試用期內的合法權益

“你還在試用期，怎么能跟公司講待遇？”現(xiàn)實中，許多試用期員工在向用人單位索要試用期待遇時，往往會受到這樣的質問。其實，許多待遇并非與試用期內的員工無緣。

節(jié)奏管理，既是指任何管理工作都有其運行的規(guī)律及節(jié)奏，主要表現(xiàn)是在每一個部門或者是具體工作人員在其相關工作的過程中，都必須應在規(guī)定的時間范圍內將任務完成。如若未能在規(guī)定時間內完成任務，則將打破整體的管理節(jié)奏，不利于后續(xù)相關工作的開展。

參加培訓 有權索要工資

試用期內，劉女士被安排參加為期半個月的崗前培訓。而這半個月的工資，公司卻拒絕支付，理由是：劉女士參加崗前培訓期間沒有從事具體的生產(chǎn)勞動，無疑也就沒有為公司創(chuàng)造任何經(jīng)濟效益，依據(jù)按勞付酬的原則，劉女士自然無權獲取勞動報酬。

公司的觀點是錯誤的。用人單位安排員工參加上崗前培訓，目的是為了讓員工能夠在上崗后更快地適應崗位，即員工在崗前培訓中沒有從事具體生產(chǎn)經(jīng)營的損失，可以在上崗后得到彌補。而員工根據(jù)用人單位的安排參加崗前培訓，也是在具有勞動關系的前提下，履行義務的一種方式?！吨腥A人民共和國勞動法》第二十條規(guī)定：“勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準?！?/p>

法定福利 有權要求給予

為期兩個月的試用期結束后，朱女士發(fā)現(xiàn)公司并沒有為她辦理試用期間的基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、失業(yè)保險、生育保險等，公司的說法是：試用期內無需為員工辦理。由于協(xié)商未果，朱女士向社會保險行政部門投訴。社會保險行政部門責令朱女士所在公司限期改正。

1990年，德國數(shù)學家Stefan Hilger在他的博士論文中建立了時標理論，即一種連續(xù)和離散計算的統(tǒng)一方法.考慮到概周期現(xiàn)象較周期現(xiàn)象更為常見、自然界會受到人類的開采等因素的影響以及非自治系統(tǒng)更能精確地描述實際情況，本文研究時標上具反饋項和Holling-type Ⅱ類功能性反應的修正Leslie-Gower捕食模型

公司應當辦理。員工福利分為法定福利和非法定福利。對于非法定福利，用人單位對試用期員工具有給與不給的自主權；對于法定福利，則必須無條件給予。而基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、失業(yè)保險、生育保險，屬于《中華人民共和國社會保險法》規(guī)定的福利，用人單位對此不得規(guī)避。這里的“職工”是指與用人單位存在勞動關系的勞動者。正因為《中華人民共和國勞動合同法》第七條規(guī)定“用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系”，決定了公司與尚在試用期內的朱女士照樣存在勞動關系，其自然不得推諉。

假日工作 有權獲加班費

謝女士就職于一家公司并在結束兩個月的試用期后，被公司以其不符合錄用條件為由拒絕轉正。謝女士雖表示接受，但提出自己于試用期間，曾在雙休日、法定節(jié)假日被公司要求上班，公司應當支付對應的加班費。而公司以其規(guī)章制度已規(guī)定試用期內員工不享有加班費為由拒絕。

謝女士有權索要加班費。《工資支付暫行規(guī)定》第十三條規(guī)定：“用人單位依法安排勞動者在日法定標準工作時間以外延長工作時間的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人小時工資標準的150%支付勞動者工資；用人單位依法安排勞動者在休息日工作，而又不能安排補休的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時工資標準的200%支付勞動者工資；用人單位依法安排勞動者在法定節(jié)假日工作的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時工資標準的300%支付勞動者工資?！奔粗灰x女士被公司安排加班，公司就必須支付加班費。即使公司的規(guī)章制度中有對應的免付內容，也因違反法律法規(guī)的強制性規(guī)定而對謝女士沒有約束力。