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    職場(chǎng)年輕人如何進(jìn)階?

    2022-06-29 16:23:16孫山
    工會(huì)博覽 2022年12期
    關(guān)鍵詞:職業(yè)培訓(xùn)人士職場(chǎng)

    □孫山

    對(duì)于不少離開(kāi)學(xué)校、剛步入職場(chǎng)的年輕人來(lái)說(shuō),學(xué)習(xí)的習(xí)慣依然需要保持,培訓(xùn)就是一個(gè)重要的學(xué)習(xí)方式。近日,中國(guó)青年報(bào)社社會(huì)調(diào)查中心聯(lián)合問(wèn)卷網(wǎng)對(duì)1535 名職場(chǎng)人士進(jìn)行的一項(xiàng)調(diào)查顯示,92.2%的受訪職場(chǎng)人士參加過(guò)培訓(xùn),提升專(zhuān)業(yè)技能(66.9%)和拓展相關(guān)技能(57.3%)是受訪職場(chǎng)人士參與培訓(xùn)的主要目的,70.7%的受訪者建議加強(qiáng)對(duì)緊缺崗位、新職業(yè)的技能培訓(xùn)。

    受訪職場(chǎng)人士中,工齡1 年以下的占5.6%,1-2年的占14.9%,3-5 年的占42.6%,6-10 年的占26.0%,10 年以上的占10.9%。

    92.2%受訪職場(chǎng)人士參加過(guò)培訓(xùn)

    “90 后”鄭云薇在科研院所工作,每當(dāng)接觸新課題,她都會(huì)參與相關(guān)培訓(xùn),“比如對(duì)接外部公司,他們給調(diào)查員開(kāi)展培訓(xùn)時(shí),我們也會(huì)參與。有時(shí)我們也要給其他國(guó)家或地區(qū)的科研人員進(jìn)行一些技巧培訓(xùn)”。

    “90 后”馮琪佳在上學(xué)期間做了不少兼職,接觸到了很多相關(guān)的新人培訓(xùn),“通過(guò)參與培訓(xùn)可以更好地了解流程和規(guī)則。大三暑假時(shí)去新媒體實(shí)習(xí),做內(nèi)容運(yùn)營(yíng),企業(yè)會(huì)給實(shí)習(xí)生開(kāi)展培訓(xùn),比如流量轉(zhuǎn)化的技巧等,比較有針對(duì)性”。

    調(diào)查中,92.2%的受訪職場(chǎng)人士參加過(guò)培訓(xùn)。

    朱麗娜從事人力資源管理工作6 年了,她表示所在公司會(huì)對(duì)入職新人進(jìn)行比較完整的培訓(xùn),也會(huì)定期由人力資源部門(mén)或外請(qǐng)的培訓(xùn)師對(duì)員工進(jìn)行培訓(xùn),“公司針對(duì)不同專(zhuān)業(yè)、崗位的員工,會(huì)設(shè)計(jì)一系列的職業(yè)培訓(xùn),來(lái)幫助員工盡快達(dá)到能力要求”。

    朱麗娜覺(jué)得,對(duì)于職場(chǎng)人士而言,參與培訓(xùn)有助于更好地實(shí)現(xiàn)職業(yè)發(fā)展目標(biāo),同時(shí)也可以增強(qiáng)對(duì)企業(yè)文化的認(rèn)同。

    馮琪佳說(shuō),在做實(shí)習(xí)和兼職的過(guò)程中,除了用人單位提供的培訓(xùn),自己也會(huì)尋找一些與培訓(xùn)相關(guān)的社群,“提升被留用的機(jī)會(huì)”。

    數(shù)據(jù)顯示,提升專(zhuān)業(yè)技能(66.9%)和拓展相關(guān)技能(57.3%)是受訪職場(chǎng)人士參與培訓(xùn)的主要目的。其他還有:長(zhǎng)遠(yuǎn)的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃(45.7%)、豐富興趣愛(ài)好(33.0%)、評(píng)職稱(chēng)/職業(yè)晉升(24.4%)和提高收入(21.9%)等。

    70.7%受訪者建議加強(qiáng)對(duì)緊缺崗位、新職業(yè)的技能培訓(xùn)

    “一些工作細(xì)節(jié)可能平時(shí)不太注意,培訓(xùn)后就會(huì)更加注意。但有時(shí)培訓(xùn)時(shí)講的東西,要么太淺顯,本來(lái)就會(huì);要么太死板,不夠靈活?!编嵲妻庇X(jué)得,自己的工作應(yīng)用性很強(qiáng),但在培訓(xùn)的過(guò)程中,有些內(nèi)容偏理論化,缺乏實(shí)操,影響了培訓(xùn)效果。

    “90 后”凌征在金融行業(yè)工作,他對(duì)企業(yè)組織的培訓(xùn)關(guān)注不多,他覺(jué)得這些培訓(xùn)“太無(wú)關(guān)痛癢了”,“基本就是走個(gè)形式,不能獲得實(shí)際的干貨,還不如自己去學(xué)習(xí)一些技能”。

    馮琪佳感覺(jué),自己參加的培訓(xùn),有的內(nèi)容很清楚、干貨足,但也有的培訓(xùn)人員只是照本宣科,講得也比較枯燥。她感覺(jué)這樣的培訓(xùn)效率不高,“有時(shí)聽(tīng)了半天也云里霧里的,沒(méi)有頭緒”。

    調(diào)查中,56.3%的受訪職場(chǎng)青年覺(jué)得培訓(xùn)存在流于形式,內(nèi)容缺乏深度的問(wèn)題,54.9%的受訪職場(chǎng)青年覺(jué)得存在理論性過(guò)強(qiáng),缺乏實(shí)操的問(wèn)題。其他還有:時(shí)間安排太過(guò)緊湊、來(lái)不及消化吸收(47.9%),培訓(xùn)形式比較死板單一(33.2%),培訓(xùn)內(nèi)容與需求不對(duì)口(27.0%)等。

    馮琪佳覺(jué)得大企業(yè)和比較正規(guī)的工廠,培訓(xùn)相對(duì)比較完備,但有些小企業(yè),培訓(xùn)往往缺乏標(biāo)準(zhǔn),“之前有朋友去了一個(gè)不正規(guī)的培訓(xùn)機(jī)構(gòu)學(xué)習(xí),相關(guān)知識(shí)沒(méi)學(xué)到,還被騙了錢(qián)”。

    馮琪佳期待加強(qiáng)培訓(xùn)團(tuán)隊(duì)的建設(shè),尤其要加強(qiáng)對(duì)承接培訓(xùn)的機(jī)構(gòu)的資質(zhì)審核,完善政策法規(guī),“隨著互聯(lián)網(wǎng)的發(fā)展,出現(xiàn)了很多新崗位,需要加強(qiáng)對(duì)這類(lèi)培訓(xùn)的監(jiān)管”。

    鄭云薇覺(jué)得,可以針對(duì)不同崗位、層級(jí)的勞動(dòng)者開(kāi)展調(diào)研,了解他們的需求,根據(jù)需求對(duì)培訓(xùn)進(jìn)行分類(lèi)。

    “如果能請(qǐng)到專(zhuān)業(yè)的、對(duì)口的人士來(lái)培訓(xùn),效果會(huì)比較好。如果難實(shí)現(xiàn)的話,可以由老員工來(lái)帶新員工。”凌征喜歡“傳幫帶”形式的培訓(xùn),他覺(jué)得這樣新員工上手更快,還能拓展社交圈,“能省去請(qǐng)人的成本,但要適當(dāng)提高老員工的待遇”。

    在完善職業(yè)培訓(xùn)上,70.7%的受訪者建議加強(qiáng)對(duì)緊缺崗位、新職業(yè)的技能培訓(xùn),56.5%的受訪者建議企業(yè)積極組織培訓(xùn)。其他建議還有:給予帶薪培訓(xùn)等支持(48.6%),加大對(duì)企業(yè)培訓(xùn)資金的補(bǔ)貼(47.2%),對(duì)勞動(dòng)者的培訓(xùn)需求進(jìn)行調(diào)研(31.2%)。

    北京師范大學(xué)教育學(xué)部職業(yè)與成人教育研究所教授趙志群分析,目前我國(guó)職業(yè)類(lèi)培訓(xùn)主要由人社部進(jìn)行管理,如何有效地運(yùn)作從事職業(yè)培訓(xùn)的機(jī)構(gòu),完善配套服務(wù),是未來(lái)完善職業(yè)培訓(xùn)的主要抓手。趙志群認(rèn)為,雖然在企業(yè)內(nèi)部有職業(yè)培訓(xùn)服務(wù),但培訓(xùn)是否符合員工的需要是需要關(guān)注的問(wèn)題,“大型的公司職業(yè)培訓(xùn)機(jī)制相對(duì)比較成熟。那些初創(chuàng)的、不太成熟的公司,比如小微企業(yè)等,對(duì)員工的培訓(xùn)還不是很成熟,甚至可能沒(méi)有培訓(xùn)”。

    “在企業(yè)的不同發(fā)展階段,培訓(xùn)機(jī)制也是不一樣的?!壁w志群認(rèn)為,需要特別關(guān)注中小企業(yè)、小微企業(yè)對(duì)員工的培訓(xùn),對(duì)這些企業(yè)提供相應(yīng)幫助,“小型企業(yè)可以通過(guò)給年輕人更多的職業(yè)培訓(xùn)、發(fā)展機(jī)會(huì)來(lái)提升對(duì)年輕人的吸引力。也需要給予初創(chuàng)企業(yè)在職業(yè)培訓(xùn)上的幫助,讓他們重視培訓(xùn)機(jī)制的建設(shè)”。

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