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    基層供電所臺區(qū)線損分析及提升措施

    2022-04-09 22:23:10王曉明郭俊超
    電子樂園·上旬刊 2022年5期
    關(guān)鍵詞:臺區(qū)線損供電所基層

    王曉明 郭俊超

    摘要:低壓臺區(qū)線損一直以來都是電網(wǎng)企業(yè)管理中的難點(diǎn),是衡量供電所經(jīng)濟(jì)效益的重要指標(biāo),也是企業(yè)管理水平的直接體現(xiàn)。在國家和上級企業(yè)大力倡導(dǎo)提質(zhì)增效、持續(xù)優(yōu)化經(jīng)營管理水平的情況下,供電所在日常事務(wù)中厘清線損工作思路顯得尤為重要。

    關(guān)鍵詞:基層;供電所;臺區(qū)線損;措施;分析

    1導(dǎo)言

    “多供少損”是各級供電企業(yè)營銷管理的重點(diǎn)工作之一,關(guān)系著供電企業(yè)的正常運(yùn)轉(zhuǎn)和發(fā)展。要正視鄉(xiāng)鎮(zhèn)供電所臺區(qū)線損管理的現(xiàn)狀,政策性電網(wǎng)建設(shè)投資不足和供電企業(yè)對配網(wǎng)改善性投資電網(wǎng)建設(shè)能力有限,鄉(xiāng)村的配電網(wǎng)相對薄弱?;鶎庸╇娝芾韴F(tuán)隊(duì)要瞄準(zhǔn)靶心,用管理精準(zhǔn)化彌補(bǔ)電網(wǎng)薄弱之處,形成技術(shù)管理機(jī)制并重、基礎(chǔ)過程考核為要的線損綜合管理思路。

    2線損以及線損率的基本概念

    線損是電能從發(fā)電廠輸送到客戶的過程中,在輸電、變電、配電和營銷各環(huán)節(jié)中所產(chǎn)生的電能損耗和損失。線損率是綜合反映電網(wǎng)規(guī)劃設(shè)計(jì)、生產(chǎn)運(yùn)行和經(jīng)營管理水平的主要經(jīng)濟(jì)技術(shù)指標(biāo)。目前,供電企業(yè)臺區(qū)線損率正常標(biāo)準(zhǔn)為0%-10%之間,臺區(qū)總電量小于配變總?cè)萘康?0%、線損電量絕對值小于配變總?cè)萘康?0%,或者臺區(qū)總?cè)萘繛?、臺區(qū)下低壓表計(jì)總?cè)萘啃∮?0度的臺區(qū),判定為輕載,也符合線損正常臺區(qū)。通過對臺區(qū)線損的分析和處理,不僅可以有效提高供電企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益,更能提升基層供電所的精益化管理水平。

    3提高基層供電所線損管理水平

    3.1提高線損管理的組織措施

    3.1.1建立完善且合理的管理體系

    為了更好地提升供電所線損管理效果,供電所需對管理體系的構(gòu)建工作產(chǎn)生足夠重視,優(yōu)化人員結(jié)構(gòu)。成立一體化線損治理班組,由班組管理專職崗負(fù)責(zé)班組日常工作管理、分配、匯報(bào)、協(xié)調(diào)等工作,實(shí)時(shí)監(jiān)測采集管控系統(tǒng)運(yùn)行情況,及時(shí)查看各類數(shù)據(jù)并分析匯總;采集管控系統(tǒng)運(yùn)行值班崗負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)每日運(yùn)行終端和各廠家終端設(shè)備在系統(tǒng)中的數(shù)據(jù)情況,認(rèn)真整理終端和表計(jì)運(yùn)行檔案資料,及時(shí)更新資料數(shù)據(jù)做好統(tǒng)計(jì)工作。班組要明確職責(zé),準(zhǔn)確分工,以線、臺、戶為單位,逐線、逐臺、逐戶進(jìn)行清理,最終實(shí)現(xiàn)PMS、GIS、SG186、采集等相關(guān)系統(tǒng)的整體融合,真正實(shí)現(xiàn)智能化管理。

    3.1.2制定線損考核機(jī)制

    線損激勵(lì)機(jī)制和獎(jiǎng)懲制度針對管理人員和各類工作人員,根據(jù)管理人員及工作人員的實(shí)際工作效果對其進(jìn)行考核,讓其對自身工作產(chǎn)生更多的重視,強(qiáng)化線損指標(biāo)責(zé)任考核,加強(qiáng)同期線損質(zhì)量管控。分配任務(wù)時(shí),要細(xì)分完善線損管理降損責(zé)任,將線損指標(biāo)、降損成效與工作績效掛鉤,確保各負(fù)其責(zé),協(xié)同有序。公司出臺《低壓臺區(qū)同期線損考核辦法》,從上至下建立完善的考核體系,將農(nóng)電工績效納入營銷指標(biāo),實(shí)現(xiàn)全員按勞分配,激發(fā)農(nóng)電工敢拼、敢干工作熱情,最大程度地調(diào)動其工作積極性,使其能夠在工作中投入更多的精力和時(shí)間,進(jìn)而為供電所管理工作效果提升奠定堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。

    3.2指標(biāo)分解要合理

    線損指標(biāo)分解是指基層供電所在與上級簽訂了線損指標(biāo)后,如何進(jìn)一步落實(shí)和分解到人,這是一種極其有效的管理方法。其具體操作程序是供電所在確定年度總的線損目標(biāo)之后,將總目標(biāo)層層分解,具體落實(shí)到每個(gè)線損管理員和每條線路,每個(gè)配電臺區(qū)上,這樣便形成了個(gè)個(gè)肩上有擔(dān)子,人人頭上有指標(biāo)的局面,從而激發(fā)每個(gè)供電所和每個(gè)企業(yè)員工都為實(shí)現(xiàn)目標(biāo)而努力工作。在制定指標(biāo)和分解指標(biāo)時(shí),要實(shí)事求是、科學(xué)合理,既不能脫離現(xiàn)實(shí)憑空臆造,使指標(biāo)可望而不可及,也不能無原則地降低指標(biāo)而影響員工的進(jìn)取精神。要在認(rèn)真研究參考?xì)v年數(shù)據(jù)的基礎(chǔ)上,對指標(biāo)進(jìn)行科學(xué)的測算,真正做到切實(shí)可行,才有可能實(shí)現(xiàn)企業(yè)增效益員工增收入的目標(biāo)。

    3.3考核獎(jiǎng)懲要嚴(yán)格

    健全線損考核獎(jiǎng)懲制度首先要制定嚴(yán)格科學(xué)的考核標(biāo)準(zhǔn),線損要設(shè)立專項(xiàng)的獎(jiǎng)勵(lì)基金,加大對線損的獎(jiǎng)懲力度。所內(nèi)每月要對每條線路的線損情況進(jìn)行考核,看每個(gè)專職電工管轄線路和臺區(qū)的線損指標(biāo)是否完成,然后依據(jù)考核標(biāo)準(zhǔn),對完成或超額完成指標(biāo)者給予獎(jiǎng)勵(lì),對未完成線損指標(biāo)者給予經(jīng)濟(jì)處罰。根據(jù)同樣原則對每個(gè)農(nóng)電工,亦酌情進(jìn)行獎(jiǎng)罰。在考核過程中,作為企業(yè)的考核者要認(rèn)真負(fù)責(zé),公正無私,賞罰分明,決不能敷衍了事,含乎塞責(zé),如果對考核不認(rèn)真,也就失去了考核的意義。例如,淮北供電公司葛塘供電所,按照所內(nèi)員工集體表決通過的獎(jiǎng)懲辦法,2007年曾對一名員工進(jìn)行連續(xù)懲罰,第一個(gè)月沒有完成線損指標(biāo)時(shí)懲罰較輕,第二個(gè)月線損繼續(xù)偏高,結(jié)果懲罰力度加倍,每月按照翻翻加重處罰,直至線損回歸正常水平為止,當(dāng)處罰到第三個(gè)月時(shí),該員工的工資基本被罰完了,但是并沒有將處罰停止,而是在處罰后動用愛心基金給他提供生活費(fèi),這樣即實(shí)現(xiàn)了考核嚴(yán)格,還關(guān)愛了員工,當(dāng)然也在全所員工中明確了一點(diǎn)線損指標(biāo)含糊不得,沒有同情,數(shù)字說話最有效。

    3.4線損分析會要開好

    定期召開線損分析會很重要。在線損分析會上,對逐條線路進(jìn)行認(rèn)真研究分析,對于線損高的要查找原因,對癥下藥,提出解決辦法;對于線損穩(wěn)中有降的線路,要總結(jié)經(jīng)驗(yàn)加以推廣,以相互學(xué)習(xí)相互促進(jìn)。分析會后,負(fù)責(zé)人要寫出月度線損分析報(bào)告存檔,在下一次會上對照檢查,看其措施是否落實(shí),線損是否降了下來,是否收到了預(yù)期效果,2007年10月,石臺供電所有個(gè)臺區(qū)的線損從8%突增到13%,分析會上大家一致認(rèn)為可能有人偷電,會后,迅速組織全所人員連夜對該臺區(qū)進(jìn)行排查,發(fā)現(xiàn)有人偷電,在事實(shí)面前該用戶補(bǔ)足了電費(fèi),次月該臺區(qū)的線損率重新回到8%,這就是線損分析會的好處。

    4結(jié)論

    基層供電所要堅(jiān)持以人為本、注重實(shí)際、強(qiáng)化激勵(lì)、嚴(yán)格約束的管理理念,充分發(fā)揮員工的積極性、創(chuàng)造性和全面協(xié)調(diào)性。在線損管理上,制定線損小指標(biāo)管理辦法,根據(jù)綜合配變臺區(qū)現(xiàn)狀下達(dá)考核指標(biāo)和激勵(lì)指標(biāo),并輔以線損專項(xiàng)激勵(lì)機(jī)制,實(shí)行人人頭上有指標(biāo)的“全能型經(jīng)營指標(biāo)績效考核”模式,將線損管理責(zé)任落實(shí)到專業(yè)、到臺區(qū)、到責(zé)任人,充分調(diào)動管理人員和客戶經(jīng)理的管理責(zé)任心和積極性,匯聚全所線損管理的力量,推動線損管理向縱深發(fā)展,實(shí)現(xiàn)線損管理實(shí)現(xiàn)專業(yè)聯(lián)動,抱團(tuán)發(fā)力。

    參考文獻(xiàn):

    [1]時(shí)重雯.淺議10kV及以下線損精益管理提質(zhì)增效[J].農(nóng)電管理,2021(10):39-40.

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