“炒掉老板”的00后

王雨娟 盧璐 閆楷文

在00后即將深度參與的職場，炒人不再是老板的特權(quán)，新生代心中所想的可能是“我是否要炒掉你這個老板。”

2022年，第一批大學(xué)畢業(yè)的00后將進入職場。作為互聯(lián)網(wǎng)時代的原住民，00后對信息的接受能力更強，對情緒更加敏感。他們對于職業(yè)發(fā)展和工作價值的認知，與80后、90后們有著鮮明的差異，他們個性四溢的應(yīng)聘故事散落在職場中。

反向背調(diào)雇主

社交App“即刻”的一位用戶曾分享面試00后應(yīng)屆畢業(yè)女生的經(jīng)歷，一度引發(fā)關(guān)注。那位00后女孩進門后把包往桌子上一丟，用手挽了挽頭發(fā)，輕松地說了句：“不好意思，來晚了，我們可以開始了?！泵嬖嚬賹λ臍鈩莞械皆尞悺?/p>

“我對薪資待遇和工作時長最關(guān)心，建議你重點可以從這兩方面入手?！彼€主動提示面試官。顯然，女孩更像是面試的支配者。

一位地產(chǎn)行業(yè)的人力資源主管稱，在2022屆高校畢業(yè)生的校招中，00后對盤問雇主信息表現(xiàn)出明顯的熱情。面試臨近結(jié)束時，以前的應(yīng)聘者通常也就禮貌性地反問兩三個問題，“很有分寸”;00后則顯得有備而來，不僅打聽公司細節(jié)，還要追溯面試官的職業(yè)歷程。更有甚者就現(xiàn)場所得與事先掌握的情況逐一比對。

確定求職方向為互聯(lián)網(wǎng)后，鄭琪每天睡前的最后一項活動就從看動漫變成了刷脈脈，并且重點關(guān)注那些標記著“l(fā)ast day”字樣的信息——這類動態(tài)往往由即將從互聯(lián)網(wǎng)公司離職的員工發(fā)布，他們會在評論區(qū)回答其他網(wǎng)友的提問，或爆料公司“內(nèi)幕”。

通過刷這類動態(tài)，鄭琪知道了哪些公司會讓新員工在KPI考核中背低績效，哪些公司今年年終獎大幅縮水，哪些團隊的工作氛圍融洽，甚至對某些大廠的業(yè)務(wù)調(diào)整和組織架構(gòu)變動也有了初步了解……她將這一過程稱為“給公司做背調(diào)”。

背調(diào)，即背景調(diào)查，原本指用人單位通過咨詢應(yīng)征者的前司、畢業(yè)院校、其他業(yè)內(nèi)相關(guān)人士等方式，對應(yīng)征者的背景資料進行真實性核查的過程。這一環(huán)節(jié)主要出現(xiàn)在“社會招聘”流程中，基本不會針對應(yīng)屆畢業(yè)生展開。

然而，隨著更加追求個性的00后群體初入職場，“背調(diào)”的雙方發(fā)生了180度翻轉(zhuǎn)。

2021年秋招季時在網(wǎng)絡(luò)上廣泛流傳的一份“公司作息表”。那份在線文檔收錄了包含騰訊、阿里、字節(jié)跳動在內(nèi)共計1300多家企業(yè)在不同地區(qū)、不同崗位上的作息安排，細化到上下班時間、午晚餐時間、一周工作天數(shù)、新人是否需要提交周報或日報等。該共享文檔上線不到三天，瀏覽量便突破10萬，同時在線瀏覽人數(shù)突破千人。

文檔的發(fā)起人之一——知乎賬號@禿頭才能變強介紹道，這份表格是由四位當(dāng)時正在經(jīng)歷秋招的應(yīng)屆生策劃的，其中年齡最小的一位為2001年生人。他們創(chuàng)建這份文檔的初衷是希望通過分享信息讓某些企業(yè)的工作時間更加透明化，為求職者“反選”公司時提供參考。

鄭琪將這份共享文檔加進了微信收藏。她表示，盡管這些消息零散、帶有很強的個人色彩，且很多時候難辨真?zhèn)?，但卻能讓她對各個互聯(lián)網(wǎng)公司產(chǎn)生更具象的認知，不再僅僅局限于“高薪”“加班”“996”等標簽。

“通過‘背調(diào)獲得的信息，會幫助我在最終接受offer的階段做出決斷?！编嶇髡f。

不迷信大廠

自2021年起，互聯(lián)網(wǎng)公司的裁員風(fēng)波和對996式“拿命換錢”的討論幾度占據(jù)輿論中心。不少00后在以實習(xí)的方式“反向背調(diào)”之后，選擇了放棄大廠。

“剛把應(yīng)屆生招進去，下半年就把人家裁了。”梁湘嵋因此對一家互聯(lián)網(wǎng)大廠失去好感。校招時，該大廠三四次把她的簡歷丟到人才庫里，又撈起來，如此往復(fù)五六次，筆試、面試，逐一走流程，“真的累，一點都不想動了。”她覺得大廠管理不夠人性化，自己也只是池塘里的一條魚。

當(dāng)時，她的一位好友正在該大廠實習(xí)。好友經(jīng)常需要加班——即使是剛?cè)肼毜膶嵙?xí)生，工作強度也很高。沒有系統(tǒng)的培訓(xùn)，領(lǐng)導(dǎo)安排的很多工作只能一點點試，“成長挺艱難的，摸不著門道。”一周沒見，好友就肉眼可見地憔悴了，眼神都沒有光了，每天口頭禪就是“我好累”。

“現(xiàn)在00后都不太愿意主動去加班，除非有加班工資。生活的體驗是非常重要的?！绷合驷艺f。

在騰訊實習(xí)過的阿萊面臨畢業(yè)求職時，決定將目光轉(zhuǎn)向互聯(lián)網(wǎng)“中廠”，給成都某科技公司投了簡歷。身邊不少人對她的選擇感到不解，她解釋稱因為不想在大公司做“螺絲釘”，想挑戰(zhàn)更有創(chuàng)造性的工作。大廠的那份實習(xí)經(jīng)歷讓阿萊意識到，在規(guī)模越大、項目運作越成熟的公司，個體能在其中發(fā)揮的作用就越小。

00年出生的小沐同學(xué)也認為，大廠重在體驗，能為工作履歷增光添彩，而不是長期的選擇。在濟南一個公務(wù)員家族長大，親嘗互聯(lián)網(wǎng)的高強度后，她更堅定了進體制的選擇。她的理想是在家鄉(xiāng)找一份比較穩(wěn)定，壓力也比較小、朝九晚五和雙休的工作?！拔倚U咸魚的，躺平就是我的終極目標?！?/p>

“我會什么不重要，重點是我很有趣?！?/p>

在00后即將深度參與的職場，炒人不再是老板的特權(quán)，新生代心中所想的可能是“我是否要炒掉你這個老板。”他們崇尚自由開放的環(huán)境，反感等級制度，職場老油條論資排輩的習(xí)慣受到?jīng)_擊。年輕人不會因為職級或工作年限就認可別人做他的領(lǐng)導(dǎo)，而是看重實際工作中展現(xiàn)出的能力和人格魅力。沒有看到實力，不論職級高低，新人也會直接回懟“教你做事”。

梁湘嵋十分注重自己的話語權(quán)。在網(wǎng)易有道實習(xí)時，她發(fā)現(xiàn)部分用戶帖子內(nèi)容很優(yōu)質(zhì)，流量卻跟不上。她去跟領(lǐng)導(dǎo)提議改善，得到的反饋是作為學(xué)習(xí)平臺，美妝與美食類的視頻存在沖突，無法分配太多流量?！坝行┘议L會舉報，認為和學(xué)習(xí)無關(guān)?！?/p>

這個狀況在今年1月網(wǎng)易有道上線青少年模式后得到改善。美食與美妝類視頻被單獨劃分到青少年不可見的范圍，內(nèi)容評級得以提升，瀏覽量和點贊量也隨之增加。

落地的那天，梁湘嵋“覺得很奇妙”。運營的社區(qū)因為自己一個提議，在內(nèi)容層次上得以豐富，“特別有成就感?！边@次表現(xiàn)也贏得領(lǐng)導(dǎo)的贊賞，原本公司規(guī)定實習(xí)四個月才開實習(xí)證明，她只實習(xí)了兩三個月就拿到了。

在00后的眼中，應(yīng)聘不是被動接受篩選的過程，更是主動出擊挑選上司的時機。傳統(tǒng)的職場規(guī)則可以被打破，取悅自己才是最重要的。

比起中規(guī)中矩地展示自己，00后更注重在簡歷和面試中的“個性化表達”，通過展示與工作關(guān)聯(lián)度不高的特征，讓自己的形象更加生動立體。例如，在簡歷中標注王者榮耀游戲段位、MBTI測試結(jié)果，在愛好和特長那一欄寫擅長抓娃娃、砍價、撐平板支撐等。

過去的應(yīng)聘者會告訴面試官，“我是誰不重要，但我會這些技能”，現(xiàn)在的00后則想要傳遞，“我會什么不重要，重點是我很有趣?！?/p>

摘編自微信公眾號“財經(jīng)”2022年3月3 日