借綠色引才，用人才護綠

馬遙

綠色是神農(nóng)架的最美底色、最真成色、最亮特色，必須在高水平保護高質(zhì)量發(fā)展的主戰(zhàn)場上培養(yǎng)人才。

推動神農(nóng)架高水平保護高質(zhì)量發(fā)展，人才是第一資源，也是重要支撐。組織部門必須立足區(qū)情、找準定位，做好“引、育、用”文章，打造一支會保護、善發(fā)展、愛農(nóng)村、懂旅游、精管理的高素質(zhì)人才隊伍。

立足生態(tài)吸引力，選準引進人才。生態(tài)是神農(nóng)架吸引人才的“焦點”。搭建引才平臺。建好用好神農(nóng)架國家公園科學研究院、林業(yè)科學研究所、華農(nóng)神農(nóng)架科創(chuàng)中心、中醫(yī)藥產(chǎn)業(yè)研究院“四大科研平臺”，圍繞生物多樣性、濕地生態(tài)、旗艦物種等領域擴容神農(nóng)架國家公園智庫，引進一批生態(tài)保護、綠色發(fā)展領域的高層次人才。暢通引才渠道。實行“揭榜掛帥”，圍繞旅游主導產(chǎn)業(yè)、農(nóng)林特色產(chǎn)業(yè)、康養(yǎng)優(yōu)勢產(chǎn)業(yè)發(fā)展和技術(shù)攻關(guān)張榜納賢。推行編制“綠色通道”，多方引進義務教育、醫(yī)療衛(wèi)生等急需緊缺人才。優(yōu)化引才機制。建立健全具有比較優(yōu)勢的人才政策體系和體制機制，形成凝聚人才的強磁場。加快融入“一主引領、兩翼驅(qū)動、全域協(xié)同”區(qū)域發(fā)展布局，加強“襄十隨神”城市群、漢江生態(tài)經(jīng)濟帶人才工作交流協(xié)作，實現(xiàn)抱團取暖。堅持以才引才，發(fā)揮“滾雪球”效應，真正做到群賢畢至。

依托生態(tài)競爭力，培優(yōu)育強人才。綠色是神農(nóng)架的最美底色、最真成色、最亮特色，必須在高水平保護高質(zhì)量發(fā)展的主戰(zhàn)場上培養(yǎng)人才。緊扣生態(tài)保護、綠色發(fā)展、民生改善、基層治理四大任務，編制《神農(nóng)架林區(qū)“十四五”人才發(fā)展專項規(guī)劃》，支持行業(yè)組織和企事業(yè)單位開展崗位技術(shù)比武活動，以賽薦才、以賽聚才。繼續(xù)實施國家科技支撐計劃、湖北省技術(shù)創(chuàng)新（重大專項）項目等科研課題，吸引全國各類人才參與旗艦物種金絲猴與瀕危野生動植物保護生物學等，培養(yǎng)鍛造生態(tài)科學領域高層次人才。以旅游人才、生態(tài)保護人才等為重點，提升人才貢獻率。深化區(qū)校企合作，加快建設人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)平臺，打造功能齊全、配套完善、各具特色的產(chǎn)業(yè)平臺。注重強化鄉(xiāng)村振興人才支撐，加強農(nóng)村專業(yè)人才隊伍建設。

圍繞生態(tài)發(fā)展力，留住用好人才。像呵護自然生態(tài)一樣營造人才生態(tài)，讓“人才紅利”加速釋放。樹立好導向，加快建立以創(chuàng)新價值、能力、貢獻為導向的人才評價體系，暢通職稱評審綠色通道。加強對優(yōu)秀人才和先進典型的宣傳，在全社會營造良好氛圍。實施創(chuàng)新容錯機制，構(gòu)建充分體現(xiàn)知識、技術(shù)等創(chuàng)新要素價值的收益分配機制，讓人才干事創(chuàng)業(yè)有奔頭。激發(fā)事業(yè)心，積極開展企業(yè)雙創(chuàng)團隊、博士后工作站、專家工作站等創(chuàng)建工作，提升人才在林區(qū)保護與發(fā)展事業(yè)中的參與感、認同感。提升從優(yōu)秀人才中推選“兩代表一委員”的比例，引導人才積極建言獻策。激發(fā)在外人才心系家鄉(xiāng)之情、反哺家鄉(xiāng)之志，深入實施“返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)三年計劃”。當好服務員，堅持真金白銀支持、真心實意服務、真情實感關(guān)懷，讓人才安心舒心扎根林區(qū)。堅持黨管人才，實行林區(qū)黨政領導聯(lián)系服務專家人才制度，常態(tài)化開展“我為人才辦實事”，實現(xiàn)“增人數(shù)”和“得人心”有機統(tǒng)一。

（作者系神農(nóng)架林區(qū)黨委常委、組織部部長）