畢業(yè)季，求職路上謹(jǐn)防入“坑”

又到一年就業(yè)高峰季。今年我國高校畢業(yè)生人數(shù)首次突破千萬大關(guān)，畢業(yè)生人數(shù)大規(guī)模增長(zhǎng)，莘莘學(xué)子在入職前應(yīng)全面了解勞動(dòng)法律法規(guī)，尤其要注意防范用人單位在簽約、試用期、培訓(xùn)、服務(wù)期等方面的花招?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)合同法》（以下簡(jiǎn)稱《勞動(dòng)合同法》）對(duì)相關(guān)事項(xiàng)均做了明確的規(guī)定，下面通過幾則案例，讓我們一起來了解相關(guān)法律知識(shí)。

簽書面勞動(dòng)合同很重要

【案例】自辦理了簽署三方協(xié)議等離校手續(xù)后，小董到單位上班已經(jīng)快2個(gè)月了，單位一直未提簽署勞動(dòng)合同的事宜。小董有點(diǎn)忐忑，單位卻說有入職通知、三方協(xié)議等書面約定，簽不簽書面勞動(dòng)合同無所謂。小董想知道不簽書面勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者會(huì)面臨哪些風(fēng)險(xiǎn)？

【點(diǎn)評(píng)】勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系的直接證據(jù)。按照《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同，且合同中應(yīng)當(dāng)具備合同期限、工作內(nèi)容、工資、社會(huì)保險(xiǎn)等必備條款。一旦發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，一份合法有效的勞動(dòng)合同往往能成為勞動(dòng)者維權(quán)的有效“武器”。不簽勞動(dòng)合同，一旦合法權(quán)益被侵犯，比如單位不繳社保、拖欠工資等，勞動(dòng)者在維權(quán)時(shí)首先要確定自己與用工單位之間存在勞動(dòng)關(guān)系，而這往往要通過申請(qǐng)仲裁或提起訴訟來實(shí)現(xiàn)。這樣，不僅費(fèi)時(shí)費(fèi)力，甚至還會(huì)因?yàn)榕e證不力而敗訴。

試用時(shí)間由法定

【案例】小茹畢業(yè)后經(jīng)過一段時(shí)間的“奔波”，終于有一家大公司愿意錄用她，可公司提出試用期要長(zhǎng)一些?？紤]到找份好點(diǎn)的工作不容易，小茹只好答應(yīng)了公司的要求。于是雙方簽訂了一份2年期的勞動(dòng)合同，其中約定小茹的試用期為6個(gè)月。誰知6個(gè)月快滿時(shí)，公司以小茹經(jīng)考核不符合錄用條件為由將她解雇。面對(duì)這種情況，小茹該如何維權(quán)呢？

【點(diǎn)評(píng)】《勞動(dòng)合同法》第十九條第一款規(guī)定：“勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月;勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月。”很顯然，試用期的長(zhǎng)短法律有明確的規(guī)定，即試用期長(zhǎng)短必須依法約定。本案中，小茹的勞動(dòng)合同期只有2年，可公司竟然約定了6個(gè)月的試用期，顯然違法。由于小茹的試用期只能按法定的最長(zhǎng)期限2個(gè)月來確定，所以在2個(gè)月的試用期屆滿后，應(yīng)當(dāng)視為小茹已自動(dòng)轉(zhuǎn)正。小茹自動(dòng)轉(zhuǎn)正后，公司再以不符合錄用條件辭退她，屬于違法解除勞動(dòng)合同。小茹可以要求公司繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者支付違法解除勞動(dòng)關(guān)系的賠償金。

崗前培訓(xùn)期間必須支付工資

【案例】學(xué)營銷專業(yè)的小鄭拿到某公司的錄用通知后，按要求參加了半個(gè)月的崗前培訓(xùn)。培訓(xùn)結(jié)束后，雙方簽訂了勞動(dòng)合同，其中約定試用期2個(gè)月，試用期內(nèi)月工資4000元。小鄭本想拿到頭一個(gè)月工資后向父母盡些孝心，結(jié)果卻很失望，因?yàn)樗荒玫搅?000元。對(duì)此，公司解釋說：崗前培訓(xùn)期間小鄭并未從事具體工作，無權(quán)獲得工資，所以其頭一個(gè)月的工資較低。小鄭不理解公司的說法，于是向勞動(dòng)監(jiān)察部門反映此事。

【點(diǎn)評(píng)】該公司的解釋明顯不合法。其一，《勞動(dòng)合同法》第七條規(guī)定：“用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系?！笨梢?，是否辦理了正式入職手續(xù)、是否簽了勞動(dòng)合同等，并不影響雙方勞動(dòng)關(guān)系的建立。其二，勞動(dòng)關(guān)系產(chǎn)生于勞動(dòng)過程中，而職業(yè)培訓(xùn)也是勞動(dòng)過程的組成部分。員工只要完成了培訓(xùn)學(xué)習(xí)任務(wù)，就實(shí)現(xiàn)了該階段的勞動(dòng)過程。其三，崗前培訓(xùn)是“開始用工”的一種形式。小鄭參加崗前培訓(xùn)，屬于已經(jīng)提供了勞動(dòng)，公司理應(yīng)支付其培訓(xùn)期間的工資。

服務(wù)期不適用于所有勞動(dòng)者

【案例】小盧入職后參加了為期一周的崗前培訓(xùn)，培訓(xùn)內(nèi)容包括公司業(yè)務(wù)概況、開展業(yè)務(wù)技巧、角色認(rèn)識(shí)等。培訓(xùn)結(jié)束后，公司以為小盧提供了專項(xiàng)培訓(xùn)為由要求簽服務(wù)期協(xié)議，小盧稀里糊涂地就簽了。該份服務(wù)期協(xié)議載明公司向小盧提供專業(yè)培訓(xùn)花費(fèi)2萬元，小盧須工作滿5年后方可離職，否則應(yīng)支付高額的違約金。1年的合同期滿后，小盧想要換個(gè)工作，卻被公司約定的違約金責(zé)任唬住了，不敢輕舉妄動(dòng)。小盧想知道，這份服務(wù)期協(xié)議是否有效？

【點(diǎn)評(píng)】《勞動(dòng)合同法》第二十二條規(guī)定：“用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金?！睋?jù)此，單位只有提供了專項(xiàng)培訓(xùn)待遇，才有資格與勞動(dòng)者約定服務(wù)期和違約金。專項(xiàng)培訓(xùn)具有以下屬性：一是須屬于專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，不包括諸如業(yè)務(wù)概況、工作技巧、從業(yè)注意事項(xiàng)等;二是須是委托第三方開展，企業(yè)內(nèi)部培訓(xùn)不算;三是企業(yè)會(huì)支出有憑證的培訓(xùn)費(fèi)等。對(duì)照上述屬性，崗位培訓(xùn)顯然不屬于專項(xiàng)培訓(xùn)，故該服務(wù)期協(xié)議及違約金條款均無效，小盧不受其約束。

（安徽? ?潘家永）