吳慧敏
廣東揚山聯(lián)合精密制造股份有限公司(以下簡稱“聯(lián)合精密”)主要從事精密機械零部件的研發(fā)、生產(chǎn)及銷售,包括活塞、軸承、氣缸、曲軸等,廣泛應用于空調(diào)壓縮機、冰箱壓縮機和汽車零部件等多個領域。
聯(lián)合精密正在沖刺IPO,公司擬募資約4.84億元,投入到新增年產(chǎn)3800萬件空調(diào)壓縮機部件、200萬件剎車盤及研發(fā)中心擴建等項目中。
值得注意的是,聯(lián)合精密客戶集中度極高,對美的這一單以客戶的銷售占比超過50%。另外,聯(lián)合精密的研發(fā)技術人員學歷低、工資低及公司發(fā)明專利少及分紅合理性等問題也頗受關注。
來源:招股說明書
聯(lián)合精密生產(chǎn)的精密機械零部件具有較強的定制屬性,報告期內(nèi)均以直銷方式實現(xiàn)銷售,不存在經(jīng)銷情形。
對美的集團、格力電器、華意壓縮機,聯(lián)合精密采用寄售(VMI)模式進行銷售。公司根據(jù)客戶的需求計劃將貨物送至客戶指定倉庫,客戶根據(jù)需求自行領用。
對其他客戶,聯(lián)合精密采用簽收模式進行銷售。在該模式下,公司將貨物交付給購買方,購買方簽收貨物后公司確認收入。
除此之外,聯(lián)合精密還對美的集團給予唯一的折扣銷售的特殊待遇,并在相關的合同中明確存在價格最惠待遇條款。這個條款表明,如有必要,公司如何定價還要向美的集團報告。而且與包括格力電器在內(nèi)的其它主要客戶依據(jù)市場價格為主要參考的定價模式顯著不同。
聯(lián)合精密給上述這些客戶在銷售上給予便利和優(yōu)惠,主要還是業(yè)務十分依賴他們。在2018年至2021年1-6月的報告期內(nèi),公司前五大客戶占公司的銷售收入比例分別達到97.68%、97.03%、97.15%和93.69%,其中,美的集團一直以遠超第二大客戶的巨大優(yōu)勢牢牢占據(jù)著第一大客戶之位,從2018年1.87億元的采購額和對應67.06%的營收占比,到2019年超2.60億的營收貢獻和高企至77.02%的營收占比,乃至到2020年,公司對美的集團的銷售收入更是一舉突破至3.47億,占揚山精密當年營收的76.90%。
針對上述現(xiàn)象,《股市動態(tài)分析》記者曾向聯(lián)合精密發(fā)去采訪提綱,包含下面兩個問題:
1、這一連串數(shù)據(jù)是否表明公司對單一客戶存在重大依賴,公司業(yè)務的獨立自主性是否不完整?
2、公司有無緩解/解決這一問題的努力或舉措?
不過,截止發(fā)稿,聯(lián)合精密并未對此進行回復。
報告期期末,聯(lián)合精密的研發(fā)技術人員達132人,但公司本科及以上學歷人數(shù)僅僅只有24人,大專以上人數(shù)只有117人。這意味著,公司的研發(fā)技術人員里面有很多人學歷甚至低于???。
從表三的薪酬上可以看到,聯(lián)合精密的技術人員平均薪酬只高于生產(chǎn)人員,但各期均低于銷售人員和技術人員,且2018年-2020年連續(xù)下降。
截至本招股說明書簽署之日,聯(lián)合精密及子公司共計擁有29項專利,其中發(fā)明專利僅有3項,當中的兩項還是遠在2014年獲得。
針對上述現(xiàn)象,記者在采訪提綱中也進行了提問,包含如下問題:
1、公司的研發(fā)力量是否多而不強?是否能跟上發(fā)展的步伐?
2、公司對研發(fā)技術人員的重視程度是否存在明顯不足?
遺憾的是,與上一個問題一樣,未獲回復。
聯(lián)合精密的邊募資邊分紅合理性問題也頗受關注。
2020年5月7日,公司召開2019年度股東大會審議通過了2019年度利潤分配方案,以公司股本7980萬股為基數(shù),向全體股東按每10股派發(fā)現(xiàn)金股利1元(含稅),共計派發(fā)現(xiàn)金股利798.00萬元。
2020年7月13日,公司召開2020年第五次臨時股東大會,審議通過了公司截止2020年3月31日累計未分配利潤分配方案,以公司股本7980萬股為基數(shù),向全體股東按每10股派發(fā)現(xiàn)金股利3.5元(含稅),共計派發(fā)現(xiàn)金股利2793.00萬元。
2021年2月25日,公司召開2020年度股東大會審議通過了2020年度利潤分配方案,以公司股本8095萬股為基數(shù),向全體股東按每10股派發(fā)現(xiàn)金股利3.5元(含稅),共計派發(fā)現(xiàn)金股利不超過2833.25萬元。
上述分紅時間顯然是在打算上市前后進行的,現(xiàn)金分紅共計6424.25萬元。而聯(lián)合精密本次擬募資用途中,就有9000萬元補充流動性這一項。
來源:招股說明書