請放下對“職場00后”的“傲慢與偏見”

丁慧

不妨丟棄那些老舊的“傲慢與偏見”，用一顆平常心來看待“職場00后”。

今年是首屆“00后”畢業(yè)生集中踏入職場的時間，與此同時，“00后整頓職場”的詞條也在輿論場上頻頻出現(xiàn)，引發(fā)廣泛關(guān)注。6月16日，一則與“職場00后”相關(guān)的新聞就沖上了熱搜。

據(jù)媒體報道，廣東一公司專門設(shè)立一個叫“新一代”的新部門，將“00后”員工全部收納其中進行統(tǒng)一管理。因而，有網(wǎng)友戲稱，“00后”剛開始“整頓”職場，就被職場“整頓”了。6月17日，又有機構(gòu)發(fā)布報告顯示，近九成“職場00后”愿意主動加班。在大數(shù)據(jù)下，“00后”呈現(xiàn)出來的職場面貌又跟以往的公眾印象有所不同。

不能忽略的是，“職場00后”受到大量關(guān)注，有一定的社會心理因素。一直以來，“新鮮血液將會給職場帶來什么樣的新鮮感”就頗受大眾關(guān)注。無論“80后”還是“90后”，也都曾被這樣的“聚光燈”檢視過。

“00后”作為新一代年輕人，有著所有時代年輕人一樣的特點——青春無敵、朝氣蓬勃、意氣風發(fā)，再加之又剛剛踏入職場，人們因此對這一群體在職場未來發(fā)展的可能性抱有更多期待，給予他們更多關(guān)注也屬正常。

但是，即便這種期待與現(xiàn)實存在落差，“職場00后”也不該被簡單粗暴地貼上某種標簽，尤其如“00后沒有本事又目中無人”，又如，“00后整頓職場”。

“職場00后”究竟是什么樣？回答這個問題之前，其實更應(yīng)該想想，我們?yōu)楹螘噲D為“00后”下定義、貼標簽？

需要看到的是，這些聚焦于“職場00后”身上的種種關(guān)注，無論是新聞也好，還是機構(gòu)報告也罷，某種程度上，都帶有一種先入為主的視角。而在這樣一種特殊視角下，某個群體被標簽化也就不足為奇了。

這些貼在“職場00后”身上的標簽，無論是贊譽還是貶低，都只是片面夸大了“00后”作為新一代年輕人本身的某些特質(zhì)。而這種過度解讀，無疑既不利于職場接納“00后”，也無助于“00后”們?nèi)ブ鲃舆m應(yīng)職場。

不僅如此，對這些剛剛從象牙塔中走出來的年輕人進行標簽化解讀，甚至還會影響他們對于當前社會的認同感。

對于這些剛剛開始對現(xiàn)實社會進行試探的年輕人而言，職場也是新事物，他們嘗試著適應(yīng)職場上的種種，其實也是在嘗試著適應(yīng)這個社會。

而無論職場還是社會，都遠比那些爽文的劇情復(fù)雜、現(xiàn)實得多。為此，我們不妨保持開放和寬容的態(tài)度，用成長的眼光去看待這些初出茅廬的“職場00后”，而不是以簡單的標簽化去制造緊張與對立。平常心或許才是他們需要的。

就跟曾經(jīng)剛剛步入社會就被貼標簽的“80后”“90后”一樣，隨著時間推移，在濾鏡消失后，一切也都回歸了正常。曾經(jīng)的那些標簽，也并沒有影響“80后”“90后”們成長為社會的中堅。

因而，不妨讓我們丟棄那些老舊的“傲慢與偏見”，用一顆平常心看待“00后”，讓他們無論在職場還是在社會都能慢慢長成自己該有的樣子。

摘編自《新京報》2022年6月17日