• <tr id="yyy80"></tr>
  • <sup id="yyy80"></sup>
  • <tfoot id="yyy80"><noscript id="yyy80"></noscript></tfoot>
  • 99热精品在线国产_美女午夜性视频免费_国产精品国产高清国产av_av欧美777_自拍偷自拍亚洲精品老妇_亚洲熟女精品中文字幕_www日本黄色视频网_国产精品野战在线观看 ?

    公立醫(yī)院科研經(jīng)費(fèi)管理內(nèi)部審計(jì)探討

    2022-04-29 22:37:17孟麒
    財(cái)務(wù)管理研究 2022年2期
    關(guān)鍵詞:科研經(jīng)費(fèi)內(nèi)部審計(jì)公立醫(yī)院

    摘要:公立醫(yī)院作為集醫(yī)療、科研、教學(xué)于一體的公益性醫(yī)療機(jī)構(gòu),科研是其提升整體水平的重要途徑之一。從公立醫(yī)院科研經(jīng)費(fèi)內(nèi)部審計(jì)中發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題著手,對(duì)問(wèn)題出現(xiàn)的原因進(jìn)行分析,并提出解決問(wèn)題的途徑,目的是確保有限的科研經(jīng)費(fèi)得以科學(xué)、合理的利用,創(chuàng)造更大的價(jià)值,有效提高使用效益,增強(qiáng)醫(yī)院的競(jìng)爭(zhēng)力。

    關(guān)鍵詞:公立醫(yī)院;科研經(jīng)費(fèi);內(nèi)部審計(jì)

    0 引言

    在科技發(fā)展日新月異的今天,人們強(qiáng)烈地感受到了科學(xué)研究的作用。在“科技興院”背景下,科研水平對(duì)醫(yī)院的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展有著舉足輕重的作用。在中國(guó)醫(yī)院的各種排名中,科研都占有較大權(quán)重。醫(yī)院品牌、特色和核心技術(shù)都是在科研基礎(chǔ)上打造出來(lái)的。科研背后是技術(shù)創(chuàng)新和突破,是學(xué)科建設(shè)和人才培養(yǎng)??蒲惺枪⑨t(yī)院可持續(xù)發(fā)展的保障,更是其核心競(jìng)爭(zhēng)力所在。新冠肺炎疫情暴發(fā)至今,中國(guó)抗疫成效舉世稱贊,除了得益于制度優(yōu)勢(shì),流行病調(diào)查、病毒快速檢測(cè)和疫苗研發(fā)運(yùn)用等也發(fā)揮了重要作用,體現(xiàn)出醫(yī)學(xué)科學(xué)研究的重要性。

    1 公立醫(yī)院科研經(jīng)費(fèi)管理內(nèi)部審計(jì)的意義

    公立醫(yī)院科研為臨床服務(wù),目的是解決臨床診療中的實(shí)際問(wèn)題,通過(guò)研究發(fā)現(xiàn)新的診療技術(shù)和方法,提高診療水平和治療效果,滿足患者需求。在科研過(guò)程中,醫(yī)院學(xué)科建設(shè)得到發(fā)展,人才隊(duì)伍得到培養(yǎng),廣大人民群眾日益增長(zhǎng)的健康需求得到滿足,公立醫(yī)院高質(zhì)量發(fā)展得到有力保障。國(guó)家對(duì)科研越來(lái)越重視,為了給科研人員創(chuàng)造寬松的研究環(huán)境,對(duì)科研經(jīng)費(fèi)的管理也有所放松,同時(shí)科研經(jīng)費(fèi)規(guī)模不斷擴(kuò)大。然而,在這種背景下,科研經(jīng)費(fèi)管理和使用問(wèn)題頻發(fā),一些科研人員通過(guò)巧立名目及套、騙、貪、吞、假等手段,套取和侵吞科研經(jīng)費(fèi),導(dǎo)致科研腐敗成為社會(huì)熱點(diǎn)問(wèn)題。

    近年來(lái),國(guó)家加強(qiáng)對(duì)科研項(xiàng)目的管理和科研經(jīng)費(fèi)的管控,逐步完善科研領(lǐng)域相關(guān)管理法規(guī)、制度和辦法,使科研經(jīng)費(fèi)管理水平得到提高;同時(shí)加大對(duì)科研腐敗的查處力度,提出科研腐敗“零容忍”。這對(duì)公立醫(yī)院科研經(jīng)費(fèi)內(nèi)部審計(jì)提出了更高要求。公立醫(yī)院通過(guò)內(nèi)部審計(jì),及時(shí)發(fā)現(xiàn)科研經(jīng)費(fèi)管理和使用中的問(wèn)題,杜絕苗頭性傾向,抓早抓小,防微杜漸,保證科研經(jīng)費(fèi)使用合法合規(guī),不僅能避免科研資金浪費(fèi)和資產(chǎn)流失,對(duì)科研人員也會(huì)起到一定的保護(hù)作用;幫助科研人員梳理經(jīng)費(fèi)管理和使用中的風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn),制定防控措施,預(yù)防、減少和規(guī)避風(fēng)險(xiǎn),完善內(nèi)部控制制度,能提高科研經(jīng)費(fèi)使用效率,促進(jìn)科研管理體系建設(shè),進(jìn)而提升核心競(jìng)爭(zhēng)力。

    2 公立醫(yī)院科研經(jīng)費(fèi)管理內(nèi)部審計(jì)中發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題

    2.1 管理制度不健全

    通常,公立醫(yī)院的科研課題分為縱向課題和橫向課題,課題經(jīng)費(fèi)屬于專項(xiàng)經(jīng)費(fèi)??v向課題經(jīng)費(fèi)通過(guò)向項(xiàng)目申請(qǐng)[1],通過(guò)政府部門(mén)立項(xiàng),應(yīng)嚴(yán)格按照上級(jí)批復(fù)的預(yù)算執(zhí)行,實(shí)行預(yù)算管理。審計(jì)依據(jù)除了國(guó)家相關(guān)的財(cái)經(jīng)法規(guī),還有專門(mén)的國(guó)家自然基金管理辦法、社科基金管理辦法等,國(guó)家專項(xiàng)資金管理辦法較全面地約束經(jīng)費(fèi)使用情況。橫向課題一般是具體部門(mén)為解決技術(shù)難關(guān)而啟動(dòng)的項(xiàng)目,主要通過(guò)技術(shù)合作獲得研發(fā)經(jīng)費(fèi)。橫向課題經(jīng)費(fèi)多是依據(jù)醫(yī)院制定的相關(guān)管理制度及與合作單位簽訂合同來(lái)約定。審計(jì)中發(fā)現(xiàn),縱向課題雖然有國(guó)家相關(guān)政策要求和管理辦法約束,但科研經(jīng)費(fèi)管理的內(nèi)部控制制度不健全,缺乏監(jiān)管和追責(zé)制度,政策落實(shí)和執(zhí)行不到位,制度得不到有效執(zhí)行;橫向課題不被醫(yī)院重視,沒(méi)有相應(yīng)的管理制度,項(xiàng)目合同簽訂也缺少流程規(guī)范,經(jīng)費(fèi)取得、到位和支出只有項(xiàng)目負(fù)責(zé)人清楚,科研管理部門(mén)只起備案作用,財(cái)務(wù)部門(mén)也沒(méi)有開(kāi)立專戶對(duì)科研經(jīng)費(fèi)進(jìn)行核算和管理,科研經(jīng)費(fèi)使用處于無(wú)監(jiān)督和不可控狀態(tài)。公立醫(yī)院對(duì)科研項(xiàng)目經(jīng)費(fèi)缺乏必要的約束,勢(shì)必產(chǎn)生問(wèn)題,造成腐敗。

    2.2 預(yù)算編制不合理

    公立醫(yī)院對(duì)科研經(jīng)費(fèi)預(yù)算編制比較粗糙,預(yù)算編制前未進(jìn)行充分的可行性調(diào)研,編制人員缺乏專業(yè)性,存在隨意性,預(yù)算編制依據(jù)不充分,預(yù)算項(xiàng)目不夠細(xì)化,與實(shí)際需求脫節(jié),造成很多項(xiàng)目資金在使用過(guò)程中與預(yù)算執(zhí)行存在偏差,失去了預(yù)算的約束力。審計(jì)發(fā)現(xiàn),由于公立醫(yī)院預(yù)算編制缺乏科學(xué)性和合理性,不能滿足科研實(shí)際需求和進(jìn)度需要,造成科研人員一邊做科研一邊擔(dān)心科研資金使用不規(guī)范,不能全身心地投入項(xiàng)目研發(fā),不僅延緩了預(yù)算執(zhí)行進(jìn)度,也降低了經(jīng)費(fèi)支出的使用效益。

    2.3 經(jīng)費(fèi)支出不合規(guī)

    在內(nèi)部審計(jì)時(shí)發(fā)現(xiàn),公立醫(yī)院科研經(jīng)費(fèi)支出主要存在6個(gè)問(wèn)題。一是存在科研經(jīng)費(fèi)支出與科研預(yù)算“兩張皮”現(xiàn)象??蒲薪?jīng)費(fèi)支出沒(méi)有按照預(yù)算執(zhí)行,支出的內(nèi)容和金額也比較隨意。二是科研物資采購(gòu)不符合流程。科研物資采購(gòu)成為無(wú)人監(jiān)管的盲區(qū),采購(gòu)對(duì)象,采購(gòu)的金額、時(shí)間、方式,供應(yīng)商選擇,物資驗(yàn)收等,都由項(xiàng)目負(fù)責(zé)人一人說(shuō)了算,不走流程,不經(jīng)過(guò)審批,存在風(fēng)險(xiǎn)。三是購(gòu)置的設(shè)備缺少必要性。有些設(shè)備在科研項(xiàng)目臨近結(jié)題時(shí)購(gòu)置,與科研課題關(guān)聯(lián)性不大。四是通過(guò)材料費(fèi)支出套取經(jīng)費(fèi)。例如,通過(guò)虛構(gòu)測(cè)試化驗(yàn)內(nèi)容、提高測(cè)試化驗(yàn)支出標(biāo)準(zhǔn)等方式套取測(cè)試化驗(yàn)費(fèi)用和加工費(fèi)。五是違規(guī)支取人員經(jīng)費(fèi)。例如,虛構(gòu)人員名單,虛報(bào)、冒領(lǐng)勞務(wù)費(fèi)和專家咨詢費(fèi),或超標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放勞務(wù)費(fèi)、專家咨詢費(fèi)和科研人員績(jī)效收入。六是財(cái)務(wù)管理不規(guī)范。財(cái)務(wù)部門(mén)監(jiān)管不到位,不介入科研經(jīng)費(fèi)使用過(guò)程,只是簡(jiǎn)單地履行付款手續(xù);報(bào)銷審核不嚴(yán)格,付款依據(jù)缺失或超標(biāo)準(zhǔn)付款;科研項(xiàng)目成本核算薄弱,只限于直接成本,沒(méi)有將間接成本合理計(jì)入。經(jīng)費(fèi)支出不合規(guī)加大了科研經(jīng)費(fèi)管理風(fēng)險(xiǎn),導(dǎo)致違規(guī)違紀(jì)行為發(fā)生。

    2.4 經(jīng)費(fèi)浪費(fèi)現(xiàn)象嚴(yán)重

    在審計(jì)中發(fā)現(xiàn),公立醫(yī)院科研經(jīng)費(fèi)存在很多浪費(fèi)現(xiàn)象。一是接待費(fèi)、差旅費(fèi)、交通費(fèi)和人員經(jīng)費(fèi)占比高;二是購(gòu)買的設(shè)備、材料等物資,價(jià)格和價(jià)值明顯偏離,存在虛高現(xiàn)象;三是項(xiàng)目結(jié)題后所購(gòu)置的儀器、設(shè)備和固定資產(chǎn)未納入醫(yī)院固定資產(chǎn)進(jìn)行統(tǒng)一管理,后續(xù)不再使用,成為閑置資產(chǎn);四是部分科研項(xiàng)目理論與技術(shù)具有非常廣泛的應(yīng)用及發(fā)展前景,但結(jié)題后,項(xiàng)目負(fù)責(zé)人出于多方面原因,不再對(duì)科研成果進(jìn)行轉(zhuǎn)換、推廣和利用,導(dǎo)致科研價(jià)值得不到發(fā)揮,不能取得良好的效益。

    3 公立醫(yī)院產(chǎn)生科研經(jīng)費(fèi)管理內(nèi)部審計(jì)問(wèn)題的原因分析

    3.1 醫(yī)院對(duì)科研管理不重視

    目前,我國(guó)優(yōu)質(zhì)醫(yī)療資源總量相對(duì)不足,且大部分集中在公立醫(yī)院,導(dǎo)致公立醫(yī)院人滿為患。醫(yī)院負(fù)責(zé)人日常忙于業(yè)務(wù)管理和患者就醫(yī)服務(wù),對(duì)于科研工作只注重課題立項(xiàng),而疏于課題管理,認(rèn)為科研課題申報(bào)成功后,科研項(xiàng)目的開(kāi)展、研發(fā)和結(jié)題由項(xiàng)目負(fù)責(zé)人全權(quán)負(fù)責(zé)即可,與醫(yī)院的關(guān)系不大。此外,科研課題結(jié)題后,科研成果轉(zhuǎn)化和實(shí)用價(jià)值不高,沒(méi)有體現(xiàn)出社會(huì)效益和經(jīng)濟(jì)效益,也是導(dǎo)致醫(yī)院不重視科研管理的原因。

    3.2 科研人員存在的問(wèn)題

    科研經(jīng)費(fèi)管理之所以出現(xiàn)問(wèn)題,也有科研人員自身客觀和主觀的原因。客觀上,公立醫(yī)院科研項(xiàng)目負(fù)責(zé)人及課題組成員基本是醫(yī)務(wù)人員[2],他們雖然對(duì)研發(fā)過(guò)程非常熟悉,且具有較高的醫(yī)學(xué)水平,但是不熟悉科研經(jīng)費(fèi)管理辦法和財(cái)務(wù)管理制度,在編制預(yù)算時(shí)僅憑主觀經(jīng)驗(yàn),不能全面、清晰地反映項(xiàng)目明細(xì)費(fèi)用,導(dǎo)致預(yù)算編制與經(jīng)費(fèi)使用“兩張皮”,預(yù)算管理無(wú)法全面實(shí)施??蒲姓n題時(shí)間跨度長(zhǎng),科研項(xiàng)目涉及內(nèi)容多,若預(yù)算編制不科學(xué),在此后的執(zhí)行過(guò)程中勢(shì)必與預(yù)算批復(fù)產(chǎn)生差異,甚至超預(yù)算。有的課題負(fù)責(zé)人不清楚科研物資采購(gòu)流程,認(rèn)為只要是科研課題需要的,就可以自行采購(gòu),不需要申請(qǐng)、報(bào)批和入庫(kù),也不需要納入醫(yī)院統(tǒng)一管理;有的科研人員認(rèn)識(shí)比較片面,把科研經(jīng)費(fèi)看成團(tuán)隊(duì)的私有財(cái)產(chǎn),項(xiàng)目組對(duì)其擁有支配權(quán),可隨意使用。主觀上,有些科研人員法律意識(shí)淡薄,個(gè)人私欲膨脹,貪腐思想嚴(yán)重,利用科研經(jīng)費(fèi)監(jiān)管上的漏洞中飽私囊,把項(xiàng)目經(jīng)費(fèi)變成“個(gè)人存款”,用于個(gè)人和家庭消費(fèi)。

    3.3 財(cái)務(wù)部門(mén)存在的問(wèn)題

    公立醫(yī)院財(cái)務(wù)部門(mén)工作人員對(duì)科研經(jīng)費(fèi)支出把關(guān)不嚴(yán),違規(guī)使用現(xiàn)象普遍存在。少數(shù)財(cái)務(wù)人員職業(yè)道德缺失,利用科研人員的信任或?qū)?jīng)費(fèi)賬戶不關(guān)心,私自報(bào)銷個(gè)人費(fèi)用,甚至假冒和偽造他人簽名,貪污科研經(jīng)費(fèi)。有些財(cái)務(wù)人員業(yè)務(wù)水平較差,對(duì)科研經(jīng)費(fèi)的管理辦法和財(cái)務(wù)管理制度缺乏深入、系統(tǒng)的學(xué)習(xí),僅依據(jù)醫(yī)院財(cái)務(wù)報(bào)銷制度審核經(jīng)費(fèi)支出事項(xiàng),對(duì)科研經(jīng)費(fèi)報(bào)銷和核算缺乏專業(yè)性。審核中,有些財(cái)務(wù)人員只關(guān)注審批手續(xù)是否齊全、報(bào)銷流程是否合規(guī)、票據(jù)是否真實(shí)完整,對(duì)經(jīng)費(fèi)支出的合法合規(guī)性沒(méi)有起到監(jiān)督作用,未及時(shí)糾正不合規(guī)或超標(biāo)準(zhǔn)的科研經(jīng)費(fèi)支出事項(xiàng),造成經(jīng)費(fèi)支出違規(guī),甚至影響科研項(xiàng)目順利結(jié)題。

    4 公立醫(yī)院科研經(jīng)費(fèi)管理內(nèi)部審計(jì)對(duì)策

    4.1 建立健全科研經(jīng)費(fèi)管理體系

    公立醫(yī)院需要加強(qiáng)科研經(jīng)費(fèi)管理體系建設(shè)。首先,成立以院領(lǐng)導(dǎo)為組長(zhǎng)的科研管理小組,科研管理職能部門(mén)、財(cái)務(wù)部門(mén)、審計(jì)部門(mén)和科研課題組的人員為小組成員,明確各部門(mén)的職責(zé)分工,各司其職。其次,建立完善的科研經(jīng)費(fèi)管理制度。公立醫(yī)院科研管理職能部門(mén)和財(cái)務(wù)部門(mén)應(yīng)從制度執(zhí)行、內(nèi)部控制、預(yù)算管理、科研管理把關(guān)、財(cái)務(wù)報(bào)銷審批、項(xiàng)目負(fù)責(zé)人誠(chéng)信度、內(nèi)部信息公開(kāi)、資金使用績(jī)效評(píng)價(jià)等方面完善規(guī)章制度,填補(bǔ)管理漏洞,加強(qiáng)項(xiàng)目審核及跟蹤監(jiān)督,推動(dòng)形成科學(xué)、規(guī)范、嚴(yán)密的科研管理體系。再次,設(shè)置科研經(jīng)費(fèi)管理崗位。根據(jù)項(xiàng)目需求,合理配備相對(duì)固定的科研財(cái)務(wù)助理,明確職責(zé),為科研人員在項(xiàng)目預(yù)算編制和調(diào)劑、經(jīng)費(fèi)報(bào)銷、財(cái)務(wù)決算和驗(yàn)收等方面提供專業(yè)服務(wù),減輕科研人員事務(wù)性負(fù)擔(dān)。財(cái)務(wù)部門(mén)科研經(jīng)費(fèi)管理應(yīng)設(shè)置專職會(huì)計(jì)崗位,負(fù)責(zé)科研經(jīng)費(fèi)的報(bào)銷和記賬工作,定期與科研財(cái)務(wù)助理對(duì)賬,辦理科研經(jīng)費(fèi)結(jié)題事宜。最后,利用科研報(bào)銷信息系統(tǒng)[3]。通過(guò)核對(duì)會(huì)計(jì)系統(tǒng)與科研報(bào)銷信息系統(tǒng)的賬務(wù),做到科研經(jīng)費(fèi)管理既全面又及時(shí),同時(shí)提高工作效率。

    4.2 加強(qiáng)科研人員和財(cái)務(wù)人員培訓(xùn)

    公立醫(yī)院需要就科研經(jīng)費(fèi)管理不斷加強(qiáng)對(duì)科研人員和財(cái)務(wù)人員的培訓(xùn)。一是強(qiáng)化科研人員和財(cái)務(wù)人員的法律意識(shí)。利用科研經(jīng)費(fèi)腐敗典型案例,開(kāi)展警示教育,從思想上筑牢不敢腐和不想腐的防線。二是強(qiáng)化科研人員的管理意識(shí)??蒲袌F(tuán)隊(duì)的項(xiàng)目負(fù)責(zé)人在組建、建設(shè)、管理、引領(lǐng)方面都起著至關(guān)重要的作用,培訓(xùn)科研團(tuán)隊(duì)負(fù)責(zé)人扮演好雙重角色:學(xué)術(shù)權(quán)威和優(yōu)秀管理者。三是加強(qiáng)科研管理職能部門(mén)管理水平。職能部門(mén)通過(guò)自身較高的政策水平,指導(dǎo)科研人員進(jìn)行調(diào)查研究和充分論證,科學(xué)、合理地編制符合政策要求、程序規(guī)范、費(fèi)用細(xì)化、近期目標(biāo)和遠(yuǎn)期目標(biāo)相適應(yīng)的科研預(yù)算,將除設(shè)備費(fèi)用外的其他費(fèi)用調(diào)劑權(quán)全部下放給項(xiàng)目負(fù)責(zé)人,由項(xiàng)目負(fù)責(zé)人根據(jù)科研活動(dòng)實(shí)際需要自主安排,確保預(yù)算編制和執(zhí)行一致。四是加強(qiáng)對(duì)財(cái)務(wù)人員的專業(yè)培訓(xùn)。首先,通過(guò)系統(tǒng)性學(xué)習(xí)科研經(jīng)費(fèi)相關(guān)政策文件,了解科研過(guò)程,把握科研規(guī)律,提高科研財(cái)務(wù)管理專業(yè)能力;其次,提高管理科學(xué)性,財(cái)務(wù)人員只有參與從項(xiàng)目申報(bào)、立項(xiàng)、預(yù)算編制、經(jīng)費(fèi)支出、結(jié)題驗(yàn)收到評(píng)價(jià)考核全過(guò)程,才能提高預(yù)算編制的科學(xué)性、合理性,保障經(jīng)費(fèi)支出的合法性、合規(guī)性;最后,提高服務(wù)意識(shí),培養(yǎng)財(cái)務(wù)人員積極、主動(dòng)地服務(wù)科研的意識(shí),做到未雨綢繆,加大宣傳科研財(cái)務(wù)管理政策,得到科研人員的理解和信賴。

    4.3 暢通溝通和協(xié)調(diào)機(jī)制

    公立醫(yī)院科研經(jīng)費(fèi)管理涉及多部門(mén)合作,各部門(mén)間應(yīng)有效溝通、共同協(xié)作、優(yōu)化流程、齊心協(xié)力,為科研人員做好服務(wù)工作,科研經(jīng)費(fèi)管理水平自然會(huì)得到提高。一是加強(qiáng)和科研管理部門(mén)溝通??蒲泄芾聿块T(mén)通過(guò)各種途徑向科研人員推送最新的科研經(jīng)費(fèi)管理辦法和相關(guān)制度,確??蒲腥藛T能及時(shí)調(diào)整工作,落實(shí)政策,規(guī)范科研經(jīng)費(fèi)的使用。二是加強(qiáng)和財(cái)務(wù)部門(mén)溝通??蒲许?xiàng)目負(fù)責(zé)人應(yīng)主動(dòng)請(qǐng)財(cái)務(wù)部門(mén)從財(cái)務(wù)核算和管理的角度為項(xiàng)目預(yù)算編制提出建設(shè)性意見(jiàn),全面核算項(xiàng)目實(shí)施成本,提高預(yù)算編制的可行性、科學(xué)性;經(jīng)費(fèi)支出前,征求財(cái)務(wù)部門(mén)的意見(jiàn)和建議,確保經(jīng)費(fèi)使用合法合規(guī)。三是加強(qiáng)和采購(gòu)部門(mén)溝通??蒲形镔Y采購(gòu)既要符合流程規(guī)范,又要簡(jiǎn)單易行,及時(shí)滿足科研工作需求,優(yōu)化科研周期和進(jìn)度??蒲许?xiàng)目組成員在立項(xiàng)后,及時(shí)將預(yù)算內(nèi)所需的設(shè)備、試劑和耗材目錄報(bào)送至醫(yī)院采購(gòu)部門(mén),由采購(gòu)部門(mén)匯總后,確定所需設(shè)備、試劑和耗材的主要類別,招標(biāo)選擇定點(diǎn)供應(yīng)商庫(kù),保障項(xiàng)目研發(fā)階段的物資供應(yīng)。

    4.4 發(fā)揮內(nèi)部審計(jì)的監(jiān)督和咨詢服務(wù)作用

    公立醫(yī)院應(yīng)發(fā)揮好內(nèi)部審計(jì)工作在科研經(jīng)費(fèi)管理中的作用。

    一是內(nèi)部審計(jì)人員認(rèn)真學(xué)習(xí)各類科研經(jīng)費(fèi)的管理辦法及醫(yī)院的相關(guān)科研管理規(guī)定,為開(kāi)展審計(jì)工作做好必要的政策儲(chǔ)備。

    二是發(fā)揮內(nèi)部審計(jì)的優(yōu)勢(shì)。內(nèi)部審計(jì)人員對(duì)醫(yī)院整體情況比較了解,掌握了科研項(xiàng)目負(fù)責(zé)人的情況和管理水平,在研科研項(xiàng)目的目標(biāo)任務(wù)、經(jīng)費(fèi)支出、完成情況、配套資金的落實(shí)情況及課題結(jié)題后續(xù)情況等,對(duì)問(wèn)題和風(fēng)險(xiǎn)多發(fā)的環(huán)節(jié)就會(huì)做到心中有數(shù),發(fā)揮審計(jì)的預(yù)警作用,從源頭上進(jìn)行風(fēng)險(xiǎn)防控,降低風(fēng)險(xiǎn)發(fā)生的概率。即使出現(xiàn)問(wèn)題,也能及時(shí)找出原因,填補(bǔ)漏洞,改進(jìn)管理,完善內(nèi)部控制。

    三是運(yùn)用靈活多樣的形式進(jìn)行內(nèi)部審計(jì)。根據(jù)醫(yī)院科研項(xiàng)目的具體情況:對(duì)資金量小,流程簡(jiǎn)單的項(xiàng)目進(jìn)行隨機(jī)抽查審計(jì);對(duì)臨床反應(yīng)比較多的問(wèn)題進(jìn)行專項(xiàng)審計(jì);對(duì)科研管理職能部門(mén)開(kāi)展內(nèi)控制度執(zhí)行情況審計(jì);把科研經(jīng)費(fèi)審計(jì)融入其他審計(jì)項(xiàng)目;還可以借助外部的審計(jì)成果,通過(guò)多種方式達(dá)到提高內(nèi)部審計(jì)效率的目的。

    四是針對(duì)重大科研項(xiàng)目開(kāi)展全過(guò)程跟蹤審計(jì)。首先,做到事前預(yù)防。應(yīng)將審計(jì)關(guān)口前移,從科研項(xiàng)目立項(xiàng)、預(yù)算編制開(kāi)始,配合財(cái)務(wù)部門(mén)加強(qiáng)對(duì)科研人員的政策指導(dǎo),盡早介入,梳理各環(huán)節(jié)的風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn),從源頭上加強(qiáng)和規(guī)范基礎(chǔ)工作,建立風(fēng)險(xiǎn)防控體系,為科研人員提供建設(shè)性咨詢服務(wù)。其次,做到事中控制。在科研項(xiàng)目研發(fā)過(guò)程中,進(jìn)行事中審計(jì),及時(shí)發(fā)現(xiàn)科研經(jīng)費(fèi)管理漏洞和科研經(jīng)費(fèi)支出違規(guī)現(xiàn)象,提出整改要求,防微杜漸,保證科研項(xiàng)目合法合規(guī)順利結(jié)題。最后,做到事后監(jiān)督??蒲许?xiàng)目結(jié)題后,對(duì)用科研經(jīng)費(fèi)采購(gòu)的設(shè)備和固定資產(chǎn)是否納入醫(yī)院資產(chǎn)進(jìn)行統(tǒng)一管理,是否存在資產(chǎn)閑置,對(duì)科研項(xiàng)目形成的專利權(quán)等無(wú)形資產(chǎn)是否統(tǒng)一登記備查等進(jìn)行監(jiān)督,防止國(guó)有資產(chǎn)流失。

    5 結(jié)語(yǔ)

    本文對(duì)公立醫(yī)院科研經(jīng)費(fèi)管理內(nèi)部審計(jì)中出現(xiàn)的問(wèn)題進(jìn)行了剖析,提出了建立健全科研經(jīng)費(fèi)管理體系、加強(qiáng)科研人員和業(yè)務(wù)人員培訓(xùn)、暢通溝通和協(xié)調(diào)機(jī)制、發(fā)揮內(nèi)部審計(jì)的監(jiān)督和咨詢服務(wù)作用等對(duì)策,促使公立醫(yī)院提高科研經(jīng)費(fèi)管理水平,科學(xué)化和規(guī)范化使用科研經(jīng)費(fèi),從而提高公立醫(yī)院科研的社會(huì)效益和經(jīng)濟(jì)效益。

    參考文獻(xiàn)

    [1]高俊玲.公立醫(yī)院科研經(jīng)費(fèi)管理內(nèi)部控制研究[J].行政事業(yè)資產(chǎn)與財(cái)務(wù),2020(10):5455.

    [2]席明曉,梁珍珍.淺析政府會(huì)計(jì)制度下公立醫(yī)院科研經(jīng)費(fèi)財(cái)務(wù)管理[J].財(cái)會(huì)學(xué)習(xí),2020(3):4243.

    [3]劉渤偉.公立醫(yī)院科研經(jīng)費(fèi)管理存在的問(wèn)題及對(duì)策[J].財(cái)會(huì)學(xué)習(xí),2020(17):241,243.

    [4]梁紅梅.完善醫(yī)院科研課題經(jīng)費(fèi)財(cái)務(wù)管理[J].會(huì)計(jì)師,2010(12):99100.

    收稿日期:20211230

    作者簡(jiǎn)介:

    孟麒,女,1972年生,碩士研究生,高級(jí)會(huì)計(jì)師,主要研究方向:審計(jì)。

    猜你喜歡
    科研經(jīng)費(fèi)內(nèi)部審計(jì)公立醫(yī)院
    公立醫(yī)院改制有攻略
    公立醫(yī)院的管與放
    現(xiàn)代企業(yè)內(nèi)部審計(jì)制度研究
    淺析SAP系統(tǒng)在石化企業(yè)內(nèi)部審計(jì)中的運(yùn)用
    新常態(tài)下集團(tuán)公司內(nèi)部審計(jì)工作研究
    圖書(shū)館內(nèi)部控制建設(shè)的深度思考
    商(2016年27期)2016-10-17 06:36:19
    加強(qiáng)高??蒲薪?jīng)費(fèi)信息化建設(shè)的思考
    高校科研經(jīng)費(fèi)管理模式優(yōu)化初探
    “科研經(jīng)費(fèi)腐敗”有多嚴(yán)重?
    廉政瞭望(2015年15期)2015-03-17 10:54:35
    公立醫(yī)院“聯(lián)”還是“不聯(lián)”?
    麻豆精品久久久久久蜜桃| 亚洲国产精品999| 国产熟女欧美一区二区| 中文字幕人妻熟女乱码| 久久综合国产亚洲精品| 亚洲精品国产区一区二| 蜜桃在线观看..| 男女之事视频高清在线观看 | 免费人妻精品一区二区三区视频| 国产男女内射视频| 一级a爱视频在线免费观看| 亚洲成人免费av在线播放| 精品人妻熟女毛片av久久网站| 18在线观看网站| 国产精品三级大全| 一边摸一边做爽爽视频免费| 黄片小视频在线播放| 国产精品 国内视频| xxx大片免费视频| 女人爽到高潮嗷嗷叫在线视频| 熟妇人妻不卡中文字幕| 国产av精品麻豆| 精品国产乱码久久久久久小说| 91老司机精品| 中文字幕亚洲精品专区| 性高湖久久久久久久久免费观看| 高清黄色对白视频在线免费看| 美女扒开内裤让男人捅视频| 日韩成人av中文字幕在线观看| 9191精品国产免费久久| av国产久精品久网站免费入址| 热re99久久国产66热| 制服人妻中文乱码| 大码成人一级视频| 美女脱内裤让男人舔精品视频| 欧美日韩亚洲综合一区二区三区_| 国产精品国产三级专区第一集| 午夜老司机福利片| 激情五月婷婷亚洲| 91精品国产国语对白视频| 美女国产高潮福利片在线看| 久久人人爽人人片av| 高清在线视频一区二区三区| 熟女av电影| 51午夜福利影视在线观看| 日本av免费视频播放| 一级片'在线观看视频| 一二三四中文在线观看免费高清| 色婷婷久久久亚洲欧美| 王馨瑶露胸无遮挡在线观看| 巨乳人妻的诱惑在线观看| 亚洲国产看品久久| 宅男免费午夜| 国产毛片在线视频| 成年人免费黄色播放视频| 黄色一级大片看看| 免费高清在线观看日韩| 波野结衣二区三区在线| 成人毛片60女人毛片免费| 国产精品亚洲av一区麻豆 | 青春草视频在线免费观看| 成年美女黄网站色视频大全免费| 午夜久久久在线观看| a级毛片黄视频| 青春草视频在线免费观看| 男女下面插进去视频免费观看| 久久久久视频综合| 九色亚洲精品在线播放| 精品少妇黑人巨大在线播放| 国产精品秋霞免费鲁丝片| 亚洲成人手机| 欧美精品高潮呻吟av久久| 狠狠婷婷综合久久久久久88av| 色婷婷av一区二区三区视频| a级毛片黄视频| 亚洲精品久久成人aⅴ小说| 国产女主播在线喷水免费视频网站| 久久久久国产一级毛片高清牌| 国产精品久久久久成人av| 一级爰片在线观看| 18在线观看网站| 国产一区二区 视频在线| 国产无遮挡羞羞视频在线观看| 亚洲男人天堂网一区| 国产一区二区三区av在线| 色视频在线一区二区三区| 国产精品久久久久久久久免| 国产有黄有色有爽视频| 免费av中文字幕在线| 免费黄色在线免费观看| 看免费成人av毛片| 亚洲精品乱久久久久久| 免费黄色在线免费观看| 国产一区二区激情短视频 | av在线观看视频网站免费| 亚洲av电影在线观看一区二区三区| 亚洲一区中文字幕在线| 9热在线视频观看99| 日韩人妻精品一区2区三区| 精品免费久久久久久久清纯 | 亚洲欧美激情在线| 伊人久久国产一区二区| 亚洲视频免费观看视频| 性高湖久久久久久久久免费观看| 最近中文字幕高清免费大全6| 婷婷色av中文字幕| 午夜福利一区二区在线看| 黄片播放在线免费| 成人国产麻豆网| 欧美日韩福利视频一区二区| 午夜日本视频在线| 91国产中文字幕| 久久性视频一级片| 又粗又硬又长又爽又黄的视频| 国产精品三级大全| 精品第一国产精品| 日本av手机在线免费观看| 校园人妻丝袜中文字幕| 日韩中文字幕欧美一区二区 | a级片在线免费高清观看视频| 国产精品香港三级国产av潘金莲 | 日韩中文字幕视频在线看片| 国产日韩欧美视频二区| 精品酒店卫生间| 观看av在线不卡| 在线观看免费高清a一片| 欧美 日韩 精品 国产| 不卡视频在线观看欧美| 亚洲欧洲国产日韩| 在线 av 中文字幕| 亚洲男人天堂网一区| 一区在线观看完整版| 国产免费视频播放在线视频| 久久久国产欧美日韩av| 亚洲国产精品一区二区三区在线| 中国国产av一级| 亚洲精品中文字幕在线视频| 黄色一级大片看看| 亚洲国产欧美在线一区| 亚洲精品在线美女| 国产成人精品在线电影| 国产精品免费大片| 亚洲五月色婷婷综合| 亚洲,欧美,日韩| 国产极品粉嫩免费观看在线| 色婷婷久久久亚洲欧美| 高清视频免费观看一区二区| 亚洲国产av新网站| 老司机在亚洲福利影院| 国产精品二区激情视频| 18禁裸乳无遮挡动漫免费视频| 色婷婷久久久亚洲欧美| 老汉色av国产亚洲站长工具| 一本—道久久a久久精品蜜桃钙片| www日本在线高清视频| 日韩 欧美 亚洲 中文字幕| 国产精品久久久久久人妻精品电影 | 精品第一国产精品| 亚洲成人免费av在线播放| 国产成人精品久久二区二区91 | 一级爰片在线观看| 大香蕉久久成人网| 亚洲综合精品二区| 亚洲欧美成人精品一区二区| 国产麻豆69| 免费在线观看视频国产中文字幕亚洲 | 亚洲欧美一区二区三区久久| 亚洲视频免费观看视频| 亚洲国产av影院在线观看| 一级毛片我不卡| 美女午夜性视频免费| 亚洲一区二区三区欧美精品| av卡一久久| 少妇精品久久久久久久| 超色免费av| 啦啦啦视频在线资源免费观看| 国产亚洲av片在线观看秒播厂| 满18在线观看网站| 国产99久久九九免费精品| 97在线人人人人妻| 国产黄频视频在线观看| 日韩免费高清中文字幕av| 国产亚洲av片在线观看秒播厂| 电影成人av| av在线播放精品| 国产深夜福利视频在线观看| 汤姆久久久久久久影院中文字幕| 久久精品国产综合久久久| 精品一区二区三卡| av福利片在线| 最近的中文字幕免费完整| 日本黄色日本黄色录像| 中文精品一卡2卡3卡4更新| 少妇人妻精品综合一区二区| 欧美最新免费一区二区三区| 久久影院123| 成年av动漫网址| 午夜福利网站1000一区二区三区| 啦啦啦视频在线资源免费观看| 国产日韩欧美在线精品| 观看av在线不卡| av不卡在线播放| 1024香蕉在线观看| 一本—道久久a久久精品蜜桃钙片| 免费黄色在线免费观看| 最近中文字幕2019免费版| 日本猛色少妇xxxxx猛交久久| 久久久久久免费高清国产稀缺| 国产精品一区二区在线观看99| 美女扒开内裤让男人捅视频| 嫩草影视91久久| 午夜福利网站1000一区二区三区| 色播在线永久视频| 久久久欧美国产精品| 国产极品粉嫩免费观看在线| 麻豆精品久久久久久蜜桃| 亚洲av日韩精品久久久久久密 | 午夜免费鲁丝| 亚洲国产看品久久| 亚洲av成人精品一二三区| 在线 av 中文字幕| 亚洲成人av在线免费| 多毛熟女@视频| 男人舔女人的私密视频| 亚洲一区二区三区欧美精品| 不卡av一区二区三区| 亚洲人成网站在线观看播放| 亚洲免费av在线视频| 亚洲五月色婷婷综合| 亚洲人成77777在线视频| 免费av中文字幕在线| 18禁观看日本| 汤姆久久久久久久影院中文字幕| www日本在线高清视频| 十八禁网站网址无遮挡| 午夜久久久在线观看| 久久久久久久大尺度免费视频| 亚洲四区av| 99国产精品免费福利视频| 亚洲精品乱久久久久久| 伊人久久大香线蕉亚洲五| 亚洲av欧美aⅴ国产| 午夜福利视频精品| 尾随美女入室| 多毛熟女@视频| 久久精品国产a三级三级三级| 中文字幕另类日韩欧美亚洲嫩草| 我的亚洲天堂| 国产深夜福利视频在线观看| 成人黄色视频免费在线看| 女人爽到高潮嗷嗷叫在线视频| kizo精华| 又粗又硬又长又爽又黄的视频| 欧美亚洲日本最大视频资源| 国产精品久久久久久人妻精品电影 | 亚洲人成网站在线观看播放| 国产一区亚洲一区在线观看| 久久精品国产a三级三级三级| 亚洲精品久久久久久婷婷小说| 99久久综合免费| 欧美变态另类bdsm刘玥| 18禁裸乳无遮挡动漫免费视频| 蜜桃国产av成人99| 一级,二级,三级黄色视频| 嫩草影院入口| 欧美人与善性xxx| 成年女人毛片免费观看观看9 | 巨乳人妻的诱惑在线观看| 免费在线观看黄色视频的| 国产黄色视频一区二区在线观看| 国产成人精品久久久久久| 啦啦啦中文免费视频观看日本| 一区福利在线观看| 一本色道久久久久久精品综合| 亚洲av综合色区一区| 国产福利在线免费观看视频| 一区二区三区乱码不卡18| 男女床上黄色一级片免费看| 久久久精品94久久精品| 美女午夜性视频免费| 日本wwww免费看| 国产精品一二三区在线看| 欧美xxⅹ黑人| 丰满少妇做爰视频| 美女高潮到喷水免费观看| 欧美少妇被猛烈插入视频| 亚洲精品一区蜜桃| 中文字幕人妻熟女乱码| 热re99久久精品国产66热6| 国产福利在线免费观看视频| 日本欧美国产在线视频| 最近中文字幕2019免费版| 最近中文字幕高清免费大全6| 另类亚洲欧美激情| 国产亚洲欧美精品永久| 国产亚洲精品第一综合不卡| 亚洲av成人精品一二三区| 超碰97精品在线观看| 天天躁夜夜躁狠狠久久av| 精品卡一卡二卡四卡免费| 国产成人一区二区在线| 夫妻午夜视频| 男女无遮挡免费网站观看| 久久这里只有精品19| 国产精品久久久久久久久免| 国产黄频视频在线观看| 青春草国产在线视频| 在线看a的网站| 丝袜美足系列| 国产精品.久久久| 精品第一国产精品| 亚洲国产精品999| 欧美国产精品一级二级三级| 日韩电影二区| 国产精品免费大片| 日韩一区二区视频免费看| 99热网站在线观看| 女人被躁到高潮嗷嗷叫费观| 久久精品亚洲av国产电影网| 九色亚洲精品在线播放| 精品福利永久在线观看| 99久久综合免费| 黄色一级大片看看| 卡戴珊不雅视频在线播放| 欧美黄色片欧美黄色片| 精品一区在线观看国产| 国产av一区二区精品久久| 日韩中文字幕视频在线看片| 国产xxxxx性猛交| 极品人妻少妇av视频| 如何舔出高潮| 久久久久精品久久久久真实原创| 欧美日韩亚洲高清精品| 观看av在线不卡| 蜜桃国产av成人99| 99香蕉大伊视频| 国产亚洲av高清不卡| 交换朋友夫妻互换小说| 日韩 亚洲 欧美在线| 中文天堂在线官网| 久热爱精品视频在线9| 国产成人精品久久久久久| 亚洲精品国产av成人精品| 久久国产精品大桥未久av| 亚洲,一卡二卡三卡| 亚洲,欧美,日韩| 丰满迷人的少妇在线观看| 考比视频在线观看| 中国国产av一级| 久久天堂一区二区三区四区| 久久ye,这里只有精品| 亚洲精品久久成人aⅴ小说| 精品久久蜜臀av无| 日本欧美视频一区| 亚洲国产欧美在线一区| 一区福利在线观看| 国产亚洲最大av| 精品亚洲成a人片在线观看| 亚洲欧美成人综合另类久久久| 狠狠精品人妻久久久久久综合| 成人黄色视频免费在线看| 婷婷成人精品国产| 国产熟女午夜一区二区三区| 亚洲国产欧美日韩在线播放| 亚洲一卡2卡3卡4卡5卡精品中文| 如何舔出高潮| 久久这里只有精品19| 99久久人妻综合| bbb黄色大片| 自线自在国产av| 欧美日韩福利视频一区二区| 乱人伦中国视频| 亚洲欧洲国产日韩| 国产亚洲精品第一综合不卡| 在线观看三级黄色| 久久婷婷青草| 制服人妻中文乱码| 高清视频免费观看一区二区| 丁香六月欧美| 精品国产一区二区三区久久久樱花| 久久精品国产综合久久久| 99国产综合亚洲精品| 一本久久精品| 亚洲欧美一区二区三区黑人| 欧美精品亚洲一区二区| 久久99精品国语久久久| 国产无遮挡羞羞视频在线观看| 亚洲色图 男人天堂 中文字幕| 啦啦啦啦在线视频资源| 如日韩欧美国产精品一区二区三区| 国产亚洲一区二区精品| 波多野结衣一区麻豆| 久久久久久人人人人人| 一区二区av电影网| 国产亚洲精品第一综合不卡| 欧美日韩亚洲国产一区二区在线观看 | 婷婷成人精品国产| 人人妻人人澡人人看| 狠狠精品人妻久久久久久综合| 亚洲av成人精品一二三区| 十八禁高潮呻吟视频| 99热网站在线观看| 青春草视频在线免费观看| √禁漫天堂资源中文www| 人妻 亚洲 视频| 一级毛片电影观看| 久久av网站| 国产99久久九九免费精品| 女性生殖器流出的白浆| 亚洲自偷自拍图片 自拍| 亚洲第一区二区三区不卡| 国产精品久久久久成人av| 亚洲七黄色美女视频| 中文乱码字字幕精品一区二区三区| 日韩伦理黄色片| 熟妇人妻不卡中文字幕| 日日撸夜夜添| 欧美在线黄色| 激情五月婷婷亚洲| 男女床上黄色一级片免费看| 精品少妇内射三级| 中文字幕另类日韩欧美亚洲嫩草| 777久久人妻少妇嫩草av网站| 亚洲国产欧美一区二区综合| 一区二区三区激情视频| 99精品久久久久人妻精品| av线在线观看网站| 狂野欧美激情性xxxx| 日韩一区二区视频免费看| 久久午夜综合久久蜜桃| 老汉色av国产亚洲站长工具| 丰满少妇做爰视频| av网站免费在线观看视频| 亚洲熟女毛片儿| 午夜av观看不卡| 欧美日韩亚洲高清精品| 色吧在线观看| 男女无遮挡免费网站观看| 中文字幕最新亚洲高清| 国产一区二区激情短视频 | 我的亚洲天堂| 久久国产精品大桥未久av| 在现免费观看毛片| 国产黄色免费在线视频| 午夜精品国产一区二区电影| 女人精品久久久久毛片| 美女午夜性视频免费| 久久ye,这里只有精品| 国产在线视频一区二区| 亚洲婷婷狠狠爱综合网| 天天操日日干夜夜撸| 少妇人妻精品综合一区二区| av福利片在线| 一级爰片在线观看| 亚洲av电影在线观看一区二区三区| 亚洲成av片中文字幕在线观看| 18禁裸乳无遮挡动漫免费视频| 巨乳人妻的诱惑在线观看| 精品一区在线观看国产| 美女高潮到喷水免费观看| 亚洲欧美清纯卡通| 天天躁夜夜躁狠狠久久av| 婷婷色av中文字幕| 亚洲免费av在线视频| 午夜免费观看性视频| 天堂8中文在线网| 国产一区二区激情短视频 | 久久国产亚洲av麻豆专区| 欧美激情高清一区二区三区 | 国产熟女午夜一区二区三区| 无遮挡黄片免费观看| 国产激情久久老熟女| 亚洲成人国产一区在线观看 | 亚洲av在线观看美女高潮| 18禁裸乳无遮挡动漫免费视频| 考比视频在线观看| 国产免费视频播放在线视频| 亚洲av日韩在线播放| 日韩中文字幕欧美一区二区 | 天天躁日日躁夜夜躁夜夜| 高清黄色对白视频在线免费看| 青春草国产在线视频| 午夜老司机福利片| 欧美97在线视频| 青春草亚洲视频在线观看| 九草在线视频观看| 中文字幕精品免费在线观看视频| 麻豆av在线久日| 如何舔出高潮| 自拍欧美九色日韩亚洲蝌蚪91| 亚洲第一青青草原| 天堂8中文在线网| 国产精品av久久久久免费| 午夜福利影视在线免费观看| 欧美亚洲 丝袜 人妻 在线| 丝瓜视频免费看黄片| 免费久久久久久久精品成人欧美视频| 捣出白浆h1v1| 无限看片的www在线观看| 人成视频在线观看免费观看| 国产精品蜜桃在线观看| 各种免费的搞黄视频| 欧美黑人精品巨大| 午夜免费鲁丝| 制服丝袜香蕉在线| 999精品在线视频| 成人国产av品久久久| 观看av在线不卡| 欧美av亚洲av综合av国产av | 黑丝袜美女国产一区| 久久久久网色| 亚洲熟女精品中文字幕| 天天影视国产精品| www.精华液| 黄色一级大片看看| 久久久久精品性色| 69精品国产乱码久久久| 国产精品麻豆人妻色哟哟久久| 一级片'在线观看视频| 国产成人一区二区在线| 一本大道久久a久久精品| 一区二区三区精品91| 韩国精品一区二区三区| 激情五月婷婷亚洲| 免费高清在线观看日韩| 一边摸一边做爽爽视频免费| 99久久精品国产亚洲精品| 国产成人午夜福利电影在线观看| 国产免费一区二区三区四区乱码| 又大又爽又粗| 18禁观看日本| 一级毛片电影观看| 黑丝袜美女国产一区| 99热全是精品| 视频区图区小说| 国产精品久久久av美女十八| 午夜激情久久久久久久| 尾随美女入室| 超碰成人久久| 日本av免费视频播放| 91成人精品电影| 9色porny在线观看| 精品免费久久久久久久清纯 | 国产成人精品福利久久| 男人爽女人下面视频在线观看| 午夜av观看不卡| 国产xxxxx性猛交| 久久青草综合色| 精品免费久久久久久久清纯 | 日韩熟女老妇一区二区性免费视频| 9热在线视频观看99| 波多野结衣一区麻豆| 巨乳人妻的诱惑在线观看| av国产精品久久久久影院| 欧美在线一区亚洲| 18禁动态无遮挡网站| 免费久久久久久久精品成人欧美视频| 女性生殖器流出的白浆| 侵犯人妻中文字幕一二三四区| 看非洲黑人一级黄片| 秋霞伦理黄片| 制服人妻中文乱码| 久久人妻熟女aⅴ| 久久久久久免费高清国产稀缺| xxx大片免费视频| 在线精品无人区一区二区三| 男人爽女人下面视频在线观看| 操出白浆在线播放| 国产免费又黄又爽又色| 久久精品久久精品一区二区三区| 美女大奶头黄色视频| 中文字幕制服av| 一级毛片电影观看| 欧美激情高清一区二区三区 | 亚洲精品乱久久久久久| 欧美日本中文国产一区发布| 成年人午夜在线观看视频| 黄片无遮挡物在线观看| 男女无遮挡免费网站观看| av卡一久久| 大香蕉久久成人网| 美女午夜性视频免费| 美女福利国产在线| 超色免费av| 国产色婷婷99| 99久久综合免费| 街头女战士在线观看网站| av在线app专区| 久久99热这里只频精品6学生| 香蕉丝袜av| 亚洲国产成人一精品久久久| av一本久久久久| 久久久久久久久久久免费av| 亚洲三区欧美一区| 各种免费的搞黄视频| 亚洲中文av在线| 日韩一区二区三区影片| 国产成人91sexporn| 久久av网站| 亚洲欧美中文字幕日韩二区| 免费不卡黄色视频| 国产毛片在线视频| 下体分泌物呈黄色| 桃花免费在线播放| 黄色视频不卡| 国产乱来视频区| 一级片'在线观看视频| 亚洲人成77777在线视频| 婷婷色av中文字幕| 欧美国产精品一级二级三级| 免费观看人在逋| 女的被弄到高潮叫床怎么办| 欧美中文综合在线视频| 你懂的网址亚洲精品在线观看| 国产欧美日韩一区二区三区在线|