嚴(yán)把年輕干部成長路上的“三個關(guān)鍵”

崔仕春

青年一代是黨和人民事業(yè)發(fā)展的主力軍，是民族興旺的中流砥柱。近年來，宣漢縣在爭創(chuàng)全國百強(qiáng)縣的征程中，著力優(yōu)化年輕干部培養(yǎng)使用機(jī)制，強(qiáng)化源頭把控、堅持多崗歷練、持續(xù)關(guān)注服務(wù)，讓廣大年輕干部在政治和事業(yè)上都靠得住、干得好、起得來，努力成為可堪大用、能擔(dān)重任的棟梁之才。

強(qiáng)化源頭把控，讓每名年輕干部過得硬、靠得住。一是實現(xiàn)信息管理。集成公務(wù)員、事業(yè)人員、機(jī)構(gòu)編制和干部監(jiān)督等數(shù)據(jù)信息，建立干部信息化管理平臺，重點(diǎn)對30歲以下的普通干部、35歲以下的科級干部精準(zhǔn)分類建檔，動態(tài)更新完善，確保對每名年輕干部都能精細(xì)管理、精準(zhǔn)畫像。二是抓好常態(tài)教育。持續(xù)抓好年輕干部參工時的入職教育、提拔時的任職談話、低谷時的開導(dǎo)指引、得意時的提醒敲打“四個關(guān)鍵節(jié)點(diǎn)教育”，促使每名年輕干部時刻保持頭腦清醒。三是建好政治檔案。在推進(jìn)“一把手”政治素質(zhì)建檔工程的同時，更加重視年輕干部的政治檔案工作，全面詳實記錄參加黨內(nèi)政治生活、關(guān)鍵時刻政治表現(xiàn)、個人有關(guān)獎懲決定等情況，確保年輕干部政治上始終過得硬。

堅持多崗歷練，讓更多年輕干部干得好、立得起。一是給任務(wù)壓“擔(dān)子”。緊扣加速爭創(chuàng)全國百強(qiáng)縣的目標(biāo)，每年有計劃地統(tǒng)籌選派一批年輕有潛力的優(yōu)秀年輕干部到重點(diǎn)項目建設(shè)、招商引資、鄉(xiāng)村振興、信訪維穩(wěn)等一線吃勁工作崗位歷練，讓年輕干部在改革發(fā)展的主戰(zhàn)場、基層治理的第一線、服務(wù)群眾的最前沿，砥礪品質(zhì)、施展才華。二是給平臺搭“梯子”。扎實開展“三個一批”干部掛職鍛煉計劃，每年選派一批優(yōu)秀年輕干部到省市級機(jī)關(guān)跟班學(xué)習(xí)、遴選一批到縣級機(jī)關(guān)和鄉(xiāng)鎮(zhèn)“雙向互派”、抽派一批到沿海發(fā)達(dá)地區(qū)學(xué)習(xí)鍛煉，推動年輕干部在學(xué)習(xí)鍛煉中解放思想、開拓視野。三是給渠道鋪“路子”。著力暢通年輕干部交流鍛煉和成長成才渠道，努力構(gòu)建“基層一線遞進(jìn)培養(yǎng)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)部門多崗歷練”年輕干部培養(yǎng)路徑，暢通“從小鄉(xiāng)到大鎮(zhèn)、從鄉(xiāng)鎮(zhèn)到縣級部門”的螺旋上升通道，確保年輕干部在多崗歷練中豐富閱歷、增長才干。

持續(xù)關(guān)注服務(wù)，讓優(yōu)秀年輕干部起得來、走得好。一是精準(zhǔn)識別發(fā)現(xiàn)人。建立發(fā)現(xiàn)優(yōu)秀年輕干部的良好機(jī)制，綜合運(yùn)用班子運(yùn)行調(diào)研、干部日?？己?、重點(diǎn)工作推進(jìn)等方法，通過每年培訓(xùn)、半年論壇、季度座談、定期訪談等方式，做到了解干部在日常、發(fā)現(xiàn)干部在平常，讓更多優(yōu)秀年輕干部脫穎而出。二是大膽提拔使用人。鮮明樹立“重品行、重實績、重能力、重基層、重一線”“五重”用人導(dǎo)向，對能力強(qiáng)、愿擔(dān)當(dāng)?shù)拇竽懛诺街匾獚徫皇褂?對表現(xiàn)優(yōu)秀、班子功能結(jié)構(gòu)特殊需求的“先試用后任用”，徹底打破“論資排輩”怪圈，真正讓優(yōu)秀年輕干部脫穎而出。三是時常提醒警醒人。建立各級領(lǐng)導(dǎo)班子和組織部部務(wù)會成員聯(lián)系服務(wù)優(yōu)秀年輕干部制度，經(jīng)常開展談心談話，抓實抓細(xì)平時考核，精準(zhǔn)發(fā)現(xiàn)問題不足，及時指出提醒、督促整改，真正把年輕干部監(jiān)督融入日常、抓在經(jīng)常，促使年輕干部知敬畏、守底線，走得好、走得遠(yuǎn)。（作者系中共宣漢縣委常委、組織部部長）（責(zé)編/劉艷梅）