新時(shí)期提高文物保護(hù)管理工作效率的策略研究

鞠香艷 李林艷

山東祥泰園林建設(shè)集團(tuán)有限公司 山東臨沂 276000

我國歷史文化悠久，文物可以幫助人們了解不同歷史時(shí)期的文化。新時(shí)期文化保護(hù)管理工作開展時(shí)，需要對(duì)當(dāng)前管理模式進(jìn)行優(yōu)化，主動(dòng)挖掘文物的文化及歷史內(nèi)涵，推動(dòng)文化研究工作高效化開展。文物保護(hù)管理工作開展時(shí)，要綜合考慮各方面因素，制定合適的文物保護(hù)管理方案。

1 新時(shí)期做好文物保護(hù)管理工作的重要性

實(shí)現(xiàn)文化傳承與弘揚(yáng)的主要載體和渠道就是文物，也是中華文明傳承的重要方式，因此只有提高對(duì)文物保護(hù)管理工作的重視度，才能逐步彰顯中華優(yōu)秀傳統(tǒng)文化的魅力。特別近年來我國持續(xù)推進(jìn)精神文明建設(shè)，設(shè)置相關(guān)部門規(guī)范文物保護(hù)管理工作，提高文物保護(hù)的有效性[1]。新時(shí)期文物保護(hù)管理工作展現(xiàn)出新的特點(diǎn)，需要?jiǎng)?chuàng)新文物保護(hù)管理方式方法，促進(jìn)工作效率的提升，推進(jìn)文物事業(yè)健康發(fā)展。國家文物相關(guān)部門也需要主動(dòng)更新技術(shù)與方法，降低工作人員的工作強(qiáng)度。隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)高速發(fā)展，對(duì)文物保護(hù)管理工作出現(xiàn)較大影響，需要做好兩者協(xié)調(diào)工作，制定合適的文物保護(hù)管理方案。

2 新時(shí)期文物保護(hù)管理工作面臨的主要問題

2.1 欠缺文物保護(hù)意識(shí)

新時(shí)期文物保護(hù)管理工作效率不理想的主要原因，就是不重視文物保護(hù)管理工作，特別是沒有進(jìn)行有效宣傳，行業(yè)內(nèi)沒有形成良好的工作風(fēng)氣。日常宣傳工作開展時(shí)受到資金等因素限制，影響到宣傳效果，使得社會(huì)大眾缺少文物保護(hù)意識(shí)，僅依靠政府部門開展文物保護(hù)管理工作，無法實(shí)現(xiàn)文物保護(hù)的目的[2]。實(shí)際中相關(guān)政策落實(shí)力度不足，與經(jīng)濟(jì)建設(shè)之間存在不同程度的矛盾，削弱文化保護(hù)的價(jià)值。文物保護(hù)管理工作開展時(shí)責(zé)任機(jī)制不完善，不能有效約束各項(xiàng)工作，造成實(shí)際工作開展時(shí)存在疏忽情況，影響到工作的長遠(yuǎn)發(fā)展。

2.2 缺少保護(hù)管理制度

相關(guān)工作開展的基礎(chǔ)就是制度，但文物保護(hù)管理工作開展時(shí)缺少完整的制度，甚至造成行業(yè)出現(xiàn)混亂情況。文物保護(hù)管理工作開展時(shí)缺少統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)與規(guī)范，現(xiàn)有制度執(zhí)行落實(shí)效果不理想，無法彰顯制度的約束力。特別是進(jìn)行文物管理與展覽時(shí)，未能依據(jù)制度有效把控各個(gè)環(huán)節(jié)，直接造成文物損壞?；蚴菢?gòu)建管理制度時(shí)實(shí)效性不足，沒有綜合分析文物保護(hù)管理工作現(xiàn)狀，造成制定出的制度缺少可行性。

2.3 文保人員素質(zhì)不高

新時(shí)期文物保護(hù)管理工作面臨新的要求，對(duì)文保人員的專業(yè)能力與素質(zhì)提出更高的要求。但實(shí)際中部分工作人員沒有意識(shí)到新時(shí)期工作特點(diǎn)，影響到工作效率。

加上培訓(xùn)機(jī)制不完善，管理人員與技術(shù)人員之間缺少有效溝通，影響到文物保護(hù)效果。文物保護(hù)管理工作開展時(shí)需要用到很多信息化設(shè)備或技術(shù)，如果工作人員不能掌握技術(shù)要點(diǎn)、設(shè)備操作技巧，就會(huì)影響到工作效率[3]。

3 新時(shí)期提高文物保護(hù)管理工作效率的具體措施

3.1 提高對(duì)文物保護(hù)管理工作的重視度

通過提高對(duì)文物保護(hù)管理工作的重視度，實(shí)現(xiàn)各部門之間的協(xié)同管理，促進(jìn)工作效率的提升。提高對(duì)文物保護(hù)宣傳工作的重視度，提升其法律意識(shí)，日常工作時(shí)嚴(yán)格遵循法律法規(guī)，做好文物資源的開發(fā)利用。新時(shí)期可以與旅游行業(yè)合作，展示更多的文物特色。通過推進(jìn)文物保護(hù)管理工作與新媒體的融合，切實(shí)發(fā)揮傳統(tǒng)媒體的暈輪引導(dǎo)作用，讓更多人參與到文物保護(hù)中。重視對(duì)文保人員的教育，提高其覺悟，明白自身工作的重要性，嚴(yán)格落實(shí)制度要求。相關(guān)工作開展時(shí)需要嚴(yán)格遵循基礎(chǔ)標(biāo)準(zhǔn)。開展各形式的活動(dòng)，如，在互聯(lián)網(wǎng)門戶網(wǎng)站、微信公眾還、微博等平臺(tái)策劃區(qū)域文物景點(diǎn)的攝影比賽、達(dá)人秀以及分享活動(dòng)等，為用戶搭建交流的平臺(tái)。舉辦線下民俗活動(dòng)，以文物節(jié)的方式邀請(qǐng)影響力較大的媒體進(jìn)行宣傳。

3.2 建立健全文物保護(hù)管理制度

構(gòu)建完善的文物保護(hù)管理制度體系，促進(jìn)文保管理工作效率提升。制度建設(shè)需要考慮法律法規(guī)，提高制度的可行性。通過制度規(guī)范與約束，提高文物保護(hù)管理工作質(zhì)量，避免因?yàn)楣芾砘靵y破壞文物。尤其是文物的類型和數(shù)量較多，給保護(hù)管理工作帶來了較大的難度，因此應(yīng)該通過分類保管制度的優(yōu)化，落實(shí)精細(xì)化管理理念，增強(qiáng)管理工作的有序性。部分文物在年代辨別存在困難而且存在嚴(yán)重的損壞情況，應(yīng)該科學(xué)評(píng)估其歷史及文化價(jià)值，在保管中嚴(yán)格遵循相關(guān)制度標(biāo)準(zhǔn)及規(guī)范。文物展覽也是體現(xiàn)文物價(jià)值的關(guān)鍵工作，因此在工作當(dāng)中應(yīng)該以文物展覽制度為依托，對(duì)其整個(gè)展覽過程加以嚴(yán)格控制。

3.3 做好文物保護(hù)人員培訓(xùn)管理

首先，需要轉(zhuǎn)變管理層對(duì)人才培訓(xùn)工作的看法，文物管理部門人員主動(dòng)學(xué)習(xí)先進(jìn)技術(shù)理念與方法，管理層則要意識(shí)到培訓(xùn)工作的必要性，主動(dòng)轉(zhuǎn)變傳統(tǒng)理念。適當(dāng)增加對(duì)培訓(xùn)工作的重視度，形成良好的文保人員長遠(yuǎn)發(fā)展環(huán)境；結(jié)合文物保護(hù)部門長遠(yuǎn)發(fā)展規(guī)劃制定培訓(xùn)目標(biāo)，充分考慮文保人員個(gè)人需求，提高培訓(xùn)工作的實(shí)效性；對(duì)現(xiàn)有人力資源培訓(xùn)工作進(jìn)行開發(fā)，豐富培訓(xùn)內(nèi)容，改革培訓(xùn)方法，與文保人員崗位工作結(jié)合起來，實(shí)現(xiàn)管理工作的可持續(xù)發(fā)展。文物保護(hù)部門人力資源管理者，需要提高對(duì)培訓(xùn)結(jié)果的考核力度，避免出現(xiàn)部分文保人員培訓(xùn)過程中應(yīng)付的情況，提高培訓(xùn)的實(shí)效性，促進(jìn)文物保護(hù)部門內(nèi)部培訓(xùn)質(zhì)量提升。與此同時(shí)，要重視掌握培訓(xùn)結(jié)果，明確培訓(xùn)的不足，掌握文保人員培訓(xùn)期間的表現(xiàn)，如果培訓(xùn)不過關(guān)的話，直接和文保人員績效工資掛鉤，激發(fā)他們主動(dòng)參與的積極性，實(shí)現(xiàn)推動(dòng)文物保護(hù)部門健康發(fā)展的目的。切實(shí)發(fā)揮人力資源培訓(xùn)考核及反饋提升的作用，通過人力資源培訓(xùn)提高文保人員工作質(zhì)量與效率[4]。

4 結(jié)語

總之，文物保護(hù)管理作為一項(xiàng)系統(tǒng)性工作，新時(shí)期需要提高文物保護(hù)力度。需要制定完善的文物保護(hù)管理制度，加強(qiáng)文保人員的培訓(xùn)，提高文保人員的專業(yè)素質(zhì)。希望通過文中論述，可以為類似研究提供借鑒，推動(dòng)我國文物保護(hù)事業(yè)的穩(wěn)步發(fā)展。