué)校省去解決“助學(xué)金”申請的問題,又可以省去很多學(xué)費(fèi)催繳不齊的問題。

    3.對企業(yè)而言,這種人才培養(yǎng)模式有助于企業(yè)有針對性地培養(yǎng)某種專門技能,滿足自身企業(yè)的用工需求,提高勞動(dòng)效率,節(jié)約培養(yǎng)新手的時(shí)間和資源,增強(qiáng)市場競爭力。與此同時(shí),企業(yè)可以早早地參與員工的學(xué)習(xí)、成長過程,多方位對員工進(jìn)行深層次了解,有利于后期的工作安排和部門協(xié)調(diào)。并且,早早介入對員工的培養(yǎng),有利于使員工建立對單位的歸屬感和責(zé)任心,減少人才流動(dòng),保障企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展。

    參考文獻(xiàn):

    [1]教育部,財(cái)政部.教育部財(cái)政部關(guān)于進(jìn)一步推進(jìn)“國家示范性高等職業(yè)院校建設(shè)計(jì)劃”實(shí)施工作的通知[Z].2010.

    [2]孫建波.“雙師型”教師研究的六個(gè)特點(diǎn)[J].職教論壇,2013(4):68-71.

    [3]熊文林.高職“雙師型”教師培養(yǎng)模式探索與實(shí)踐[J].黃岡職業(yè)技術(shù)學(xué)院學(xué)報(bào),2012,14(5):32-35.

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    [5]陳曉勇,張吉玲.高職院校注冊入學(xué)生源情況的調(diào)查與分析[J].機(jī)械職業(yè)教育,2014(12):13-15.

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