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    敗走IPO的年輕人

    2022-05-30 10:48:04吳依涵
    世紀人物 2022年8期
    關(guān)鍵詞:威馬喜馬拉雅期權(quán)

    吳依涵

    今年以來,130多家公司IPO申請終止。

    IPO暫?;虮环裰饕兴姆N原因:不符合擬上市板塊定位;信息披露存在問題;企業(yè)內(nèi)控制度存在問題;持續(xù)經(jīng)營能力存在問題。無論哪個原因,對于手持期權(quán)的員工來說都是一個不小的打擊。

    過去幾年,一些人因為公司IPO成功,靠著手中期權(quán)實現(xiàn)財務(wù)自由。亦有不少人因為IPO失敗,手中的期權(quán)一夜之間變?yōu)椤皬U紙”。

    公司能否上市成功,將決定持有期權(quán)員工的利益。不過,員工的期權(quán)最終能否實現(xiàn)價值變現(xiàn),還是要看公司,因為公司掌握著絕對的話語權(quán),中途也有修改規(guī)則的可能性。

    員工什么時候解鎖期權(quán),自由交易,也是由公司決定。因為公司要規(guī)避員工將期權(quán)變現(xiàn)離職的情況。所以,員工要從規(guī)則制定者那兒獲得利益,談何容易。

    財富自由終落空

    喜馬拉雅第三次IPO折戟,上市計劃再度推遲到9月。極大部分原因在于投資者不滿意其估值。

    此前,喜馬拉雅為了上市做準備,在2020年下半年開始大規(guī)模擴張,引進獵豹、趣頭條等互聯(lián)網(wǎng)高管。與此同時,公司為了吸引并留住人才,向部分員工發(fā)了一些期權(quán)。

    一位喜馬拉雅的員工李維表示,最初拿到期權(quán)的時候還是挺開心的,雖然工資不高,但公司上市之后,這些期權(quán)將讓工資變得不那么重要。不過,公司上市進程再三擱淺,自己也有些心灰意冷。

    現(xiàn)實終于將李維從公司股東的幻境里拉了出來,回歸理智。經(jīng)歷了最近的裁員事件,不得不令他重新審視一下喜馬拉雅的前景。“據(jù)了解,公司全年要裁掉近一半的員工,最近的一次,主要裁掉的是一批工作不滿兩年且手握期權(quán)的員工。按規(guī)定,工作不滿兩年,公司將無償回收員工期權(quán)?!?/p>

    所以,一些人根本就等不到公司上市,而他們曾經(jīng)用部分現(xiàn)金換來的期權(quán)就這樣化作“泡沫”消失了。

    李維表示,公司目前的處境不容樂觀。公司的知識沉淀不足以及在人才培養(yǎng)的能力上也有所欠缺。在管理上,公司任用非專業(yè)人士負責(zé)教育板塊;反復(fù)研究一個沒有創(chuàng)新力的話題,最終難以落地;盲目地走多元化道路,不但擴充不了盈利模式,反倒內(nèi)耗加劇,丟失了原本的內(nèi)容優(yōu)勢。

    從財報來看,公司年收入與樊登讀書接近,但員工卻超出了6倍。2019年至2021年,公司凈虧損超20億元。再加上多次IPO失利帶來的影響,令一些手握期權(quán)的員工忐忑不已,“公司無法上市,我們手中的期權(quán)就是廢紙一張;就算上市成功了,以公司目前的狀況和市場環(huán)境看來,破發(fā)也是大概率事件?!?/p>

    李維現(xiàn)在陷入兩難的困境,如果現(xiàn)在跳槽,期權(quán)肯定打水漂了;如果不離職,等到了上市的那一天,自己又能得到多大的收益?按公司的裁員比例以及此前的裁員手段,很難說下一個不會輪到自己。但拿不到期權(quán),自己真的心有不甘。

    即使有人能夠?qū)⑵跈?quán)兌現(xiàn),但結(jié)果也未必能盡如人意。

    近日,有人在脈脈上爆料稱,吉利收購魅族后,以幾分錢每股的超低價格回購期權(quán)。100萬的期權(quán)最終也只能得到幾萬元。然而,這還只是稅前金額。

    對于手握公司期權(quán)的員工來說,雖有一夜暴富的可能,但也相應(yīng)的會承擔(dān)許多風(fēng)險。

    螞蟻集團在2020年通讀證監(jiān)會審核時,公司一片歡呼,除了高管、合伙人將成為億萬富翁外,在集團工作4年以上的P7員工,其所持期權(quán)也將有望實現(xiàn)上千萬的變現(xiàn)。

    當暫緩螞蟻上市的消息一出,眾多螞蟻員工如被人當頭一棒,將他們從財富自由的美夢中打醒了。對他們而言,這短短三個月的時間,宛如“黃粱一夢”。

    現(xiàn)已離開螞蟻的吳江表示,“當初聽到公司暫緩上市的消息后,最擔(dān)心的莫過于期權(quán)貶值,萬一上市失敗了,手中期權(quán)就只有期,沒有權(quán)了?!倍耶敃r的市場環(huán)境,導(dǎo)致他更加的悲觀。

    今年5月底,吳江收到了螞蟻發(fā)來的分紅郵件,他還挺意外的。因為這是螞蟻集團首次分紅,沒想到自己離職了也能收到這筆錢,雖然不多,權(quán)當一個安慰吧。“這也側(cè)面印證了自己當初選擇離開是對的。螞蟻首次開啟分紅,除了要安撫員工以外,也釋放出了一個信號,那就是集團在短期內(nèi)已不可能再重啟IPO?!?/p>

    而網(wǎng)上傳言螞蟻要重啟IPO的消息從未斷過,但最終也都不了了之。與分紅相比,許多員工更希望的是公司能回購期權(quán)。

    經(jīng)過此次事件,吳江的心態(tài)也發(fā)生了改變。在他看來,“只有拿到手的錢才是真正屬于自己的,所謂的期權(quán),就是一場豪賭。”就算公司上市成功,員工的期權(quán)是很難變現(xiàn)的。

    通常,公司會制定一些限制性規(guī)則,如授予的期權(quán)一般分4年歸屬,上市后期權(quán)還會有一個鎖定期。員工若要將期權(quán)全部變現(xiàn),一般都需要4-5年的時間,有的公司設(shè)置的時間甚至更久。就拿拼多多來說,員工需等待7年才能將自己手中的期權(quán)全部變現(xiàn)(今年拼多多剛滿七歲)。

    一些人要么能堅持到變現(xiàn)一部分期權(quán),要么什么也拿不到,他們就會因各種原因選擇了放棄?,F(xiàn)實卻是很少有人能堅持到全部變現(xiàn)的那一天?!霸谝粓鲑€博中,你怎么能玩得過制定規(guī)則的人呢?!?h3>被迫出局的人

    企業(yè)在上市失敗或暫停之后,都會對內(nèi)進行大范圍調(diào)整,為下次重啟上市做準備,這些調(diào)整對于員工來說意味著不確定性陡增。

    以IPO折戟的喜馬拉雅為例,公司的現(xiàn)金流并不充裕,大部分來自預(yù)付會員費。公司發(fā)放期權(quán)的一個另一個原因是為了減少現(xiàn)金支付,不過這也不能完全解決問題。為了尋求營收增長,平臺開設(shè)了培訓(xùn)業(yè)務(wù)、賣課。

    一名入駐了平臺多年的主播李珊珊表示,“現(xiàn)在只有少數(shù)的幾位頭部主播能接到錄制工作,其他主播根本接不到活,生存困難。有的主播迫于生存已轉(zhuǎn)去抖音,有的甚至直接轉(zhuǎn)行。”

    由于熱愛這份事業(yè),李珊珊一直沒有下定決定要不要離開。而就在前不久,她了解到喜馬拉雅開啟了AI主播功能,這也極大地壓縮了他們的生存空間?!肮粳F(xiàn)在已經(jīng)在病急亂投醫(yī)了,想方設(shè)法實現(xiàn)盈利目標。在大部分主播都處于待業(yè)的狀況下,平臺還在加大投入開設(shè)培訓(xùn)?!?/p>

    現(xiàn)在,李珊珊已開始將目光投向其他平臺,“要不是真的混不下去了,我也真不想走到這一步。畢竟在這兒待了多年,要離開也有些不舍?!?/p>

    同樣因公司IPO失利受到影響的還有前威馬員工周陽。

    21年年初,威馬啟動IPO,卻因“科技含量不足、研發(fā)費用率不高、持續(xù)巨額虧損”等原因夢斷科創(chuàng)板。

    “雖然威馬手里還有一定的資金,不過還一直處于虧損階段,也急需外部資金輸血。”威馬在科創(chuàng)板受阻后便轉(zhuǎn)戰(zhàn)港股,想通過港股上市融資。

    周陽越來越看不懂公司發(fā)展定位了,“威馬曾經(jīng)與‘蔚小理并駕齊驅(qū),現(xiàn)在已經(jīng)掉了很長的隊,還被后來居上的哪吒趕超了。”

    然而,據(jù)周陽了解到,威馬下一步要做轎車。在他看來僅靠原來SUV的底盤來做轎車不太靠譜,如果要新起一個底盤就得往里面砸錢,這又是一筆不小的投入。而威馬愿意再去花精力和資金往里投嗎。就現(xiàn)狀看來,可能性微乎其微。

    他最終決定離開的原因在于,自己努力的方向與公司開始背道而馳,“對于公司而言,你個人的技術(shù)路線做得再好,但與公司的方向不一致一切都是白費力氣?!?/p>

    在他看來,現(xiàn)在的威馬很“佛系”,不像蔚來的李斌那樣,敢拿身家來賭?!八袁F(xiàn)在威馬和‘蔚小理的差距拉這么大也是有跡可循的?!敝荜栒J為,公司若不求變,即使上市成功,股價也好不到哪里去。

    周陽也有自己的堅持,讓他在公司當個閑人,成天無所事事,這對他來說既無意義也是一種折磨。既然自己努力的方向與公司不一致,也就只能考慮另謀他就了。

    結(jié)語

    對于現(xiàn)金流匱乏的公司而言,期權(quán)就是減少現(xiàn)金支出的一種工具。這樣既解決了部分現(xiàn)金流的問題,也將員工與公司捆綁在了一起。即便是員工離職,正常情況下,公司都會將期權(quán)回購,因為公司不可能將期權(quán)留在對公司零貢獻的個人手中。

    對于個人而言,可能會面臨公司上市失敗、市值縮水甚至倒閉的風(fēng)險,這樣期權(quán)就一文不值。

    在一家互聯(lián)網(wǎng)公司工作多年的李萊,對公司十分有信心,所以他每年都將年終獎兌換成期權(quán)。公司里與他有同樣想法的人不在少數(shù),有的人甚至更瘋狂,都在做著一夜暴富的美夢。

    其實李萊知道期權(quán)變現(xiàn)很難,就算真上市成功了,也會有許多限制性的問題出現(xiàn)。他此前先后供職了兩家公司都給了期權(quán),即便有一家真正變現(xiàn)了,但拿到手的只有一部分。

    而李萊天生就愛冒險,他把這個當作一種投資,“最終這是個人選擇的問題,你害怕風(fēng)險就選擇高工資。當然,你想多拿期權(quán),想要高收入,那就要去承擔(dān)相應(yīng)的高風(fēng)險?!保▉碓矗汗庾有乔颍═MTweb))

    責(zé)任編輯/李雪曼

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