濟寧兗州：薪火相傳 雕琢匠心

□《民生周刊》記者 王迪

今年政府工作報告提出，要落實落細(xì)穩(wěn)就業(yè)舉措，繼續(xù)開展大規(guī)模職業(yè)技能培訓(xùn)，共建共享一批公共實訓(xùn)基地。加快培養(yǎng)制造業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的急需人才，讓更多勞動者掌握一技之長、讓三百六十行行行人才輩出。

制造業(yè)是立國之本、強國之基。發(fā)展高水平制造業(yè)，離不開高素質(zhì)的“藍(lán)領(lǐng)工人”。中國人民大學(xué)勞動人事學(xué)院院長、共同富裕研究院研究員趙忠日前接受媒體采訪時表示，隨著經(jīng)濟的轉(zhuǎn)型和技術(shù)不斷進步，“藍(lán)領(lǐng)工人”就業(yè)和職業(yè)發(fā)展前景良好，但目前仍存在技能不匹配、供需結(jié)構(gòu)矛盾等問題。

“尤其高級技工和新興產(chǎn)業(yè)人才出現(xiàn)缺口，已成為制約中國制造業(yè)發(fā)展的一大痛點?！敝袊嗣翊髮W(xué)社會與人口學(xué)院人口學(xué)系主任、人口與發(fā)展研究中心研究員楊凡此前表示，數(shù)字化智能化等發(fā)展趨勢，正在重構(gòu)全球的經(jīng)濟體系，要求“藍(lán)領(lǐng)工人”提升技能，適應(yīng)制造業(yè)轉(zhuǎn)型升級的趨勢。為提高“藍(lán)領(lǐng)工人”技能，解決供需結(jié)構(gòu)矛盾，近年來，山東省濟寧市兗州區(qū)大力實施人才強區(qū)戰(zhàn)略，深入實施“藍(lán)領(lǐng)工匠”培育工程，通過建立人才培養(yǎng)選拔機制、完善自我評價激勵機制、搭建人才成長發(fā)展平臺，多措并舉，為技能人才搭建提升業(yè)務(wù)、開拓視野、創(chuàng)新工作平臺，有力推進了全區(qū)創(chuàng)新驅(qū)動、轉(zhuǎn)型發(fā)展。

建立人才培養(yǎng)選拔機制

人才是創(chuàng)新驅(qū)動發(fā)展的核心力量。近年來，兗州區(qū)以支柱產(chǎn)業(yè)、優(yōu)勢行業(yè)工種和重點企業(yè)大師工作室為引領(lǐng)，開展“傳幫帶”活動，完善企業(yè)技能人才成長通道。

首先，建立了“名師帶徒”制度。通過選拔優(yōu)秀的高級技師作為“導(dǎo)師”，選拔高素質(zhì)青年技術(shù)工人作為“徒弟”，引導(dǎo)雙方自愿簽訂“師徒協(xié)議”，由導(dǎo)師傳授“絕活”，為保證“傳幫帶”活動順利進行，企業(yè)還制定了管理規(guī)定和獎罰措施，嚴(yán)格考核。據(jù)悉，目前已有200名“徒弟”成長為新一代技師和高級技師。

其次，建立等級評定機制。按照高技能人才培養(yǎng)示范基地和技師工作站考核管理辦法、技師大師工作室建設(shè)項目實施辦法，圍繞機構(gòu)設(shè)置、制度建設(shè)、經(jīng)費投入、工作開展等情況，對6家市級高技能人才培養(yǎng)示范基地和11家市級技能大師工作室進行標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)。

最后，以賽代評提升技能。引導(dǎo)規(guī)模以上企業(yè)針對生產(chǎn)經(jīng)營中遇到的關(guān)鍵技術(shù)、難點和新產(chǎn)品開發(fā)采用的新工藝、新辦法，堅持單年份舉辦職工職業(yè)技能大賽，雙年份舉辦青年職工職業(yè)技能大賽，每年開展一次技術(shù)工人練兵和技能競賽活動。大賽采取以賽代評、以賽代考的方式，充分調(diào)動職工學(xué)知識、學(xué)技能的積極性。對職業(yè)技能大賽優(yōu)勝者，各工種第一名頒發(fā)“兗州區(qū)五一勞動獎?wù)隆?，給予1000元的獎勵，并推薦參評“濟寧市技術(shù)能手”評選；各工種前三名授予“兗州區(qū)技術(shù)能手”稱號。另外，積極推薦優(yōu)秀選手參加國家、省市技能大賽，讓他們掌握新知識、新技能，為企業(yè)新舊動能轉(zhuǎn)換提供技術(shù)支撐。

完善自我評價激勵機制

為了進一步推進全區(qū)創(chuàng)新驅(qū)動、轉(zhuǎn)型發(fā)展，確保企業(yè)在激烈的競爭環(huán)境中處于不敗之地，兗州區(qū)通過探索建立符合技術(shù)工人特點工資增長和長效激勵機制，提高技術(shù)工人的經(jīng)濟待遇，讓技高者多得，激發(fā)技術(shù)工人積極性、主動性、創(chuàng)造性，提升企業(yè)核心競爭能力。具體按照以下幾點開展工作：

一是建立內(nèi)部聘任制度。以太陽紙業(yè)為試點單位，從2014年開始連續(xù)3 年推行儀電專業(yè)內(nèi)部職稱聘任工作。目前，該企業(yè)已有500多人次被聘任，每月增加津貼500～1000元。

二是建立等級評定機制。從2015 年開始，在太陽紙業(yè)連續(xù)兩年推行機械設(shè)備等級評定工作，評選高級技師、技師、高級工300 多人次，每月享受技能津貼300～800元。今年，確定了太陽紙業(yè)、聯(lián)誠精密制造、經(jīng)典重工3家單位為企業(yè)人才自主評價體系試點單位，實行以崗定薪，以能力定工資，以貢獻定報酬的制度，對有突出貢獻的高技能人才，實行特殊津貼。

三是完善高技能人才享受政府津貼機制。積極推薦企業(yè)的優(yōu)秀高技能人才，尤其是“高精尖缺”人才參加國家、省、市優(yōu)秀技能人才評選活動，并對當(dāng)選者發(fā)放政府津貼。據(jù)悉，兗州區(qū)今年已累計發(fā)放補貼51.3萬元。其中，濟寧市產(chǎn)業(yè)技能拔尖人才每人補貼20000元，濟寧市產(chǎn)業(yè)急需中青年技師每人補貼10000 元，高級技師每人補貼1000元，技師每人補貼500元。

搭建人才成長發(fā)展平臺

技能大賽現(xiàn)場

搭建更大舞臺、打造更好環(huán)境。為拓展人才成長空間和發(fā)展平臺，兗州區(qū)通過承辦齊魯首席技師培訓(xùn)研修班，集聚全國各地技能人才切磋技藝，為加快培育技能人才創(chuàng)造了成長條件。培訓(xùn)研修期間，來自山東省各地的齊魯首席技師參觀了太陽紙業(yè)、興隆莊煤礦、濟寧市工業(yè)技師學(xué)院等兗州區(qū)高技能人才培訓(xùn)基地、技能大師工作室和骨干企業(yè)，并對兗州區(qū)華勤橡膠工業(yè)集團、太陽紙業(yè)電廠、聯(lián)城集團、古城煤礦、永華機械、經(jīng)典重工、山拖農(nóng)機、凱米拉化學(xué)品（兗州）有限公司、旭光職業(yè)培訓(xùn)學(xué)校等9 家單位開展技術(shù)交流活動。

齊魯首席技師走進兗州骨干企業(yè)，通過聽匯報、看現(xiàn)場、座談交流，首席技師們切磋技藝，開闊眼界，啟迪思維，激發(fā)靈感，雕琢匠心。

培訓(xùn)研討活動的開展，為齊魯首席技師提供了展示技能、提升業(yè)務(wù)、開闊視野、創(chuàng)新工作平臺，也為加快培育道德高尚、技藝精湛、素質(zhì)過硬、適應(yīng)經(jīng)濟轉(zhuǎn)型發(fā)展需要的高端技能人才創(chuàng)造了成長的條件。承辦2018年度全國機械行業(yè)職業(yè)教育技能大賽。來自全國14個省、自治區(qū)、直轄市38所職業(yè)院校的57支參賽隊近200名選手，齊聚兗州，同臺競技。兗州區(qū)4支代表隊從各代表隊中脫穎而出，取得了優(yōu)異成績。通過搭建各類人才成長發(fā)展的平臺，企業(yè)高技能人才隊伍得到進一步發(fā)展壯大。