創(chuàng)新工作室：高質(zhì)量發(fā)展的“烏江密碼”

崔珂?zhèn)?顧龍

2021年，一項基于數(shù)字化電廠建設過程中的班組數(shù)字化轉(zhuǎn)型管理成果——《“DE”工作模型提升班組強基管理》，在中國能源化學工會全國委員會舉辦的“首屆（2021）電力班組創(chuàng)新創(chuàng)效獎”評選活動中榮獲一等獎。該成果對于幫助班組在數(shù)字化電廠建設過程中提高工作效能，實現(xiàn)班組基礎管理信息化、規(guī)范化、可視化，以及智能巡檢、數(shù)據(jù)集成分析等具有積極意義，適宜在各電力企業(yè)推廣應用。這是貴州烏江水電開發(fā)有限責任公司（以下簡稱：烏江公司）青年創(chuàng)新工作室成功“孵化”的第42個重點項目，也是其近五年來獲得的第18項全國性的創(chuàng)新創(chuàng)效成果榮譽。近年來，在烏江公司有力推進高質(zhì)量發(fā)展的進程中，青年創(chuàng)新工作室發(fā)揮了積極作用，成為激勵和引導廣大職工積極參加創(chuàng)新創(chuàng)效活動的重要平臺，也成為助力企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的“烏江密碼”。

建強工作室人才梯隊。烏江公司各基層單位組建創(chuàng)新工作室時，大部分由獲得過省部級以上勞?；蛳到y(tǒng)內(nèi)技藝精湛的工匠領頭。在工作室選人用人上，黨政領導親自抓親自選，且要求領頭人創(chuàng)新能力、組織管理能力突出，團隊成員實行“能進能出”的動態(tài)管理模式。構建“黨委領導、行政支持、團委配合、工會運作、勞模掛帥、職工參與”的創(chuàng)建工作體系，輻射帶動QC（質(zhì)量控制）活動、合理化建議、揭榜攻關、考察交流、表彰獎勵等工作相互貫通，有力激發(fā)創(chuàng)新工作室成員的創(chuàng)新活力。

搭建工作室活動場所。工作室活動場所是團隊開展創(chuàng)新工作的“陣地”，同時也是展示企業(yè)青年創(chuàng)新活力和成效的重要窗口。烏江公司將閑置辦公室、廢舊車間、實驗室翻新設計、添置設備，實現(xiàn)工作室場地創(chuàng)建的“四個必有”，即必有固定場所、必有明顯標識、必有齊備設施、必有展示區(qū)域。如：沙沱發(fā)電廠創(chuàng)新工作室總面積近2 000平方米，在滿足日常工作需要的同時，還兼具形象展示、分析研討、實操攻關等活動功能。

圍繞中心分組攻關。作為“貴州能源與大數(shù)據(jù)融合創(chuàng)新示范基地”，烏江公司各創(chuàng)新工作室緊密圍繞企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營管理實際，緊盯重點難點問題和先進技術課題，在年初集中開展創(chuàng)新課題立項研討會，確定當年攻關計劃、目標任務和具體措施，真正將創(chuàng)新工作室變成企業(yè)創(chuàng)新的“孵化器”。烏江公司梯級集控中心“星火工作室”按照科學調(diào)度發(fā)展需求，通過梳理各類專業(yè)和綜合系統(tǒng)數(shù)據(jù)，研究數(shù)據(jù)采集、傳輸、處理方法，規(guī)范生產(chǎn)調(diào)度信息數(shù)據(jù)流向，設計部署可視化展示界面，自主完成了公司大數(shù)據(jù)分析和可視化展示系統(tǒng)建設，幫助公司生產(chǎn)經(jīng)營決策者對未來發(fā)展趨勢形成了較為清晰的研判，為制定后期發(fā)電策略提供了科學參考。

多形式開展培訓交流。為積極引導創(chuàng)新工作室形成“資源共享、技能共促、創(chuàng)新共推、文化共融、績效共贏”的理念，烏江公司成立專家委員會和“導師團”，對創(chuàng)新工作室提供技術指導、政策咨詢、專利申請等專業(yè)服務。將創(chuàng)新工作室與職工技能培訓站相結合，開展覆蓋“全年、全專業(yè)、全人員”的公司職工技術技能大培訓，以大培訓實現(xiàn)大提升，以大提升促進高質(zhì)量發(fā)展。充分利用所屬烏江渡發(fā)電廠全國青少年科技教育基地、中國華電烏江水電人才教育培訓基地等優(yōu)勢資源，科學合理擴大參訓范圍、放大培訓效果。各創(chuàng)新工作室也結合實際，多層次、多渠道、多形式地開展實用、靈活的培訓交流活動。

注重成果經(jīng)驗應用推廣。近年來，烏江公司組織開展創(chuàng)新工作室全覆蓋交流座談3次，舉辦創(chuàng)新創(chuàng)效成果發(fā)布5次，參加省級創(chuàng)新工作室交流1次，參加中國華電創(chuàng)新工作室交流2次，始終把高質(zhì)量發(fā)展這一主題貫穿到企業(yè)科技創(chuàng)新及應用當中。如：中國華電基于國產(chǎn)CPU和操作系統(tǒng)的新一代“華電睿信”水電智能監(jiān)控系統(tǒng)成功在構皮灘發(fā)電廠600MW機組投運，這是我國水電控制系統(tǒng)在大型水電站實現(xiàn)自主可控成熟應用的標志，同時也為國產(chǎn)芯片和操作系統(tǒng)提供了能源工控應用示范；東風發(fā)電廠以數(shù)據(jù)標準化、系統(tǒng)集成化、決策智能化為特征，建設統(tǒng)一數(shù)據(jù)平臺，實現(xiàn)有效數(shù)據(jù)質(zhì)量治理、標準統(tǒng)一和信息共享。近年來，烏江公司創(chuàng)新工作室呈現(xiàn)出“百花齊放”的良性態(tài)勢，在全國能源化學地質(zhì)系統(tǒng)職工技術創(chuàng)效評選、首屆中國創(chuàng)新方法大賽、中國電力企業(yè)聯(lián)合會電力職工技術創(chuàng)新評選中屢獲佳績。

以賽促學搭建“出彩”舞臺。為凸顯創(chuàng)新工作室的廣泛性和示范性，烏江公司通過將競賽活動與創(chuàng)新工作室深度融合，持續(xù)開展專業(yè)全覆蓋、人員全參與的技術比武、技術練兵、QC活動，以保障創(chuàng)新工作室“品質(zhì)高、示范強、出業(yè)績”的作用得以充分發(fā)揮。如：以“勇?lián)姑蓉暙I、建功華電創(chuàng)一流”為主題，推出“出彩烏江人”系列活動，通過“聯(lián)賽制”“擂臺式”月賽、季賽、年度賽等形式，開展線上線下多層次、多方式的勞動競賽。近年來，共計1.3萬人次參與這項勞動競賽。烏江公司獲評全國“安康杯”競賽示范單位，多名青年在全國大型水電廠水輪機檢修職工職業(yè)技能競賽、貴州省電力行業(yè)職工職業(yè)技能大賽中斬獲佳績。其中2人獲評全國電力行業(yè)領軍人才、4人獲評貴州省技術能手，25人獲評中國華電技術能手。

評先推優(yōu)助力青年成才。企業(yè)的發(fā)展需要創(chuàng)新力的持續(xù)推動，而創(chuàng)新工作的關鍵在于人才。通過創(chuàng)新工作室優(yōu)秀青年“擔綱領銜”，廣大職工“唱主角”，烏江公司探索出創(chuàng)新工作室培養(yǎng)青年人才、青年人才“反哺”企業(yè)發(fā)展的良性循環(huán)模式。積極組織開展“高師帶徒”活動，簽訂師徒協(xié)議，舉行拜師結對儀式，選定有特長的導師，重點對青年職工進行“一對一”“多對一”的結對培養(yǎng)。舉辦“金牌工人”“明星員工”“崗位能手”“十大工匠”等評選活動，并遴選優(yōu)秀青年向全國能源化學地質(zhì)工會、中國水利電力質(zhì)量協(xié)會等多個平臺進行推送。開展“勞模故事”宣講會、“青苗獎”“十大杰出青年”等評先選優(yōu)工作，激發(fā)青年人才創(chuàng)新熱情。在創(chuàng)新工作室的培養(yǎng)帶動下，構皮灘發(fā)電廠保護班榮獲全國總工會勞動和經(jīng)濟工作部、中國能源化學地質(zhì)工會、工人出版社評選的“新中國 70 年最具影響力班組”；東風發(fā)電廠電修班榮獲“全國用戶滿意先進班組”；3人榮獲貴州省“勞動模范”、6人榮獲集團公司“勞動模范”、8人榮獲貴州省“五一勞動獎章”，18人榮獲貴州省“最美勞動者”。

“建設知識型、技能型、創(chuàng)新型勞動者大軍，弘揚勞模精神和工匠精神，營造勞動光榮的社會風尚和精益求精的敬業(yè)風氣”是黨的十九大明確提出的要求。作為中國華電的直屬企業(yè)和貴州省清潔能源裝機占比最大的重要能源企業(yè)，烏江公司成功創(chuàng)建了一批青年創(chuàng)新工作室，弘揚了勞模精神、工匠精神，營造了敬業(yè)風氣，培養(yǎng)了一批新時代的創(chuàng)新人才，有力推動了公司高質(zhì)量發(fā)展。下一步，烏江公司將緊密圍繞“十四五”規(guī)劃，持續(xù)用好用活創(chuàng)新工作室這把“金鑰匙”，進一步激發(fā)公司系統(tǒng)廣大青年“學知識、練技能、求創(chuàng)新”熱情，著力培養(yǎng)一支知識型、技能型、創(chuàng)新型勞動者大軍，為推進企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展再立新功。