轉(zhuǎn)變理念、改進(jìn)作風(fēng)才是根本

轉(zhuǎn)變干部作風(fēng)不能光有形式

“花式檢討”出發(fā)點(diǎn)是好的，但轉(zhuǎn)變干部作風(fēng)不能光有形式，還要更加注重效果。要強(qiáng)化日常督查。要加強(qiáng)對(duì)重點(diǎn)工作的日常檢查，對(duì)發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題早提醒、早整改，將問(wèn)題解決在萌芽狀態(tài)。要堅(jiān)持權(quán)責(zé)統(tǒng)一。增強(qiáng)工作的嚴(yán)肅性，厘清各方責(zé)任，有什么樣的權(quán)力，就承擔(dān)什么樣的責(zé)任，不要出現(xiàn)甲犯錯(cuò)、乙檢討的情況。要加大問(wèn)責(zé)力度。把紀(jì)律和規(guī)矩挺在前面，對(duì)多次提醒或檢討后仍不整改或整改不力的干部，要從重或者加重問(wèn)責(zé)力度。? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? （隨州曾都? 邱浩）

獎(jiǎng)懲要配合

“花式檢討”不可簡(jiǎn)單視作形式主義。創(chuàng)新檢討方式可有力增強(qiáng)干部思想重視和緊迫感，充分激發(fā)干部比學(xué)趕超的進(jìn)取意識(shí)，營(yíng)造出爭(zhēng)先創(chuàng)優(yōu)的濃厚氛圍。但在實(shí)施上還需注意以下幾點(diǎn)：方法要適度。在檢討頻率、公開(kāi)范圍上要把握適度原則，避免產(chǎn)生挫傷干部干事創(chuàng)業(yè)積極性、加重其負(fù)面情緒等。獎(jiǎng)懲要配合。除專設(shè)檢討席位，還應(yīng)另設(shè)先進(jìn)典型專席，提供示范宣講發(fā)言機(jī)會(huì)，做到賞罰分明。整改要跟蹤?！盎ㄊ綑z討”過(guò)后，要建立健全后續(xù)整改跟蹤監(jiān)管機(jī)制，讓檢討言論真正擲地有聲。? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? （赤壁? 戴旻）

“治標(biāo)”更要“治本”

當(dāng)眾表態(tài)、登報(bào)檢討等“花式檢討”能讓工作不力的干部紅臉出汗、知恥后勇，還能吸引公眾關(guān)注，廣泛接受監(jiān)督，有利于倒逼后進(jìn)、推動(dòng)工作。但“亮相出丑”不是目的，以有力舉措促使干部轉(zhuǎn)變工作理念、改進(jìn)工作作風(fēng)才是根本。要重點(diǎn)關(guān)注干部檢討表態(tài)內(nèi)容是否深刻務(wù)實(shí)，并將表態(tài)承諾向社會(huì)公示接受監(jiān)督，防止“檢討”成“作秀”。要督促干部以實(shí)際行動(dòng)對(duì)檢討事項(xiàng)逐一整改銷號(hào)，將整改情況納入干部考核評(píng)價(jià)內(nèi)容，激勵(lì)“慢?！弊儭翱炫！?。要健全權(quán)責(zé)對(duì)等獎(jiǎng)罰分明的制度體系，激勵(lì)干部主動(dòng)擔(dān)當(dāng)履職盡責(zé)，實(shí)現(xiàn)“治標(biāo)”更“治本”。

（羅田? 方圓）