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    事業(yè)單位審計檢查常見問題分析

    2015-03-19 00:49:23巴中市巴州區(qū)審計局楊旭
    財經(jīng)界(學術版) 2015年9期
    關鍵詞:審計工作補貼成果

    巴中市巴州區(qū)審計局 楊旭

    站在國家的角度來看,對事業(yè)單位進行審計檢查是增強社會管理,保證社會事業(yè)公正有序進行的重要手段。對于事業(yè)單位來說,進行審計檢查,能規(guī)范經(jīng)營行為,強化自身約束,能夠卓有成效地推動事業(yè)單位的發(fā)展。因此,事業(yè)單位需要加強對審計檢查工作,充分發(fā)揮審計工作的作用,保證審計效果貫徹落實。

    一、事業(yè)單位審計檢查中存在的問題

    首先,巧立名目增加收入。一般有省財政主管部門以及省物價主管部門負責設立行政事業(yè)性收費項目,物價主管部門與財政部門商量核定收費標準,對于其中重要的收費項目需要報由省人民政府進行審核、批準。因此,對于沒有經(jīng)過省級相關部門審核、批準通過的,一律看作是亂收費行為。但是,目前我國大部分事業(yè)單位總是以各種事由為借口,巧立收費項目,超出收費標準,亂收費現(xiàn)象嚴重。

    其次,支出項目不合法。事業(yè)單位存在序列支出的問題,擴大了支出范圍。比如,濫發(fā)獎金和補貼,或是占用專項資金。大部分企業(yè)都存在濫發(fā)獎金的問題,有的事業(yè)單位不僅享受國家規(guī)定的崗位津貼以及生活補貼,同時每月還會發(fā)放夜班補貼、加班補貼、出勤補貼、實際人數(shù)平均補貼以及值班補貼等,補貼項目各種各樣,單位人人有份。

    最后,沒有充分運用審計成果。審計工作對事業(yè)單位的發(fā)展有著重要作用,審計效果主要體現(xiàn)審計成果的分析以及應用上。要想充分發(fā)揮審計工作的效用,需要加強對審計成果的重視,用審計成果有效地指導決策,將審計工作貫徹落實。目前,許多事業(yè)單位的審計工作出現(xiàn)了“兩層皮”的現(xiàn)象,即審計工作的開展和審計結果聯(lián)系不大,審計工作流于形式,審計成果沒有發(fā)揮實效,或審計單位沒有科學地分析審計結果,審計結果得不到重視,浪費了審計資源。同時,由于審計結果的落實可能會損害某些部門的利益,所以在審計成果存在落實不到位的問題。

    二、改進事業(yè)單位審計檢查質量的措施

    (一)制定完整的政府績效審計法律體系

    政府績效審計法律規(guī)范體系是績效審計工作的核心部分,主要包括法律、法規(guī)、相關制度、準則以及指南。建立完整的績效審核法律體系,為政府績效審計工作的順利開展提供了可靠的依據(jù)和保障,也為審計人員的提供了行為指南,也明確了審計機關的工作權限,在某種程度上提升了績效審計質量。針對同性質事業(yè)單位建立一致可操作的績效評價體系,是提高事業(yè)單位審計工作質量的有效手段。

    (二)改進審計方法和審計手段

    與傳統(tǒng)財務審計方式相比,事業(yè)單位的審計檢查涉及的內容更加廣泛、復雜,對審計人員的專業(yè)素質以及其他綜合素質要求較高。因此,需要不斷改進審計方式和審計手段,發(fā)展審計技術,才能提高審計結果質量。必須充分利用現(xiàn)代信息技術,做好審計信息化工作,搞好審計技術創(chuàng)新。

    (三)科學地進行審計立項

    科學地進行審計立項,能夠保證審計工作充分發(fā)揮實效。首先,應該以宏觀經(jīng)濟的發(fā)展為出發(fā)點,跟隨時代發(fā)展步伐,密切關注社會、經(jīng)濟發(fā)展過程中出現(xiàn)的突出問題,選擇一些對社會經(jīng)濟影響較大的領域進行審計,收集真實可靠的審計信息,根據(jù)審計結果制定切實可行的措施。其次,從民主的角度思考。審計工作必須體現(xiàn)為人民服務的主旨,將人民群眾的利益擺在首位,圍繞人們關注的民主問題進行立項討論,了解各項民生工作的落實情況。最后,合理分配審計資源。應該合理配置現(xiàn)有的審計資源,主要的審計資源應該向重大問題以及社會經(jīng)濟發(fā)展的重要領域傾斜,優(yōu)化審計資源配置,保證審計資源得到有效利用。

    (四)拓展審計視野

    審計工作在社會建設、改善民生以及經(jīng)濟發(fā)展等方面起著重要作用,對于事業(yè)單位來說,需要不斷拓展審計視野,對社會領域和經(jīng)濟領域中重大事件開展立項審計,促使審計工作的效用得到最大限度的發(fā)揮。同時,需要對職能部門的專項資金使用狀況以及管理情況開展立項審計,特別是專項資金的占用、延遲、撥付以及挪用等,嚴格查找管理過程中存在的漏洞,制定針對性措施,避免以后出現(xiàn)類似的情況。另外,有的部門存在私設小金庫的問題,需要對這些部門進行重點審計,從源頭上杜絕出現(xiàn)各種經(jīng)濟問題。

    (五)提高從業(yè)人員的專業(yè)素質

    人的因素是審計工作是否貫徹落實的關鍵。因此,在實際工作過程中,審計部門需要加強對人才培養(yǎng)的重視,鍛造一支專業(yè)素質高、政治敏感性強、愛崗敬業(yè)的審計隊伍。首先,需要加大業(yè)務培訓力度,可以邀請專家或者學者來開展講座,對對外培訓,或采取專業(yè)競賽的形式,不斷提高從業(yè)人員的專業(yè)水平。其次,需要采取定期輪崗的方式,建立完善的內部交流工作機制,使從業(yè)人員進行多崗位訓練,使其熟悉和掌握不同專業(yè)的技能,全面提升個人素質才,成為復合型人才。再次,充分利用現(xiàn)代化信息網(wǎng)絡技術,構建信息共享平臺,分享先進的審計經(jīng)驗以及審計動態(tài),提高審計人員的整體素質。最后,加強職業(yè)道德建設。不斷弘揚敬業(yè)精神,營造一種良好的工作氛圍,將工作認真、辦事可靠、愛崗敬業(yè)的高素質人才提拔到領導崗位上,建立科學合理的選人用人機制,從而不斷增強審計隊伍的凝聚力。

    (六)加強督查整改問效

    必須加強審計督查整改力度,健全審計整改責任機制,被審計事業(yè)單位的主要負責人應作為整改第一責任人,整改結果在書面告知審計機關的同時,還必須向同級政府或上級主管部門進行報告,并且審計機關或上級主管部門應加強整改督促檢查,嚴肅問責。

    三、結束語

    綜上所述,目前,事業(yè)單位的審計檢查工作存在許多問題,如,巧立名目增加收入、支出項目不合法、沒有充分運用審計成果等。因此,需要制定措施來改善審計工作,建立績效評價體系、改進審計方法和審計手段、拓展審計視野、科學地進行審計立項、提高從業(yè)人員的專業(yè)素質,加強督查整改問效,從而提高審計水平。

    [1] 安平,翁燕珍.關于事業(yè)單位內部審計工作建設的探討[J].經(jīng)濟師,2014,10(17):138-139

    [2] 張漢成,劉世虎.行政事業(yè)單位內部審計風險動因分析及防范路徑[J].財經(jīng)界,2013,07(33):227-228

    [3] 田東琪,孫建軍,王小浩.行政事業(yè)單位票據(jù)管理應把握四個方面[J].經(jīng)濟視野,2013,09(15):230-231

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