浙江杭州臨平區(qū)：打造理論宣講“青企兵”品牌

中共杭州市臨平區(qū)委宣傳部

杭州市臨平區(qū)地處長三角圓心地，是杭州的東北部門戶，以國家級經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)和臨平新城兩大產(chǎn)業(yè)平臺為主體，經(jīng)過多年培育，形成了以高端裝備智造、生物醫(yī)藥、新材料為主導(dǎo)的特色優(yōu)勢產(chǎn)業(yè)，全區(qū)共有上市企業(yè)20家，高新技術(shù)企業(yè)578家。去年以來，臨平區(qū)依托制造業(yè)集聚優(yōu)勢，以加強(qiáng)非公企業(yè)職工思想政治工作為重點(diǎn)，以臨平區(qū)國家級經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)為試點(diǎn)，聚焦“青、輕、親”，創(chuàng)新打造“青企兵”特色宣講團(tuán)，廣泛開展理論宣講活動，積極傳播黨的聲音，先后涌現(xiàn)了老板電器“老虎鉗”宣講工作室、貝達(dá)藥業(yè)“貝達(dá)·TALK”宣講工作室等品牌，有效激發(fā)廣大職工奮發(fā)干事創(chuàng)業(yè)熱情，凝聚起聽黨話跟黨走的精神力量和思想共識。

“誰來講”：聚焦青年群體

青年是臨平區(qū)企業(yè)職工的核心群體，相比其他領(lǐng)域的青年群體，他們既有思想多元、興趣廣泛、自我意識強(qiáng)等共同點(diǎn)，也存在工作時(shí)間集中、工作地點(diǎn)集中、專業(yè)群體集中等特點(diǎn)。做好企業(yè)青年職工的理論宣講工作，因人定策、因地制宜，才能事半功倍。一是青年人自己講。由同齡人來宣講，天然地拉近了宣講人與聽眾的心理距離?！扒嗥蟊毙v團(tuán)定位“青”字組建隊(duì)伍，先后重點(diǎn)選拔吸納經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)各內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)和重點(diǎn)企業(yè)中有知識、懂業(yè)務(wù)、會演講的“青年達(dá)人”35人，既涵蓋了基層業(yè)務(wù)骨干青年，又有車間帶頭人、技術(shù)能手、工匠、勞動模范等，還有創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新青年代表，其中，“80后”青年占30%，“90后”青年占70%。二是身邊人大家講。三人行必有我?guī)?，一人講不如大家講?！扒嗥蟊毙v團(tuán)充分激發(fā)青年充滿擔(dān)當(dāng)、自信昂揚(yáng)的青春特質(zhì)，將“一人獨(dú)講”轉(zhuǎn)變?yōu)椤按蠹乙黄鹬v”。在經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)的科創(chuàng)園區(qū)里，平日里企業(yè)用于召開沙龍、頭腦風(fēng)暴的圓桌會議室成了“青企兵”的宣傳陣地，青年們根據(jù)事先準(zhǔn)備的討論議題，實(shí)行輪值式互動宣講。角色的即時(shí)切換、即時(shí)的互動、觀點(diǎn)的碰撞，使每一位參與的青年在潛移默化中展示自我、受到思想洗禮。三是傳幫帶一起講。青年人有親近感，但權(quán)威性稍遜；有生動感，但內(nèi)涵性略有不足?！扒嗥蟊毙v團(tuán)邀請重點(diǎn)企業(yè)資深創(chuàng)業(yè)企業(yè)家們擔(dān)任導(dǎo)師，用自己的感受和經(jīng)歷的故事來幫助“青企兵”加深理解，力求推動青年們把身邊的小故事、大道理講出“企業(yè)味”“職工味”。

“怎么講”：堅(jiān)持輕裝簡行

不管在辦公室、實(shí)驗(yàn)室，還是在工廠車間，青年職工工作時(shí)間相對固定，工作強(qiáng)度較大，大范圍的集中宣講在時(shí)間上難以保證。同時(shí)，疫情防控也要求避免大規(guī)模的聚集性活動。一是形式上短平快。“青企兵”宣講團(tuán)定位“輕”字優(yōu)化宣講形式，化整為零，專門創(chuàng)設(shè)“青春工間課”，利用企業(yè)職工工間茶歇或用餐休息時(shí)間，與工友們或結(jié)隊(duì)而立或圍爐而聚或盤膝而坐，開展一刻鐘的微宣講或者廣播現(xiàn)場宣講，送上一場場思想之旅。這種變“你來聽課”為“我去講課”的模式，既體現(xiàn)了以聽眾為中心的理念，也有效化解了工學(xué)矛盾。二是內(nèi)容上精簡實(shí)。短課比長課更考驗(yàn)宣講者的能力，既不能脫離定式，又不求面面俱到。“青企兵”宣講團(tuán)找準(zhǔn)企業(yè)職工與“四史”教育、勞模精神、勞動精神、工匠精神等主題的結(jié)合點(diǎn)，通過集體備課、專家輔導(dǎo)、互學(xué)互評等形式，不斷在宣講質(zhì)量上下功夫，把黨的歷史成就、優(yōu)秀職工代表典型事跡娓娓道來，做到表達(dá)精準(zhǔn)、邏輯清晰、素材樸實(shí)。精心創(chuàng)作了《以史為泉潤初心》《身邊的小故事心中的大能量》等一批微黨課，受到青年職工的認(rèn)可和歡迎。三是效果上思悟行。一堂課的效果在于心靈的觸動。“青企兵”從小處入手，把“大道理”講成“小故事”，既淺顯易懂，又發(fā)人深思，助推青年職工不斷加深對黨的創(chuàng)新理論的理解和感悟，最終轉(zhuǎn)化到干事創(chuàng)業(yè)的實(shí)際行動中。在三菱動力（杭州）環(huán)保設(shè)備有限公司的企業(yè)車間里，一場安全生產(chǎn)為主題的宣講活動，引起了廣泛共鳴，引導(dǎo)廣大員工將安全發(fā)展理念貫徹到安全生產(chǎn)各環(huán)節(jié)、各領(lǐng)域，變“要我安全”為“我要安全”。

“講得怎么樣”：立足親企為民

“青企兵”宣講團(tuán)充分結(jié)合黨史學(xué)習(xí)教育“我為群眾辦實(shí)事、我為企業(yè)解難題、我為基層減負(fù)擔(dān)”專題實(shí)踐活動，定位“親”字，將理論宣講同收集民意相融合。既把理論宣講融入企業(yè)職工群體中，又積極傾聽呼聲，匯集民意，成為“民呼我為”進(jìn)企業(yè)的先鋒隊(duì)，切實(shí)為企業(yè)職工答疑解惑、排憂解難，提升職工的幸福感、獲得感。一是為民辦實(shí)事。“青企兵”宣講團(tuán)通過議題討論、意見征求、調(diào)查問卷等，建立服務(wù)企業(yè)、服務(wù)群眾、服務(wù)基層“三服務(wù)”與理論宣講工作相結(jié)合的長效機(jī)制，收集企業(yè)職工關(guān)心的和諧勞動關(guān)系、矛盾調(diào)處、法律援助、學(xué)歷提升、技能晉級、困難幫扶、文體活動、免費(fèi)療休養(yǎng)和健康體檢等九大方面的現(xiàn)實(shí)需求，累計(jì)幫助解決問題51項(xiàng)。在傳播先進(jìn)理論的同時(shí)，化解企業(yè)職工的急難愁盼和熱點(diǎn)關(guān)切，有效穩(wěn)定了職工隊(duì)伍，提振了職工信心。二是助企促發(fā)展。來自規(guī)劃建設(shè)、產(chǎn)業(yè)發(fā)展、招商等部門的“青企兵”，以“走親連心”為主線，積極宣傳省級“未來工廠”的成功經(jīng)驗(yàn)，針對各類企業(yè)需求，創(chuàng)建人才名錄，進(jìn)一步激發(fā)“人才引擎”對臨平制造業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的助推作用。來自杭州微策生物技術(shù)有限公司的“青企兵”楊蓉以女性企業(yè)家的獨(dú)特視角，講述自己創(chuàng)業(yè)的心路歷程和對政府部門2000萬元產(chǎn)業(yè)基金雪中送炭的深切感觸，鼓舞著青年職工和企業(yè)家跟黨創(chuàng)業(yè)，投身共富之路。三是團(tuán)結(jié)聚人心。企業(yè)長遠(yuǎn)蓬勃發(fā)展是職工實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值的保障，而企業(yè)要想長遠(yuǎn)蓬勃發(fā)展，企業(yè)文化不可或缺?！扒嗥蟊毙v團(tuán)聚焦職工發(fā)展與企業(yè)發(fā)展的緊密關(guān)系，攜手重點(diǎn)企業(yè)，積極挖掘企業(yè)文化內(nèi)涵，進(jìn)一步提煉企業(yè)精神，凝聚發(fā)展共識。將企業(yè)歷史與新時(shí)代新發(fā)展新使命相結(jié)合，精心組織《回眸歷史開發(fā)區(qū)跟黨一起創(chuàng)業(yè)》《我和開發(fā)區(qū)共成長》《開發(fā)區(qū)企業(yè)家——新發(fā)展理念的踐行者》等主題宣傳活動10余場，增強(qiáng)企業(yè)職工的歸屬感和向心力?！?/p>

（責(zé)任編輯：王仁鋒）