居家辦公，可以主張加班費(fèi)嗎

近期上海疫情形勢(shì)加劇，不少企業(yè)和職工配合防疫要求選擇居家辦公，相應(yīng)地一些勞動(dòng)用工法律問(wèn)題也隨之而來(lái)。沒(méi)有了以打卡計(jì)算加班時(shí)間，許多職工疑惑：居家辦公，到底可不可以主張加班費(fèi)？

只要加班了就應(yīng)該給加班費(fèi)——“居家辦公”和“單位辦公”，本質(zhì)上來(lái)說(shuō)都是在工作，不過(guò)是“換了一個(gè)工作的地方”而已?！皢挝晦k公”存在“加班情況”，“居家辦公”同樣也會(huì)存在“加班情況”。在單位里加班“有加班費(fèi)”，在家里加班當(dāng)然也應(yīng)該“有加班費(fèi)”。加班費(fèi)顧名思義，只要加班了就應(yīng)該給加班費(fèi)，不管加班的地點(diǎn)是哪兒，關(guān)鍵在于是不是有“加班的事實(shí)”。

認(rèn)定上存在一定困難——?jiǎng)趧?dòng)法中僅規(guī)定了工作日延長(zhǎng)工作時(shí)間的加班報(bào)酬、休息日加班的工資或調(diào)休以及法定休假日加班工資三種情況。而隔離期間居家辦公，就顯然并不屬于以上三種情況之一。此外，居家辦公期間，沒(méi)有了傳統(tǒng)意義上的“以打卡計(jì)算加班時(shí)間”路徑，“認(rèn)定加班時(shí)間”存在一定困難。

應(yīng)出臺(tái)統(tǒng)一認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)——鑒于“居家辦公”會(huì)成為一種現(xiàn)象，甚至?xí)蔀橐环N常用的工作方式。在新的情況下，有關(guān)部門(mén)有必要出臺(tái)統(tǒng)一的“居家辦公加班時(shí)間”“居家辦公加班費(fèi)用”認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)和認(rèn)定規(guī)范，以便維護(hù)勞動(dòng)者的權(quán)益。

（綜合《南方都市報(bào)》《工人日?qǐng)?bào)》）