企業(yè)宣傳工作中新媒體平臺(tái)的推廣與應(yīng)用

王飛

企業(yè)宣傳工作是影響企業(yè)內(nèi)部凝聚力的重要工作，是現(xiàn)代化企業(yè)發(fā)展過程中必須要重視的關(guān)鍵要素，能夠向企業(yè)職工以及管理人員宣傳企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略，強(qiáng)化職工隊(duì)伍穩(wěn)定性以及凝聚力。以往的宣傳工作模式存在著形式單一以及手段落后的問題，難以提高宣傳效率，使宣傳工作出現(xiàn)了形式化的問題。在這種情況下職工無法通過宣傳工作的宣傳內(nèi)容了解企業(yè)發(fā)展情況，特別是在新的社會(huì)環(huán)境下，企業(yè)之間的競(jìng)爭(zhēng)愈發(fā)激烈，如果沒有加強(qiáng)宣傳工作的效果，很有可能會(huì)使職工在思想方面出現(xiàn)偏差，不利于企業(yè)后續(xù)的穩(wěn)定發(fā)展。新媒體時(shí)代的到來涌現(xiàn)出了一大批優(yōu)秀的媒體平臺(tái)，為宣傳工作的開展提供了新的手段和途徑，高速公路企業(yè)需要重視新媒體平臺(tái)的應(yīng)用，對(duì)宣傳工作模式進(jìn)行優(yōu)化，力求能夠提升宣傳效率。

一、新媒體概念分析

新媒體是指在網(wǎng)絡(luò)時(shí)代下所產(chǎn)生的新型媒體形態(tài)，例如廣播、電子期刊、數(shù)字電視、移動(dòng)終端等均屬于新媒體。傳統(tǒng)媒體包括報(bào)刊、廣播、電視以及戶外，新媒體的出現(xiàn)屬于第五媒體，給人們的生活、工作帶來了深刻的變化。新媒體可以利用網(wǎng)絡(luò)技術(shù)完成信息的傳輸，增加互動(dòng)效率，重構(gòu)信息傳播體系，滿足互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代下人們對(duì)于信息的接收和傳播需求。新媒體包括四個(gè)特性。第一，具有互動(dòng)性特點(diǎn)。在新媒體平臺(tái)上，人們可以及時(shí)進(jìn)行溝通和交流，根據(jù)傳播的信息內(nèi)容進(jìn)行發(fā)表自己的想法。第二，具有共享性特點(diǎn)。新媒體平臺(tái)改變了數(shù)據(jù)的傳播方式，人們可以利用平臺(tái)互相分享所擁有的信息，每個(gè)人都可以成為信息分享的主體。第三，具有及時(shí)性特點(diǎn)。新媒體平臺(tái)可以在第一時(shí)間完成數(shù)據(jù)的傳輸，信息傳輸延遲度大幅度下降。第四，具有多元性的特點(diǎn)。新媒體所包括的內(nèi)容較多，涉及到不同的領(lǐng)域，并且數(shù)據(jù)的表現(xiàn)形式也愈發(fā)多元化。

二、企業(yè)宣傳工作中新媒體平臺(tái)推廣與應(yīng)用的意義

1.提高宣傳工作質(zhì)量。新媒體平臺(tái)能夠提升宣傳工作的質(zhì)量，提升宣傳效率，符合現(xiàn)階段企業(yè)對(duì)于宣傳工作的要求。以往在進(jìn)行宣傳時(shí)只是利用理論化講解或者紙質(zhì)資料發(fā)放的方式對(duì)職工實(shí)施宣傳教育，這在一定程度上會(huì)影響到職工的學(xué)習(xí)積極性。通過新媒體平臺(tái)的使用，可以將宣傳資料和圖片視頻等各類資源進(jìn)行融合，讓職工能夠?qū)π麄鲀?nèi)容有更加形象化的了解，從而提升宣傳效率。除此之外，新媒體平臺(tái)可以隨時(shí)隨地完成信息的推送，也可以讓職工隨時(shí)對(duì)宣傳內(nèi)容進(jìn)行學(xué)習(xí)，打破了宣傳工作在時(shí)間條件以及空間條件方面存在的限制。

2.強(qiáng)化企業(yè)職工凝聚力。對(duì)于企業(yè)而言，職工內(nèi)部凝聚力是影響其競(jìng)爭(zhēng)能力的關(guān)鍵要素，只有職工向著一個(gè)方向努力，才能夠落實(shí)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略，從而提升企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力。而宣傳工作則是影響職工凝聚力的關(guān)鍵要素，通過新媒體平臺(tái)的使用可以利用不同移動(dòng)設(shè)備向職工傳遞宣傳內(nèi)容，在網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)上占領(lǐng)思想政治教育高地，引導(dǎo)職工形成正確的思想意識(shí)。在新媒體平臺(tái)上，可以針對(duì)企業(yè)的特色業(yè)務(wù)以及優(yōu)勢(shì)業(yè)務(wù)進(jìn)行推廣，讓職工了解目前企業(yè)發(fā)展重點(diǎn)以及未來發(fā)展前景，促使職工能夠充分信任企業(yè)，拉近職工和企業(yè)的距離，有利于強(qiáng)化職工向心力。

三、企業(yè)宣傳工作中新媒體平臺(tái)推廣與應(yīng)用面臨挑戰(zhàn)

1.企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員缺少重視度。當(dāng)前在企業(yè)發(fā)展過程中，領(lǐng)導(dǎo)人員普遍將經(jīng)濟(jì)效益的提升作為工作重點(diǎn)，沒有重視宣傳工作的意義，因此也忽略了對(duì)宣傳工作模式進(jìn)行創(chuàng)新。由于缺少對(duì)宣傳工作創(chuàng)新的重視度，新媒體平臺(tái)在宣傳工作中的推廣應(yīng)用受到了制約和影響，部分企業(yè)仍然使用傳統(tǒng)的紙質(zhì)資料進(jìn)行宣傳工作，宣傳工作出現(xiàn)了形式化的問題。并且新媒體平臺(tái)的推廣以及應(yīng)用需要一定的資金支持，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)沒有針對(duì)其提供充足的經(jīng)費(fèi)，難以保證新媒體平臺(tái)正常運(yùn)營(yíng)。

2.職工對(duì)于宣傳工作存在認(rèn)知誤差。宣傳工作所針對(duì)的對(duì)象是職工，如果職工個(gè)人對(duì)于宣傳工作沒有較好的重視度，則不會(huì)主動(dòng)對(duì)宣傳內(nèi)容進(jìn)行解讀和理解，在一定程度上也會(huì)影響到職工綜合素質(zhì)提升。通常職工會(huì)認(rèn)為宣傳工作是一種形式化的工作內(nèi)容，只需要定期參加會(huì)議即可，或者結(jié)合下發(fā)的資料寫心得體會(huì)，并沒有深入結(jié)合宣傳工作的內(nèi)容展開深入。特別是目前職工將薪資以及績(jī)效作為工作中所關(guān)注的重點(diǎn)內(nèi)容，對(duì)于宣傳內(nèi)容的學(xué)習(xí)缺少積極性，沒有形成自我發(fā)展和自我學(xué)習(xí)的意識(shí)。

3.缺少新媒體技術(shù)應(yīng)用專業(yè)人才。新媒體技術(shù)在我們的日常生活中有著廣泛的應(yīng)用，例如常用的微博、微信等均屬于主要的新媒體平臺(tái)。但是大多數(shù)人都只能利用微博或者微信這一類平臺(tái)接收信息，無法合理利用新媒體平臺(tái)創(chuàng)作出優(yōu)質(zhì)的內(nèi)容，難以充分發(fā)揮新媒體平臺(tái)所具備的功能。當(dāng)前企業(yè)宣傳部門的工作人員普遍擁有豐富的工作經(jīng)驗(yàn)，組織的思想理論有深刻的認(rèn)知，但是在新媒體技術(shù)應(yīng)用方面卻有所欠缺，部門內(nèi)部缺少專業(yè)人才，影響了新媒體平臺(tái)的應(yīng)用效果。

四、企業(yè)宣傳工作中新媒體平臺(tái)推廣與應(yīng)用策略分析

1.提升企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員的重視度。要想能夠讓新媒體平臺(tái)在企業(yè)宣傳工作中得到有效應(yīng)用，作為領(lǐng)導(dǎo)人員必須要重視新媒體平臺(tái)的應(yīng)用意義，可以為新媒體平臺(tái)的應(yīng)用構(gòu)建良好的環(huán)境。第一，構(gòu)建完善的管理機(jī)制。企業(yè)宣傳工作屬于管理工作中的重點(diǎn)內(nèi)容，但是在以往的管理過程中沒有重點(diǎn)針對(duì)宣傳工作進(jìn)行管理，在使用新媒體平臺(tái)后監(jiān)管力度不足容易導(dǎo)致宣傳內(nèi)容不當(dāng)?shù)膯栴}，給企業(yè)帶來不利影響。因此，需要對(duì)管理機(jī)制進(jìn)行明確，在管理制度中明確宣傳工作的內(nèi)容，包括定期宣傳黨組織思想、理論、企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略、建設(shè)成果等。在制度中增加責(zé)任制度，如果新媒體平臺(tái)應(yīng)用出現(xiàn)了引發(fā)不當(dāng)輿論的現(xiàn)象，及時(shí)追究相關(guān)人員的責(zé)任。第二，搭建合理的組織機(jī)構(gòu)。宣傳部門在新媒體時(shí)代的影響下出現(xiàn)了變化，需要增加新的宣傳手段，應(yīng)當(dāng)在企業(yè)內(nèi)部設(shè)置專門的組織機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)新媒體平臺(tái)的推廣和應(yīng)用。如設(shè)置新媒體運(yùn)營(yíng)部門，部分對(duì)新媒體平臺(tái)上的賬號(hào)進(jìn)行管理，將宣傳工作的內(nèi)容以視頻、圖片的形式發(fā)布到新媒體平臺(tái)上。除此之外還需要負(fù)責(zé)平臺(tái)的日常運(yùn)營(yíng)，組織線上活動(dòng)，創(chuàng)新宣傳工作模式。第三，增加經(jīng)費(fèi)投入。同時(shí)對(duì)管理制度和組織結(jié)構(gòu)體系進(jìn)行完善之外，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)還應(yīng)當(dāng)增加資金，保證宣傳活動(dòng)的穩(wěn)定推進(jìn)。新媒體平臺(tái)運(yùn)營(yíng)過程中需要硬件設(shè)施以及軟件設(shè)施的支持，這需要企業(yè)能夠投入資金購(gòu)買高質(zhì)量的終端設(shè)備，針對(duì)新媒體運(yùn)營(yíng)活動(dòng)中的各項(xiàng)活動(dòng)提供經(jīng)費(fèi)支持。

2.利用新媒體平臺(tái)和企業(yè)職工進(jìn)行溝通。企業(yè)宣傳工作的重點(diǎn)在于能夠強(qiáng)化職工的自身工作素養(yǎng)，促使職工能夠形成良好的責(zé)任意識(shí)，強(qiáng)化職工凝聚力。因此，在應(yīng)用新媒體的過程中，應(yīng)當(dāng)利用新媒體平臺(tái)和職工進(jìn)行有效溝通，認(rèn)真了解職工的需求，對(duì)宣傳工作進(jìn)行改進(jìn)。第一，在新媒體平臺(tái)中增設(shè)反饋版塊。新媒體平臺(tái)擁有較多的功能，可以自行設(shè)置功能模塊，例如企業(yè)可以在微信平臺(tái)上設(shè)置企業(yè)公眾號(hào)，在公眾號(hào)內(nèi)增加職工反饋功能，職工可以利用微信公眾號(hào)提出自身對(duì)于宣傳工作或者企業(yè)發(fā)展的意見和建議。通過反饋板塊的增加，可以調(diào)動(dòng)職工參與到企業(yè)管理以及發(fā)展過程中的主觀能動(dòng)性，也可以了解職工目前的思想狀態(tài)，及時(shí)對(duì)宣傳工作的內(nèi)容進(jìn)行調(diào)整和優(yōu)化。第二，積極回復(fù)企業(yè)職工留言。在新媒體平臺(tái)上，職工可以和宣傳人員進(jìn)行溝通和交流，但是宣傳人員不能一味只收取職工的意見和建議，需要重視回復(fù)職工的留言，能夠形成雙向互動(dòng)模式。通過雙向互動(dòng)可以拉近企業(yè)內(nèi)部不同部門人員的距離，有利于在企業(yè)內(nèi)部形成良好的工作氛圍，對(duì)于宣傳工作效果的提升也有著積極影響。

3.加強(qiáng)宣傳人員工作素養(yǎng)。宣傳人員自身工作素養(yǎng)是影響宣傳工作效果的關(guān)鍵要素，為了能夠提升新媒體平臺(tái)應(yīng)用的質(zhì)量、豐富宣傳手段，需要首先針對(duì)宣傳人員進(jìn)行培訓(xùn)。第一，提升職業(yè)素養(yǎng)，加強(qiáng)責(zé)任意識(shí)。宣傳工作對(duì)于企業(yè)的發(fā)展而言是具有重要意義的，負(fù)責(zé)對(duì)企業(yè)職工實(shí)施思想政治教育，提升職工綜合素養(yǎng)，因此作為宣傳人員必須要認(rèn)識(shí)到自身的責(zé)任，能夠形成良好的職業(yè)意識(shí)，在日常工作中能夠主動(dòng)落實(shí)思政教育要求。企業(yè)應(yīng)當(dāng)制定合理的培訓(xùn)體系，每月對(duì)宣傳人員進(jìn)行一次思想教育，每季度進(jìn)行一次技能培訓(xùn)，使宣傳人員的思想意識(shí)能夠時(shí)刻和企業(yè)以及黨組織要求保持一致，定期學(xué)習(xí)新的新媒體應(yīng)用技能，以此來強(qiáng)化其綜合能力。第二，提高新媒體技術(shù)應(yīng)用技能，合理利用新媒體平臺(tái)各項(xiàng)功能。新媒體相對(duì)于宣傳人員而言屬于一種新的宣傳手段，但是目前的宣傳工作隊(duì)伍出現(xiàn)了年齡偏大的現(xiàn)象，因此必須要對(duì)其進(jìn)行培訓(xùn)，強(qiáng)化其新媒體技術(shù)的應(yīng)用水平，可以了解新媒體平臺(tái)所擁有的不同功能。在培訓(xùn)時(shí)可以針對(duì)不同類型的新媒體平臺(tái)進(jìn)行培訓(xùn)，如微博、微信公眾號(hào)、抖音等不同平臺(tái)的使用要點(diǎn)，使其能夠充分發(fā)揮新媒體平臺(tái)在宣傳工作中的功能和作用。第三，加強(qiáng)工作人員之間的交流。在日常工作中應(yīng)當(dāng)讓工作人員進(jìn)行經(jīng)驗(yàn)交流，分享在工作過程中所學(xué)習(xí)到的技能以及經(jīng)驗(yàn)，在交流過程中總結(jié)宣傳工作存在的共性問題，并提出合理的解決策略，提高新媒體平臺(tái)的應(yīng)用合理性。第四，積極引進(jìn)新型優(yōu)質(zhì)人才。宣傳工作隊(duì)伍不僅需要擁有經(jīng)驗(yàn)豐富的老職工，同時(shí)也需要引進(jìn)帶有創(chuàng)新意識(shí)、可以合理使用新媒體技術(shù)的新型人才。企業(yè)可以招收高校畢業(yè)生，專門負(fù)責(zé)對(duì)新媒體平臺(tái)進(jìn)行運(yùn)營(yíng)，同時(shí)配備具有豐富宣傳經(jīng)驗(yàn)的工作人員，使得宣傳部門可以結(jié)合過往的宣傳工作經(jīng)驗(yàn)以及新媒體優(yōu)勢(shì)，對(duì)宣傳工作模式進(jìn)行改進(jìn)和調(diào)整，提升宣傳工作的思想政治教育效果。

4.利用新媒體平臺(tái)做好對(duì)外宣傳。對(duì)于企業(yè)發(fā)展而言，不僅僅需要重視對(duì)內(nèi)宣傳，還需要提高對(duì)外宣傳工作效果，這樣才能夠讓企業(yè)在市場(chǎng)上形成良好的品牌形象，有利于提升企業(yè)發(fā)展速度。第一，加強(qiáng)輿論引導(dǎo)，做好危機(jī)公關(guān)。新媒體平臺(tái)信息傳播速度快，影響力極大，所覆蓋的信息范圍較廣，一旦出現(xiàn)突發(fā)事件后，網(wǎng)民會(huì)在新媒體平臺(tái)上展開討論，從而形成輿論聲勢(shì)，這會(huì)影響到企業(yè)公關(guān)工作。企業(yè)應(yīng)當(dāng)合理利用新媒體平臺(tái)的優(yōu)勢(shì)對(duì)輿情進(jìn)行有效引導(dǎo)，保證危機(jī)公關(guān)工作的有效性。特別是高速公路企業(yè)在施工過程中極其容易出現(xiàn)人員傷亡、影響周圍環(huán)境的問題，做好危機(jī)公關(guān)是極其必要的。因此企業(yè)必須要將黃金兩小時(shí)作為基準(zhǔn)法則，一旦出現(xiàn)危機(jī)問題，應(yīng)當(dāng)立即發(fā)聲，這樣才能夠?qū)π畔⑹鼙娺M(jìn)行有效的引導(dǎo)，避免觀眾對(duì)事件真相產(chǎn)生錯(cuò)誤認(rèn)知。第二，做好新媒體平臺(tái)日常運(yùn)營(yíng)。企業(yè)負(fù)責(zé)對(duì)新媒體平臺(tái)進(jìn)行運(yùn)營(yíng)的工作人員應(yīng)當(dāng)認(rèn)識(shí)到自身的責(zé)任，成為群眾、政府、企業(yè)進(jìn)行溝通的重要橋梁，避免出現(xiàn)單純信息發(fā)布或者沉寂的問題，和群眾進(jìn)行雙向互動(dòng)，更快的獲得公眾對(duì)于企業(yè)的信任度，提升對(duì)外宣傳效果。第三，利用新媒體技術(shù)設(shè)計(jì)企業(yè)宣傳片，提升對(duì)外形象。企業(yè)宣傳片的設(shè)計(jì)是宣傳工作的重點(diǎn)內(nèi)容之一，在引入新媒體平臺(tái)后，企業(yè)可以合理利用其具備的編輯功能、剪輯功能對(duì)宣傳片進(jìn)行調(diào)整，在宣傳片中加入企業(yè)具體工程項(xiàng)目的建設(shè)成果圖片，并配備一定的文字，能夠體現(xiàn)企業(yè)的發(fā)展理念以及整體實(shí)力。

5.重視把握時(shí)事熱點(diǎn)話題。當(dāng)前網(wǎng)絡(luò)時(shí)代下職工的思想開始變得多元化，社會(huì)發(fā)展過程中極其容易受到外界不良輿論的影響，會(huì)使職工思想出現(xiàn)偏差。而宣傳工作的重點(diǎn)在于對(duì)職工的思想意識(shí)進(jìn)行調(diào)整，能夠提升職工思想素養(yǎng)，加強(qiáng)其對(duì)黨組織理論的理解深度，因此必須要重視網(wǎng)絡(luò)時(shí)代下宣傳工作所面臨的挑戰(zhàn)，能夠結(jié)合當(dāng)下時(shí)事熱點(diǎn)話題進(jìn)行分析，引導(dǎo)職工以正確的方式對(duì)問題進(jìn)行思考。例如，當(dāng)在網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)上出現(xiàn)高速公路工程建設(shè)質(zhì)量問題、安全問題，企業(yè)應(yīng)當(dāng)及時(shí)在新媒體平臺(tái)中發(fā)布工程建設(shè)過程中質(zhì)量管理和安全管理的必要性。通過結(jié)合時(shí)事熱點(diǎn)進(jìn)行宣傳工作內(nèi)容的調(diào)整，能夠讓職工也反思自身在工作過程中存在的問題，形成良好的質(zhì)量意識(shí)和安全意識(shí)，在今后的工作過程中，能夠主動(dòng)落實(shí)質(zhì)量管理及安全管理要求，以此來保證工程建設(shè)質(zhì)量。

6.針對(duì)宣傳內(nèi)容進(jìn)行合理編輯。宣傳工作的內(nèi)容是影響生產(chǎn)效率的重要因素，在新媒體平臺(tái)應(yīng)用之后宣傳工作的內(nèi)容展示形式出現(xiàn)了變化，因此需要針對(duì)宣傳內(nèi)容進(jìn)行合理編輯，這樣才能夠保證宣傳內(nèi)容的質(zhì)量。以往宣傳工作只需要打印紙質(zhì)資料即可，不需要對(duì)宣傳內(nèi)容進(jìn)行排版設(shè)計(jì)，新媒體平臺(tái)則應(yīng)有可以對(duì)宣傳內(nèi)容進(jìn)行編輯的功能，作為工作人員可以對(duì)其展示形式進(jìn)行創(chuàng)新和調(diào)整。首先，在編輯時(shí)可以將文字、圖片、視頻、音頻等多種形式進(jìn)行結(jié)合，可以讓宣傳內(nèi)容以更加形象化的方式展示出來，也能夠加強(qiáng)職工對(duì)于宣傳內(nèi)容的理解。其次，對(duì)宣傳內(nèi)容的排版方式進(jìn)行調(diào)整。例如在發(fā)布公眾號(hào)文章時(shí)，應(yīng)當(dāng)根據(jù)宣傳內(nèi)容的層次進(jìn)行排版，使其能夠做到看上去美觀、簡(jiǎn)潔，可以讓職工第一時(shí)間了解到宣傳內(nèi)容所要表達(dá)的含義。除此之外，在編輯過程中還可以合理應(yīng)用畫圖軟件、修圖軟件、 Flash軟件等，可以提升宣傳內(nèi)容的編輯質(zhì)量。

7.加強(qiáng)優(yōu)良傳統(tǒng)的宣傳力度。當(dāng)前我國(guó)高速公路企業(yè)多數(shù)屬于國(guó)有企業(yè)，這一類企業(yè)的發(fā)展性質(zhì)和其他企業(yè)不同，和國(guó)家發(fā)展有著緊密聯(lián)系，在發(fā)展過程中應(yīng)當(dāng)落實(shí)黨組織以及國(guó)家政府提出的要求。因此，在進(jìn)行宣傳時(shí)應(yīng)當(dāng)重視宣傳黨組織所包含的優(yōu)良傳統(tǒng)，促使職工能夠形成艱苦奮斗的工作理念，可以始終將為人民服務(wù)作為工作宗旨，提升職工隊(duì)伍綜合素養(yǎng)水平。在宣傳工作中可以選擇企業(yè)內(nèi)部?jī)?yōu)秀榜樣人物或者典型工程案例作為宣傳重點(diǎn)，利用榜樣的作用提升員工的工作素養(yǎng)，使其能夠形成公正廉潔、不畏艱險(xiǎn)的工作作風(fēng)，認(rèn)識(shí)到自身工作在時(shí)代發(fā)展過程中的意義和作用，充分發(fā)揮宣傳工作的功能，引導(dǎo)職工形成自主學(xué)習(xí)、自主管理的理念，始終將黨的發(fā)展要求和企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略作為工作基礎(chǔ)。

五、結(jié)束語(yǔ)

企業(yè)宣傳工作中新媒體平臺(tái)推廣與應(yīng)用可以提高宣傳工作質(zhì)量，增加宣傳人員和職工溝通效率，強(qiáng)化企業(yè)職工凝聚力，具有較強(qiáng)的應(yīng)用意義和價(jià)值。但是當(dāng)前在宣傳工作中新媒體平臺(tái)的應(yīng)用也存在一定的挑戰(zhàn)，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員缺少重視度，職工對(duì)于宣傳工作存在認(rèn)知誤差，缺少新媒體技術(shù)應(yīng)用專業(yè)人才，在一定程度上影響了新媒體平臺(tái)的應(yīng)用效果。為此企業(yè)需要提升企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員的重視度，利用新媒體平臺(tái)和企業(yè)職工進(jìn)行溝通，加強(qiáng)宣傳人員工作素養(yǎng)培養(yǎng)，利用新媒體平臺(tái)做好對(duì)外宣傳，重視把握時(shí)事熱點(diǎn)話題，結(jié)合企業(yè)實(shí)際發(fā)展情況開發(fā)軟件，加強(qiáng)優(yōu)良傳統(tǒng)的宣傳力度，以此來促進(jìn)新媒體平臺(tái)在生產(chǎn)工作中的深度應(yīng)用，形成信息化的宣傳工作體系。

（作者單位：陜西交通控股集團(tuán)有限公司西寶分公司楊凌管理所）