人才回引受限后，異地公務員如何返鄉(xiāng)？

│文 本刊全媒體記者 許然

“我是土生土長的黑龍江人，目前是一名省外公務員。近些年，隨著地區(qū)的發(fā)展和對人才的渴望，很多城市都在實行公務員返鄉(xiāng)政策，希望黑龍江也能出臺相應的政策?！比涨?，有網(wǎng)友在人民網(wǎng)領導留言板給黑龍江省委書記留言稱，希望當?shù)啬芨鶕?jù)本地實際，制定公務員返鄉(xiāng)政策。

當?shù)毓俜交貜停鶕?jù)國家有關規(guī)定，省級以下機關集中開展公務員異地交流，原則上應當在本?。▍^(qū)、市）范圍內(nèi)進行，不再通過“人才回引”“公開選調(diào)”等方式開展跨?。▍^(qū)、市）公務員交流。

“家在省外的公務員要回鄉(xiāng)，是不是只能辭職？”“同一省份，要回去是不是只能參加遴選或考調(diào)？”“商調(diào)是否有可能？”……不少公務員發(fā)出疑問。對此，一些體制內(nèi)相關人士表示，公務員返鄉(xiāng)，雖有慣例，但也有例外。

群體流動正被嚴格限制

“前些年沒有抓住機會，現(xiàn)在想回去更難了?！本凸毴藛T回鄉(xiāng)這一話題，在外省當公務員的楊涵對廉政瞭望·官察室記者說。在組織系統(tǒng)工作的她，此前每周末都會往返于兩?。ㄊ校┲g。隨著疫情防控的變化，她一度兩個月沒能回家。

“都怪自己，當初報考公務員時想法很簡單，沒有考慮周全。后來家鄉(xiāng)的一些區(qū)縣也出臺過‘人才回引’政策，不過因為離主城區(qū)太偏遠，就放棄了?！睏詈f，“如果早知道‘人才回引’這條路現(xiàn)在走不通，還不如當時抓住機會先回家鄉(xiāng)再說。”

楊涵口中的“人才回引”政策，指的是多地曾出臺的，針對外地公職人員和相關人才返鄉(xiāng)工作的相關制度。此前，山東、河南、山西等多地曾出臺政策吸引在外地的本籍公務員回鄉(xiāng)工作。據(jù)不完全統(tǒng)計，2020年，僅在山東省有21個區(qū)（市）縣出臺此類政策。面向群體既包括在外地工作的公務員，也包括事業(yè)編制人員和企業(yè)人才。

相關人士表示，特別是在一些欠發(fā)達的區(qū)縣，人才和人口流失嚴重。由于吸引人才的優(yōu)勢不明顯，當?shù)刂荒茉O法爭取本地戶籍的人返鄉(xiāng)工作。

2019年11月，山東省鄄城縣推出“一人回原籍，全家安排工作”的政策，即符合條件的人士，其配偶、子女或子女的配偶符合條件的，可按照同層次對口安置、就近相近安置等原則，一同安排在鄄城工作。面向的對象為鄄城籍在外地工作的公務員（含參公人員）和在編（備案）在冊教師和醫(yī)療護理人員；鄄城籍人員的配偶、子女或子女的配偶在外地工作的公務員（含參公人員）和在編（備案）在冊教師和醫(yī)療護理人員。

不過，距離這場“搶人大戰(zhàn)”過去不到2年，中組部下發(fā)了《關于公務員異地交流有關問題的答復》，其中已對相關政策作出嚴格規(guī)定。比如，規(guī)定“省級以下機關一般不得以‘異鄉(xiāng)公務員歸巢’‘黨政人才回引’等名義，面向原為本地戶籍現(xiàn)在本?。▍^(qū)、市）以外工作的公務員集中開展異地交流”。

但為了吸引人才回鄉(xiāng)，有地方便針對省內(nèi)的異地公務員或者省外的事業(yè)人員，開展招才引智行動。

比如，山東海陽市在今年上半年發(fā)布了《2022年度海陽籍在外機關事業(yè)單位人員回海工作公告》，指出在海陽市以外，本省以內(nèi)工作的科級及以下公職人員，滿足籍貫為海陽市，或者父母、配偶或配偶的父母常住海陽市等條件，均可以進行申請。如若符合當?shù)厝瞬乓M政策有關規(guī)定的，還可申請享受相關待遇保障。

普通公務員跨省流動有多難？

事實上，為保證公職人員穩(wěn)定性，集中展開異地交流的情況并不多見。

一些地方組織系統(tǒng)的領導干部指出，人才回引這種人事創(chuàng)新動作目前僅存在于少數(shù)地方。因為許多地方的編制相當緊張，滿額和超額的情況較多，很少有大量空編用于開展此類集中性交流。

“特別是在經(jīng)濟發(fā)達地區(qū)，由于待遇較好，編制難考，很多外地公務員都想從異地調(diào)回來。但是主要領導不愿意開這個口子，整整5年沒人能調(diào)回來，直到換領導?！币幻谀嘲購娍h組織部門工作的干部表示。

回鄉(xiāng)難，是許多異地公務員面臨的共同問題，特別是對于楊涵這類的省外異地公務員。“目前可行的辦法就是通過商調(diào)的方式回家鄉(xiāng)。”楊涵告訴記者，所謂商調(diào)就是調(diào)入、調(diào)出單位通過協(xié)商的方式對公務員進行跨區(qū)域調(diào)動。

不過，商調(diào)的前提是，得先找到愿意接收自己，且有行政空編的單位，當?shù)毓珓諉T主管部門得點頭，原工作單位也同意調(diào)出?！熬团掠龅剑胝{(diào)入的地方對于編制的管控嚴格，或想調(diào)出的地方又不愿意放人?！睏詈f。

“這種調(diào)動要取得成功，得看機緣、時間、家庭等多方因素。調(diào)動的程序少則一兩年，長則三四年，不是每個人都等得起。關鍵是你努力了，還不一定能實現(xiàn)?！痹谂α藥啄旰?，在外省某區(qū)縣工作的副科級領導干部張薇的跨省調(diào)動之路依舊不明朗。

張薇所在的區(qū)縣，屬于當?shù)剌^落后縣，人員流失比較嚴重，一開始原單位并不同意放人。后來經(jīng)過種種努力，原單位同意放人，可找好的接收單位又出了問題。

當時正值機構改革，為防止突擊提拔，接收單位所在的市級部門的編制紛紛被凍結(jié)。既不再辦理人員的入編手續(xù)，也不辦理人員調(diào)離的手續(xù)。過了兩年，該市市級部門的編制解凍后，此前找好的單位卻換了主要領導。張薇又只好重新找接收單位。

“接收單位的空編本來就很有限，別人憑什么給你呢？”最后張薇找來找去也沒個結(jié)果。

而在本單位，張薇的處境較尷尬。去年換屆時，她本有機會被重用。但由于一心想回鄉(xiāng)，上級領導把這個機會給了其他同事。為了與家人團圓，張薇索性辭職回鄉(xiāng)，在老家的一家國企上班。

跟張薇一樣，楊涵也面臨同樣尷尬的處境，甚至有部門領導認為其缺乏工作積極性?！邦I導給我拋過幾次‘橄欖枝’，有意培養(yǎng)我，但被我拒絕了。這些對我并沒有太大的激勵作用，因為一旦回鄉(xiāng)，一切又得從零開始?！?/p>

省內(nèi)交流的一線生機

與跨省的異地公務員楊涵等人不同的是，在本省工作的公務員還能通過考調(diào)等方式回鄉(xiāng)。不過，一些基層公務員表示，考調(diào)存在較大的不確定性，一般年齡要求在35歲以下，且有的地區(qū)存在服務年限。

黃雨丹所在區(qū)縣給新進公務員規(guī)定了5年的服務期。“我一個人在這個縣城，也沒有家人，就盼著5年的服務期一到能考調(diào)回家鄉(xiāng)。不過，不知道是否還來得及?！秉S雨丹此前在省外上班，考公時29歲。也就是說，等服務期滿后，她能參加考調(diào)的機會并不多。

與黃雨丹所在區(qū)縣不同，呂波工作的區(qū)縣并未設置服務期。“當時公考時急于上岸，就選擇了外地。好在我工作的區(qū)縣沒有服務期，第三年我就考調(diào)回了老家的區(qū)縣?！眳尾ū硎?。

據(jù)相關人士觀察，省內(nèi)公務員群體交流，從基層到省市更困難，從欠發(fā)達地區(qū)到較發(fā)達地區(qū)更困難。

此前，記者在基層采訪時發(fā)現(xiàn)，由于省會城市對周邊城市的人才吸引力較強，周邊城市中許多基層干部的家屬都在省會城市工作。為與家人團圓，有區(qū)縣領導干部甚至放棄了科級領導干部身份，參加省直機關組織的針對事業(yè)人員的考調(diào)。記者曾采訪過的一名科級干部，通過考調(diào)，終于調(diào)回省城，和家人團聚。

相關知情人士透露，在同一個省，自從市級部門的考調(diào)只面向本市公務員群體后，從欠發(fā)達城市的市級部門到較發(fā)達城市的市級部門，這種逆向流動變得十分困難。不過也有極個別的情況，比如他所了解到的一名老家在蘇南卻在蘇北工作的政法干部。這名干部在入職后抓住一切機會，給層層領導寫信匯報工作。逢年過節(jié)，有空就寫，給兩邊的市領導寫，分管領導寫，一方面匯報工作，另一方面傾訴夫妻子女分離之苦。寫了兩年信，一紙調(diào)令來了，他也如愿回到蘇南老家工作。“可能是相關領導對其有了印象，接收地又正好需要相關工作經(jīng)驗的干部。運氣加努力再加實力，他才能夠回鄉(xiāng)?！鄙鲜鋈耸糠治觥?/p>

有專家認為，公務員跨區(qū)域流動之所以難，主要是考慮到公平原則。一旦這個口子打開，容易滋生腐敗行為。此外，在一些體制內(nèi)外人士看來，既然是為人民服務，就不應拘泥于家鄉(xiāng)還是異鄉(xiāng)，而應踏實安心地做好崗位工作。不過，對于確有特殊困難的基層公務員群體，相關部門也要制定更多的關心關愛措施。（文中部分人名為化名）