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    當領導的捷徑

    2022-05-30 10:48:04李一諾
    領導文萃 2022年17期
    關鍵詞:麥肯錫腦子數據模型

    李一諾

    當領導,要勇當“壞人”,要接地氣。

    這里的“壞人”不是品質上的壞,而是那個“難做的人”,其中有兩個意思。

    一是當團隊遇到挑戰(zhàn)的時候,你當那個堵槍眼兒的。麥肯錫公司里有一位我很尊敬的領導。有一次,我們一起和客戶開會,幻燈片上赫然寫著不該出現的公司名字,這屬于低級錯誤。我當時是帶項目的副董事,就慌了。這位領導卻很淡定地說:“對不起,這是我大意了,我們會馬上刪除。”他一個人把責任都扛下來。那一刻,他在我心里的形象無比高大。

    二是團隊內部有分歧的時候,做那個“壞人”。其實團隊內部產生分歧,往往不是有的人對、有的人錯,而是大家看到的情況不一樣,所以有不一樣的結論或感受。這時候,領導首先不能清高,覺得自己拍板就行,而是要真正了解情況,再做決定。做決定依據的不是個人好惡,而是組織的發(fā)展方向。

    “接地氣”有三重意思。

    一是你可以不做具體工作,但要知道“民間疾苦”。在麥肯錫做復雜數據模型,從結構假設開始到成型,工作量很大。員工最怕遇到的,就是領導一開始不給意見,等做完模型后輕描淡寫來一句:“重新搞一下吧?!蓖?,您知道這有多少工作量嗎?所以后來我自己做領導時,會針對影響后續(xù)環(huán)節(jié)的核心假設,早和團隊討論,早給意見,這樣事半功倍。當然,這個前提是你對項目的核心有把握、有思考,而不只是表面勤快。

    二是愿意同甘共苦。我在麥肯錫做經理的時候,帶過一個韓國的項目,非常痛苦。客戶、題目、團隊,都有問題。記得有一次,第二天要開大會,第一天就要先和客戶的總經理開會梳理一下討論內容??偨浝砻α艘惶?,到晚上8點才有空閑。梳理內容時,他有很多想法。鑒于當時的各種情況,我們必須做這些改動。那時,團隊成員已經回家,因為開完會已是晚上10點。我當時腦子嗡嗡響,不知道晚上該怎么做完這些工作。這時候,項目上的領導說:“你說需要幾點做完,咱倆一起做。”于是,半夜12點,我倆在酒店會合,他說他現在PPT做得不快了,但是做數據模型,腦子還清楚。結果就是我像帶著一個分析師一樣“帶著”這位資深領導,他做模型,我畫圖表、做PPT,干到凌晨3點完工。這樣的領導,員工怎能不喜愛?

    三是有“生活能力”。很多領導做到高層,每天活在被無數人抬轎子的世界里,以為這就是真實的世界。我做副董事的時候,有一次在上海開會,要來一個我沒見過的內部大領導。開會前5分鐘,我們都在忙前忙后地準備會議,這時我接到一通電話,是這個大領導打來的。他很不客氣地說:“你下來一下?!蔽遗芟聵?,看到他從出租車里出來,對我說:“你付一下錢?!蔽耶敃r有點兒蒙。他說:“我出差從來不帶錢,但今天秘書給我安排的車半路壞了,竟然要用到錢了。”我心想:哇,是啊,“竟然”。所以要經常提醒自己,不管頭銜多大,別成為這種腳不沾地的人。上面幾點,更簡練地說,就是上面眼睛看得遠,下面腳跟站得穩(wěn),有使勁用的腦子、一顆愛心,加上一張“厚臉皮”。

    (摘自《力量從哪里來》)

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