以主題活動為抓手，提升企業(yè)共青團工作的系統(tǒng)性和引領(lǐng)力

近年來，首鋼礦業(yè)團委以“組織運行更加高效有力、服務中心更加顯性具體、服務青年更加契合需求”的團組織建設(shè)為發(fā)展目標，不斷推進“基礎(chǔ)制度健全完善、基層組織覆蓋全面、團的干部素質(zhì)過硬、團員青年富有活力、團內(nèi)活動載體豐富、團的事業(yè)堅固長遠”的發(fā)展格局，努力建設(shè)一支有活力、有能力的團員青年隊伍，服務企業(yè)科學發(fā)展、服務青年成長成才，在首鋼礦業(yè)第三次大發(fā)展的進程中實現(xiàn)青春價值。

青年員工是企業(yè)發(fā)展的活力所在，企業(yè)團組織則是團員青年的“娘家人”。近年來，首鋼礦業(yè)團委以“組織運行更加高效有力、服務中心更加顯性具體、服務青年更加契合需求”的團組織建設(shè)為發(fā)展目標，不斷推進“基礎(chǔ)制度健全完善、基層組織覆蓋全面、團的干部素質(zhì)過硬、團員青年富有活力、團內(nèi)活動載體豐富、團的事業(yè)堅固長遠”的發(fā)展格局，努力建設(shè)一支有活力、有能力的團員青年隊伍，服務企業(yè)科學發(fā)展、服務青年成長成才，在首鋼礦業(yè)第三次大發(fā)展的進程中實現(xiàn)青春價值。

以技能競賽引領(lǐng)青年成長成才。為搭建青工學技成才平臺，提升青工技能水平，2021年，首鋼礦業(yè)團委開展第五屆青工技能精英賽。青工技能精英賽設(shè)置電工、焊工、選礦工、掘進臺車司機4個競賽工種，經(jīng)過積極組織動員，共有來自9個基層單位的56名選手參賽。競賽突出以下幾個特點：在選手選擇上，突出廣泛性——通過設(shè)置有效的報名“門檻”，避免往屆優(yōu)秀選手“刷成績”和“內(nèi)卷化”。在培訓周期上，突出遞進性——競賽分四個階段進行，每推進一個階段提升一級難度，豐富比賽形式，擴展競賽內(nèi)容，促進學員技能水平不斷進步。在授課內(nèi)容上，突出實用性——優(yōu)化課程安排和培訓方案，結(jié)合學員實際水平定制培訓課程，進行差異化教學，結(jié)合生產(chǎn)經(jīng)營實際，促進“操檢合一”。在學習形式上，增強互動性——加強單位間、師生間的互動交流，取長補短，促進提升。在素質(zhì)提升上，注重引領(lǐng)性——開展團隊建設(shè)，提升綜合素質(zhì)；加強政治引領(lǐng)，注重思想教育；加強對外報道，給予選手精神鼓舞。在活動響應上，做到聯(lián)動性——擴大活動覆蓋面和影響力，形成上下聯(lián)動，基層單位結(jié)合實際，在本單位內(nèi)部開展青工技能精英賽活動。經(jīng)統(tǒng)計，自2016年舉辦第一屆青工技能精英賽以來，共有來自9個基層單位的487名職工參與。通過參加競賽，部分青年人才嶄露頭角，脫穎而出。

以志愿服務引領(lǐng)青年奉獻企業(yè)。2021年以來，首鋼礦業(yè)團委以青年志愿服務品牌活動為抓手，結(jié)合企業(yè)大局和青年需求，找準切入點，積極開展工作。結(jié)合企業(yè)實際情況，開展服務企業(yè)、服務職工、服務公益的各類志愿服務活動。結(jié)合疫情防控，按照公司防疫部門要求，組織60名青年志愿者進行核酸檢測應急志愿者集中培訓，包括防護裝備的穿戴規(guī)范、操作注意事項等，參加核酸檢測應急演練；結(jié)合3月5日學習雷鋒紀念日，開展“志愿服務進社區(qū)”活動，活動設(shè)置配鑰匙、磨菜刀、量血壓等項目，讓雷鋒精神深入人心，受到社區(qū)居民的點贊和好評；七一當天，在首鋼園區(qū)開展城市志愿服務活動，為前來觀光游覽的游客提供信息咨詢、道路指引、合影留念、紅色故事宣講等貼心服務，向來往游客贈送小紅旗、黨旗等，為慶祝建黨100周年營造團結(jié)奮進、喜慶熱烈的氛圍。同時開展“獻禮百年 有我一筆”主題繪畫活動，邀請游客一起提筆揮墨，畫出最美首鋼園，為首鋼園區(qū)網(wǎng)紅打卡地三高爐、滑雪大跳臺、廠東門等畫像，共同描繪百年盛世下的百年首鋼，助力首鋼園區(qū)文化復興、活力復興。參加毛主席紀念堂志愿服務活動，2013年以來，首鋼礦業(yè)團委先后選派了20名優(yōu)秀志愿者參與，高質(zhì)量完成上級賦予的光榮政治任務。

以團日活動引領(lǐng)青年團結(jié)進取。通過靈活開展主題活動，增強團組織引領(lǐng)力，激勵青年團結(jié)進取、奮發(fā)作為。送獎到廠增強團組織服務力，首鋼礦業(yè)團委定期為基層團組織、團員青年送獎勵、送榮譽，增強團員青年歸屬感和獲得感；春節(jié)前夕，慰問基層團干部和團員青年，鼓舞大家新的一年繼續(xù)干好本職工作，做優(yōu)共青團工作，抗疫情、保生產(chǎn)、作貢獻，不斷提升對中心工作的貢獻度；開展超齡團員離團儀式，以“建黨百年斗志昂，不負青春譜華章”為主題開展超齡團員離團儀式，超齡離團團員、青年黨員80余人參加，重溫入團誓詞，觀看紅色影片《長津湖》，為超齡離團團員代表摘下團徽并贈送《黨章》，共同見證超齡離團團員們的難忘時刻，增強儀式感，通過活動鼓舞大家離團不離心，青春不褪色，努力學習，認真工作，積極向黨組織靠攏，為企業(yè)發(fā)展作出新貢獻。

以創(chuàng)新“雙爭”引領(lǐng)青年學習創(chuàng)新。青年創(chuàng)新“雙爭”活動是首鋼團系統(tǒng)開展的一項品牌活動，旨在鼓勵團員青年圍繞企業(yè)發(fā)展目標和經(jīng)營生產(chǎn)任務努力學習、創(chuàng)新實踐，調(diào)動團員青年在工作實踐中自我加壓、主動作為的積極性，為幫助團員青年成長成才營造氛圍、搭建平臺。在團員青年層面，鼓舞大家“爭當青年創(chuàng)新先鋒”。在青年集體層面，鼓勵大家“爭創(chuàng)青年創(chuàng)新團隊”。首鋼礦業(yè)團委以青年亮“項”的方式對團員青年集體和個人的課題攻關(guān)、創(chuàng)新成果進行展示，全年基層團員青年、創(chuàng)新團隊共開展創(chuàng)新項目400余項，在“青春首鋼”集中展示7期，在團員青年間形成了良好的示范作用，帶動了基層學習創(chuàng)新氛圍。

以主題團課引領(lǐng)青年政治思想。落實共青團中央“青年大學習”主題團課要求，以“團員全覆蓋、向青年拓展”為工作目標，以“團干部帶頭學、團員要求學、青年鼓勵學”為工作要求，較好完成學習任務，實現(xiàn)了團員完成率100%目標，整體學習情況排名在集團內(nèi)位居前列，首鋼礦業(yè)獲得首鋼集團團委年度“青年大學習”優(yōu)秀組織單位。落實共青團中央“學黨史、強信念、跟黨走”學習教育要求，加強團干部、團員青年的黨史學習。開展“學黨史、強信念、靚青春、建新功”主題讀書活動，引導團員青年厚植愛黨、愛國、愛社會主義的情感。通過個人自學撰寫交流讀書體會，組織主題團課專題學習，錄制語音故事等形式，使黨史故事入腦入心。

與相關(guān)專業(yè)部門結(jié)合，提升工作合力。近年來，首鋼礦業(yè)團委的工作特點之一是和專業(yè)部門配合形成合力方面較為突出。與辦公室配合，疫情防控志愿者、宿舍衛(wèi)生檢查、整理檔案；與安全處配合，安全月主題活動，主題征文、安全漫畫征集、短視頻制作、網(wǎng)絡(luò)宣傳、安全主題電影學習教育等。和“青安杯”活動緊密結(jié)合，開展安全實訓活動，赴北京市安全生產(chǎn)實訓基地、首鋼園區(qū)體驗式安全教育基地開展主題活動，安全專業(yè)人員、一線青年骨干40人接受安全教育，提升安全意識；與技術(shù)質(zhì)量處配合，開展質(zhì)量月主題演講比賽等。

以開展新員工入職第一課系列活動為例。為幫助新員工盡快融入企業(yè)、適應環(huán)境、轉(zhuǎn)變角色，首鋼礦業(yè)黨委組織部、團委采取多種形式，為新員工上好入職第一課。組織青年志愿者接站，積極主動服務，讓新員工切身感受到了公司的熱情。通過參觀文化館、聆聽《礦山歷史和文化》講座等，讓新員工了解鐵源文化和礦山傳統(tǒng)。開展團隊拓展活動，幫助新員工認識同伴，增進友誼。開展封閉軍訓，培養(yǎng)團隊精神，磨礪意志品質(zhì)等。

與上級重點任務結(jié)合，提升活動影響力。2021年，集團團委加大團內(nèi)宣傳力度，全力打造“青春首鋼”微信公眾平臺，成立工作小組，加強統(tǒng)籌領(lǐng)導。期間，首鋼礦業(yè)團委積極承擔集團團委“青春首鋼”微信公眾平臺統(tǒng)籌組和編輯組工作，負責日常微信消息的征集、編發(fā)、更新和專題活動的組織、策劃、發(fā)動及編輯團隊的日常管理等工作，首鋼礦業(yè)團委宣傳工作積分在集團內(nèi)年度排名第一，在服務集團團委重點工作的同時，向外界展示了礦山青年的良好形象和精神面貌。專題文章《首鋼礦業(yè)青年志愿者：守護綠色家園在行動》《青春相框丨滿玉寶：“振興杯”賽場的首鋼礦山青年》獲得《中國共青團》2021年度團刊數(shù)字閱讀影響力文章TOP100榮譽。

以制度完善加強機制管理。首鋼礦業(yè)團委積極推進共青團基礎(chǔ)制度和管理規(guī)范的健全完善，有效承接上級制度的同時，與企業(yè)的工作實際相結(jié)合，使制度便于高效落實，使基層便于理解運用，使組織健康良性發(fā)展。頒發(fā)《首鋼礦業(yè)青年志愿服務活動制度（試行）》《首鋼礦業(yè)青年創(chuàng)新“雙爭”活動制度（試行）》《首鋼礦業(yè)基層團委（總支）書記工作職責（試行）》等基礎(chǔ)制度規(guī)范。指導基層團組織加強活力建設(shè)，增加團組織的引領(lǐng)力、組織力、服務力。

以體系完善加強量化管理。為完善工作體系、突出青年特點、提升工作質(zhì)量、做優(yōu)品牌活動，首鋼礦業(yè)團委以組織競賽活動加強量化管理，激發(fā)基層組織活力，匯聚發(fā)展動能。活動采用積分累計制，依托首鋼礦業(yè)基層團委（總支）書記工作職責，以共青團各項工作為主要內(nèi)容，以主題活動為抓手，以首鋼礦業(yè)團委網(wǎng)站為主要交流展示平臺，做好團內(nèi)各項工作。依托團委網(wǎng)站團情快訊、青年博覽、匠心之路、支部活力、學習園地、文青在線等專題欄目，平均日更新信息7條，成為各級團組織展示成果、交流經(jīng)驗的平臺和團員青年交流思想的陣地。

每月公布積分情況，累計全年，并作為評選各類先進的重要參考?；鶎訂挝粓F組織一方面積極參與首鋼礦業(yè)團組織競賽活動，貫徹落實制度要求，提高工作的上下契合度，提升整體工作效果，另一方面結(jié)合實際自主開展具有本單位特色的活動內(nèi)容，實現(xiàn)整體性和靈活性相統(tǒng)一。

通過不斷實踐，首鋼礦業(yè)團委以主題活動為抓手，突出“服務企業(yè)科學發(fā)展，服務青年成長成才”的作用，當好橋梁紐帶，提升了企業(yè)共青團工作系統(tǒng)性和引領(lǐng)力，在全國、北京市、集團層面獲得相關(guān)榮譽，為推進冶金礦山行業(yè)基層團組織建設(shè)提供了可借鑒的經(jīng)驗。