點亮職工“微心愿”

□本刊記者 石海芹 通訊員 姚慧

為幫助職工解決“急難愁盼” 問題，中鐵城建三公司工會把職工的“微心愿” 放在心上，實現(xiàn)職工所愿所盼、解決職工所憂所難、打造職工所惠所益，將關(guān)懷和愛心筑起的橋梁架在每一名職工的心間。

“反探親” 制度改善職工親子關(guān)系

“奶奶，爸爸媽媽這里可好玩了，有挖掘機、吊車，好多好多的車……我下次放假了還想來?！?趙改云的兒子和奶奶正在開心地進行視頻。趙改云是中鐵城建三公司的一名職工，因為工作性質(zhì)的限制，堅守在施工一線的他長期和家人兩地分居，不得不舍“小家”顧“大家”。

怎么緩解職工對家人的思念，給職工創(chuàng)造陪伴家人的機會？中鐵城建三公司經(jīng)過多次研討，制定了“反探親” 制度，根據(jù)節(jié)假日安排，分批次邀請職工的子女、愛人、父母到項目部來探親，了解職工工作生活情況，開展“大家” “小家” 同聯(lián)歡活動?！拔覀兤綍r回不去，老人孩子都顧不上，只能有空了和他們打個電話、視個頻?！?趙改云說，“自從工會實施了這個制度，我就把兒子接來了，真是太好了！”

為了更好地保證“反探親” 制度的質(zhì)量，公司各項目部均成立了探親間，綏化恒大陽光半島項目部還專門設(shè)置了掛滿氣球的兒童主題房、萌娃活動室，根據(jù)探親者的飲食習(xí)慣調(diào)整食堂菜譜，制作兒童套餐，并準備了玩具、畫本、零食等親情大禮包。蘇州何山路項目部還開展了“萌娃看工地” 特色活動，項目部安全總監(jiān)帶領(lǐng)孩子們到施工現(xiàn)場參觀、到安全區(qū)體驗，不僅讓孩子學(xué)到更多的安全知識，豐富了課外生活體驗，還使孩子切身體驗到父母的工作環(huán)境，拉近了親子之間的距離，使職工以更充沛的精力和更愉悅的心情投入工作。

每周菜譜提高職工“味蕾幸福感”

干凈整潔的食堂、透明衛(wèi)生的后廚、豐富多樣的菜品、有序打飯的職工，蘇州何山路項目部政工干事周辰瑋在朋友圈曬著食堂的照片。

菜品多樣、營養(yǎng)豐富是每個職工關(guān)心的大事，也是他們最現(xiàn)實的心愿。為了保證職工的身體健康，進一步提高職工的“味蕾幸福感”，公司工會下達“速整” 令，要求在建項目每周上報食堂菜譜，保證每頓午餐和晚餐都“兩葷兩素一湯”，如果菜品數(shù)量不達標(biāo)、葷素比例失調(diào)或者職工意見較多，就會被公司工會拉入“黑名單”。不僅要對項目經(jīng)理和支部書記進行罰款，還要在全公司進行通報，確保實實在在地改善職工的飲食水平。項目部每周都會更新菜譜并進行公示，還在食堂設(shè)立職工意見箱，對“每周菜譜” 進行意見征集。職工可以把自己想吃的菜或者不喜歡吃的菜寫出來，凡超過5 人有意見或提出建議，食堂將會對菜譜作出相應(yīng)調(diào)整，確保多種類、多菜系，做到3 周內(nèi)菜品不重復(fù)，盡最大努力滿足職工不同的口味需求。

“看到職工紛紛在朋友圈里發(fā)各式各樣的午餐照，我特別開心，搞好食堂建設(shè)是事關(guān)職工個人利益的大事?！?公司工會工作部部長樊慶君說，“讓職工滿意開心、提高職工的幸福感是工會組織一直的追求。”

聯(lián)誼活動為單身職工搭“鵲橋”

“通過項目調(diào)研，我們了解到公司單身青年比較多，他們最大的困擾就是婚戀問題?！?樊慶君表示，工程人男多女少的現(xiàn)實使職工婚戀成為困難，“身為職工‘娘家人’，我們就得多為他們考慮，多為他們牽線搭橋，幫助他們解決難題?！?/p>

為響應(yīng)廣大單身青年職工婚戀的情感需求，拓寬他們交友擇偶的平臺、實現(xiàn)家庭幸福，助力他們更好地成長成才，公司工會聯(lián)合團委攜手當(dāng)?shù)貒?、事業(yè)單位和醫(yī)療教育系統(tǒng)共同舉辦多場聯(lián)誼活動。

因為近兩年的疫情原因，聯(lián)誼活動大多采用在線“云交友” 的形式。在組建線上大群后，單身職工在主持人的引領(lǐng)下各自進行個人信息、興趣愛好等方面的自我介紹，中間還穿插才藝展示、靈魂炸彈、常識競答等破冰環(huán)節(jié)，活動過程中大家可以互加微信好友，進一步了解對方。

很多單身青年在公司工會的幫助下成功牽手“另一半”。“我們平時工作忙，加上社交的圈子沒那么廣，像我這樣工作多年還沒對象的在工地上有一大把，家里也跟著著急，要不是工會幫我們搭建交友平臺，讓我幸運地認識了小靜，我到現(xiàn)在還不知道咋辦呢！”有職工高興地說。

心愿書單為職工打造“黃金屋”

為了滿足職工日常精神需求，也為了更好地鼓勵項目職工學(xué)黨史、悟思想，深入開展黨史學(xué)習(xí)教育，公司工會工作部聯(lián)合黨委工作部向各項目部贈送了大批紅色書籍。

如何讓職工書屋真正發(fā)揮作用，使它成為職工的“黃金屋”，讓職工可以從中汲取精神力量、真正有所受益，也成為了公司工會特別關(guān)注的一個問題。

為此，工會主席李民陸續(xù)深入各項目部，廣泛調(diào)研和座談，聽取廣大職工的意見和建議，采取了職工自提書單、工會審核購買、書籍使用追蹤的“購物車”式購書流程，最大可能地滿足職工不同的閱讀興趣和需求，提高書刊的可讀性和傳閱率?！肮ぷ鞑刻崆爸贫祟A(yù)購明細清單，涵蓋黨史刊物、專業(yè)書籍、經(jīng)典名著、詩詞小說、美食烹飪、保健養(yǎng)生等8 大書種，大家既可以在線向工會分享‘寶貝’ 鏈接，也可以手動填寫愿望卡。” 剛剛借了本《中國共產(chǎn)黨簡史》的職工表示。

“職工根據(jù)自己的興趣和實際需求在愿望卡上勾選和增添圖書，之后我們根據(jù)勾選比例進行合理篩選后進行統(tǒng)一購買，最大可能地實現(xiàn)職工‘心愿閱讀’，共同搭建‘黃金屋’。” 李民說道。據(jù)了解，為滿足職工的閱讀心愿，公司已采購書籍1000 余冊，項目部共設(shè)立15 個職工閱覽室，公司總部圖書室也定期開放，職工可以根據(jù)各自需求進行書刊借閱，實現(xiàn)“文化信號” 全覆蓋。

“一到晚上六點鐘左右，閱覽室就會有好多職工來借還書。” 北京大興國際機場噪聲區(qū)安置房項目部政工干事劉文杰介紹著項目職工書屋的情況?！坝绕涫菍I(yè)書，還有公司剛為我們購買的《論中國共產(chǎn)黨歷史》 《毛澤東、鄧小平、江澤民、胡錦濤關(guān)于中國共產(chǎn)黨歷史論述摘編》 《習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想學(xué)習(xí)問答》 等，還沒放熱乎，就被大家借走了?！?/p>

“事關(guān)職工無小事，他們有心愿，我們就盡最大努力去幫他們實現(xiàn)?！?李民表示，“讓職工工作得舒心、生活得開心就是我們最大的心愿?！?/p>