關(guān)于破解就業(yè)難題的一些思考

張玉勝（河南省漯河市）：“小蜜蜂節(jié)”詮釋對新業(yè)態(tài)勞動者的關(guān)愛。近日，為關(guān)愛新業(yè)態(tài)勞動者，深圳市福田區(qū)決定，將每年5月28日設(shè)立為“小蜜蜂節(jié)”，以期弘揚“小蜜蜂”精神，解決其急難愁盼問題。隨著社會發(fā)展和人民需求的深化，以快遞員、外賣員、網(wǎng)約車司機、貨車司機等為代表的新型就業(yè)群體不斷涌現(xiàn)，其工作狀態(tài)恰如櫛風沐雨、辛勤釀蜜的“小蜜蜂”。黨和政府一直牽掛著辛苦勞累的新業(yè)態(tài)勞動者，對他們的工作條件改善和勞動權(quán)益保障等切身事項表現(xiàn)出極大關(guān)注。福田區(qū)設(shè)立“小蜜蜂節(jié)”的發(fā)起單位是組織部、總工會和關(guān)工委，分別傳遞出黨的溫暖、“娘家人”厚愛和老干部對下一代的關(guān)懷，也集中反映出社會的企盼與心聲，勢必會得到包括企業(yè)、平臺、消費者等在內(nèi)的社會各界的響應(yīng)、支持和參與。我們?yōu)榇它c贊！

鄭桂靈（河南省漯河市）：“小縣城”招聘“高學歷”需要冷思考。最近，重慶云陽縣一則招聘公告登上熱搜。該縣事業(yè)單位提供190個招聘名額，其中176個要求具有研究生學歷及相應(yīng)學位，不過卻有73個崗位無人問津。當下，不少小縣城頻刮“高學歷人才風”。比如：山東德州市下轄9個縣市引進事業(yè)單位人才495名，要求最低為碩士研究生；新疆奇臺縣計劃引進90名研究生，并注明“雙一流”高校生優(yōu)先……當下，人們對“文憑并不代表水平”早有共識，但一些地方仍存在借人才招聘制造熱點、裝點門面的小心思。其實，最合適的人才才是最好的人才，人盡其才才是人才使用的理想狀態(tài)?！翱季師帷彪m表達出一些地方政府渴求高學歷人才的愿望，但引進人才也要契合當?shù)貙嶋H發(fā)展狀況，并提供足以讓人才留下的條件與發(fā)展空間。否則，盲目提高引進人才門檻，勢必導(dǎo)致或無法及時引進足夠人才，或高學歷人才被“高配低用”，造成人才浪費或日后流失。

李英鋒（河北省灤南縣）：把高職生納入公招具有風向標意義。日前，北京市發(fā)布推動職業(yè)教育高質(zhì)量發(fā)展的實施方案，強調(diào)要把高等職業(yè)學校畢業(yè)生納入公務(wù)員招考范圍，令高職生“喜大普奔”?！堵殬I(yè)教育法》規(guī)定：職業(yè)學校學生在升學、就業(yè)、職業(yè)發(fā)展等方面與同層次普通學校學生享有平等機會。各級政府應(yīng)當創(chuàng)造公平就業(yè)環(huán)境，用人單位不得設(shè)置妨礙職業(yè)學校畢業(yè)生平等就業(yè)、公平競爭的報考、錄用、聘用條件。北京作為首善之區(qū)，把高職生納入公務(wù)員招考范圍，是一次人才選拔的破冰行動，拓展了相關(guān)公職單位選人空間，使高職畢業(yè)生就業(yè)機會變得更多、更優(yōu)質(zhì)，就業(yè)環(huán)境會更公平、更具善意，有助于提升職業(yè)教育的地位，減少甚或消除對職業(yè)教育的社會歧視，創(chuàng)優(yōu)職業(yè)教育的環(huán)境，推動職業(yè)教育高質(zhì)量發(fā)展。

周軍（北京市順義區(qū)）：求職者需要轉(zhuǎn)變就業(yè)觀念。當前，無論是中央還是地方，高校還是用人單位，都頻頻向就業(yè)市場釋放“紅利”，多渠道開發(fā)就業(yè)崗位，加強青年就業(yè)幫扶，但高校畢業(yè)生就業(yè)形勢仍不容樂觀。今年我國高校畢業(yè)生預(yù)計達1076萬人，增量和總量均創(chuàng)歷史新高，但至4月中旬只有46.7%獲得工作邀約，數(shù)據(jù)低于2021年。面對就業(yè)壓力，部分學生選擇考研、考編，為未來就業(yè)創(chuàng)造更多可能性，但也有許多青年學子轉(zhuǎn)變就業(yè)觀念，勇敢地投身到經(jīng)濟和社會建設(shè)中去。比如：樹立科學、理性的就業(yè)觀，先就業(yè)、再擇業(yè)，更好地實現(xiàn)人生價值；把崗位多、需求大的基層、中小微企業(yè)和新業(yè)態(tài)崗位，作為就業(yè)的重要方向，到實踐中去鍛煉自己、提升自己；不等不靠，自主創(chuàng)業(yè)，不僅能享受稅收優(yōu)惠、行政事業(yè)性收費減免、創(chuàng)業(yè)擔保貸款和貼息等有關(guān)政策優(yōu)惠，還可以發(fā)揮、提升自己的專業(yè)、技能、綜合能力，打拼出一片人生新天地。

責任編輯：黃明朗