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    機(jī)械電子工程節(jié)能控制技術(shù)研究

    2022-05-16 23:33:41徐偉超
    電子樂園·下旬刊 2022年6期
    關(guān)鍵詞:節(jié)能控制機(jī)械電子工程措施

    徐偉超

    摘要:當(dāng)前我國在發(fā)展的過程當(dāng)中需要大量的資源,但是能源的總量從整體來看是有限的,如果長時(shí)間不加節(jié)制的使用,一定會(huì)全部使用完。當(dāng)前對于能源需要采取一些節(jié)約措施,但是機(jī)械電子工程的發(fā)展卻需要大量的能源作為支撐,機(jī)械電子工程的發(fā)展消耗的能源在不斷的增多,這和我國所推行的科學(xué)發(fā)展觀中可持續(xù)發(fā)展的理念也是相違背的。

    關(guān)鍵詞:機(jī)械電子工程;節(jié)能控制;措施

    1我國機(jī)械電子工程技術(shù)的應(yīng)用現(xiàn)狀

    1.1機(jī)械電子工程技術(shù)在中小生產(chǎn)企業(yè)的應(yīng)用較少

    我國中小機(jī)械制造企業(yè)較多,部分企業(yè)對機(jī)器設(shè)備的要求一般不高,很多機(jī)械設(shè)備的操作還是依靠人工進(jìn)行,很少采購智能化程度較高的機(jī)械設(shè)備。造成這種現(xiàn)象的主要原因是電子工程技術(shù)的機(jī)械設(shè)備價(jià)格普遍偏高,一般的中小企業(yè)無法承受,因此還是選擇一些普通機(jī)械設(shè)備。

    1.2機(jī)械電子工程技術(shù)尚不成熟

    近些年,我國的機(jī)械電子工程技術(shù)雖然取得了較快發(fā)展,但是機(jī)械電子工程技術(shù)與國外發(fā)達(dá)國家相比尚不成熟,比如與德國相比差距還是較大,其主要原因有以下兩點(diǎn):第一,機(jī)械電子工程技術(shù)的發(fā)展需要芯片作為支撐,而我國在芯片領(lǐng)域的發(fā)展十分有限,芯片制造過于依賴國外;第二,我國當(dāng)前機(jī)械電子工程技術(shù)在機(jī)械設(shè)備中應(yīng)用的時(shí)間不長,智能化程度不高,基本屬于半自動(dòng)狀態(tài)。

    1.3機(jī)械電子工程技術(shù)領(lǐng)域人才不足

    無論在哪個(gè)行業(yè),人才都是第一位的。機(jī)械電子工程領(lǐng)域是一門多學(xué)科結(jié)合的技術(shù)領(lǐng)域,對人才的要求很高。機(jī)械電子技術(shù)需要的人才是集多種技術(shù)為一身的復(fù)合型人才,既要懂計(jì)算機(jī)技術(shù),又要懂機(jī)械電子技術(shù),且實(shí)踐能力需較強(qiáng)。當(dāng)前我國很多高校雖然已經(jīng)設(shè)立機(jī)械電子工程技術(shù)專業(yè),但是由于缺乏實(shí)踐基地,學(xué)生的學(xué)習(xí)仍然以理論知識(shí)為主,導(dǎo)致培養(yǎng)出來的學(xué)生往往與企業(yè)的需求脫節(jié),從而出現(xiàn)當(dāng)前我國機(jī)械電子工程技術(shù)領(lǐng)域人才不足的窘境。

    2機(jī)械電子工程節(jié)能控制技術(shù)研究的策略

    2.1轉(zhuǎn)變思想觀念,與時(shí)俱進(jìn)

    工作人員的思想觀念真是機(jī)械電子工程發(fā)展進(jìn)步的一個(gè)觀念,如果工作人員的思想觀念沒有扭轉(zhuǎn)過來,還停留在以往的陳舊的觀念當(dāng)中去,那么機(jī)械電子工程行業(yè)肯定無法取得進(jìn)步,甚至發(fā)展還會(huì)出現(xiàn)退步的現(xiàn)象,要想使得機(jī)械電子工程中節(jié)能控制技術(shù)的研究不斷進(jìn)步,工作人員的思想觀念不斷轉(zhuǎn)變,就要行業(yè)內(nèi)部的發(fā)展符合當(dāng)前時(shí)代的發(fā)展以及行業(yè)內(nèi)部可持續(xù)發(fā)展理念的要求,同時(shí)還要員工隨著行業(yè)的進(jìn)步而不斷的更新自己的理念,與時(shí)俱進(jìn),這是至關(guān)重要的。

    在其中可以采取的汽車能耗節(jié)約措施有很多,比如說定期組織參與到研究當(dāng)中的工作人員參加思想方面的培訓(xùn),強(qiáng)調(diào)節(jié)能控制技術(shù)在行業(yè)中的重要作用,以及對于機(jī)械電子工程的重要性包括開展這一研究工作的必要性,最重要的是要讓他們明白運(yùn)用節(jié)能控制技術(shù)能夠減少汽車運(yùn)行過程當(dāng)中耗費(fèi)的能耗,從而使得工作人員在不斷地課程培訓(xùn)下潛移默化的轉(zhuǎn)變自己的陳舊的思想觀念,全身心的投入到研發(fā)工作當(dāng)中去,增加對于技術(shù)控制研究工作的認(rèn)同感,只有將這一認(rèn)同感和對于節(jié)能控制技術(shù)的重視轉(zhuǎn)化為自己研究工作的動(dòng)力,才能夠有效的促使行業(yè)得到進(jìn)步和發(fā)展,也能夠使得節(jié)能控制技術(shù),能夠更快的研發(fā),取得良好的效果。

    2.2采取一切措施吸引優(yōu)秀人才

    機(jī)械電子工程本身就是一個(gè)人才聚集的地方,特別是對于節(jié)能技術(shù)的研究,更是需要大量優(yōu)秀的人才投入其中,為了使得機(jī)械電子工程能夠在發(fā)展的過程當(dāng)中實(shí)現(xiàn)人盡其才,物盡其用,就需要一項(xiàng)目的負(fù)責(zé)人積極的吸引優(yōu)秀的人才參與到工作當(dāng)中去,采取的措施有很多,比如說可以給予這些優(yōu)秀的人才,更加豐厚的資金待遇,以及更加良好的工作待遇,吸引廣大的技術(shù)控制人才投入到機(jī)械電子工程行業(yè)當(dāng)中,確保這些人才能夠利用自己多年的工作經(jīng)驗(yàn),以及自己學(xué)習(xí)到的一些理論技術(shù)等等,為機(jī)械電子的節(jié)能控制技術(shù)發(fā)所服務(wù)。

    2.3對未來發(fā)展趨勢的準(zhǔn)確預(yù)測

    之前提到過,正是由于工作人員對于機(jī)械電子工程行業(yè)內(nèi)部的未來發(fā)展情況不是非常的明確,出現(xiàn)了預(yù)判錯(cuò)誤的現(xiàn)象而使得他們在生產(chǎn)工作當(dāng)中出現(xiàn)了偏差,導(dǎo)致了一些嚴(yán)重的生產(chǎn)失誤現(xiàn)象的產(chǎn)生。企業(yè)負(fù)責(zé)人需要關(guān)注這一問題,并且積極的采取措施解決這一問題,比如說企業(yè)負(fù)責(zé)人可以讓一些專業(yè)的人員組成對于行業(yè)發(fā)展的調(diào)研分析小組對機(jī)械電子工程技術(shù)的發(fā)展進(jìn)行研究,對現(xiàn)階段行業(yè)的發(fā)展信息資料進(jìn)行搜集并整理,在研究的基礎(chǔ)上進(jìn)行科學(xué)合理的規(guī)劃,當(dāng)然要對一些不利于研究的因素進(jìn)行進(jìn)一步的歸納和總結(jié),及時(shí)的克服這些不利因素以及提到的各種技術(shù)缺陷,將行業(yè)所面臨的嚴(yán)重的發(fā)展挑戰(zhàn)轉(zhuǎn)化為行業(yè)的發(fā)展機(jī)遇。汽車行業(yè)是一個(gè)行業(yè)發(fā)展趨勢以及發(fā)展前景比較容易分析的領(lǐng)域,在未來汽車的使用量將會(huì)大大的增加,所以行業(yè)內(nèi)部的研究人員需要進(jìn)一步加強(qiáng)對于汽車內(nèi)部的節(jié)能技術(shù)研究,有效的改善汽車能耗較大的問題,這是技術(shù)人員對于節(jié)能技術(shù)研發(fā)的一個(gè)重要的動(dòng)力。

    結(jié)束語:當(dāng)前社會(huì)在快速的發(fā)展,各行各業(yè)的技術(shù)也在不斷的進(jìn)步,在機(jī)械電子工程當(dāng)中,社會(huì)的發(fā)展為機(jī)械電子工程帶來了較大的挑戰(zhàn)。因此,在行業(yè)內(nèi)部也需要不斷的研發(fā)出新的技術(shù),減少能源的消耗,促使生產(chǎn)的發(fā)展和進(jìn)步。降低機(jī)械工程的能源損耗,有效地提高當(dāng)前機(jī)械工程的工作生產(chǎn)效率,這也是為國民經(jīng)濟(jì)發(fā)展做出貢獻(xiàn)的一個(gè)有效途徑。

    參考文獻(xiàn)

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    [3]胡曉承,張?jiān)伇?控制工程在機(jī)械電子工程中的應(yīng)用[J].電子元器件與信息技術(shù),2020,4(04):126-127.DOI:10.19772/j.cnki.2096-4455.2020.4.048.

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    [5]曹鳳芹,張華欣.人工智能技術(shù)在機(jī)械電子工程領(lǐng)域的應(yīng)用[J].南方農(nóng)機(jī),2019,50(24):175.

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