立足“黨企融合八法” 做優(yōu)做強非公黨建

王旭晨

吉林萬通集團有限公司是集醫(yī)藥生產(chǎn)、研發(fā)、銷售為一體的大型現(xiàn)代化實業(yè)集團，擁有藥業(yè)、多元產(chǎn)業(yè)、資源產(chǎn)業(yè)三大板塊產(chǎn)業(yè)，能夠生產(chǎn)15大劑型、339個品種。作為通化市東昌區(qū)連續(xù)多年的納稅超億元企業(yè)，該集團已躋身中國藥業(yè)百強和中國醫(yī)藥制造業(yè)納稅百強企業(yè)行列，先后被認(rèn)證為國家重點高新技術(shù)企業(yè)、國家火炬計劃重點項目企業(yè)、國家級企業(yè)技術(shù)中心、中國優(yōu)秀民營科技企業(yè)。企業(yè)蓬勃發(fā)展的背后，離不開黨建工作的支撐。近年來，集團黨委立足“黨企融合八法”，為企業(yè)發(fā)展壯大注入了源源不斷的“紅色動力”。

“支部建在一線”推動組織有效覆蓋。集團黨委適應(yīng)發(fā)展需要，根據(jù)生產(chǎn)規(guī)模、營銷網(wǎng)點、黨員人數(shù)等企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營特點創(chuàng)新組織設(shè)置，將黨組織覆蓋到各子公司、分廠、車間、班組，實現(xiàn)黨組織全覆蓋。支部建在一線的好處是能夠讓企業(yè)的黨建工作直接“接地氣”，能夠充分調(diào)動一線黨員的積極性，便于掌握員工的思想動態(tài)，更好地發(fā)揮黨支部的戰(zhàn)斗堡壘作用。

“雙向交叉任職”，增強黨企融合度。推行黨委班子和管理層“雙向交叉任職”，構(gòu)建出“黨組織與企業(yè)法人治理結(jié)構(gòu)相互融合、協(xié)調(diào)決策管理”的組織架構(gòu)，董事會、監(jiān)事會、經(jīng)理層主要領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)入黨委，董事會成員和業(yè)務(wù)部門負(fù)責(zé)人任黨委書記、副書記、委員，形成“三會”協(xié)調(diào)決策管理的格局。鼓勵黨組織班子成員通過法定程序，兼任群團組織負(fù)責(zé)人，加強對群團組織的組織領(lǐng)導(dǎo)工作，形成工作合力，實行黨的工作與群團工作統(tǒng)一謀劃、統(tǒng)一部署。讓黨建工作融合于企業(yè)的管理工作當(dāng)中，讓工作為黨建提供血液，讓黨建為工作撐起脊梁。

實施“三培養(yǎng)”計劃，促進(jìn)員工成長成才。一是把黨員培養(yǎng)成骨干。集團黨委依托萬通商學(xué)院開展員工技能培訓(xùn)，組建了一支以黨員為核心的經(jīng)營管理團隊和以黨員為骨干的專業(yè)化技術(shù)人才隊伍，同時為黨員員工搭建崗位練兵平臺，為企業(yè)員工展現(xiàn)自身才華提供了便利條件。二是把骨干培養(yǎng)成黨員。集團黨委積極參與集團人事管理和優(yōu)秀人才招聘培養(yǎng)，加強對人才的政治吸納和政治引領(lǐng)，通過思想引領(lǐng)、黨性教育、擇優(yōu)推薦等方式，積極探索在人才中發(fā)展黨員的新機制，實現(xiàn)人才的政治素質(zhì)與業(yè)務(wù)素質(zhì)雙提升。三是把黨員骨干培養(yǎng)為中高層管理人員。集團黨委強化在干部管理方面的“權(quán)重”，干部提拔過程中由黨委協(xié)同人力資源部進(jìn)行考察談話，并提出考察意見，將黨員經(jīng)營技術(shù)骨干推薦為中層管理人員、將黨員中管理骨干推薦到?jīng)Q策層，“以事業(yè)凝聚人、以工作培養(yǎng)人、以業(yè)績考核人”的人才觀呈現(xiàn)在企業(yè)的人才管理細(xì)節(jié)之中。

建立“4+3學(xué)習(xí)活動”制度，為企業(yè)注入生機活力。集團黨委創(chuàng)新工作理念，在實踐中營造積極向上的學(xué)習(xí)活動氛圍。建立“四必學(xué)”學(xué)習(xí)制度，即黨的路線方針政策和新的理論知識必學(xué)、黨章黨規(guī)必學(xué)、有關(guān)非公企業(yè)黨建工作文件必學(xué)、中央和省市區(qū)委涉及非公企業(yè)政策文件必學(xué)。建立“三化”活動制度，即活動開展經(jīng)常化、活動內(nèi)容實效化、活動方式靈活化。注重結(jié)合生產(chǎn)經(jīng)營、技術(shù)革新、市場開拓實際，增強活動的導(dǎo)向性和時效性。日常性開展內(nèi)容鮮明、形式多樣的活動，如選派老黨員講黨課、與市政協(xié)結(jié)成共建對子、組建黨員創(chuàng)新小分隊等等，通過開展有特色、有內(nèi)容、有意義的主題黨日活動，保障黨組織活動的常態(tài)化開展，保持與上級黨組織的同頻共振。

突出“文化引領(lǐng)”，打造共同價值取向。集團黨委堅持以黨建工作和黨的先進(jìn)文化引領(lǐng)集團企業(yè)文化，通過組織開展價值觀教育、團隊協(xié)作培訓(xùn)等一系列活動，引導(dǎo)廣大黨員職工在企業(yè)文化建設(shè)中實現(xiàn)自我教育和引導(dǎo)教育的有機結(jié)合，不斷提升思想政治素質(zhì)，堅持誠信經(jīng)營，自覺履行社會責(zé)任。集團黨委將企業(yè)23年的創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新歷史，通過黨建工作與企業(yè)文化的融合打造，形成了與“為人民服務(wù)”宗旨相一致的獨特企業(yè)文化。

放大“紅色效應(yīng)”，黨員有為有位。集團黨委引導(dǎo)黨員積極亮身份、做表率。在思想上，黨員帶頭自覺履行義務(wù)，帶頭學(xué)政策、學(xué)業(yè)務(wù)、學(xué)技術(shù)，不斷提高理論水平和工作能力，不斷探索解決問題的新方式、新辦法，推動各項工作取得新進(jìn)展、實現(xiàn)新突破。在行動上，黨員站排頭、爭第一，服從黨組織安排，切實做到“關(guān)鍵崗位有黨員、困難面前有黨員、突擊攻關(guān)有黨員、黨員身邊無事故、黨員身邊無次品、黨員身邊無違章”。集團黨委把急難險重任務(wù)交付給各黨支部，由支部帶頭，引領(lǐng)黨員職工發(fā)揮先鋒模范作用，黨員職工不負(fù)眾望，在各自的崗位上通過不懈努力，贏得了領(lǐng)導(dǎo)與同志們的一致認(rèn)可，制劑一車間的“共產(chǎn)黨員消火栓”、機修車間的“鐵軍”精神、提取車間的“創(chuàng)新尖兵”等一系列集團的黨建品牌均立得住、叫得響，在企業(yè)職工中有很強的影響力。

開展“雙亮”行動，發(fā)揮黨組織優(yōu)勢。集團黨委圍繞亮服務(wù)、亮舉措，組織開展“雙亮”行動，為企業(yè)發(fā)展構(gòu)建和諧的工作氛圍。一是通過業(yè)務(wù)培訓(xùn)、研討交流、技能競賽等方式，提升職工群眾的技術(shù)水平和業(yè)務(wù)能力。二是廣泛設(shè)立黨員示范崗、黨員責(zé)任區(qū)，引導(dǎo)廣大黨員立足崗位創(chuàng)先爭優(yōu)，進(jìn)一步改進(jìn)服務(wù)措施，提高服務(wù)質(zhì)量，進(jìn)而示范帶動企業(yè)全體職工。三是通過成立“黨員志愿者服務(wù)隊”“黨員攻堅小組”等組織形式，創(chuàng)新開展志愿服務(wù)、助殘幫困、科技創(chuàng)新等特色活動，為企業(yè)作貢獻(xiàn)。通過“雙亮”行動，黨員的先鋒模范作用更加凸顯，共產(chǎn)黨員“陳亞雙勞模創(chuàng)新工作室”“通化青年工匠”馬賀、倉儲中心“郭鳴鵬裝卸班組”、提取車間“黨員創(chuàng)新小分隊”等都在企業(yè)的日常經(jīng)營管理當(dāng)中起到良好的典型引領(lǐng)示范作用，為實現(xiàn)萬通集團黨委提出的“一名萬通黨員就是萬通的一面旗”黨建工作目標(biāo)打下了堅實的示范基礎(chǔ)。

搭建“激勵幫扶”平臺，構(gòu)建和諧企業(yè)。集團黨委以激發(fā)員工積極性、增強員工歸屬感、履行社會責(zé)任為己任，切實當(dāng)好企業(yè)發(fā)展的“助推器”、職工群眾的“連心橋”、困難群體的“貼心人”。一是為承擔(dān)先鋒崗、責(zé)任區(qū)等職責(zé)的黨員建立激勵機制，發(fā)放特殊崗位津貼;同等條件下，優(yōu)先推薦優(yōu)秀黨員骨干作為“兩代表一委員”以及各種榮譽獎勵的預(yù)備人選或提名人選。二是積極倡導(dǎo)以人為本、親情管理，號召企業(yè)實行工作餐免費、住公寓免費等多項免費政策，協(xié)調(diào)解決員工子女入學(xué)、住房、就醫(yī)等實際問題，員工歸屬感日益增強，員工隊伍愈發(fā)穩(wěn)定，為企業(yè)實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展提供保障。三是樹立致富思源理念，積極參與城市建設(shè)、希望工程、送溫暖工程等公益慈善事業(yè)，自1997年建廠至今，企業(yè)在公益事業(yè)方面累計投入資金已達(dá)1.6億元人民幣。同時，集團黨委注重深化黨內(nèi)關(guān)愛幫扶機制，在重要節(jié)假日對老黨員、長期患病黨員、生活困難黨員集中進(jìn)行走訪慰問，使廣大黨員職工深切感受到關(guān)懷和溫暖，進(jìn)一步激勵廣大黨員職工不忘初心、牢記使命，埋頭苦干、勇毅前行。（作者單位：中共通化市東昌區(qū)委組織部）■

責(zé)任編輯/姜永年