自己的工資憑什么不能討論

陳磊

不久前，蘋果公司發(fā)布員工備忘錄，宣布員工有權(quán)討論工作條件和薪酬。此消息一出，迅速登上國內(nèi)多個網(wǎng)絡(luò)平臺的熱搜榜。哪些企業(yè)會要求薪酬保密？員工為啥連討論工資的權(quán)利也沒有？工資不透明可能帶來哪些問題？對此，記者進(jìn)行了調(diào)查采訪。

薪酬保密大行其道

? 2021年12月2日晚上，在位于北京市四環(huán)外的一棟寫字樓里，記者見到了兩鬢微白、穿著黑色羽絨服的陶先生。陶先生40歲，大學(xué)本科畢業(yè)后即到北京工作，已經(jīng)在京打拼了16年，在北五環(huán)外買了房，有兩個孩子。

? 工作以來，他換過五六家單位，去年入職一家位于北京市海淀區(qū)成立不到10年的互聯(lián)網(wǎng)科技公司，從事業(yè)務(wù)管理。入職時(shí)，公司人力資源主管明確告訴他——同事之間不允許討論工資問題。

? 在這一年多里，陶先生身邊沒有出現(xiàn)也沒有聽說過誰詢問或討論工資的情況，“實(shí)際上，大家都挺忙的，職場關(guān)系也比較冷漠，技術(shù)部門還經(jīng)常加班，大家都不怎么在一起聊天”。

? 同樣40歲上下的鄭曉迪（化名）的前東家也不允許員工之間討論工資。

? 鄭曉迪畢業(yè)于北京一所理工類大學(xué)，碩士學(xué)歷，曾在一家位于北京市朝陽區(qū)的跨國企業(yè)里從事技術(shù)工作多年，去年離職。他記得，公司沒有跟自己簽訂過單獨(dú)的薪酬保密協(xié)議，但員工手冊中有相關(guān)內(nèi)容，要求大家遵守。

? 從技術(shù)崗位做起，鄭曉迪后來做到了項(xiàng)目組負(fù)責(zé)人的職位，但對于所在項(xiàng)目組成員的工資卻一無所知。每年三四月份，公司的人力資源管理負(fù)責(zé)人會找員工談，臨走時(shí)給一張紙條，上面就是該員工當(dāng)年的工資標(biāo)準(zhǔn)。同時(shí)，員工被告知要為此保密?！按蠹乙呀?jīng)習(xí)以為常了，也不會打聽同事的工資。”鄭曉迪告訴記者。

? 自媒體主播郭幫幫是一名“90后”，碩士畢業(yè)于英國伯明翰城市大學(xué)，在北京工作多年，之前在一家公司從事景觀設(shè)計(jì)。入職時(shí)，公司要求她在勞動合同之外簽署了一份保密協(xié)議，其中包括對薪酬進(jìn)行保密，不允許與公司同事討論工資。2020年底，郭幫幫從公司離職。其間，她始終遵守保密協(xié)議規(guī)定。

? 雖然大家遵守規(guī)定，但都有疑問：“自己的工資憑什么不能討論？”

? 九三學(xué)社中央法律專門委員會副主任、北京義聯(lián)勞動法援助與研究中心主任黃樂平告訴記者，薪酬保密做法是外企帶到國內(nèi)的“舶來品”，逐漸為國內(nèi)一些企業(yè)所用，導(dǎo)致員工工資不透明成為職場常見現(xiàn)象，員工公開討論工資也成為很多企業(yè)的職場禁忌。

? 黃樂平說，薪酬保密已是很多企業(yè)職場的“潛規(guī)則”，雖然沒有被現(xiàn)行《勞動法》《勞動合同法》等勞動法律明文禁止，但與勞動法律精神不符。2012年開始實(shí)施的《企業(yè)民主管理規(guī)定》明確，“職工提薪晉級、工資獎金收入分配情況”，屬于國有企業(yè)、集體企業(yè)及其控股企業(yè)應(yīng)當(dāng)公開的事項(xiàng)。

? 中國社科院法學(xué)研究所社會法室副主任王天玉認(rèn)為，企業(yè)實(shí)行薪酬保密制度，相當(dāng)于在公司和員工之間掛起一幅黑色的幕布，阻礙員工之間互相知曉勞動報(bào)酬，導(dǎo)致員工在公司里的勞動定價(jià)權(quán)被弱化，企業(yè)的勞動定價(jià)權(quán)被強(qiáng)化。

打破職場“潛規(guī)則”

? 在職場上，有勞動者因?yàn)檫`反公司薪酬保密規(guī)定而被解除勞動合同。

? 2019年6月，北京某科技發(fā)展有限公司與趙某簽訂勞動合同，合同約定之一是，趙某如果嚴(yán)重違反甲方或用工單位規(guī)章制度、員工手冊的，公司可以解除勞動合同。在勞動合同履行過程中，公司認(rèn)為趙某主動向內(nèi)部員工透露了個人薪資情況等公司涉密信息，嚴(yán)重違反公司的薪酬保密制度，損害了內(nèi)部員工的積極性，給公司造成了嚴(yán)重的負(fù)面影響。因此，公司決定與趙某解除勞動合同。

? 趙某對此不予認(rèn)可并申請仲裁。仲裁機(jī)構(gòu)支持了趙某的主張，認(rèn)定公司屬于違法解除勞動關(guān)系。公司不服裁決，提起訴訟。一審法院認(rèn)為，公司以趙某違反公司薪酬保密規(guī)定為由，與趙某解除勞動合同，但就其提交的證據(jù)，尚不足以證明相關(guān)事實(shí)的存在;認(rèn)定公司與趙某解除勞動合同的性質(zhì)為違法解除，公司應(yīng)當(dāng)支付違法解除勞動合同經(jīng)濟(jì)賠償金。公司上訴后，二審法院于去年4月25日作出判決，駁回上訴，維持原判。

? 記者搜索網(wǎng)絡(luò)公開信息發(fā)現(xiàn)，勞動者因討論工資被解除勞動合同的案例、事例時(shí)有發(fā)生。司法實(shí)踐中，用人單位因?yàn)槿狈ψC據(jù)證明勞動者確實(shí)存在嚴(yán)重違反薪酬保密制度的事實(shí)，被法院認(rèn)定違法解除勞動合同的案件不在少數(shù)。

? 工資問題，人人關(guān)心。正因?yàn)槿绱?，蘋果公司發(fā)布員工備忘錄，宣布員工有權(quán)討論工作條件和薪酬之事才引起廣泛關(guān)注。黃樂平認(rèn)為，蘋果公司此舉打破了一些大型企業(yè)的職場“潛規(guī)則”，對跨國公司、外資企業(yè)無疑會造成一定的壓力，無論這些公司的員工是否有打破“潛規(guī)則”的訴求，至少在民主管理、信息透明方面，蘋果公司樹立了一個良好的示范。

（摘自《法治日報(bào)》）