鍛造“六型”組織部門

孫金剛

吉林省第十二次黨代會提出，“持之以恒加強作風建設”。組織部門作為地方黨委的工作部門，應當扛起作風建設的政治責任、爭當作風務實的引領模范、打造作風過硬的組工隊伍。年初以來，敦化市委組織部狠抓組工干部隊伍建設，貫徹落實好全省組織工作“規(guī)范提升年”工作要求，以打造“六型”組織部門為目標，持續(xù)深化組工干部作風建設，樹立良好的組工新形象，為加快推動綠色轉(zhuǎn)型創(chuàng)新發(fā)展示范區(qū)建設奉獻組工力量。

樹立新形象，打造學習型組織部門。學習是成長進步之梯，更是組工干部必備的基本技能。面對組織工作新形勢、新任務、新挑戰(zhàn)，組織工作制度化、規(guī)范化、法制化逐步形成，勢必要求組工干部既要政治過硬，更要本領高強，時刻做到于法周延、于法有據(jù)，這就需要組工干部培養(yǎng)良好的學習習慣。一是能夠?qū)W會自主學習。充分利用好碎片時間、休息時間以及空閑時間，認真細致地學習吉林省第十二次黨代會報告，自覺做到逐段逐句地去學習、去領悟，深刻領悟報告的核心內(nèi)核、精神實質(zhì)、主旨要義、豐富內(nèi)涵，真正做到知信行統(tǒng)一、學思用貫通。二是積極參加集體學習。將組織工作政策法規(guī)貫穿學懂弄通省黨代會精神始終，經(jīng)常性地以部長論壇、支部講壇、交流座談等形式，綜合運用政策釋義、案例解讀、暢談體會，進行集中交流學習，達到武裝頭腦、指導實踐、推動工作的目的。

樹立新形象，打造服務型組織部門。組織部門作為黨員之家、干部之家、人才之家，勢必需要培養(yǎng)服務意識。一是保障好黨員的權利。以《中國共產(chǎn)黨黨員權利保障條例》為基礎，將加強黨的領導、維護黨員權益、激發(fā)黨組織凝聚力與向心力貫穿服務黨員全過程、各方面，讓黨內(nèi)知情權、黨內(nèi)監(jiān)督權等13項權利落實到關心關愛黨員中。二是維護好干部的利益。干事創(chuàng)業(yè)是干部的本職，更能體現(xiàn)干部的價值。要用好容錯糾錯機制、激勵干部擔當作為，讓干部干事創(chuàng)業(yè)有保障，攻堅克難無后憂，進一步調(diào)動干部想干事、能干事、干成事的激情，營造干事創(chuàng)業(yè)的濃厚氛圍。三是踐行好留才的誠意。學習與吃透中央人才工作會議精神和省第十二次黨代會精神，既要在引才上用良方，更要在留才上出實招，制定出臺政策解決人才衣食住行和家人醫(yī)療入學就業(yè)問題，讓人才得實惠、見實效，方可實現(xiàn)人才近悅遠來的虹吸效應。

樹立新形象，打造創(chuàng)新型組織部門。創(chuàng)新能力建設是組工干部能力素質(zhì)建設的一項必不可少的內(nèi)容，更是推動組織工作高質(zhì)量發(fā)展的方法。一是講究創(chuàng)新方法。堅決防止簡單形式創(chuàng)新，而忽略內(nèi)容本質(zhì)。就培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部來說，深入實施“強基育苗”工程是全省各級組織部門的頭等任務，做好年輕干部工作，創(chuàng)新不能簡單追求數(shù)量而不重視質(zhì)量，片面評判年輕干部唯學歷、唯年齡，應當多渠道建好年輕干部“蓄水池”，多平臺歷練好年輕干部，讓年輕干部履歷豐富、肩扛重任，經(jīng)風雨、見世面、長才干。二是注重創(chuàng)新效果。評判制度好與壞，受益者最有話語權。就加強新業(yè)態(tài)、新就業(yè)群體黨建工作而言，既要做到組織覆蓋，更要實現(xiàn)工作覆蓋，切實做到有形更有效，讓省委最新指示與精神貫穿到兩新工作始終，使更多的快遞、物流、美團等新興業(yè)態(tài)跟黨走，緊密團結在市委周圍。

樹立新形象，打造實干型組織部門。干事創(chuàng)業(yè)是組織部門始終堅持的用人導向，更是組織部門的金字招牌。一是宣講下基層。開展“萬名黨員大宣講”“省黨代表客座交流”進農(nóng)村、進社區(qū)、進機關、進學校、進醫(yī)院、進企業(yè)活動，讓省黨代會精神傳遞到每一個黨支部、每一名共產(chǎn)黨員。二是破題大調(diào)研。開展優(yōu)秀年輕干部“大學習、大調(diào)研、大謀劃”活動和組工干部“大調(diào)研”活動，讓廣大年輕干部和組工干部能夠深入基層、走進黨員群眾中、找到破解問題的方法，把握規(guī)律性地認識與總結科學性方法。三是為民解難題。持續(xù)鞏固和深化“作風建設年”成果，將“我為群眾辦實事”實踐活動作為貫徹落實省黨代會精神的重要載體，引導廣大黨員真情為民解決真問題，求取真實效。

樹立新形象，打造效能型組織部門。效能反映著作風，作風建設關乎著黨的事業(yè)發(fā)展。組織部門應當爭做“嚴新細實”的表率，時刻做在先、走在前、能擔當。一是錘煉組工干部基本功。結合組織工作規(guī)范提升年，開展組工能量營活動，交流調(diào)研成果和分享撰寫組工信息心得，讓組工干部上講臺，可以相互學習、交流研討、共同進步。二是規(guī)范辦文工作程序。把公文辦理程序擺上組織工作運轉(zhuǎn)的重要日程，自覺做到即收即辦，嚴格把關、事不過夜，實行專人收文、常委部長批閱、分管副部長審閱、辦公室轉(zhuǎn)辦、業(yè)務科室辦理;發(fā)文按照科室起草與審定文稿、分管副部長審閱、常委部長簽定，確保公文辦理不落過程、不出差錯。三是建立賽馬機制。將個人實績、群眾評定、組織認可作為年度組工干部個人評先選優(yōu)與提拔使用的重要依據(jù)，讓干事者不埋沒、創(chuàng)業(yè)者勇當先。

樹立新形象，打造清正型組織部門。組織部門代表市委承擔著培養(yǎng)發(fā)展黨員、選拔任用干部、聯(lián)系服務人才的重要職能，決定了組工干部黨性觀念必須更牢、原則意識必須更堅、遵紀守法意識更深刻。一是嚴格落實八項規(guī)定精神。持之以恒地落實中央八項規(guī)定及吉林省委實施細則精神，帶頭鍥而不舍地糾正“四風”，嚴格控制發(fā)文、開會數(shù)量與頻次，時刻保持自警自省自重自勵。二是有效豐富主題黨日形式。以重走抗聯(lián)道路、重溫入黨誓詞、重唱紅色歌曲等活動形式，對黨員干部進行黨性教育，逐步堅定理想信念、把穩(wěn)思想之舵、補足精神之“鈣”。三是定期開展廉政教育談話。定期聯(lián)系組織部門紀檢組組長到部進行談心談話，引導廣大組工干部知敬畏、存戒懼、守底線。（作者系中共敦化市委常委、組織部部長）■

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