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    柔性管理在中職班主任管理中的應(yīng)用分析

    2022-05-18 23:59:34施黎凌
    關(guān)鍵詞:中職學(xué)校班級(jí)管理

    施黎凌

    摘要:在國(guó)家教育部門的支持下,中職學(xué)校的發(fā)展速度不斷加快,學(xué)校規(guī)模不斷擴(kuò)大。與普通學(xué)校相比,中職學(xué)校具有一定的特殊性,學(xué)生在中職學(xué)校當(dāng)中,會(huì)學(xué)習(xí)很多技能以及知識(shí),這個(gè)年齡的學(xué)生,具有較強(qiáng)的叛逆心理,思維不夠成熟,中職學(xué)校的班主任要做好管理工作。在管理過(guò)程中,班主任要采用柔性管理的方式,以柔和的態(tài)度處理班級(jí)內(nèi)的事務(wù),所謂的柔性管理,其實(shí)就是人性化管理。教師要消除與學(xué)生之間的距離感,以平等的方式對(duì)待學(xué)生。除此之外,教師為管理時(shí),要注重到班級(jí)內(nèi)的班風(fēng)以及學(xué)風(fēng),班主任要與學(xué)生一起,形成良好的班風(fēng)和學(xué)風(fēng)。

    關(guān)鍵詞:中職學(xué)校;班級(jí)管理;柔性情感

    引言

    中職學(xué)校的學(xué)生,年齡比較小,身體和心理發(fā)展不夠成熟,在這種情況下,班主任要做好自己的工作,增強(qiáng)學(xué)生的心理承受能力,尊重學(xué)生的想法。這個(gè)階段是學(xué)生成長(zhǎng)的關(guān)鍵時(shí)期,教師要做好教育和引導(dǎo)工作,讓學(xué)生形成自主意識(shí),這個(gè)時(shí)期的學(xué)生,自我控制,自我調(diào)節(jié)能力較差,無(wú)法自己主動(dòng)的去做某一件事,教師在管理時(shí),也要注重這一方面,讓學(xué)生形成自控以及自制能力。班主任在管理時(shí),要采用柔性管理的方式,要了解學(xué)生內(nèi)心的想法,根據(jù)了解到的內(nèi)容,做好管理工作。中職教育階段,班主任起到重要的作用,如何做好柔性管理工作,成為班主任所要解決的問(wèn)題,下面筆者就結(jié)合自己的工作經(jīng)驗(yàn),探討班主任如何在中職學(xué)校中做好優(yōu)秀管理工作。

    一、中職班主任在管理中出現(xiàn)的問(wèn)題

    中職班主任在管理時(shí),所使用的管理方式比較落后。一些班主任在管理時(shí),會(huì)采用放任式管理或?qū)V剖焦芾磉@兩種方式,所謂的放任式管理,就是讓班級(jí)干部進(jìn)行管理,班主任沒(méi)有參與到班級(jí)管理當(dāng)中,將職權(quán)交給班級(jí)干部,在此過(guò)程中,班主任只起到輔助作用,并沒(méi)有起到主導(dǎo)作用。班級(jí)干部是教師從學(xué)生當(dāng)中選取的,這些學(xué)生缺乏管理經(jīng)驗(yàn),有些班級(jí)干部無(wú)法約束自己的行為,更不要說(shuō)管理其他同學(xué)。如果教師沒(méi)有參與到班級(jí)管理當(dāng)中,長(zhǎng)期下去,會(huì)影響班級(jí)秩序,無(wú)法形成良好的班風(fēng)和學(xué)風(fēng),還會(huì)降低學(xué)生的學(xué)習(xí)興趣,影響學(xué)生的學(xué)習(xí)成績(jī)。所謂專制式管理,就是由班主任一人進(jìn)行管理,班主任是整個(gè)班級(jí)的主人,為了方便管理,班主任會(huì)制定一系列規(guī)章制度,讓學(xué)生遵守,過(guò)于專制會(huì)讓班主任與學(xué)生的距離越來(lái)越遠(yuǎn),班主任無(wú)法了解學(xué)生內(nèi)心所想,無(wú)法讓學(xué)生形成自我管理的能力。

    二、采用柔性管理的方式進(jìn)行班級(jí)管理

    (一)讓學(xué)生形成自我管理的能力

    中職階段的學(xué)生,身體和心理開(kāi)始向成熟階段發(fā)展,這時(shí),班主任要讓學(xué)生形成自我管理的能力。這個(gè)階段的學(xué)生,學(xué)習(xí)、理解能力較強(qiáng),班主任可以利用學(xué)生這一優(yōu)點(diǎn),引導(dǎo)學(xué)生進(jìn)行自我管理。一個(gè)班級(jí)內(nèi)會(huì)有多名學(xué)生,由于學(xué)生數(shù)量較多,班主任無(wú)法一一對(duì)學(xué)生進(jìn)行管理,每個(gè)學(xué)生都是獨(dú)立的個(gè)體,他們的性格、習(xí)慣、生活以及學(xué)習(xí)方式各不相同,班主任在學(xué)校的時(shí)間有限,無(wú)法對(duì)每名學(xué)生進(jìn)行實(shí)時(shí)監(jiān)督和管理。為了更好的管理學(xué)生,教師要培養(yǎng)學(xué)生的自主管理能力,讓學(xué)生自己管理自己,這樣能夠減輕班主任的工作量。學(xué)生在學(xué)習(xí)過(guò)程中,會(huì)遇到問(wèn)題,班主任可以讓學(xué)生自己嘗試解決,班主任在起到輔助作用,引導(dǎo)學(xué)生解決問(wèn)題。中職階段的學(xué)生過(guò)于依賴班主任,缺乏自主能力,教師要改掉學(xué)生這一習(xí)慣,讓學(xué)生形成自主管理能力,在學(xué)生今后的學(xué)習(xí)、生活,打下基礎(chǔ)。

    (二)共同管理

    這個(gè)班級(jí)不僅有學(xué)生還有班主任,班主任不僅是班級(jí)的領(lǐng)導(dǎo)者,也是班級(jí)的一份子,學(xué)生不僅是班級(jí)的成員,也是班級(jí)的管理者。一直以來(lái),我們都被一個(gè)錯(cuò)誤的觀念引導(dǎo)著,不是只有班主任才能管理班級(jí),學(xué)生也能管理好班級(jí)。在柔性管理的理念下,班主任可以與學(xué)生共同管理這個(gè)班級(jí),為了保障學(xué)生的管理質(zhì)量,班主任可以在內(nèi)部建立自我評(píng)價(jià)機(jī)制,讓每名學(xué)生輪流進(jìn)行管理,管理結(jié)束后,學(xué)生要對(duì)自己的管理情況進(jìn)行評(píng)價(jià),其他學(xué)生也要發(fā)表自己的建議,讓學(xué)生明確自己在管理方面的不足。教師在任命班級(jí)干部時(shí),要關(guān)注學(xué)生的能力,在選擇班級(jí)干部之前,教師要對(duì)每名學(xué)生進(jìn)行深入了解,根據(jù)了解到的情況,任命班級(jí)干部。在課下,班主任要多與學(xué)生進(jìn)行交流,拉近與學(xué)生之間的距離,班級(jí)干部在管理班級(jí)時(shí),教師也要從旁協(xié)助,因?yàn)榘嗉?jí)干部沒(méi)有管理經(jīng)驗(yàn),教師需要引導(dǎo)班級(jí)干部進(jìn)行管理,班級(jí)干部在管理過(guò)程中,能夠積累一定的管理經(jīng)驗(yàn)。除此之外,教師還要讓學(xué)生形成責(zé)任意識(shí),讓學(xué)生明確自己的責(zé)任,這樣學(xué)生才能協(xié)助班級(jí)干部進(jìn)行管理。

    結(jié)束語(yǔ)

    根據(jù)上文可知,隨著時(shí)代的發(fā)展速度不斷加快,學(xué)生的心理狀態(tài)會(huì)發(fā)生改變。班主任在管理時(shí),要采用柔性管理的方式,注意自己的態(tài)度,如果班主任的態(tài)度過(guò)于強(qiáng)硬,學(xué)生容易形成逆反心理。這個(gè)階段的學(xué)生正處在青春期,青春期的學(xué)生具有雙重特性,有些學(xué)生討厭教師過(guò)多的參與,如果教師的管理方式不正確,學(xué)生很容易產(chǎn)生厭煩心理。一些班主任,為了形成良好的班風(fēng),為制定一些規(guī)章制度,班主任在制定規(guī)章制度時(shí)沒(méi)有考慮到學(xué)生的情緒、感受,往往會(huì)適得其反。作為一名中職學(xué)校的班主任,要將關(guān)注點(diǎn)轉(zhuǎn)移到學(xué)生成長(zhǎng)上面,要尊重學(xué)生,引導(dǎo)學(xué)生進(jìn)行自主管理,在進(jìn)行柔性管理時(shí),班主任會(huì)遇到一些困難,班主任要結(jié)合自身的經(jīng)驗(yàn)克服困難。除此之外,班主任要明確中職學(xué)校的價(jià)值,在管理期間,也要注重學(xué)生的學(xué)習(xí)能力,讓學(xué)生掌握更多的技能,為學(xué)生今后的發(fā)展奠定了基礎(chǔ)。

    參考文獻(xiàn):

    [1]陳維珠.精心孕育靜待花開(kāi)——談柔性管理在中職班主任 工作中運(yùn)用的思考和分析[J].職業(yè),2018(10):97-98.

    [2]萬(wàn)彤.高職院校班級(jí)自主管理探索:以南京城市職業(yè)學(xué)院工程與信息學(xué)院為例[J].職業(yè)技術(shù),2020,19(3):30-33.

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