青春“甬”不散 一起向未來

本刊記者/施安南 通訊員/勇祖軒

4月20日，又一年谷雨，“青春‘甬’不散，一起向未來——2022云端寧波人才日·畢業(yè)奮斗季”啟動。在東海之濱，寧波向青年人才再次發(fā)出邀約，請您認識寧波、選擇寧波、扎根寧波，“與寧波·共成長”。

在寧波，“青年友好城”已不僅僅是一個口號，而是走入了千千萬萬青年人才的日常。備好免費旅游券、地鐵卡、手繪地圖等貼心伴手禮，讓青年人才一到寧波就有“小歡喜”；青年人才來甬落腳，即給予購房補貼、生活安居補助等，7天免費入住青年人才驛站……伴隨著加快建設世界重要人才中心和創(chuàng)新高地戰(zhàn)略支點城市，奮力打造高水平人才首選地、創(chuàng)新策源地、產(chǎn)業(yè)集聚地的發(fā)展目標，2021年寧波新引進大學生21.6萬人，同比增長30.7%。

實實在在，用心用情為青年人才服務

在東部新城寸土寸金的浙江創(chuàng)新中心，浙江湃思大數(shù)據(jù)技術服務有限公司正利用數(shù)字化系統(tǒng)為大學生就業(yè)提供更為精準的人崗匹配。

“自從2019年設立‘寧波人才日’以來，我們團隊每一次都在現(xiàn)場見證、參與，切身感受到寧波各級黨委政府對人才工作實實在在的推進力度?！逼髽I(yè)負責人周勇剛深有感觸地說。

寧波人才日舉辦“五城協(xié)作迎八方英才”直播帶崗活動/寧波市委組織部供圖

作為改革開放先行城市，寧波素來以務實求是作為自己的行為圭臬。話不在多，聲不在高，但絕對一片赤誠，實實在在為來自天南海北的青年人才們服務。

特別是在疫情背景下，寧波的招才引智工作從未停步。去年創(chuàng)新推出“甬上樂業(yè)”人力資源綜合服務平臺，通過技術手段貫通6類引才渠道，致力打造一個貫通人才與人力資源、供需實時顯示、智能配置的平臺，努力實現(xiàn)全市企業(yè)用人需求100%覆蓋，人才求職需求100%響應。

截至目前，該平臺現(xiàn)已覆蓋用人單位36萬家，匯集用人需求107萬個、存量人才222萬，入庫人才簡歷106萬份，助力舉辦人才招聘320余場，吸引875家單位在線發(fā)布2.6萬個崗位，超4萬名人才線上求職，達成人才引進意向超1萬人次，在疫情期間發(fā)揮了重要作用。

寧波和日本，相隔近2000公里，但是一場網(wǎng)絡面試，讓醫(yī)學博士葉云燕切身體會到了“寧波速度”——面試官當場拍板，把她和愛人這對醫(yī)學博士“打包引進”。

“來到寧波，我再次感受到了‘寧波力度’，人才公寓、科研設備、項目啟動金一應俱全，解決了我們所有的后顧之憂。”葉云燕說，如今自己的臨床工作能力提升迅速，特別是在眼眶疾病和淚道疾病診療方面有了長足進步。

據(jù)不完全統(tǒng)計，2019年1月到2021年12月，全市聚焦人才服務保障，安家補助、購房補貼、就業(yè)補助等政策惠及7.7萬人。

信任包容，在創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)熱土盡展其才

去年，90后胡爽入選寧波市級重點人才工程，這是他清華大學博士畢業(yè)后到均勝集團國家級博士后工作站的第二個年頭。

與“萬億級”汽車產(chǎn)業(yè)集群同頻共振，與國際頂尖大咖們點對點交流合作，和團隊一起在汽車智能座艙、智能駕駛、5G車聯(lián)網(wǎng)等領域不斷探索突破……胡爽說，在寧波，遇見了屬于自己的時代機遇。

近年來，寧波以青年博士后人才引育為重點，著力培養(yǎng)更多具有科技創(chuàng)新領軍人才潛質的高層次復合型人才，打造成長梯隊，目前已建成省級以上博士后工作站297家，累計招收博士后研究人員1430名。

特別是去年以來，寧波啟動實施甬江人才工程，聚焦新材料、工業(yè)互聯(lián)網(wǎng)、關鍵核心基礎件“三大科創(chuàng)高地”等建設，不拘一格評價人才、引進人才，共吸引2427個高端人才（團隊）項目申報，同比增長26%。

其中，“三大科創(chuàng)高地”領域項目申報數(shù)同比增長43%，占科技創(chuàng)新領域項目申報總數(shù)的71%，建議入選數(shù)同比增長133%；40周歲及以下青年人才數(shù)占申報人才總數(shù)的64%；通過首次設立的青年專項及舉薦制、認定制進入遴選程序的優(yōu)秀人才達427人，實現(xiàn)更大力度、更廣范圍海納全球英才。

相信青年，擁抱青春。寧波這塊創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的熱土上，需要欣欣向榮的青年人才不斷注入活力、釋放激情，也需要有眼光、有夢想的年輕人和寧波這座城市共同成長、不斷騰飛。

不需要熬資歷，不需要等機會，只要有才華有能力，就可以作為團隊帶頭人和國際一流大咖團隊、最前沿的領域大牛面對面對話。胡爽說，在寧波這座全國先進制造基地，在均勝這個國際化平臺，自己可以充分發(fā)揮所學所長；來甬不過2年，就已獲得3項發(fā)明專利，發(fā)表了1篇SCI論文。

“當前的寧波，正在全力打造‘全球智造創(chuàng)新之都’。這是一座城市的恢弘藍圖，更是我人生的鋒芒所向。我相信，熱衷‘硬科技’的我，一定能夠在寧波這座機遇之城，耕耘收獲，更上層樓！”胡爽說。

松綁賦能，以更優(yōu)人才機制助力發(fā)展

四月的甬城，鮮花盛開。在風景秀麗的甬江之畔，去年正式揭牌的甬江實驗室同樣孕育著勃勃生機。一批畢業(yè)于世界一流高校且擁有豐富研發(fā)經(jīng)驗的80后、90后青年來甬全職加入實驗室，為寧波的科創(chuàng)未來默默耕耘。

打從成立開始，甬江實驗室就亮出了鮮明的自我定位：不爭名、不爭利，只求做成事；破“五唯”，立新標，讓真正有能力、有情懷的人來成就事業(yè)。而這也就意味著，需要突破現(xiàn)有的條條框框，積極為人才松綁。

去年年底的中國浙江·寧波人才科技周上，寧波主動放權、全面賦能，首次實行“兩個直接”“三個自主”，即甬江實驗室自主認定的人才直接享受市級人才政策、擇優(yōu)舉薦的人才項目直接入選市級人才工程，以及職稱自主評聘、項目自主管理、薪酬自主確定等突破性支持舉措，同時全力支持寧波大學、中科院寧波材料所、甬江理工大學（暫名）建設，全面培育科創(chuàng)中堅力量。

從甬江人才工程向青年人才傾斜，到一系列突破性支持舉措為人才授權松綁，目的很明確，就是要為寧波打造城市科創(chuàng)標桿賦能、助力寧波的高質量發(fā)展。

近年來，寧波始終堅持黨管人才的理念，不斷完善與之配套的領導體制和工作機制，通過發(fā)揮黨總攬全局、協(xié)調各方的領導核心作用，抓方向抓戰(zhàn)略抓引領、抓大事抓要事抓難事，從頂層設計的角度為全市人才工作謀篇布局。與此對應的，是寧波在人才工作上的累累碩果。去年全市入選新一批國家級人才培養(yǎng)工程、省特級專家、省領軍團隊和新增高技能人才數(shù)等指標均居全省第一，入選省級以上高層次人才數(shù)創(chuàng)歷年新高，成功入圍外籍人才眼中最具吸引力的中國“十強城市”。