立足四項職能　提升“三心三感”　助力制造院高質(zhì)量發(fā)展

楊宇維

工會組織應(yīng)時刻將職工關(guān)注的切身利益放在首位，真心實(shí)意為職工解難事、做實(shí)事、辦好事。

航空工業(yè)制造院工會始終以習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想為指導(dǎo)，堅持貫徹落實(shí)十九大提出的“滿足人民日益增長的美好生活需要”的總體要求，緊緊圍繞改革發(fā)展科研生產(chǎn)經(jīng)營任務(wù)目標(biāo)，通過開展主題勞動競賽、合理化建議與技術(shù)改進(jìn)，組織職工之家、班組創(chuàng)先爭優(yōu)和職工文體活動，重點(diǎn)抓好為職工群眾辦實(shí)事、辦好事，努力把工會建設(shè)成為組織健全、維權(quán)到位、工作規(guī)范、作用明顯、職工信賴的職工之家。

2021年10月28日，航空工業(yè)制造院以105.4分的高分通過“全國模范職工之家”復(fù)檢，這是自1995年首獲“全國模范職工之家”榮譽(yù)稱號以來，第4次通過復(fù)驗。

積極履行工會維護(hù)職能提升職工幸福指數(shù)

工會組織應(yīng)時刻將職工關(guān)注的切身利益放在首位，真心實(shí)意為職工解難事、做實(shí)事、辦好事。

持續(xù)完善職工關(guān)愛機(jī)制。工會堅持救急、解困，以及公平、公開原則，及時收集困難職工信息，建立病困職工檔案、動態(tài)跟蹤，做好院內(nèi)病困職工的幫扶救助。每年召開兩次幫扶救助評審會，針對因重大疾病、意外傷害等原因?qū)е聜€人和家庭生活困難的職工，及時給予幫扶;成立工會伙食監(jiān)督管理委員會，提升職工食堂服務(wù)意識和服務(wù)能力;面對新冠肺炎疫情，協(xié)助黨政領(lǐng)導(dǎo)班子團(tuán)結(jié)動員廣大職工做好疫情防控和復(fù)工復(fù)產(chǎn)雙線作戰(zhàn)，全力支持抗疫工作。

全方位提升職工福利水平。發(fā)揮工會橋梁紐帶作用，先后進(jìn)行了職工食堂改造、午餐補(bǔ)貼發(fā)放、東方星改造、室外籃球場和公益健身場地設(shè)施建設(shè)等直接涉及職工切身利益的事項。每年舉辦元宵燈謎會、端午龍舟賽、中秋“探月尋寶”等趣味活動和“夏送清涼、冬送溫暖”慰問活動。積極響應(yīng)集團(tuán)公司扶貧號召，助推集團(tuán)公司貴州定點(diǎn)貧困地區(qū)全面脫貧攻堅和鄉(xiāng)村振興。

切實(shí)維護(hù)女職工權(quán)益。搭建評優(yōu)爭先平臺，助力女職工崗位建功立業(yè)。先后舉辦了五屆“巾幗崗位標(biāo)兵”和兩屆“三八紅旗手”評選活動，涌現(xiàn)出50名優(yōu)秀女職工代表。每年舉辦“律動三月，綻放活力”系列女職工趣味文體運(yùn)動會，打造文體活動品牌。連續(xù)15年為全體女職工投保北京市女職工特殊疾病互助保險6000余人次。各級女工委員適時深入科研生產(chǎn)管理一線走訪慰問，落實(shí)病困、孕產(chǎn)女職工家訪及“五期”保護(hù)等相關(guān)工作，維護(hù)女職工合法權(quán)益。

開啟職工心理疏導(dǎo)，關(guān)心關(guān)愛職工身心健康。制訂三年EAP職工心理干預(yù)疏導(dǎo)計劃，舉辦心理健康講座;響應(yīng)國家《“健康中國2030”規(guī)劃綱要》和集團(tuán)公司關(guān)愛職工“大健康”戰(zhàn)略，有力支撐廣大干部職工健康水平的提高。開展“我為職工辦實(shí)事”活動，從讓職工順心、暖心、安心出發(fā)，構(gòu)建科學(xué)完整的“三心三感”幸福悅心工程指標(biāo)體系，列出十項重點(diǎn)工作任務(wù)，切實(shí)提高職工的獲得感、幸福感和安全感。

認(rèn)真履行工會參與職能激發(fā)潛能助推發(fā)展

按照“圍繞中心，服務(wù)大局”的要求，積極履行工會參與職能，構(gòu)建和諧穩(wěn)定的工作環(huán)境，促進(jìn)制造院高質(zhì)量發(fā)展。

發(fā)揮民主管理作用，融入中心參政議政。針對制造院科研生產(chǎn)、經(jīng)營管理、降本增效、技術(shù)開發(fā)、維護(hù)職工群眾合法權(quán)益等形成有效提案173件，積極協(xié)調(diào)督促有關(guān)部門受理代表提案，及時反饋落實(shí)情況，2018—2020年落實(shí)率100%。相繼審議通過了《技術(shù)經(jīng)濟(jì)目標(biāo)管理辦法》《績效工資二次分配指導(dǎo)意見》《崗位體系管理辦法》《薪酬管理辦法》《職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期管理辦法》和《職工離崗?fù)损B(yǎng)管理辦法》等6個涉及職工切身利益的制度文件。

開展勞動競賽和合理化建議活動，充分調(diào)動廣大職工的積極性和創(chuàng)造性。積極開展以保重點(diǎn)型號攻堅克難，促生產(chǎn)、經(jīng)營、管理、服務(wù)再創(chuàng)新高為目標(biāo)的勞動競賽共計68項，推動項目團(tuán)隊保質(zhì)、保量、保節(jié)點(diǎn)地完成既定任務(wù)目標(biāo)。廣泛開展職工合理化建議征集、評選等活動，先后征集職工合理化建議600余項，有效落實(shí)213項。該活動已成為激發(fā)干部職工創(chuàng)新熱情和創(chuàng)造潛能的有效載體。

發(fā)揮“維護(hù)制造院發(fā)展和職工權(quán)益”的雙維護(hù)職能。工會每年兩次組織安全生產(chǎn)勞動保護(hù)監(jiān)督員到科研生產(chǎn)管理一線進(jìn)行現(xiàn)場督查，對一線職工勞動防護(hù)情況，特別是對有特殊職業(yè)危害崗位的職工進(jìn)行重點(diǎn)督查，對現(xiàn)場檢查中發(fā)現(xiàn)的問題提出改進(jìn)建議，督促相關(guān)部門整改落實(shí)，同時教育引導(dǎo)班組和職工提升安全防護(hù)意識。

發(fā)揮技師協(xié)會作用，推動技能人才隊伍建設(shè)。制造院現(xiàn)有集團(tuán)首席技能專家4人、特級技能專家10人、全國技術(shù)能手8人、航空技術(shù)能手14人，為集團(tuán)公司和制造院高質(zhì)量快速發(fā)展發(fā)揮著強(qiáng)有力支撐作用。技師協(xié)會相繼舉辦6期專題培訓(xùn)講座，承辦兩屆職業(yè)技能競賽，為青年技能人員搭建成長平臺，并選拔12名優(yōu)秀獲獎選手參加集團(tuán)第六屆、第七屆職業(yè)技能競賽，并分獲“全國技術(shù)能手”“航空工業(yè)技術(shù)能手”榮譽(yù)稱號。

規(guī)范工會經(jīng)費(fèi)使用辦法，管好用好工會經(jīng)費(fèi)。2020年，修訂完善了《中國航空制造技術(shù)研究院工會經(jīng)費(fèi)收支管理辦法》，建立健全工會經(jīng)費(fèi)收支管理制度，組織工會干部工會經(jīng)費(fèi)收支管理實(shí)務(wù)培訓(xùn)，定期向職代會或工會委員會報告工會經(jīng)費(fèi)收支情況，接受會員監(jiān)督，接受上級工會監(jiān)督，依法接受國家審計監(jiān)督。院行政每年嚴(yán)格按職工工資總額的2%足額劃撥工會經(jīng)費(fèi)，工會會員每月以基本收入0.5%的額度足額繳納會費(fèi)，確保了工會組織活動的順利開展。

全面履行工會建設(shè)職能創(chuàng)新模式辦好工會

深入落實(shí)實(shí)施制造院“幸福悅心”工程，以改善職工工作生活環(huán)境、營造和諧穩(wěn)定氛圍為工會組織建設(shè)切入點(diǎn)，讓職工共享改革發(fā)展成果，最大限度提高職工的獲得感、幸福感和安全感。

加強(qiáng)工會活動的制度化、規(guī)范化，保證工會工作的有序推進(jìn)。工會以制度為本、用制度管人管事的原則加強(qiáng)自身建設(shè)，鞏固職工之家建設(shè)成果。近年來，陸續(xù)制訂（修訂）24項制度文件，推進(jìn)工會建章立制的合規(guī)性、透明化、民主化，使工會工作有章可循、有法可依。組織對專兼職工會干部進(jìn)行業(yè)務(wù)知識培訓(xùn)，增強(qiáng)工會干部盡心履職的服務(wù)意識和工作能力。

以分工會“職工小家”建設(shè)為載體，持續(xù)鞏固制造院“全國模范職工之家”成果。4年來，工會為創(chuàng)建“職工小家活動室”分工會提供專項經(jīng)費(fèi)50余萬元，用于購置電視、冰箱、洗衣機(jī)、健身器械、咖啡機(jī)和圖書等，讓職工在“家”的環(huán)境里舒緩工作疲憊。2021年啟動分工會“結(jié)對共建”活動，進(jìn)一步推動工會組織建設(shè)的均衡發(fā)展和共同提升。多次組織邀請其他單位工會到我院小家活動室召開工作交流座談、參觀職工子女的書畫展、觀摩醫(yī)務(wù)室職工健康小屋等活動，互通有無，取長補(bǔ)短。

選樹標(biāo)桿示范班組，提升“六型”班組建設(shè)水平。堅持推動“六型”班組建設(shè)向縱深開展，通過評選標(biāo)桿示范班組、組織年度星級班組考核及班組長培訓(xùn)活動，提升班組長業(yè)務(wù)工作能力。2018—2020年，制造院共授牌標(biāo)桿示范班組3個、優(yōu)星級班組9個、三星級班組21個、二星級班組50個、一星級班組28個，包含科研技術(shù)型班組、加工生產(chǎn)型班組、經(jīng)營管理型班組、保障服務(wù)型班組四個類別。在六型星級班組示范引領(lǐng)作用帶動下，班組建設(shè)水平持續(xù)提升，為班組成員快速融合、形成團(tuán)隊?wèi)?zhàn)斗力提供了保障。

重點(diǎn)履行工會教育職能打造文體活動品牌

精心打造職工藝術(shù)節(jié)、體育節(jié)兩大群眾文體活動平臺，展示職工積極進(jìn)取、奮發(fā)向上的精神風(fēng)貌和團(tuán)結(jié)協(xié)作、頑強(qiáng)拼搏的時代風(fēng)采。

加強(qiáng)組織策劃，構(gòu)建文體活動長效機(jī)制。按照“把工會文體工作作為系統(tǒng)工程來抓，確保機(jī)制到位、機(jī)構(gòu)到位、人員到位、保障到位、激勵到位，形成合力”的要求，對大型文體活動組織保障、活動程序、表彰和獎勵等方面進(jìn)行科學(xué)規(guī)劃與規(guī)范管理。梳理活動程序，強(qiáng)化表彰與長期激勵政策，構(gòu)建文體活動長效機(jī)制，充分調(diào)動職工參與工會活動的積極性和主觀能動性。通過為以武越、邢宇航和張清等同志為代表的文體骨干搭建展示和交流平臺，形成帶動效應(yīng)，吸納和培養(yǎng)了一批具有文體特長的骨干群體。

創(chuàng)新活動形式，提升文體活動影響力。堅持突出團(tuán)體性、創(chuàng)新性、廣泛性、多樣性，努力做到深入基層、貼近職工，體現(xiàn)有影響、有規(guī)模、群眾喜聞樂見的原則。職工藝術(shù)節(jié)和職工體育節(jié)隔年舉辦，“慶祝中華人民共和國成立60周年”首屆職工藝術(shù)節(jié)，“運(yùn)動強(qiáng)體魄，制造擎航空”首屆職工體育節(jié)，“唱響百年經(jīng)典傳承紅色基因”職工合唱賽等大型活動。合唱比賽采用線上直播，當(dāng)日點(diǎn)擊量近5.72萬次，在集團(tuán)和制造院廣大職工家屬中引起強(qiáng)烈共鳴，提升了制造院知名度。

認(rèn)真開展“書香航空”活動，營造良好發(fā)展氛圍。積極宣貫集團(tuán)公司宗旨理念和發(fā)展戰(zhàn)略，組織形式多樣的“書香航空”讀書活動，讓職工體驗“我讀書，我快樂”，拓寬了廣大職工的知識面，開闊了視野，陶冶了情操，提高了思想道德素質(zhì)和文化素養(yǎng)。開展“講好制造院故事”演講比賽、“我身邊的感人故事”主題征文等活動，反映制造院廣大干部職工敬業(yè)奉獻(xiàn)和火熱生活場景，展示了廣大航空人無私奉獻(xiàn)的航空報國精神。

發(fā)揮文聯(lián)體協(xié)作用，多平臺展示航空人風(fēng)采。認(rèn)真履行航空體協(xié)秘書長單位職責(zé)，積極組隊代表航空工業(yè)參加中企體協(xié)舉辦的全國職工足球、乒乓球總決賽等。2021年，組織舉辦航空工業(yè)乒乓球選拔賽，選拔組成航空體協(xié)乒乓球隊，參加第十四屆全運(yùn)會群眾組乒乓球比賽，并進(jìn)入女子青年組決賽。2020—2021年連續(xù)兩年協(xié)調(diào)集團(tuán)企業(yè)1800名職工，參加全總文體宣教部全國職工達(dá)標(biāo)測試賽活動。近3年均組織職工20余人參演全國總工會和央視主辦的“中國夢·勞動美”五一特別節(jié)目。在集團(tuán)公司舉辦的慶祝新中國航空事業(yè)發(fā)展70周年系列活動中，以制造院職工為主力的“放飛夢想”合唱團(tuán)表現(xiàn)優(yōu)異，并榮獲“新中國航空事業(yè)發(fā)展70周年系列活動表現(xiàn)突出集體”榮譽(yù)稱號。

新的五年，院工會將以制造院“十四五”規(guī)劃、院黨建“五項工程”提質(zhì)升級規(guī)劃為工作指南，立足“幸福悅心”工程2.0落實(shí)落地，緊緊圍繞制造院科研生產(chǎn)和改革發(fā)展需要，進(jìn)一步建立健全工會制度體系，不斷增強(qiáng)工會組織的政治性、先進(jìn)性、群眾性，增強(qiáng)工會組織的吸引力、凝聚力、戰(zhàn)斗力，銳意進(jìn)取、奮力拼搏，當(dāng)好主人翁，建功新時代，為制造院高質(zhì)量發(fā)展而努力奮斗，為實(shí)現(xiàn)新時代航空強(qiáng)國目標(biāo)做出新的更大貢獻(xiàn)。

（作者單位：航空工業(yè)制造院）