“四化”改革驅(qū)動共青團(tuán)組織力提升顯成效

自縣域共青團(tuán)基層組織改革試點工作開展以來，在全團(tuán)樹立大抓基層的鮮明導(dǎo)向推動團(tuán)的組織力不斷提升的過程中，團(tuán)重慶市江北區(qū)委緊緊圍繞團(tuán)組織的職能定位，在思想引領(lǐng)、組織建設(shè)、干部作風(fēng)、團(tuán)員管理四個方面下力氣、做文章，推動改革舉措落地見效。

育人話語“青年化”，讓青年學(xué)得懂、樂參與。團(tuán)江北區(qū)委注重以青年為主體，著力形成與青少年積極互動、雙向傳導(dǎo)的學(xué)習(xí)共同體，將思想政治引領(lǐng)的話語體系向“青年化”轉(zhuǎn)變，從而更好地引領(lǐng)青年聽黨話、跟黨走。通過“青年大學(xué)習(xí)”主題團(tuán)課、“青年大講堂”線下培訓(xùn)、分領(lǐng)域集中座談、青年宣講團(tuán)主題宣講等方式，用直觀有趣、互動性強(qiáng)的內(nèi)容和形式，讓廣大青年聽得進(jìn)、學(xué)得懂。聯(lián)合鄉(xiāng)村振興結(jié)對幫扶地區(qū)團(tuán)委，整合兩地紅色資源拍攝MV《閃閃的紅星》，展現(xiàn)新時代少先隊員和青年志愿者積極向上的精神風(fēng)貌，受到新華社等主流媒體的關(guān)注報道，瀏覽量達(dá)150萬。

組織覆蓋“多元化”，讓青年找得到、可感知。依托黨建帶團(tuán)建，通過制定《江北區(qū)非公團(tuán)建工作指引》、任命優(yōu)秀青年骨干擔(dān)任非公團(tuán)建聯(lián)絡(luò)員，深入行業(yè)領(lǐng)域摸排調(diào)研，全力推進(jìn)非公企業(yè)的團(tuán)建工作；開展非公團(tuán)組織的需求問卷調(diào)查，高質(zhì)量開展服務(wù)非公青年的定制化活動，激發(fā)團(tuán)組織在青年中的引領(lǐng)力、服務(wù)力。依托微信公眾平臺、注冊QQ群、微信塔群等，構(gòu)建“觸手可及”的團(tuán)組織服務(wù)矩陣，實現(xiàn)線上線下青年社群全域覆蓋和分層動員。

干部作風(fēng)“實踐化”，讓團(tuán)干有擔(dān)當(dāng)、善作為。在非公、學(xué)校、機(jī)關(guān)等系統(tǒng)通過專題講座、集中培訓(xùn)、線上直播、外出學(xué)習(xí)、大比武等形式，制度化、規(guī)范化、科學(xué)化開展團(tuán)干部教育培訓(xùn)工作，提高基層團(tuán)干部的理論水平和業(yè)務(wù)工作能力。探索實施充實團(tuán)的工作力量的“四百工程”，選派優(yōu)秀青年下基層、進(jìn)企業(yè)、到一線、入家門，建立百名村（社區(qū)）黨組織“第一書記”兼任團(tuán)組織“第一書記”機(jī)制，西部計劃志愿者兼任基層團(tuán)組織書記機(jī)制，改革團(tuán)的工作力量選用機(jī)制，拓寬團(tuán)的工作骨干來源渠道。開展“六查六問”專項行動，健全團(tuán)干部激勵約束機(jī)制，落實團(tuán)干部聯(lián)系青年要求。建立團(tuán)干部“三進(jìn)家門”工作機(jī)制，即黨的理論進(jìn)家門、團(tuán)的宣傳進(jìn)家門、服務(wù)青年進(jìn)家門。

團(tuán)員發(fā)展“精細(xì)化”，讓團(tuán)員有標(biāo)準(zhǔn)、過得硬。做好團(tuán)員發(fā)展工作，堅持把政治標(biāo)準(zhǔn)放在首位，嚴(yán)格執(zhí)行積分入團(tuán)、評議入團(tuán)及團(tuán)員發(fā)展“負(fù)面清單”制度；落實團(tuán)員發(fā)展程序，切實規(guī)范團(tuán)員發(fā)展電子檔案，通過集中抽查、交叉檢查等方式提升規(guī)范化水平；緊抓工作紀(jì)律，常態(tài)化開展違規(guī)發(fā)展團(tuán)員核查處置。嚴(yán)肅團(tuán)內(nèi)組織生活，對各級團(tuán)組織落實“三會兩制一課”制度和主題團(tuán)日活動進(jìn)行不定期抽查，規(guī)范開展年度團(tuán)員教育評議、團(tuán)內(nèi)儀式教育。完善團(tuán)員實踐教育機(jī)制，建立團(tuán)員向社區(qū)（村）和“青少年之家”常態(tài)化報到機(jī)制，深化青年突擊隊、青年志愿者、青年文明號和“三下鄉(xiāng)”“返家鄉(xiāng)”等項目的實踐育人功能。