大數(shù)據(jù)時代的國有企業(yè)內(nèi)部審計工作思考

何雨潔

摘要：隨著我國經(jīng)濟體制的全面深化改革，推動著國有企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展，在大數(shù)據(jù)時代下，國有企業(yè)建設(shè)發(fā)展的內(nèi)外形勢發(fā)生了巨大的變化，這也對國有企業(yè)的發(fā)展模式提出了更高的要求，而為了更好地提高國有企業(yè)的市場競爭力，就需要順應(yīng)大數(shù)據(jù)時代下的經(jīng)濟發(fā)展特點，優(yōu)化企業(yè)的內(nèi)部審計工作，從而更好地促進國有企業(yè)的健康發(fā)展。本文通過探究大數(shù)據(jù)時代對于國有企業(yè)內(nèi)部審計工作帶來的挑戰(zhàn)，針對大數(shù)據(jù)時代下國有企業(yè)內(nèi)部審計工作的策略思考展開論述。

關(guān)鍵詞：大數(shù)據(jù)時代;國有企業(yè);內(nèi)部審計工作;挑戰(zhàn)

內(nèi)部審計工作作為國有企業(yè)建設(shè)發(fā)展中的重要組成部分，對于企業(yè)的長效發(fā)展具有重要的影響作用，國有企業(yè)的內(nèi)部審計工作大多獨立于企業(yè)的管理工作，主要是由獨立的部門以及專項的工作人員來開展企業(yè)的內(nèi)部審計工作，作為國家審計工作的基礎(chǔ)性依據(jù)，國有企業(yè)的內(nèi)部審計工作對于社會的經(jīng)濟管理以及國有企業(yè)的改革發(fā)展都具有重要的現(xiàn)實意義，而近年來，隨著現(xiàn)代化信息技術(shù)的快速發(fā)展，使得我國逐漸進入了大數(shù)據(jù)時代，在大數(shù)據(jù)時代下，各行各業(yè)都能夠充分借助大數(shù)據(jù)技術(shù)的應(yīng)用優(yōu)勢，提高自身的市場競爭力，這就使得國有企業(yè)的市場競爭愈加激烈，因此，如何更好地在大數(shù)據(jù)時代提高國有企業(yè)內(nèi)部審計的工作水平已經(jīng)成為當(dāng)前企業(yè)建設(shè)發(fā)展的重中之重，為了進一步提高國有企業(yè)在市場中的競爭力，就需要順應(yīng)大數(shù)據(jù)時代下的發(fā)展特點，不斷優(yōu)化國有企業(yè)的內(nèi)部審計工作，才能更好健全企業(yè)內(nèi)部的管理約束機制，提高國有企業(yè)的團隊管理效率，幫助國有企業(yè)更好地規(guī)避財務(wù)風(fēng)險，從而推動國有企業(yè)審計體系的健全完善。

一、大數(shù)據(jù)時代對于國有企業(yè)內(nèi)部審計工作帶來的挑戰(zhàn)

（一）內(nèi)部審計工作監(jiān)督不足

一方面，企業(yè)的內(nèi)部審計工作需要涉及大量的信息數(shù)據(jù)，且信息數(shù)據(jù)的內(nèi)容和類型都較為繁瑣，機密性也較高，為了更好地保障國有企業(yè)內(nèi)部審計工作的安全性，這就大大提高了內(nèi)部審計工作的開展難度，而在實際的國有企業(yè)內(nèi)部審計工作中，部分國有企業(yè)仍舊采用傳統(tǒng)的內(nèi)部審計工作模式，并且僅僅注重于企業(yè)事后的內(nèi)部審計工作，以及現(xiàn)場審計等方面的審計環(huán)節(jié)，而忽視了國有企業(yè)事前以及事中等環(huán)節(jié)的內(nèi)部審計工作，這就容易降低國有企業(yè)內(nèi)部審計工作的全面性和完整性;另一方面，在國有企業(yè)內(nèi)部審計工作開展方式上帶來的挑戰(zhàn)。在大數(shù)據(jù)時代下，隨著現(xiàn)代化信息技術(shù)的快速發(fā)展，使得信息技術(shù)被廣泛應(yīng)用在各行各業(yè)的建設(shè)發(fā)展中，為了企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營帶來了極大的便利，然而，部分國有企業(yè)卻仍舊采用手工的方式開展審計工作，相較于信息化的內(nèi)部審計工作方式，這就不僅嚴重影響著企業(yè)審計工作的效率，也降低了企業(yè)網(wǎng)審計工作的整體質(zhì)量[1]。

（二）內(nèi)部審計人員能力較低

大數(shù)據(jù)時代下，催生了一系列先進的信息技術(shù)和信息軟件，這就對于國有企業(yè)內(nèi)部審計的工作人員提出了更高的綜合素質(zhì)要求，然而，在實際的企業(yè)建設(shè)發(fā)展中，部分企業(yè)審計人員仍舊保持傳統(tǒng)的思想理念，故步自封，并且其相關(guān)的審計專業(yè)能力也無法有效勝任企業(yè)的審計工作開展，相關(guān)的審計工作經(jīng)驗也不足，這就使得在面對難度較大、大量的審計工作時，審計人員無法有效地加以應(yīng)對，進而嚴重影響著國有企業(yè)的內(nèi)部審計工作開展。

二、大數(shù)據(jù)時代下國有企業(yè)內(nèi)部審計的工作策略思考

（一）加強企業(yè)內(nèi)部審計工作的監(jiān)督

一方面，應(yīng)加強企業(yè)內(nèi)部審計工作的管控監(jiān)督。在大數(shù)據(jù)時代下，由于企業(yè)的審計工作涉及到了多方面重要的信息數(shù)據(jù)，這就為企業(yè)的健康發(fā)展帶來了巨大的危機，然而，大數(shù)據(jù)時代下，先進信息技術(shù)的不斷涌現(xiàn)，也為國有企業(yè)內(nèi)部審計工作安全提供了重要的技術(shù)支持。為此，這就要求企業(yè)應(yīng)充分抓住時代發(fā)展的機遇，加強企業(yè)的內(nèi)部審計工作監(jiān)督，通過借助信息技術(shù)，將相關(guān)的數(shù)據(jù)信息及時輸入在計算機終端，并加以權(quán)限和密碼設(shè)置，對于數(shù)據(jù)信息的輸入和調(diào)用進行嚴加管理，保障國有企業(yè)內(nèi)部審計工作數(shù)據(jù)的拿權(quán)性，從而提高國有企業(yè)內(nèi)部審計工作的真實性水平[2];另一方面，應(yīng)加大對數(shù)據(jù)庫審計技術(shù)的研發(fā)力度。通過充分利用現(xiàn)代化的聯(lián)網(wǎng)審計和云審計等審計技術(shù)，來實現(xiàn)審計工作的資源共享互助，并且還可以利用相關(guān)先進的信息技術(shù)，來增強審計工作的安全性和高效性，做好后期的數(shù)據(jù)安全保護工作，才能更好地保障內(nèi)部審計工作的順利開展。

（二）提升內(nèi)部審計人員的綜合素質(zhì)

為了更好地順應(yīng)大數(shù)據(jù)時代下對國有企業(yè)內(nèi)部審計工作帶來的挑戰(zhàn)，就需要注重提升企業(yè)內(nèi)部審計人員的綜合素質(zhì)。一方面，應(yīng)加大對企業(yè)內(nèi)部審計人員的技能培訓(xùn)，定期開展相關(guān)的專業(yè)培訓(xùn)，及時轉(zhuǎn)變審計人員對于企業(yè)審計的工作理念，提高人員的審計專業(yè)能力，以及豐富其審計的工作經(jīng)驗，并且還應(yīng)加大對相關(guān)先進技術(shù)應(yīng)用的培訓(xùn)力度，熟練掌握大數(shù)據(jù)時代下的多元化的信息技術(shù)，才能更好地將先進的信息技術(shù)應(yīng)用在企業(yè)的內(nèi)部審計工作中，從而有效提高企業(yè)內(nèi)部審計的工作水平[3];另一方面，應(yīng)注重完善相關(guān)的激勵機制和獎懲機制。為了更好的提高國有企業(yè)內(nèi)部審計工作的質(zhì)量和效率，就應(yīng)將審計工作的開展成效與審計人員的薪資報酬相掛鉤，對于工作表現(xiàn)優(yōu)秀的員工加以相應(yīng)的獎勵，如：假期、獎金、升職等，對于工作態(tài)度不端正、工作作風(fēng)不良的審計人員予以相應(yīng)的懲處，避免出現(xiàn)貪污腐敗、弄虛作假的現(xiàn)象出現(xiàn)，才能更好地提高員工的工作積極性，提高企業(yè)內(nèi)部審計人員的綜合素質(zhì)。

三、結(jié)束語

總之，國有企業(yè)的內(nèi)部審計工作作為現(xiàn)代化審計工作中的重要內(nèi)容，對于企業(yè)的健康發(fā)展具有直接的影響作用，在大數(shù)據(jù)時代下，我國社會經(jīng)濟的發(fā)展正從高速增長逐漸轉(zhuǎn)為高質(zhì)量發(fā)展的重要階段，為了更好地推動企業(yè)的高效發(fā)展，就需要提高對于國有企業(yè)內(nèi)部審計工作的重視程度，結(jié)合大數(shù)據(jù)時代下為國有企業(yè)內(nèi)部審計工作帶來的機遇和挑戰(zhàn)，這就要求國有企業(yè)應(yīng)充分抓住時代發(fā)展的機遇，結(jié)合當(dāng)前國有企業(yè)內(nèi)部審計工作中存在的不足之處，通過制定完善的內(nèi)部審計工作準(zhǔn)則、加強企業(yè)內(nèi)部審計工作的監(jiān)督、以及提升內(nèi)部審計人員的綜合素質(zhì)等方面的措施，從而更好地加強國有企業(yè)的內(nèi)部審計工作，推動國有企業(yè)的長效發(fā)展。

參考文獻

[1]衡峰.大數(shù)據(jù)時代國有企業(yè)內(nèi)部審計探究[J].合作經(jīng)濟與科技，2021（19）：146-147.

[2]王忠福.大數(shù)據(jù)時代下提升企業(yè)內(nèi)部審計工作的策略分析[J].內(nèi)蒙古煤炭經(jīng)濟，2021（03）：75-76.

[3]高艷.大數(shù)據(jù)時代企業(yè)內(nèi)部審計工作及優(yōu)化策略探討[J].企業(yè)改革與管理，2019（06）：167+171.