職場(chǎng)后浪“Z世代”：錢(qián)多不一定去，錢(qián)少不一定走

左宇坤

2022年，“00后”千禧青年正式告別大學(xué)校園步入社會(huì)。加上剛進(jìn)入職場(chǎng)不久的“95后”，共同構(gòu)成了1995年-2009年間出生的職場(chǎng)“Z世代”。

最近，“不服管的Z世代”話題引發(fā)熱議，不少老同事們感慨：“這后浪簡(jiǎn)直有3米高啊！”

“在這個(gè)公司里，除了領(lǐng)導(dǎo)我不得不服，最服的就是我們新來(lái)的小員工?！薄?0后”職場(chǎng)人楊玉（化名）表示，自己公司屬于比較“卷”的，如果正點(diǎn)下班領(lǐng)導(dǎo)會(huì)認(rèn)為你工作不飽和，第二天便會(huì)加任務(wù)。久而久之，自己和同事們都習(xí)慣了“摸魚(yú)式加班”。

“直到公司來(lái)了個(gè)99年的妹妹，我們的天都晴了?！睏钣裾f(shuō)，新人也沒(méi)做什么驚天動(dòng)地的事，就是每天正點(diǎn)上下班，從不在乎領(lǐng)導(dǎo)說(shuō)什么。即使有要緊的工作也絕不在公司加班，寧愿帶回家做，“但因?yàn)樗５淖飨⒁?guī)律，也帶動(dòng)了我們積極的生活。”

“曾經(jīng)我是新人，領(lǐng)導(dǎo)讓我加班，我只敢回復(fù)倆字‘好的’；現(xiàn)在我成了領(lǐng)導(dǎo)，讓新人加班，人家回我倆字‘別吧’。”正如網(wǎng)絡(luò)段子的調(diào)侃，說(shuō)起對(duì)Z世代職場(chǎng)人的印象，不少人都首先給出了“不加班”的標(biāo)簽。

“我確實(shí)不喜歡加班，而且敢不加班，甚至如果不是非常緊要或者是因?yàn)槲页鲥e(cuò)的事，工作時(shí)間外連消息也不想回?！薄?0后”員工高芒（化名）直言，自己不是反對(duì)加班，如果某天真的活多干不完也愿意加班，但是天天強(qiáng)制加班就堅(jiān)決不答應(yīng)了。

“當(dāng)然前提是每天工作的時(shí)候不摸魚(yú)、認(rèn)真提高效率，雖然提高效率的原因也是為了能準(zhǔn)時(shí)下班?！备呙⑿ΨQ。

事實(shí)上，Z世代在職場(chǎng)不僅勇于挑戰(zhàn)加班文化，更是在“改寫(xiě)”招聘規(guī)則。更早的求職環(huán)節(jié)里，他們就展現(xiàn)出“不一樣的煙火”的獨(dú)特了。

某互聯(lián)網(wǎng)公司80后HR萬(wàn)霖（化名）難以忘記此前面試的幾位“00后”新人：“一般面試最后我們會(huì)程式化地問(wèn)求職者還有什么想了解的，大家一般也就象征性地聊一聊工作期待?！?/p>

“結(jié)果有‘00后’直接問(wèn)我：‘您是怎么安排您一天的工作的？’‘您個(gè)人認(rèn)為在貴司工作與生活是否能找到平衡？’‘您在貴司的職業(yè)生涯中最高光的時(shí)刻是什么？’”萬(wàn)霖說(shuō)，沒(méi)想到作為HR，還能再找回“被面試”的感覺(jué)。

萬(wàn)霖遇到的情況當(dāng)然不是個(gè)例。求職過(guò)程中，“背景調(diào)查”是一個(gè)常見(jiàn)的環(huán)節(jié)，一般是用人單位通過(guò)相關(guān)人士對(duì)應(yīng)聘者的背景資料進(jìn)行真實(shí)性核查。但在如今Z世代的求職過(guò)程中，對(duì)公司“反向背調(diào)”已成為一種新趨勢(shì)。

除了直接對(duì)HR發(fā)問(wèn)，最基本的“反向背調(diào)”是通過(guò)各種招聘網(wǎng)站、社交媒體查詢了解公司；進(jìn)階一步的，是尋找有該公司工作經(jīng)驗(yàn)的“知情人士”打聽(tīng)內(nèi)幕；更高段位的，是通過(guò)薪資工具、企業(yè)查詢平臺(tái)等了解公司規(guī)模、老板背景，甚至是背后的投資人及其投資邏輯。

社交平臺(tái)上，一些博主為了幫助更多的人“避坑”而整合的“不能心動(dòng)的offer”名單一度廣為流傳；推出了“公司點(diǎn)評(píng)系統(tǒng)”的脈脈平臺(tái)數(shù)據(jù)顯示，91%的求職者會(huì)主動(dòng)搜集企業(yè)信息，給企業(yè)做背景調(diào)查。

“有時(shí)真的是無(wú)意識(shí)的。之前一項(xiàng)工作內(nèi)容，本來(lái)我算對(duì)了，領(lǐng)導(dǎo)給改錯(cuò)了。弄清楚后我有點(diǎn)著急地說(shuō)‘下次注意點(diǎn)，確認(rèn)了好幾遍的東西就不要改了’，領(lǐng)導(dǎo)說(shuō)‘好的好的’。”“95后”會(huì)計(jì)薛雪（化名）對(duì)記者說(shuō)，事后再回想起來(lái)，自己確實(shí)有點(diǎn)“出格”。

“當(dāng)然，在職場(chǎng)禮儀和生活禮貌的前提下，維護(hù)自己的利益是毫不含糊的。”薛雪認(rèn)為，自己這代年輕人之所以如此“大膽”和“反內(nèi)卷”，主要是因?yàn)檫€沒(méi)有生活的壓力。

“往上看，父母的工資或者退休金足夠養(yǎng)活自己甚至補(bǔ)貼我；往下看，我們還沒(méi)有子女需要撫養(yǎng)，最多養(yǎng)養(yǎng)貓狗。這給了我們足夠的底氣關(guān)注自身的愛(ài)好和發(fā)展。”薛雪說(shuō)。

智聯(lián)招聘發(fā)布的《2021Z世代職場(chǎng)現(xiàn)狀與趨勢(shì)調(diào)研報(bào)告》也顯示，在工作態(tài)度方面，Z世代“興趣至上，工作內(nèi)容符合口味比升職加薪更重要”的比例明顯高于前輩們；和工作強(qiáng)度相比，工作能夠帶來(lái)怎樣的成就感和價(jià)值感，逐漸成為Z世代人群每天思考的問(wèn)題。

“薪資待遇當(dāng)然要考慮，但絕不是第一，更不是唯一?！薄?5后”員工齊春（化名）剛剛離開(kāi)了薪資相當(dāng)可觀的前東家，原因就是和直系領(lǐng)導(dǎo)合不來(lái)?！扒邦I(lǐng)導(dǎo)要求下屬對(duì)自己說(shuō)一不二地服從，且基本不會(huì)給下屬正向評(píng)價(jià)，發(fā)脾氣這種事更是常見(jiàn)?！?/p>

重重事件疊加，齊春在部門(mén)會(huì)議上和領(lǐng)導(dǎo)據(jù)理力爭(zhēng)，并直接拍了桌子辭職了?！八f(shuō)對(duì)職場(chǎng)不是沒(méi)有敬畏感，只是不想吃她用情懷畫(huà)的餅了。”

離職后的齊春來(lái)到了一家新的互聯(lián)網(wǎng)公司，雖然薪資不如從前，但卻遇上了理想的領(lǐng)導(dǎo)。

在前司我們犯錯(cuò)，領(lǐng)導(dǎo)會(huì)在會(huì)議上指著鼻子罵；現(xiàn)在我工作出錯(cuò)，新領(lǐng)導(dǎo)會(huì)說(shuō)‘這個(gè)事我得先承認(rèn)有我一部分責(zé)任，以后我們可以從哪些方面優(yōu)化，你覺(jué)得呢？’”齊春說(shuō)，現(xiàn)在在好領(lǐng)導(dǎo)的感染下，感覺(jué)同事們都很好相處。

“好工作對(duì)95后來(lái)說(shuō)不僅要‘錢(qián)多’，也要滿足自由度，成長(zhǎng)空間，工作意義和人際關(guān)系方面的精神需求?！鳖I(lǐng)英發(fā)布的《95后職業(yè)價(jià)值觀基礎(chǔ)研究報(bào)告》指出，95后毫不掩飾對(duì)“收入與財(cái)富”的渴望，但在此基礎(chǔ)上也追求精神層面的富足。

“我經(jīng)歷的兩位領(lǐng)導(dǎo)是年齡相近的，所以我覺(jué)得其實(shí)和年輕、世代沒(méi)有關(guān)系，真誠(chéng)友善才是職場(chǎng)永遠(yuǎn)的法則?！饼R春說(shuō)。

新的崗位上，齊春也接觸到了許多“00后”實(shí)習(xí)生。齊春最大的感受是，她們聚會(huì)喜歡劇本殺桌游，不喜歡KTV；她們喜歡追星，還會(huì)為此學(xué)習(xí)PS、Pr等技能。但最重要的是，他們的工作乃至人生態(tài)度已沒(méi)有那么“苦大仇深的勵(lì)志刻苦”，工作認(rèn)真，但也都更享受生活。

“現(xiàn)在對(duì)于Z世代的評(píng)價(jià)總是兩極分化，有人覺(jué)得他們過(guò)于任性、以自我為中心，也有人贊揚(yáng)他們獨(dú)立有主見(jiàn)，是顛覆的一代?！比f(wàn)霖說(shuō)，但回頭想想我們年輕的時(shí)候，老一輩人似乎也是這么說(shuō)我們的。

“職場(chǎng)永遠(yuǎn)需要前進(jìn)與發(fā)展，但有能力又靠譜的員工，在哪個(gè)時(shí)代都是珍貴資源。”她表示。