優(yōu)秀的職場新人，遇到排擠怎么辦

林君老師：

你好！我剛進公司一年多，去年國慶節(jié)前，公司推出一項新業(yè)務(wù)，征求大家的執(zhí)行方案。我不知別人是怎么做的，反正我認認真真提交了一份方案上去，沒想到竟然被領(lǐng)導(dǎo)看中，決定由我來負責(zé)這項業(yè)務(wù)，按我的方案去執(zhí)行。我雖然有些傻眼，但也很高興，自然付出百分之二百的努力去工作，成果也不錯，領(lǐng)導(dǎo)很滿意。只是，自那以后我肉眼可見地感受到同事們對我的排擠。這令我很難受，想辭職，又不甘心。

跟同事們搞不好關(guān)系，每天上班都不好受，怎么辦呢？

劍宇

劍宇：

你好！作為一名職場新人，如何既做出成績得到領(lǐng)導(dǎo)的賞識，又能和同事搞好關(guān)系呢？相信很多人都會面臨同樣的困惑。

從你的來信，可以看出你是一位優(yōu)秀的青年，方案被選中，領(lǐng)導(dǎo)讓你這個新人來負責(zé)業(yè)務(wù)，這既說明你有能力和才干，也說明你的領(lǐng)導(dǎo)“不拘一格降人才”，所以我們要感謝這個難得的機遇、難得的好領(lǐng)導(dǎo)。畢竟有些公司信奉“按資排輩”，再有才能的新人也要先學(xué)會所謂的“規(guī)矩”。從這個角度來說，我認為你目前不必輕易放棄這份工作，不然豈不是得不償失？

我們再從另外的角度來看看同事們行為的背后到底是什么。從網(wǎng)絡(luò)熱詞“羨慕嫉妒恨”，我們大體能看出來人們對于比自己優(yōu)秀的人所產(chǎn)生的三層心理：第一層就是“羨慕”，會想“我要是能這樣該多好”，但看到現(xiàn)實中自己的種種不如意，心里難免會不是滋味;心態(tài)稍差一些的人，就會進入第二層“嫉妒”，開始排擠別人;最嚴重的就會進入第三層“恨”的心理，而做出令人齒冷之事。

“槍打出頭鳥”“木秀于林風(fēng)必摧之”“出頭的椽子先爛”，這些俗語無非就是告誡不諳世事的年輕人;當一個人內(nèi)心燃起嫉妒之火有多么嚴重和可怕。

為了不被人羨慕和嫉妒，我們是否就要掩蓋自己的光芒，刻意讓自己變成平庸之輩，渾渾噩噩過日子呢？那一定不可能。當今社會充滿了競爭，作為一名積極向上的年輕人，肯定要抓住每一個機遇，讓自己付出百分百的努力去展示自己的能力，而不必為了擔(dān)心被別人嫉妒，把自己的才華生生埋沒。

你身邊那些不友善的人當中，有個別人確實會抱著嫉妒你的心理;有的人可能本身看不慣新人上位，覺得你的優(yōu)秀影響了他的個人利益;有的人則可能是“隨大流”，不想得罪別人;而有的人則是默默的“觀察員”，他們因為對你尚不熟悉，未必能一下子建立起信任，他們并不是真心想要排擠你。當你了解到周圍人的心理后，我們再看看自己能做什么。

我的建議是你無須裝作沒事，也不需要為此而生氣一走了之，最好的辦法就是勇敢面對，用自己的智慧和大度來化解。

如何提升人際關(guān)系呢？我覺得，首先你要學(xué)會不被外境所影響，保持心平氣和很重要。再次，我覺得你要學(xué)會聆聽對方。試著找一些話題和同事聊聊，用心聆聽對方的感受。當你覺得有困難和壓力的時候，不妨試著直接表達出來，這樣別人就不會只看見你人前風(fēng)光的一面，也會看到你背后艱辛付出的一面。

你在公司一年多，和同事正處于相互磨合中。這一切都是過程，沒有一個人是一成不變的，包括你自己，所以不要那么快下定論。俗話說得好，“路遙知馬力，日久見人心”，相信隨著時光流逝，你的周圍一定會出現(xiàn)支持你、親近你的同事。

祝福你！

你的朋友：南林君

（編輯 鄭儒鳳 zrf911@sina.com）