人才“飛地”引鳳來棲

諸葛

根據(jù)《中國城市人才吸引力排名》報告顯示，在“95后”人才吸引力50強城市中，濟南排名全國第11位，居山東省第1位。

近年來，濟南市把人才工作作為落實黃河重大國家戰(zhàn)略的重要發(fā)力點，全力打造最優(yōu)人才發(fā)展生態(tài)。據(jù)濟南市人力資源和社會保障工作會議公布數(shù)據(jù)，截至2021年底，全市人才總量已達247.8萬，近悅遠來的人才生態(tài)加速形成，并建成全國首個全域化、一體化、智慧化人才數(shù)據(jù)中心。栽下梧桐樹，引得鳳凰來。240萬各類人才在泉城濟南的熱土上，共同繪就追夢圓夢的時代畫卷。

濟南的招才引智工作，正挺立在創(chuàng)新驅(qū)動發(fā)展的潮頭上，奔跑在人才國際化的跑道上。

濟南關(guān)乎人才的發(fā)展政策可謂誠意滿滿。“人才新政30條”“高校20條”“雙創(chuàng)19條”等一系列舉措不斷推出；“泉城獎學金”、就業(yè)實習補貼、駐濟高?！傲舨弄劇贝虬扑停划厴I(yè)生招聘、檔案轉(zhuǎn)遞等流程全面優(yōu)化；754個行政審批事項辦理時限平均壓縮67%；符合條件的畢業(yè)生及各類人才可獲得購房和租房補貼；黃河流域高質(zhì)量發(fā)展校企地青年創(chuàng)新平臺對接42所重點高校，聯(lián)系服務山東省十強產(chǎn)業(yè)集群領(lǐng)軍企業(yè)35家，促成清華大學等19所高校與浪潮集團等30家重點企業(yè)精準合作。同時，濟南對人才政策不斷優(yōu)化，將人才計劃優(yōu)化整合為泉城頂尖人才集聚計劃、泉城“5150”引才計劃、泉城產(chǎn)業(yè)領(lǐng)軍人才支持計劃、泉城名家名師培養(yǎng)計劃、泉城青年英才集聚計劃等5個人才計劃。政策含金量更高、支持措施更有力、覆蓋面更廣，吸引了眾多高層次人才來濟南逐夢。

為了讓更多人才在濟南安心就業(yè)創(chuàng)業(yè)，濟南連續(xù)舉辦四屆中國·濟南新動能國際高層次人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)大賽，開展“才聚泉城”名校行引才活動、優(yōu)秀大學生就業(yè)創(chuàng)業(yè)“泉城行”訓練營、高校雙選會等活動，引進高質(zhì)量人才入濟。

越來越多的海內(nèi)外人才愿意留到濟南、被吸引到濟南來?！拔蚁Ｍ芤恢绷粼跐稀！痹谏綎|師范大學攻讀碩士學位的巴勒斯坦小伙亞當說。

創(chuàng)新的事業(yè)呼喚創(chuàng)新的人才。對于跨越發(fā)展中的濟南而言，沒有哪個時候比現(xiàn)在更加求賢若渴。

2021年7月，濟南再放“大招”，印發(fā)出臺《關(guān)于建設(shè)濟南人才管理改革試驗區(qū)的實施意見》，將依托濟南新舊動能轉(zhuǎn)換起步區(qū)和自由貿(mào)易試驗區(qū)濟南片區(qū)，建設(shè)濟南人才管理改革試驗區(qū)。其發(fā)展目標也已明確：到2025年，試驗區(qū)創(chuàng)建工作取得顯著成效，人才發(fā)展重點領(lǐng)域和關(guān)鍵環(huán)節(jié)改革實現(xiàn)重要突破，開放創(chuàng)新的人才發(fā)展體制機制基本建立，人才服務水平全面提升，打造一支與經(jīng)濟社會發(fā)展相匹配的、富有活力的人才隊伍。

對于青年人才發(fā)展工作，中共濟南市委市政府高度重視，在日前召開的濟南市第十二次黨代會上，中共山東省委常委、濟南市委書記劉強明確指出要加快建設(shè)“青年發(fā)展友好型城市”，提升人力資本水平，落實基本公共服務同等待遇，吸引更多外來人口融入濟南、書寫夢想、成就事業(yè)。

今年政府工作報告提出，著力構(gòu)筑人才高地，優(yōu)化提升泉城系列重點人才工程，打造青年友好型城市創(chuàng)建示范樣板，積極推進濟南人才管理改革試驗區(qū)建設(shè)，探索組建人才發(fā)展集團，多途徑破解人才住房難題，完善醫(yī)療、子女教育等配套政策。

“人才飛地”正在這里加速形成。未來，濟南市將繼續(xù)把優(yōu)化人才發(fā)展生態(tài)作為基礎(chǔ)性、長遠性工程，讓廣大人才在濟南舒心生活、順心工作、安心發(fā)展，讓這里成為四海英才的向往之地。

Among the people who have arrived in or will come to Jinan， there is a heartfelt feeling that the city is a magnet for talent.

In recent years， Jinan has made talent works a priority to implement the national strategy for ecological protection and high-quality development of the Yellow River basin， dedicating resources to building a perfect ecology for talent development. According to Jinan Work Conference of Human Resources and Social Security， the number of talents in the city has totaled 2，478，000 by the end of 2021. An advantageous situation that talents pour in is being formed at a faster pace， leading to the rise of the national first talent data base that is all-round， integrated and intelligent. The talent attraction ranking of Chinese cities shows that Jinan ranks 11th in the county and 1st in the province among the top 50 cities in terms of talent attractiveness for the post-95 generation.

A promising land of talent is in the making. Jinan will implement a long-term fundamental project to optimize the ecology for talent development， offering comfortable and efficient living， working and developing environments for the talents.