廣播電視編導創(chuàng)新思維能力培養(yǎng)分析

張雪瑩

摘要：電視編導人員是電視節(jié)目的靈魂人物，編導只有對自己不斷的要求學習和進步，實踐和探索，才能不斷激發(fā)創(chuàng)新能力。電視媒體要想不被淘汰，必須站在觀眾的角度考慮，創(chuàng)作出人民群眾喜聞樂見的節(jié)目，還要借用新的媒介，拉近與觀眾的距離，利用微信及活動，讓他們參與到整個節(jié)目中，增加觀眾對節(jié)目的粘性。電視媒體并非是與新媒體形成對立格局，應該積極利用這一種新的形式，讓觀眾成為節(jié)目的參與者和傳播者。本文主要是對電視編導人員的創(chuàng)新思維能力分析，對創(chuàng)新的重要性、地位及影響進行討論，提出如何培養(yǎng)創(chuàng)新性思維，探討出一份可行性方案，以供今后的從業(yè)人員參考借鑒。

關鍵詞：廣播;電視;編導;創(chuàng)新

在時代快速發(fā)展的背景下，人民的精神需求日益提高，傳統(tǒng)的一成不變的廣播電視娛樂已經(jīng)無法滿足娛樂需求，在供需難以平衡的情況下，改革創(chuàng)新更是迫在眉睫，唯有改變思維，積極學習新事物，才能不斷的推進廣播電視事業(yè)的進步。我們要從創(chuàng)新思維的重要意義出發(fā)，對創(chuàng)新思維的意義及影響進行分析，探討出如何培養(yǎng)電視編導人員的創(chuàng)新思維能力。

一、培養(yǎng)廣播電視編導創(chuàng)新思維的意義

創(chuàng)新思維是用新穎的視角解決問題，打破常規(guī)思維的界限，以不同的角度來考慮，對事情提出不同的解決方案，創(chuàng)新思維是每個行業(yè)保持靈感與進步的源頭，更是推動廣播電視行業(yè)發(fā)展的基石，廣播電視編導在創(chuàng)作作品時，需要源源不斷注人新的、緊跟時代熱點的內(nèi)容，讓觀眾在看節(jié)目中體驗到一種耳目一新的感覺，打開觀眾的興趣。所以，探討創(chuàng)新思維能力有著重要的意義。

二、廣播電視編導創(chuàng)新思維的特征

廣播電視編導創(chuàng)新思維具有開放性、新穎性、時代性等特征，創(chuàng)新思維的培養(yǎng)，首先重視新穎性，這是其主要特征，新穎的內(nèi)容給人耳目一新的感覺，得到一種與眾不同的體驗，新穎性的表現(xiàn)形式在于編導的思想、理念、價值觀。其次要有一個開放存異的心態(tài)，接納與自己不同的新事物，用求同存異的開放思想對待工作，并且提升接受新事物的敏感度。最后，把握住時代風向標，能夠大范圍流行起來的，那一定是得到人們認可的。要抓住熱點，緊跟時代潮流，讓自己作為一個導向來引導觀眾。

三、廣播電視編導創(chuàng)新思維的影響因素

創(chuàng)造性思維是關鍵，但是扎實的業(yè)務知識是基礎，培養(yǎng)創(chuàng)新思維必須從基礎知識和創(chuàng)造性思維同時進行。電視編導人員自身完善業(yè)務知識，不斷的學習知識，建立自己的素材庫，用業(yè)務知識給創(chuàng)新思維提供供給。另方面由千編導的工作性質(zhì)是集體工作，在一個團體內(nèi)，每一個決策都是集體平衡之下的智慧，所以，個人的思想難免受到局限。另外一方面客觀因素，體制內(nèi)的廣播電視編導人員，由于競爭壓力不夠，或者是激烈有偏差，無法激發(fā)出他們的工作熱情、創(chuàng)新熱情，長久下來思想枯竭，最后降低對自己的創(chuàng)新能力要求不高，遵從體制的要求一味的追求收視率，迎合市場需求，以致創(chuàng)造性思維退化。

四、如何進行廣播電視編導創(chuàng)新思維的培養(yǎng)

（一）做好節(jié)目定位，廣泛汲取素材，樹立創(chuàng)新意識先確定節(jié)目的定位，精準的定位有利于保待欄目的調(diào)性，有利于創(chuàng)新方向的規(guī)劃，打造品牌的調(diào)性是吸引精準粉絲的關鍵，也是節(jié)目從這么多同質(zhì)競爭中脫穎而出的優(yōu)勢;其次，素材的積累是編導人員輸出內(nèi)容的源泉，留意生活中的點點滴滴，善于思考每件事情背后的規(guī)律，有一雙敏感的眼睛，是培養(yǎng)創(chuàng)新思維進步最快的方法;最后，走出傳統(tǒng)的秷桔，鍛煉求異思維、多維角度、立體思維模式的學習。

（二）經(jīng)驗與靈感結(jié)合，運用新方法，激發(fā)新動機靈感是作為編導人員不可缺少的素質(zhì)，一個思維的跳躍，如果能夠很好的結(jié)合到工作中，就可以發(fā)揮出意想不到的效果。直覺是思想認識的升華，將累積的經(jīng)驗與靈感兩者無縫銜接起來，可以很大程度上提高廣播電視編導思想上的層次。因此要有意識的培養(yǎng)直覺與靈感的碰撞，把經(jīng)驗理論當做激發(fā)創(chuàng)新的動機，優(yōu)化多種編輯方法，培養(yǎng)創(chuàng)新的能力。

（三）建立完善的評價系統(tǒng)及獎懲激勵機制一套完善的評價系統(tǒng)，可以很大程度調(diào)動起員工的工作積極性，有效提高工作效率，將時間用在更有意義的思考上，激發(fā)創(chuàng)新思維。另一放面，運用正激勵激發(fā)出員工對物質(zhì)和精神的追求。負激勵讓員工保持危機感，從精神和物質(zhì)方面鞭批，防止思想上產(chǎn)生懈怠，并且建立淘汰機制，為全局考慮，淘汰掉思想嚴重匱乏的人員。不過，實施過程中需要注意，合理的運用獎懲制度，一旦功利化就會適得其反，讓編導人員壓力過大，在工作中難以找到樂趣，降低工作的熱情。

（四）加強競爭與合作，培養(yǎng)團隊觀念競爭是保持激情的關鍵，有競爭意識激發(fā)編導人員的斗志，不斷的促使超越自我，彌補不足，完善自身能力。編導的工作性質(zhì)讓它離不開與團隊的密切合作，無論是選題、內(nèi)容、觀點都是磨合碰撞而來的，因而更具有權(quán)威性與專業(yè)性。電視節(jié)目在觀眾心中仍是一個權(quán)威發(fā)言人的代表，所以，抓住自身難以取代的優(yōu)勢，打造品牌欄目。

（五）優(yōu)化形式創(chuàng)新，編排更加多樣化

電視媒體給觀眾帶來的視覺沖擊更加直觀，所以電視編導人員要利用這一優(yōu)勢，對畫面、背景、播出方式進行多樣化嘗試。電視涵蓋的信息量大，可以提供高質(zhì)量、權(quán)威的新聞報道，因此電視節(jié)目才能深得觀眾認可。一檔觀眾長期看的節(jié)目，如果編排一成不變，就會造成審美疲勞，收視率不高。當然，成功的節(jié)目除形式之外，還要注重語言形式的創(chuàng)新，結(jié)合網(wǎng)絡熱詞，使得節(jié)目更加生動，親切活潑。

（六）利用新媒體，增加觀眾粘性

新媒體剛進入人們的生活中時，被傳統(tǒng)媒體所不屑，但是近幾年發(fā)生了顛覆性的變化，它的傳播速度之快，范圍之廣，遠遠超越了紙媒。所以，電視節(jié)目的播出可以與新媒體結(jié)合，讓節(jié)目的傳播與宣傳更加多樣化。

五、總結(jié)

綜上所述，隨著科技的發(fā)展，人們對影視娛樂的需求伴隨著經(jīng)濟快速發(fā)展，原本追求物質(zhì)需求的人更加注重追求精神陶冶，所以廣播電視編導從業(yè)人員，要秉著為人們提供更高的精神追求，以培養(yǎng)工作中的創(chuàng)新思維能力。

參考文獻

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