我眼中的“四大”審計(jì)

從業(yè)者：cici姚

從業(yè)年限：4年

從業(yè)地點(diǎn)：北京

一句話感受：一個(gè)“后學(xué)生時(shí)代”的職場(chǎng)過渡期

對(duì)口專業(yè)：招聘不限制專業(yè)，文史、理工類專業(yè)皆可，不過身邊同事大多還是以財(cái)經(jīng)類專業(yè)為主（如會(huì)計(jì)學(xué)、財(cái)務(wù)管理、經(jīng)濟(jì)學(xué)、金融學(xué)等專業(yè)）

從業(yè)門檻：應(yīng)屆畢業(yè)生均可，需要有一定的英語(yǔ)水平

能力要求：主動(dòng)學(xué)習(xí)能力、表達(dá)能力、積極思考能力、強(qiáng)大的抗壓能力、時(shí)間管理能力

晉升路徑：審計(jì)員（Associate） 2年;高級(jí)審計(jì)員（Senior Associate） 3年;審計(jì)經(jīng)理（Manager） 3年;高級(jí)審計(jì)經(jīng)理（Senior Manager） 3年及以上（無上限）;合伙人（Partner）終生

薪資水平：入職時(shí)月薪10，000元起步，根據(jù)員工年度表現(xiàn)評(píng)分，每年約有20%—30%的薪資漲幅。員工每年10月入職，次年10月調(diào)薪，經(jīng)理級(jí)別以下的員工薪資在各大求職資訊平臺(tái)上均有公布，可以自行搜索。若順利晉升為合伙人，年薪可達(dá)百萬(wàn)元以上。除基本工資外，還會(huì)有加班費(fèi)、出差補(bǔ)助、年度獎(jiǎng)金、中國(guó)注冊(cè)會(huì)計(jì)師職業(yè)資格附加薪資（俗稱Qpay）、餐補(bǔ)、打車報(bào)銷等

入職提醒：深入了解審計(jì)的工作內(nèi)容及工作壓力，做好心理建設(shè)，不懼困難，享受成長(zhǎng)

“四大”的“后學(xué)生時(shí)代”

“四大”（指的是普華永道、德勤、畢馬威以及安永這四個(gè)知名的會(huì)計(jì)師事務(wù)所，通常簡(jiǎn)稱為“四大”，其以高強(qiáng)度的工作和高額的薪酬而聞名）似乎是每個(gè)財(cái)會(huì)專業(yè)學(xué)生心中的“白月光”，尤其在看到各大上市公司CFO（首席財(cái)務(wù)官）職業(yè)履歷中都有“四大”的影子時(shí)，大家對(duì)“四大”的憧憬就又多了一分。我也不例外。直至今日，縱使我已經(jīng)離開了“四大”，但在看到關(guān)于“四大”的各種消息時(shí)仍會(huì)感到格外親切。

為什么我說在“四大”工作像是在學(xué)校學(xué)習(xí)呢？

首先，每年入職的新“同學(xué)”都會(huì)被劃分至不同的大組（一般按行業(yè)或客戶規(guī)模進(jìn)行劃分），在大組中又會(huì)劃分為不同小組，小組中又會(huì)拆分成不同項(xiàng)目組，就好比大學(xué)的不同學(xué)院、不同專業(yè)、不同班級(jí)。其次，“四大”的工作模式是基于項(xiàng)目制的，同事之間的關(guān)系更加扁平化，雖然大家有不同的級(jí)別，但這并不代表權(quán)力的大小，更多只是經(jīng)驗(yàn)的區(qū)分。比如工作了五年、從事制造業(yè)審計(jì)的Manager（按照行業(yè)慣例，職位統(tǒng)一用英文表示）也可能會(huì)向只工作了三年、從事游戲行業(yè)審計(jì)的Senior Associate請(qǐng)教經(jīng)驗(yàn)。此外，除了入職時(shí)會(huì)安排專業(yè)知識(shí)培訓(xùn)，“四大”每年也會(huì)為不同級(jí)別的員工安排相應(yīng)的進(jìn)階培訓(xùn)以及CPA考試（注冊(cè)會(huì)計(jì)師全國(guó)統(tǒng)一考試）培訓(xùn)。線上網(wǎng)課結(jié)合線下面授，讓每個(gè)“四大人”都能在繁忙的工作中不斷學(xué)習(xí)、與時(shí)俱進(jìn)。

所以說，無論是培養(yǎng)體系、工作模式還是同事關(guān)系，“四大”就好比一個(gè)“后學(xué)生時(shí)代”。無論你是否具備會(huì)計(jì)專業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)，都需要參加有針對(duì)性的全面培訓(xùn);無論你是否接觸過審計(jì)工作，都會(huì)有資深的同事帶你入門;無論同屆入職的小伙伴有幾百人還是上千人，只要努力工作，大家都可以一起順利晉升。因此，縱使你已經(jīng)離開了校園，卻又時(shí)常感覺自己置身于校園中。

“小朋友”階段：不懼困難

在“四大”的每個(gè)階段都有不同的難題。當(dāng)“小朋友”的時(shí)候總覺得寫底稿又累又煩，總想著當(dāng)Senior（Senior Associate的簡(jiǎn)稱）就好了;然而真的當(dāng)了Senior，卻又開始懷念當(dāng)“小朋友”的那些日子。

按照慣例，事務(wù)所一般會(huì)稱入職前兩年的員工為“小朋友”。因?yàn)榻^大多數(shù)“小朋友”都是應(yīng)屆畢業(yè)生，尚未接觸過審計(jì)工作，對(duì)審計(jì)行業(yè)的認(rèn)知也尚淺，所以他們?cè)趧側(cè)肼殨r(shí)大多會(huì)被分配做一些較為基礎(chǔ)的審計(jì)工作，例如跟進(jìn)銀行函證全流程，核對(duì)各種銀行賬戶，抽查各種記賬憑證，校驗(yàn)各種發(fā)票，等等。

作為新入職的“小朋友”幾乎不用擔(dān)心對(duì)工作無從下手，因?yàn)槌斯窘y(tǒng)一組織的新員工入職培訓(xùn)，項(xiàng)目組中的Senior也會(huì)親自指導(dǎo)“小朋友”工作，將工作中的流程和注意事項(xiàng)一一告知，“小朋友”如果在工作中遇到問題也可以隨時(shí)找Senior求助。雖然基礎(chǔ)審計(jì)工作內(nèi)容并不復(fù)雜，但在實(shí)際操作中，“小朋友”也會(huì)遇到許多麻煩。以跟進(jìn)銀行函證工作為例，表面上看，“小朋友”的工作流程不過是：獲取被審計(jì)單位銀行賬戶信息，制作詢證函，發(fā)出詢證函，催收詢證函，核對(duì)回函，調(diào)查差異，記錄函證流程。但實(shí)際上，面對(duì)公司龐大的銀行賬戶數(shù)量和不同開戶銀行千奇百怪的填列要求，想要按時(shí)并保證質(zhì)量地收回全部銀行函證并不是一件輕松的事情。雖然Senior對(duì)第一年工作的“小朋友”有著更高的包容度和容錯(cuò)率，但“小朋友”也需要在工作中做到細(xì)致且耐心，同時(shí)具備較強(qiáng)的溝通能力和時(shí)間把控能力。

在繁復(fù)甚至有些枯燥的工作中度過第一個(gè)年審后，到了第二年，“小朋友”通常會(huì)分到一些更有挑戰(zhàn)性的工作，比如參與審計(jì)計(jì)劃的制訂，參與審計(jì)報(bào)告的核對(duì)，等等。這些工作往往不能照搬以前的經(jīng)驗(yàn)，需要“小朋友”更加細(xì)心地去關(guān)注被審計(jì)單位的變化情況、整個(gè)行業(yè)的環(huán)境狀況。到了這個(gè)階段，很多問題都需要“小朋友”通過搜集信息、篩選信息、獨(dú)立思考后得出答案，所以第二年的工作需要耗費(fèi)更多的腦力。這也是“小朋友”逐步形成審計(jì)思維的關(guān)鍵的一年，無論有沒有思考出結(jié)果，“小朋友”都要記得與Senior積極溝通，以便養(yǎng)成正確的思考方向，更好地迎接下一個(gè)年審的進(jìn)階挑戰(zhàn)。

Senior階段：八面玲瓏，處變不驚

經(jīng)歷了兩個(gè)年審，終于熬到了第三年，也就是“小朋友”最羨慕的Senior階段。Senior看似只用分配工作內(nèi)容、復(fù)核工作底稿，實(shí)際上卻在項(xiàng)目組中擔(dān)任著非常重要的角色。對(duì)一些中小型項(xiàng)目來說，Senior階段的第一年就有可能承擔(dān)項(xiàng)目組現(xiàn)場(chǎng)負(fù)責(zé)人的職責(zé)，主要負(fù)責(zé)審計(jì)現(xiàn)場(chǎng)工作的統(tǒng)籌安排，比如與客戶以及其他外部人員對(duì)接，分配項(xiàng)目組成員的工作，向Manager或者Partner（統(tǒng)稱為“老板們”）匯報(bào)工作進(jìn)度，控制審計(jì)工作的時(shí)間，解決審計(jì)中的各種疑難問題，等等。到了這個(gè)階段，Senior再也沒有可以隨時(shí)提問的人了，這就需要Senior具備更強(qiáng)的獨(dú)立思考能力和解決問題能力。

說到這里，可能有很多同學(xué)依舊好奇Senior到底在忙些什么。接下來，我就為大家描述一下我作為年審Senior工作的一天。

·年審Senior工作的一天·

每天早晨，我?guī)缀醵紩?huì)第一個(gè)到達(dá)客戶辦公室，回顧前一天的審計(jì)進(jìn)度，以便更新當(dāng)日的工作安排。隨后，我需要查看郵箱里的郵件，比如查看老板們是否對(duì)項(xiàng)目提出新的問題和要求，公司是否推送新的監(jiān)管要求或項(xiàng)目合規(guī)要求，客戶提供的補(bǔ)充資料是否滿足審計(jì)需求，等等。待項(xiàng)目組成員到齊后，我便帶領(lǐng)大家相互交流前一天的審計(jì)發(fā)現(xiàn)和接下來的審計(jì)調(diào)整，避免出現(xiàn)信息不對(duì)稱的情況，同時(shí)根據(jù)時(shí)間進(jìn)度和發(fā)現(xiàn)的問題調(diào)整后續(xù)的工作安排。小組討論完后，我就開始獨(dú)立解決組員們?cè)丛床粩嗟膯栴}，一個(gè)上午就這樣匆匆過去了。

吃過午飯，稍微休息一會(huì)兒，我便立即安排與客戶的溝通工作，因?yàn)榭蛻舨⒉粫?huì)為了審計(jì)而加班，所以為了提高現(xiàn)場(chǎng)工作的效率，我通常需要在客戶下班前優(yōu)先解決需要客戶回復(fù)或者需要其提供資料的問題。與客戶的溝通結(jié)束后，緊接著就是回復(fù)老板們提出的問題，并根據(jù)這些問題或者新的要求，提醒組員們完善工作底稿或者補(bǔ)充新的審計(jì)程序。待處理完上述各種問題，基本上也就到了臨近下班的時(shí)候。下班前，我還會(huì)再與組員們核對(duì)一遍項(xiàng)目進(jìn)度，確保不存在影響審計(jì)報(bào)告按時(shí)交付的重大事項(xiàng)，隨后就放他們下班回家了。

然而等組員們都下班后，才是Senior真正開始工作的時(shí)候。大部分Senior除了統(tǒng)籌安排審計(jì)流程，還需要負(fù)責(zé)撰寫審計(jì)中重大事件或交易的分析判斷、重大風(fēng)險(xiǎn)的分析及應(yīng)對(duì)措施，處理其他復(fù)雜科目的審計(jì)工作。由于上班時(shí)間總是會(huì)被各種各樣的事情打斷，因此Senior似乎只有在下班后才可以真正開始研究那些復(fù)雜的交易問題。很多時(shí)候，Senior遇到的問題是完全沒有參考答案的，只能對(duì)照準(zhǔn)則一條一條研讀，直至最后完成自己的工作任務(wù)，也就終于結(jié)束了一天的工作。

面對(duì)緊張的審計(jì)報(bào)告日、激烈的多方溝通、復(fù)雜的工作內(nèi)容、零碎的事件跟進(jìn)……哪個(gè)Senior不會(huì)懷念當(dāng)“小朋友”的那些日子呢？

享受成長(zhǎng)

高強(qiáng)度的工作確實(shí)是每個(gè)“四大人”揮之不去的噩夢(mèng)，但也正是這些“噩夢(mèng)”使我們蛻變成了更好的自己。成長(zhǎng)的過程都是漫長(zhǎng)的，因?yàn)樗卦诿恳粋€(gè)年審的長(zhǎng)夜中，每一段出差的旅程中，每一份修改過無數(shù)次的報(bào)告中，每一次絞盡腦汁的思考中。我們從繁復(fù)的工作底稿中挖掘出了Excel的各種隱藏技能，也從令人眼花繚亂的財(cái)務(wù)報(bào)表中培養(yǎng)了自己的細(xì)心和耐心;我們從焦灼的多方溝通中鍛煉了自己的邏輯思維能力和語(yǔ)言表達(dá)能力，還從疑難的問題中精進(jìn)了自己的專業(yè)知識(shí)，掌握了快速學(xué)習(xí)和獨(dú)立思考的能力。

每個(gè)“四大人”都曾抱怨過“四大”工作的艱辛和疲憊，卻也真實(shí)享受到不斷成長(zhǎng)帶來的喜悅和滿足。

后記：關(guān)于職業(yè)發(fā)展

“四大”作為專業(yè)的審計(jì)機(jī)構(gòu)，服務(wù)了幾乎所有世界500強(qiáng)企業(yè)以及各行業(yè)的龍頭企業(yè)，因此，審計(jì)師是一個(gè)有機(jī)會(huì)了解到不同企業(yè)財(cái)務(wù)構(gòu)架，接觸到不同企業(yè)業(yè)務(wù)體系，甚至訪談到不同公司CFO的充滿挑戰(zhàn)性和新鮮感的職業(yè)。在我看來，審計(jì)工作雖然辛苦，但著實(shí)為初入職場(chǎng)的畢業(yè)生提供了一個(gè)能夠站在巨人肩膀上看世界的機(jī)會(huì)。無論你的未來是否從事財(cái)會(huì)相關(guān)工作，它都能夠成為讓你發(fā)現(xiàn)更多職業(yè)機(jī)會(huì)、探索更多職業(yè)可能的廣闊平臺(tái)。