48家券商合計降薪超百億

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在金融業(yè)內(nèi)，證券公司從業(yè)人員的收入之高有目共睹，實(shí)力碾壓銀行業(yè)、保險業(yè)、信托業(yè)……

7月底，中金公司一名交易員家屬曬出丈夫的收入證明，這名員工以8.25萬元的月均收入引起了輿論關(guān)注。年初，也曾有一位證券公司分析師因“曬224萬工資單”火遍網(wǎng)絡(luò)。網(wǎng)絡(luò)截圖顯示，該分析師全年繳納的稅額就超過了62萬元，全年收入最低的一個月工資也有6萬多。

今年證券公司的員工到底收入幾何？截至8月底，48家上市券商（按照申萬三級分類）公布了半年度業(yè)績，最新的薪酬水平隨之浮出水面。

根據(jù)Wind數(shù)據(jù)統(tǒng)計，48家券商今年上半年的人力總成本為795.9億元，與去年同期相比下滑了11.2%，其中，73%的證券公司人力總成本在收縮，降薪潮撲面而來。

其中，中金公司上半年人均薪酬下滑了26%，相當(dāng)于每人每月少拿2.2萬元。

48家券商合計降薪超百億

在員工人數(shù)方面，根據(jù)Wind數(shù)據(jù)統(tǒng)計，48家券商合計從業(yè)人員29.2萬人，同比去年上半年增加了2.8萬人。

那么問題來了，人頭多了，人均數(shù)據(jù)是不是就會下降呢。

一名券商人士透露，每年券商都會招聘大量基層從業(yè)人員，一般來說，剛?cè)肼毜男聠T工薪資不會太高，因此員工的增加可能會在一定程度上將人均薪酬數(shù)據(jù)拉低。

該人士同時表示，其實(shí)薪資差距不僅僅體現(xiàn)在行業(yè)分布上，在券商內(nèi)部也十分明顯。以新入職的應(yīng)屆畢業(yè)生為例，根據(jù)學(xué)歷、實(shí)習(xí)經(jīng)歷、入職崗位的不同，月薪可能就有幾千到兩三萬的差距。

今年，中信證券狂增1.2萬人，幾乎占據(jù)了行業(yè)新增人數(shù)的半壁江山。另外，華泰證券、招商證券、中金公司、中信建投、東方證券、中泰證券也增加了千余人左右。

但同時，也有11家證券公司在裁人，國泰君安今年上半年員工人數(shù)減少了1800余人，光大證券減少了480余人。

在人力總成本方面，48家券商今年上半年的人力總成本為795.9億元，與去年同期的896.6億元相比下滑了11.2%，相當(dāng)于上半年48家券商合計降薪超100億元。

其中，35家券商的人力總成本在下滑，占比73%，其中，西南證券同比下滑49%，興業(yè)證券同比下滑51%。

而東方財富的人力總成本同比增長高達(dá)37.8%，增幅居首位。另外，國聯(lián)證券、華鑫股份的人力總成本同比增長超20%，中信建投增長16.5%;方正證券、東興證券、山西證券、華安證券增幅在10%左右。

降薪之后依舊比銀行高

從人均來看，今年上半年，48家證券公司人均薪酬27.2萬元，與去年同期的33.9萬元相比下滑了19.7%，相當(dāng)于月薪4.5萬元，與銀行人均月薪3萬元相比，證券公司盡管降薪了也依舊保持著“天花板”級的地位。

薪酬排名前三的證券公司，也無一例外的降薪。其中，中信證券以上半年43.4萬元的人均薪酬排名第一，合計月薪7.2萬元，不過與去年同期90.9萬元的水平相比大幅下滑了52.3%，相當(dāng)于人均每月少拿了7.9萬元。

浙商證券緊隨其后，半年度人均薪酬38.2萬元，合計月薪6.4萬元，同比去年上半年下滑23.9%，相當(dāng)于每月少了2萬元。

中金公司排名第三，半年度人均薪酬38萬元，合計月薪6.3萬元，同比下滑25.8%，相當(dāng)于每月少了2.2萬元。而在2021年度，中金公司的人均薪酬達(dá)到98萬元，2020年度甚至高達(dá)116萬元。

另外，中信建投、廣發(fā)證券、國泰君安、華泰證券、東方證券、海通證券、國金證券的半年度人均薪酬均超過了30萬元，其中，僅中信建投和國泰君安的薪酬存在小幅上漲，其余均有不同程度的下降。

在人均降薪幅度方面，上半年，興業(yè)證券人均薪酬降幅最大，下降55.3%至16.3萬元。

降薪令與業(yè)績寒冬

“寒冬來了?！币晃蛔C券公司從業(yè)人員說。不過，他同時指出，上述收入水平有部分浮高，“計算出來的收入，其實(shí)是包含證券公司所有的支出，是人力總成本，實(shí)際薪酬要低于計算出來的收入?！痹搹臉I(yè)人員說。

證券行業(yè)的高薪也刺痛了不少其他同行，今年，金融業(yè)內(nèi)曾兩度發(fā)布“限薪令”。

5月13日，中證協(xié)曾發(fā)布《證券公司建立穩(wěn)健薪酬制度指引》，要求證券公司在制定薪酬制度時，應(yīng)當(dāng)保障全面風(fēng)險管理和合規(guī)管理的有效落實(shí)，不片面追求市場排名、規(guī)模類指標(biāo)和短期業(yè)績，制定防止因過度激勵引發(fā)風(fēng)險隱患或合規(guī)風(fēng)險的具體規(guī)定。

8月初，財政部金融司又發(fā)布《財政部關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)國有金融企業(yè)財務(wù)管理的通知》，提出優(yōu)化內(nèi)部收入分配結(jié)構(gòu)，工資總額加大向基層員工傾斜，建立健全薪酬分配遞延支付和追責(zé)追薪機(jī)制等，并要求金融企業(yè)高管及重要崗位員工基本薪酬一般不高于薪酬總額的35%，績效薪酬的40%以上應(yīng)當(dāng)采取延期支付方式，延期支付期限一般不少于3年。

除此以外，證券公司收縮人力成本的背后也有業(yè)績的影響。

統(tǒng)計數(shù)據(jù)顯示，券商投行業(yè)務(wù)的“馬太效應(yīng)”持續(xù)凸顯。從投行收入來看，中信證券以34.53億元奪魁，中信建投、中金證券分列第二位和第三位，分別實(shí)現(xiàn)收入28.32億元、26.81億元。

Wind數(shù)據(jù)顯示，2022年上半年，48家上市證券公司中，有37家營收同比負(fù)增長，占比為77%，僅有11家證券公司的營收實(shí)現(xiàn)同比正增長;42家歸屬凈利潤同比下滑，占比88%，有6家上市券商出現(xiàn)虧損，而去年上半年48家券商則全部實(shí)現(xiàn)盈利。

就在上市券商陸續(xù)披露半年報的同時，中證協(xié)也公布了上半年行業(yè)的整體經(jīng)營情況，總體勾勒出一個“寒氣逼人”的上半年：包括營收、凈利、盈利券商數(shù)量等多項指標(biāo)不但下滑明顯，且還創(chuàng)下近三年新低。

根據(jù)8月23日中證協(xié)披露的140家證券公司未經(jīng)審計財務(wù)報表數(shù)據(jù)顯示，2022年上半年度共實(shí)現(xiàn)營業(yè)收入2059.19億元，同比減少11.4%，刷新2020年以來同期最低值，近三年復(fù)合增長率為-1.18%。

凈利潤方面也同樣創(chuàng)下近3年最低，上半年凈利潤811.95億元，同比減少10.06%，近三年復(fù)合增長率-0.79%。

上半年有115家證券公司實(shí)現(xiàn)盈利，占比僅為82.14%，也為近3年來最低，尤其在2020年上半年超過92%的券商盈利的對比之下，上半年的經(jīng)營情況尤顯不樂觀。

顯然，業(yè)績退坡是上半年絕大多數(shù)券商所要面對的壓力。