引才留才　誠意加碼

王瑾

仲夏時節(jié)，萬物并秀。伴著蒙蒙細雨走進內(nèi)江市東興區(qū)郭北鎮(zhèn)青臺村，放眼望去，玉米稈嫩、天冬葉翠，漫山遍野綠意濃。在農(nóng)業(yè)技術(shù)人才的細心呵護下，今年這些天冬將給村集體經(jīng)濟帶來400萬元的收入。

去年以來，內(nèi)江市東興區(qū)大力實施人才強區(qū)戰(zhàn)略，以創(chuàng)建四川省基層人才工作先行區(qū)為抓手，聚集中醫(yī)藥大健康、新材料制造、軟件與信息技術(shù)服務(wù)外包三大主導產(chǎn)業(yè)，積極探索聚才、用才、留才新路徑，將人才智力優(yōu)勢源源不斷轉(zhuǎn)化為發(fā)展動能，走出一條東興區(qū)的產(chǎn)才融合之路。

“以才引才”打造人才強“磁場”

“好消息！”2022年4月13日，重慶市特色植物種苗工程技術(shù)研究中心的黃科團隊歡呼雀躍。經(jīng)過幾個月的努力，制約東興區(qū)天冬規(guī)?；N植的“攔路虎”終于被攻克了。

近年來，作為“中國天冬之鄉(xiāng)”的東興區(qū)探索規(guī)?；N植天冬，但育苗階段就遇到困難：內(nèi)江道地天冬種苗較少，傳統(tǒng)方法下分株繁殖速度慢，天冬種苗缺口較大，大規(guī)模種植很難持續(xù)推進。

“不論是政策還是服務(wù)，我都能切實感受到東興區(qū)對人才的重視，這次也希望能幫上忙。”關(guān)鍵時刻，重慶文理學院黨委書記孫澤平作為東興區(qū)的“特聘人才”站了出來，他向東興區(qū)推薦了重慶市特色植物種苗工程技術(shù)研究中心副主任黃科，并多次向黃科介紹東興區(qū)天冬種植的現(xiàn)狀、東興區(qū)“柔性引才”的相關(guān)制度等，最終成功助力東興區(qū)和黃科團隊建立人才合作模式，“柔性”引進黃科等多位專家。

如今，利用組培技術(shù)，天冬種苗實現(xiàn)了快速繁殖，“一個天冬外植體可培育出若干株天冬種苗，能夠很好地保持遺傳性狀，從而保證天冬品質(zhì)，緩解天冬種苗缺口。”黃科介紹。

人才是發(fā)展的第一要素。2021年以來，東興區(qū)在區(qū)經(jīng)信局等6個重點部門設(shè)置人才開發(fā)股，在全區(qū)17個鎮(zhèn)（街道）設(shè)置人才工作站，開展人才工作示范鎮(zhèn)（街道）創(chuàng)建活動，將挖掘人才的“觸角”延伸至基層一線。截至今年6月，東興區(qū)已建成“五類人才”庫、政協(xié)智庫、大千故里東興人才庫等4個人才資源庫。

此外，通過設(shè)立人才發(fā)展專項資金、出臺《東興區(qū)中醫(yī)藥大健康產(chǎn)業(yè)人才支持措施》等相關(guān)文件、常態(tài)化召開人才工作會議等舉措，在全區(qū)營造愛才、用才的氛圍。

“這種‘以才引才’故事的出現(xiàn)，并不是巧合，正是因為越來越多的人才切身感受到了東興區(qū)重視人才、愛護人才的氛圍，才會主動向別人介紹、推薦，‘以才引才’的‘磁場’效應(yīng)才得以逐步釋放?！睎|興區(qū)委常委、組織部部長陳蒲丹說。

“老帶新”共進步

“老李，快來幫我看看，地里的苗怎么黃了？”“李老師快來，苗有點蔫！”

“別急，我馬上就到！”6月的一天，老李在接到村民的求助后，快速來到東興區(qū)天冬產(chǎn)業(yè)園，叫上“甜城英才”許晨陽一起走進天冬田。他查看了許晨陽記錄的天冬種植觀察記錄相關(guān)數(shù)據(jù)，又蹲下捻了捻土，仔細觀察了天冬的情況，為村民一一作了解答：“沒事兒，注意施肥就行?！薄白罱柼珪?，要遮陰了?！?/p>

村民口中的“老李”叫李方平，是當?shù)赜忻摹巴翆＜摇?，種植天冬已有20余年，經(jīng)驗十分豐富。東興區(qū)衛(wèi)生健康局局長、東興區(qū)中醫(yī)藥大健康產(chǎn)業(yè)推進中心主任張曉勇說：“本土人才是散落在民間的‘珍珠’，要把他們聚合起來，發(fā)揮蝶變效應(yīng)。”東興區(qū)不僅注重將高端人才納入人才庫，同樣也注重本土人才的引與育。2021年5月，李方平被納入東興區(qū)“五類人才”庫，今年獲評“2021年度內(nèi)江市優(yōu)秀鄉(xiāng)村振興人才”。

作為“土專家”，李方平也有解決不了的問題，“有人拿了幾種不同的肥料，問我是否適用于天冬，這個我憑經(jīng)驗就沒法判斷?！边@時候，就需要許晨陽等內(nèi)江市引進的急需緊缺專業(yè)的人才“出馬”，用專業(yè)知識來判斷了。

人才“引進來”更要“用得好”。為此，東興區(qū)中醫(yī)藥大健康產(chǎn)業(yè)推進中心根據(jù)“本土人才實踐經(jīng)驗豐富，‘甜城英才’理論知識豐富”的特點，安排以李方平和許晨陽為代表的兩支隊伍采取“老帶新”的方式互相配合，共同負責天冬栽培種植工作，實現(xiàn)了“1+1>2”的效果。

“保姆式”服務(wù)暖人心

6月1日，一場由區(qū)委組織部主持，東興區(qū)各行各業(yè)引進人才代表以及中國建設(shè)銀行內(nèi)江分行負責人共同參加的高端人才金融產(chǎn)品研討會正在舉行。

“‘人才貸’的利率最低是多少？”“利率還能不能降？”“‘人才?！趺瓷暾垼俊薄杏憰?，困擾人才的問題紛紛得到解決，利好人才的金融產(chǎn)品受到熱烈歡迎。

“以前，銀行出的一些為人才打造的金融產(chǎn)品實用性不強。我們現(xiàn)在就把大家都召集起來，面對面解決問題?！标惼训ふf。

金融系統(tǒng)、衛(wèi)健系統(tǒng)……各行各業(yè)聯(lián)合參與的會議一場接一場，從戶籍服務(wù)、職稱評審到子女入學、配偶就業(yè)，人才發(fā)展的后顧之憂在會議上得到解決。

如果說人才引進是一場“突擊戰(zhàn)”，人才引來后的服務(wù)則是一場“持久戰(zhàn)”?！耙M人才是一時的，為人才做好商務(wù)服務(wù)、生活服務(wù)，才是他們安心創(chuàng)業(yè)的根本。”陳蒲丹說，短短一年，東興區(qū)服務(wù)外包產(chǎn)業(yè)從無到有，從有到興，正是東興區(qū)引才、聚才的有力佐證。

從2020年入駐服務(wù)外包產(chǎn)業(yè)園至今，深圳平安綜合金融服務(wù)有限公司內(nèi)江分公司總經(jīng)理唐小兵切實體驗到了暖心的“保姆式”服務(wù)?！坝惺裁葱枨蠖伎梢韵颉邔哟稳瞬欧?wù)中心’提出，除了類似于政策申報等一些較復雜的問題，其他問題基本可以在24小時內(nèi)得到解決?！碧菩”鴮|興區(qū)服務(wù)人才的舉措非常滿意。

此外，建設(shè)人才主題公園、建成“人才之家”40余個、建成人才公寓300余套……東興區(qū)留住人才的誠意不斷加碼。截至目前，東興區(qū)已在服務(wù)外包產(chǎn)業(yè)園引進抖音集團、阿里巴巴等知名企業(yè)23家，集聚青年人才近2萬人。2021年底，內(nèi)江市獲評首批“四川省服務(wù)外包城市”;2022年，內(nèi)江軟件與信息技術(shù)服務(wù)外包產(chǎn)業(yè)園被納入四川省現(xiàn)代服務(wù)業(yè)集聚區(qū)。（責編/余娜）