凝聚職工思想　履行工會組織政治責任

趙蕾

新時代下，工會組織要深刻領(lǐng)會習近平總書記關(guān)于“工會工作做的是群眾工作，實質(zhì)上就是政治工作”的重要論述，把做好職工思想政治工作作為時代使命和嶄新課題，探索有效方法，開拓新的局面。

保持和增強政治性、先進性、群眾性，既是黨中央對做好群團工作的要求，也是工會組織開展工作的根本遵循。秉持“國家利益至上”價值觀，走好航空發(fā)動機自主研制生產(chǎn)新長征，必須積極履行工會組織的政治責任，將職工思想政治工作積極適應新時代要求和航空發(fā)動機事業(yè)發(fā)展需要，團結(jié)引導廣大職工聽黨話、跟黨走，愛崗敬業(yè)、爭創(chuàng)一流，在航空發(fā)動機事業(yè)中實現(xiàn)價值、做出貢獻。

抓好理論武裝提高工會思想政治工作引導力

強華理論武器。要把理論武裝全面系統(tǒng)地融入工會職工思想政治工作的全過程和各個方面，抓“三學習、三進入”，深入學習習近平新時代中國特色社會主義思想，重點學習習近平總書記關(guān)于工人階級與工會工作的重要論述，突出學習習近平總書記對航空發(fā)動機事業(yè)的重要指示批示精神，做到黨的創(chuàng)新理論“進車間、進班組、進活動”。

要創(chuàng)新學習形式、強化學習效果、深化學習實踐，推動理論學習深入基層一線、貫穿日常工作。深入開展職工思想政治工作研究，堅持學、用、研一體化推進，完善思想政治課題申報、評獎流程，提升課題獎項等級，推動職工思想政治研究的系統(tǒng)化、標準化、規(guī)范化，不斷提高理論研究的質(zhì)量和水平。

加強教育引領(lǐng)。堅持灌輸和啟發(fā)相統(tǒng)一，在傳播思想和觀點的同時，啟發(fā)廣大職工獨立思考、發(fā)現(xiàn)問題、分析問題，通過在實踐活動中的理解與運用，將理論與實際工作相結(jié)合。堅持統(tǒng)一性和多樣性相統(tǒng)一，推動理論學習進車間（科室）、進班組。堅持顯性教育與隱性教育相統(tǒng)一，以集體活動、小組活動、協(xié)會活動等多種組織活動為載體，促進理論知識的普及。體現(xiàn)理論創(chuàng)新與時俱進的時代特征，形成繼承性與創(chuàng)新性、實踐性與時代性相統(tǒng)一，根據(jù)職工現(xiàn)實需求推動工會職工思想政治工作理論創(chuàng)新。

保持理論鮮活。要把做好職工思想政治工作作為各級工會組織和工會干部新的工作著力點，創(chuàng)新工會職工思想政治工作思路和舉措，達到“主題教育獲深化，工會工作有提升，工會干部受教育，職工群眾享實惠”的目標。

創(chuàng)新方式方法提高工會思想政治工作親和力

提升工會職工思想政治工作的親和力，是改進和加強職工思想政治工作的關(guān)鍵環(huán)節(jié)，也是提高思想政治工作效果的重要因素，更是職工思想政治工作的努力方向。

要創(chuàng)新工作方法。在持續(xù)組織開展傳統(tǒng)職工思想政治教育的同時，積極構(gòu)建網(wǎng)上網(wǎng)下一體化的教育體系，通過傳統(tǒng)媒體和新興媒體、主流媒體和商業(yè)平臺、大眾化媒體和專業(yè)性媒體相結(jié)合的全媒體傳播體系，拓展職工學習空間和方式，提高職工思想政治工作的時代感、便利性和適應性。發(fā)揮工會組織的群眾基礎牢固的優(yōu)勢，應用微信、抖音等新媒體，抓住職工零散時間，以短視頻、短文、短劇等方式宣傳理論精粹，將理論知識學習融入職工生活，將“職工被動學習”轉(zhuǎn)變?yōu)椤奥毠ぶ鲃訁⑴c”，實現(xiàn)基層工會教育日?；?/p>

要營造良好氛圍。新形勢下，“黨群大協(xié)同”“大政工模式”將是思想政治工作的主要模式之一，改變思想政治工作是黨群部門“單打獨斗”的狹隘觀念，努力倡導“人人都是思想政治工作者”的理念，形成思想政治工作大家做的局面。踐行全心全意為職工服務的宗旨，發(fā)揮思想政治工作在關(guān)注職工對美好生活需要上的作用，提升職工的滿足感、獲得感和對組織的歸屬感，更好地團結(jié)引導廣大職工獻身航空發(fā)動機事業(yè)。

要發(fā)展職工文化。將職工文化活動與宣貫集團文化結(jié)合起來，把握重要時間節(jié)點，創(chuàng)作形式新穎、健康向上、富有時代氣息和航發(fā)特色的職工文藝作品，宣傳黨的理論，努力將其打造成為加強職工思想政治工作的有效平臺。同時，通過組織優(yōu)秀職工事跡報告會、勞模宣講會等活動，深度挖掘職工身邊的優(yōu)秀事跡，發(fā)揮先進典型榜樣作用和感召力，充分發(fā)揮企業(yè)文化的激勵、導向、凝聚、調(diào)節(jié)、塑造、輻射等功能，把職工的思想、感情、行為與企業(yè)發(fā)展緊密結(jié)合在一起。

實現(xiàn)積極融入提高工會思想政治工作融合力

融入制度保障。堅持保障職工合法權(quán)益，加強源頭參與，努力為職工搭建話語平臺，構(gòu)建多層次、多方面的職工權(quán)益保障體系，把民主管理、民主監(jiān)督、民主參與落到實處。把群眾觀念牢牢根植于心中，落實好維護職工利益的基本職責，不斷完善以職代會為基本形式的民主管理制度，提高職工代表履職能力，切實執(zhí)行好參與審議關(guān)系職工切身利益的重大事項的法定職責，暢通民主管理渠道。推進廠（所）務公開制度化、規(guī)范化，提高民主管理工作的覆蓋面和實效性，多種渠道、多種方式聽取職工合理化建議，推動構(gòu)建內(nèi)部利益矛盾自主調(diào)處機制。

融入人文關(guān)懷。堅持“面對面、心貼心、實打?qū)崱钡乃枷胝喂ぷ鞣椒?，正確認識職工利益訴求、價值取向、思想觀念等方面多樣化和差異化的新特征，強化服務理念，建好“職工之家”“母嬰室”“職工書屋”等職工陣地，加大幫扶救助力度，及時反饋職代會提案執(zhí)行情況，把解決思想政治問題與解決工作生活實際問題緊密結(jié)合起來。

積極開展多種形式職工思想政治狀況調(diào)查研究，調(diào)查摸清職工思想脈搏，弄清職工產(chǎn)生各種心態(tài)的根源，掌握職工思想動態(tài)，因人施教、分類施策，積極開展人文關(guān)懷、教育支持等個性化服務，增強思想政治工作的針對性和有效性。重視職工心理健康，做好職工心理疏導，為職工做好心理疾病的預防、檢查、疏導和危機干預。

融入重點工作。尊重和發(fā)揮職工主人翁精神，促進職工全面發(fā)展。圍繞企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略和重點攻關(guān)任務，突破傳統(tǒng)組織模式，開拓崗位練兵新路徑，以主題勞動競賽為抓手，打破單一、同工種競賽的傳統(tǒng)，向技能型、復合型、組合型轉(zhuǎn)變，打造一專多能的復合型人才，推進班組建設和體系建設落地，使職工在增強業(yè)務能力的同時提升職工政治素養(yǎng)。

把勞模創(chuàng)新工作室、大師創(chuàng)新工作室打造成為弘揚精神、引領(lǐng)創(chuàng)新、培養(yǎng)新人的示范平臺，引領(lǐng)職工創(chuàng)新創(chuàng)效，深入開展技術(shù)革新、技術(shù)協(xié)作、發(fā)明創(chuàng)造、合理化建議、網(wǎng)上練兵和“小發(fā)明、小創(chuàng)造、小革新、小設計、小建議”等群眾性創(chuàng)新活動，激發(fā)職工創(chuàng)新潛能，幫助企業(yè)破解技術(shù)難題，增強在實踐中運用并豐富黨的創(chuàng)新理論的自覺性、主動性。

注重多向激勵提高工會思想政治工作動員力

職工思想政治工作既是教育人、引導人的工作，也是關(guān)懷人、激勵人的工作，需要注重發(fā)揮多種激勵方式、激勵手段的作用。

準確掌握激勵需求。要做到深入、準確、全面，充分了解職工的激勵需求，分析優(yōu)勢需求，掌握真實數(shù)據(jù)。通過精益管理、畫布行動、頭腦風暴等現(xiàn)代管理方法，將理論知識轉(zhuǎn)化為科學管理工具，統(tǒng)籌規(guī)劃激勵機制運行，調(diào)整傳統(tǒng)激勵方式，探尋新時代下調(diào)動職工積極性的誘導因素，找準職工的真正需要，建立基于雙向信息交流全過程的激勵運行模式，將滿足職工需要的措施與集團目標的實現(xiàn)有效結(jié)合起來。結(jié)合實際情況，建立物質(zhì)激勵與精神激勵、內(nèi)激勵與外激勵、正激勵與負激勵等模型，并適時把握激勵的時機、頻率、力度，切實讓思想政治教育精準發(fā)力，最大程度發(fā)揮激勵作用。

豐富激勵方式方法。在堅持精神激勵為主的同時，正確看待和切實尊重職工的物質(zhì)激勵需求，合理運用物質(zhì)激勵和以榮譽激勵、目標激勵、榜樣激勵、競賽激勵、情感激勵、信任激勵、職工參與管理、職業(yè)晉升等為主要方式的精神激勵，發(fā)揮物質(zhì)激勵更具時效性、精神激勵更具持久性的綜合作用，針對不同職工采取不同的激勵方式，提高激勵作用的效果。

發(fā)揮榜樣激勵作用。通過選樹一批大國工匠、行業(yè)先鋒、匠人匠心等先鋒人物，大力弘揚勞模精神、勞動精神、工匠精神，引導工會干部和全體職工向榜樣看齊。以培養(yǎng)更多的知識型、技術(shù)型、創(chuàng)新型勞動精英為目標，系統(tǒng)梳理職工隊伍情況，有計劃、有步驟地培育先進典型梯隊，導師帶徒、以老帶新，發(fā)揮其感召示范作用。組織職工積極參與以職業(yè)道德為重點的“四德”建設，選樹集團先進道德典型人物，引導職工自覺遵守職業(yè)道德、忠誠事業(yè)，凝聚催人奮發(fā)向上的正能量。

建設骨干隊伍提高工會思想政治工作落實力

打牢骨干隊伍基礎。結(jié)合企業(yè)實際，建立以工會干部為“指導員”，以勞動模范、班組長和工會小組長為骨干的思想政治工作隊伍，加強對職工的思想政治工作指導，提出政策性、指導性意見。深入基層了解工會干部現(xiàn)狀，找差距、補短板，開展精準培訓，切實提升工會干部的理論修養(yǎng)。通過舉辦講座研討、知識競賽、案例分析、情景模擬等活動，推選經(jīng)驗豐富、業(yè)績突出的工會干部“上講臺、當講師”，鼓勵工會干部積極開展職工思想政治工作課題研究，提高“學理論、解難題”的能力，用先進的理論指導實踐。

建立能力素質(zhì)模型。以理論為基礎，建立工會干部政治學習、教育引導、組織協(xié)調(diào)、民主維權(quán)、依法辦事、沖突管理、群眾工作及工作創(chuàng)新等八個方面的能力體系模型，夯實工會干部職工思想政治工作能力基礎。通過工會干部日?？己?、分類考核、年度考核等方式，建立和完善符合工會實際的職工思想政治工作考評體系，把自身學習理論“扎不扎實”、工作中運用理論“深不深入”、職工素質(zhì)提高“明顯不明顯”作為職工思想政治工作考核評價的重要標準。

注重發(fā)揮表率作用。思想政治工作是教育人、引導人的工作，更是感召人、影響人的工作，思想政治工作者的自身形象直接決定了工作效果。工會干部和工會骨干要找準本職業(yè)務和思想政治工作的契合點，堅持思想政治工作與日常工作相融合，增強工作的實效性。同時，探索建立崇尚實干、帶動擔當、加油鼓勁的正向激勵體系，表彰在開展職工思想政治工作中開拓進取、成績突出的集體或骨干，充分調(diào)動各級工會組織和工會工作者做好職工思想政治工作的積極性、主動性、創(chuàng)造性。

新時代下，工會組織要深刻領(lǐng)會習近平總書記關(guān)于“工會工作做的是群眾工作，實質(zhì)上就是政治工作”的重要論述，把做好職工思想政治工作作為時代使命和嶄新課題，探索有效方法，開拓新的局面。充分發(fā)揮工會組織的政治優(yōu)勢、組織優(yōu)勢、制度優(yōu)勢、群眾優(yōu)勢、資源優(yōu)勢，大力弘揚勞模精神、勞動精神和工匠精神，培育知識型、技術(shù)型、創(chuàng)新型勞動精英，引導職工、教育職工、塑造職工，引領(lǐng)廣大職工開啟新征程、奮進新時代。

（作者單位：中國航空發(fā)動機集團有限公司）