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    老齡化背景下中國養(yǎng)老護(hù)理員缺失問題及對策分析

    2022-05-26 02:02:21李夢杰戴春嶺
    健康護(hù)理 2022年3期
    關(guān)鍵詞:老齡化

    李夢杰 戴春嶺

    摘要:老齡化社會的到來,使我國養(yǎng)老護(hù)理服務(wù)供需矛盾日益增加。為了解決供需問題,推動(dòng)我國養(yǎng)老護(hù)理行業(yè)的精細(xì)化和專業(yè)化發(fā)展,本文對當(dāng)前國內(nèi)養(yǎng)老護(hù)理員缺失問題進(jìn)行調(diào)研,分析背后缺失的原因并提出有針對性的建議。論文結(jié)果對問題的解決具有借鑒作用。

    關(guān)鍵詞:老齡化,養(yǎng)老護(hù)理員,缺失問題

    引言:隨著社會老齡化的發(fā)展,老年人對養(yǎng)老護(hù)理服務(wù)的需求日趨增加,但養(yǎng)老產(chǎn)業(yè)一直存在護(hù)理人員短缺與流失的嚴(yán)重問題,養(yǎng)老行業(yè)中護(hù)理人員缺失加重社會養(yǎng)老壓力,引起社會高度關(guān)注。論文圍繞養(yǎng)老護(hù)理員缺失問題進(jìn)行全面分析,從養(yǎng)老護(hù)理工作性質(zhì),社會認(rèn)可等方面分析缺失原因,政府與養(yǎng)老機(jī)構(gòu)應(yīng)加大扶持力度并推出相應(yīng)的激勵(lì)方式,有利于吸引養(yǎng)老護(hù)理人員,緩解養(yǎng)老護(hù)理人員不足的問題,推動(dòng)高質(zhì)量養(yǎng)老護(hù)理隊(duì)伍的建設(shè)。

    1問題的提出

    據(jù)民政部、國家衛(wèi)健委等部門統(tǒng)計(jì),我國目前約有2.54億老年人、失能半失能老年人達(dá)到4000萬,對養(yǎng)老護(hù)理員的需求多達(dá)600萬,但是我國目前僅有50多萬名從事養(yǎng)老護(hù)理的服務(wù)人員,巨大的反差揭示出當(dāng)前國內(nèi)養(yǎng)老護(hù)理員巨大的缺口。而從全國養(yǎng)老職業(yè)教育發(fā)展來看,學(xué)生到崗第一年的流失率可能達(dá)到30%,第二年50%,第三年70%甚至更高。從業(yè)人員的流失與離職也加劇了養(yǎng)老護(hù)理人員的缺口大的問題。養(yǎng)老護(hù)理員的缺失加劇導(dǎo)致養(yǎng)老機(jī)構(gòu)的人力資源緊張,不利于養(yǎng)老護(hù)理隊(duì)伍整體建設(shè)與質(zhì)量提升,同時(shí)也不利于老年人健康康復(fù),為社會養(yǎng)老帶來隱患,加重社會養(yǎng)老壓力與負(fù)擔(dān)。

    2問題分析

    2.1工作內(nèi)容與勞動(dòng)待遇失衡。

    養(yǎng)老護(hù)理員的工作內(nèi)容包括對老人更衣、洗漱、清潔、整理等基本照料,除此之外,還有老年人心理護(hù)理和康復(fù)訓(xùn)練等工作。養(yǎng)老護(hù)理員是24小時(shí)工作制工作,幾乎和老人同吃同住,養(yǎng)老護(hù)理工作強(qiáng)度大,任務(wù)繁重,要求嚴(yán)格。但是目前我國養(yǎng)老護(hù)理員的工作待遇偏低,據(jù)調(diào)查顯示,2016年年底,北京市養(yǎng)老機(jī)構(gòu)護(hù)理人員的平均工資只有2000多不足3000元。這樣的工資與高強(qiáng)度的工作嚴(yán)重失衡,養(yǎng)老護(hù)理員的職業(yè)價(jià)值得不到體現(xiàn),造成多數(shù)人選擇轉(zhuǎn)行,從事家政或月嫂等月薪高達(dá)萬元的工作,使養(yǎng)老護(hù)理人員大量流失。

    2.2社會認(rèn)可度低

    養(yǎng)老護(hù)理工作繁重,但很多人對這一行業(yè)并未有足夠的認(rèn)識。在大多數(shù)人眼中,養(yǎng)老護(hù)理員是專門伺候老人的保姆,是從事低級簡單的工作,沒有任何前途。對養(yǎng)老護(hù)理員社會地位低的誤識,讓多數(shù)人放棄這個(gè)工作,選擇其他社會地位較高的行業(yè)。由于老年人智力能力的減弱,很多事情并不能辨別是非,造成家屬與養(yǎng)老員之間的矛盾增加,家屬對養(yǎng)老護(hù)理員社會地位低的誤解,使更多的養(yǎng)老護(hù)理員產(chǎn)生較大的心理壓力,對本職業(yè)抱怨,而選擇離職,這一問題急需得到解決。

    2.3當(dāng)下年輕人職業(yè)取向的變化

    《2020-2026年中國互聯(lián)網(wǎng)職場經(jīng)濟(jì)行業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀調(diào)研及未來前景規(guī)劃報(bào)告》數(shù)據(jù)顯示:越來越多的年輕人更喜歡從事文教傳媒、互聯(lián)網(wǎng)和金融三大行業(yè),其中直播、電競、二次元、民宿寵物這五個(gè)領(lǐng)域,90后從業(yè)者占比超過50%。而養(yǎng)老護(hù)理員是一個(gè)需要極高技能與耐心的專業(yè),它的主要工作服務(wù)對象是老人,工作中需要與老人進(jìn)行長期接觸。這與當(dāng)代年輕人的職業(yè)取向不相符合,更多年輕人不愿從事養(yǎng)老護(hù)理行業(yè),致使養(yǎng)老護(hù)理員年輕力量薄弱,從業(yè)人員年齡都偏大。

    2.4養(yǎng)老護(hù)理人才外流

    進(jìn)入21世紀(jì)后世界“變老”速度加快,迫使各國重視養(yǎng)老產(chǎn)業(yè),而養(yǎng)老產(chǎn)業(yè)的發(fā)展離不開護(hù)理人員的支撐。為了吸引相關(guān)護(hù)理人才,各國提升國家養(yǎng)老護(hù)理員的待遇與薪水。國外護(hù)理養(yǎng)老員的待遇與薪酬明顯優(yōu)于國內(nèi),導(dǎo)致眾多養(yǎng)老護(hù)理人員選擇到國外工作,人才外流現(xiàn)象嚴(yán)重。

    3解決對策

    3.1政府的扶持

    伴隨著老齡化社會形勢的日益嚴(yán)峻,國家以及地方關(guān)于養(yǎng)老服務(wù)人員相關(guān)政策制度在不斷完善,政府加大了對養(yǎng)老護(hù)理人員的扶持力度。在人才培養(yǎng)、政策獎(jiǎng)勵(lì)、技能要求等多方面,國家鼓勵(lì)并規(guī)范著這塊“養(yǎng)老人”市場?!度珖裾瞬胖虚L期發(fā)展規(guī)劃(2010-2020)》提出“養(yǎng)老護(hù)理員隊(duì)伍建設(shè)工程”規(guī)劃,計(jì)劃到2020年,培育具備老年學(xué)、護(hù)理學(xué)等專業(yè)知識,實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)豐富的養(yǎng)老護(hù)理員600萬名,為此,各個(gè)部門,地方也有不同的政策出臺,鼓勵(lì)更多人從事養(yǎng)老護(hù)理員工作,完善各種人才激勵(lì)政策,在人才培養(yǎng)方面發(fā)揮了巨大的推動(dòng)作用。此外政府對養(yǎng)老護(hù)理員進(jìn)行補(bǔ)貼,對優(yōu)秀養(yǎng)老人才獎(jiǎng)勵(lì),為養(yǎng)老護(hù)理員提供物質(zhì)保障,提升生活幸福指數(shù)。政府降低護(hù)理養(yǎng)老員的入職條件,增加對護(hù)理養(yǎng)老人員的技能要求,為多數(shù)人提供就業(yè)平臺,有利于吸引大量人員從事于養(yǎng)老護(hù)理行業(yè),推動(dòng)養(yǎng)老護(hù)理人員專業(yè)化、職業(yè)化發(fā)展。政府的各種扶持和激勵(lì)政策的出臺,有利于吸引人才和行內(nèi)的人才培養(yǎng),為養(yǎng)老護(hù)理服務(wù)行業(yè)注入源源動(dòng)力。

    3.2養(yǎng)老護(hù)理人員社會認(rèn)知的改變。

    社會對養(yǎng)老護(hù)理員的工作存在誤解,造成大多數(shù)人不愿從事本行業(yè),為此提升養(yǎng)老護(hù)理員的社會地位,改變大家的傳統(tǒng)認(rèn)知尤為重要。首先提升養(yǎng)老護(hù)理員的工作待遇,完善養(yǎng)老護(hù)理員職業(yè)晉稱,為養(yǎng)老護(hù)理工作者增加發(fā)展機(jī)會,使職業(yè)擁有較大的發(fā)展前景。另外可以利用媒體手段,對養(yǎng)老護(hù)理服務(wù)行業(yè)進(jìn)行宣傳,可以拍攝紀(jì)錄片或者電影的形式,讓養(yǎng)老護(hù)理員的真實(shí)角色展現(xiàn)在大眾面前,便于大眾理解。國家與養(yǎng)老機(jī)構(gòu)也可以開設(shè)一年一度的“最美養(yǎng)老護(hù)理員”評選活動(dòng),促進(jìn)社會對養(yǎng)老護(hù)理者的了解,改變大家對于養(yǎng)老工作者的誤解,提升養(yǎng)老護(hù)理員的社會地位。

    3.3國外先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)的借鑒-優(yōu)秀人才“引進(jìn)來”

    部分養(yǎng)老機(jī)構(gòu)在國內(nèi)存在招聘難,人員流失率高的問題,國內(nèi)的養(yǎng)老機(jī)構(gòu)可以與國外養(yǎng)老機(jī)構(gòu)合作,一起培養(yǎng)與招聘養(yǎng)老護(hù)理人才。養(yǎng)老機(jī)構(gòu)要完善國外養(yǎng)老護(hù)理員招聘管理制度,吸引國外養(yǎng)老護(hù)理人才,豐富養(yǎng)老護(hù)理行業(yè)的勞動(dòng)資源。

    4小結(jié)

    面對國內(nèi)嚴(yán)重的養(yǎng)老護(hù)理人員缺失問題,需要政府與社會的共同努力,推動(dòng)養(yǎng)老護(hù)理人員的管理制度的完善,提升養(yǎng)老護(hù)理人員社會地位,加強(qiáng)養(yǎng)老護(hù)理人才的培養(yǎng)。另外,養(yǎng)老護(hù)理人員也需要增加職業(yè)認(rèn)同,不斷提升自我的技術(shù)水平,為健康中國高水平養(yǎng)老發(fā)展貢獻(xiàn)自己的力量。

    參考文獻(xiàn):

    [1]張莉莉;李莉.如何改善我國養(yǎng)老護(hù)理隊(duì)伍現(xiàn)狀[J].家庭生活指南,2020,(11):11-13.

    通訊作者:戴春嶺,女,講師,本科,

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