“以人為本”理念下的初中班主任班級(jí)管理初探

王小青

摘? 要：初中階段，學(xué)生正經(jīng)歷著世界觀、人生觀和價(jià)值觀的構(gòu)建，班主任開(kāi)展的“以人為本”的教育管理將對(duì)他們的未來(lái)發(fā)展產(chǎn)生重要的影響。因此，針對(duì)初中班主任班級(jí)管理工作的高效開(kāi)展進(jìn)行探究十分必要。文章從“更新教育理念，開(kāi)展人文管理”“設(shè)置學(xué)生干部，高效管理班級(jí)”“構(gòu)建家校橋梁，實(shí)現(xiàn)高效共育”三個(gè)角度出發(fā)，以期為更高效的班級(jí)管理工作提供參考。

關(guān)鍵詞：以人為本;初中教學(xué);班級(jí)管理

隨著教育改革的進(jìn)行，新時(shí)代背景下學(xué)生綜合素養(yǎng)的養(yǎng)成受到足夠的重視，體現(xiàn)為對(duì)“以人為本”教育理念的關(guān)注。在進(jìn)行班級(jí)管理的過(guò)程中，班主任的管理理念也應(yīng)當(dāng)進(jìn)行不斷的更新。筆者結(jié)合所在班級(jí)學(xué)生的現(xiàn)狀，以及新時(shí)代對(duì)于人才培養(yǎng)的要求，在“以人為本”理念指導(dǎo)下設(shè)計(jì)管理方案。班主任應(yīng)當(dāng)以借助高效的管理手段促進(jìn)班級(jí)凝聚力、學(xué)生綜合能力，以及自身教育教學(xué)水平的提升為目標(biāo)，全面體現(xiàn)“以人為本”理念的先進(jìn)性。

一、更新教育理念，開(kāi)展人文管理

在進(jìn)行高效的班級(jí)管理時(shí)，構(gòu)建和諧的師生關(guān)系是基礎(chǔ)。然而，在傳統(tǒng)的教育管理理念中，班主任常常認(rèn)為教師與學(xué)生之間是“上與下”“命令與服從”的關(guān)系，開(kāi)展管理工作時(shí)常以教師權(quán)威為核心，導(dǎo)致學(xué)生產(chǎn)生畏懼教師的心理，師生之間關(guān)系比較僵化。這樣的師生關(guān)系非但不利于班級(jí)管理的高效進(jìn)行，反而還會(huì)導(dǎo)致部分學(xué)生在班主任的權(quán)威管理下產(chǎn)生厭煩班主任、不配合班主任管理工作的心理。因此，在“以人為本”理念下，班主任應(yīng)當(dāng)更新自身的教育管理理念，正視自己與學(xué)生之間的“引導(dǎo)與被引導(dǎo)”的關(guān)系，積極扮演自己在學(xué)生學(xué)習(xí)和生活中“引路人”的角色，開(kāi)展人文管理。例如，在班級(jí)管理原則方面，“以人為本”理念要求班主任應(yīng)當(dāng)遵循以下原則。首先，班主任要遵循公平、公正的原則。在面對(duì)班級(jí)內(nèi)的幾十名學(xué)生時(shí)，班主任不能差別對(duì)待，更不能存在認(rèn)為成績(jī)不夠優(yōu)異的學(xué)生品行一定有待糾正的心理，而是應(yīng)當(dāng)在面對(duì)每名學(xué)生身上的優(yōu)點(diǎn)和不足時(shí)，進(jìn)行客觀分析，并盡己所能引導(dǎo)他們發(fā)揮長(zhǎng)處、改正錯(cuò)誤，為每名學(xué)生提供因材施教、以人為本的教育引導(dǎo)。其次，班主任應(yīng)當(dāng)遵循師生平等互助的原則。在進(jìn)行班級(jí)管理時(shí)，班主任不能認(rèn)為自己高學(xué)生一等，而是應(yīng)當(dāng)愛(ài)護(hù)學(xué)生、尊重學(xué)生、引導(dǎo)學(xué)生。最后，班主任應(yīng)當(dāng)遵循學(xué)生全面發(fā)展的原則，重視學(xué)生的綜合素質(zhì)發(fā)展，在關(guān)注學(xué)生學(xué)習(xí)成績(jī)的同時(shí)，重視學(xué)生體育、品德等方面素質(zhì)的養(yǎng)成。

二、設(shè)置學(xué)生干部，高效管理班級(jí)

集體意識(shí)是新時(shí)代人才不可或缺的。然而，在當(dāng)前的初中班級(jí)管理中，學(xué)生集體觀念不足導(dǎo)致班級(jí)建設(shè)參與度不高的問(wèn)題比較顯著。同時(shí)，由于教師與學(xué)生所處立場(chǎng)不同，管理方法不符合學(xué)生現(xiàn)狀，導(dǎo)致班級(jí)管理效率低下等現(xiàn)象也普遍存在。因此，在“以人為本”理念下，為了解決上述兩個(gè)問(wèn)題，班主任可以通過(guò)合理設(shè)置學(xué)生干部，以給予學(xué)生一定的班級(jí)管理自主權(quán)的方式來(lái)鼓勵(lì)學(xué)生主動(dòng)參與到班級(jí)事務(wù)中，既培養(yǎng)了學(xué)生的集體意識(shí)，又能夠使班級(jí)管理方案更符合學(xué)生的需求。例如，在以往的班級(jí)管理理念中，班干部的設(shè)置方案往往為一名或兩名班長(zhǎng)、一名學(xué)習(xí)委員、一名文藝委員、一名體育委員……這類(lèi)方案雖然能夠鍛煉一些學(xué)生的領(lǐng)導(dǎo)能力，為學(xué)生創(chuàng)造參與班級(jí)管理事務(wù)的機(jī)會(huì)，但能夠獲得這一機(jī)會(huì)的學(xué)生畢竟有限。因此，在安排班級(jí)管理事務(wù)時(shí)，班主任可以對(duì)這類(lèi)班干部的設(shè)置方式進(jìn)行優(yōu)化，即同樣設(shè)置上述學(xué)習(xí)委員、體育委員等各一名，再將其他學(xué)生按照學(xué)習(xí)組、體育組等進(jìn)行分組。遇到相關(guān)活動(dòng)、事務(wù)需要處理時(shí)，就由整個(gè)小組一同討論、探究，給出方案。如此一來(lái)，每名學(xué)生都能獲得參與班級(jí)管理事務(wù)的機(jī)會(huì)，既提升了綜合素養(yǎng)，又促進(jìn)了班級(jí)管理的高效化與民主化，將“以人為本”理念的優(yōu)勢(shì)展現(xiàn)出來(lái)。

三、搭建家校橋梁，實(shí)現(xiàn)高效共育

除了學(xué)校，家庭也是學(xué)生成長(zhǎng)的重要場(chǎng)所。在學(xué)生成長(zhǎng)的過(guò)程中，班主任與家長(zhǎng)都應(yīng)當(dāng)扮演好守護(hù)者、引路人的角色。因此，“以人為本”理念指導(dǎo)下的初中班級(jí)管理工作還要求班主任認(rèn)識(shí)到家校共育的重要性。在日常班級(jí)管理當(dāng)中，班主任需要積極同學(xué)生家長(zhǎng)溝通交流，以搭建家校橋梁，為學(xué)生的學(xué)習(xí)、生活提供及時(shí)的幫助與建議，三方共同構(gòu)建優(yōu)秀班級(jí)。例如，除了學(xué)校每學(xué)期組織開(kāi)展的家長(zhǎng)會(huì)以外，班主任還可以定期與幾位家長(zhǎng)進(jìn)行小型的家校交流會(huì)，以保證與家長(zhǎng)之間的密切溝通。例如，班主任可以按照學(xué)生學(xué)號(hào)順序每周邀請(qǐng)3位家長(zhǎng)，圍繞3名學(xué)生近期的學(xué)習(xí)情況進(jìn)行交流等。另外，班主任還可以充分利用微信、QQ、釘釘?shù)染W(wǎng)絡(luò)交流平臺(tái)，通過(guò)圖片分享、文字交流、視頻對(duì)話等方式及時(shí)與學(xué)生家長(zhǎng)溝通學(xué)生在學(xué)?；蛟诩抑械那闆r，以進(jìn)行高效的班級(jí)管理與學(xué)生輔導(dǎo)，為學(xué)生的成長(zhǎng)保駕護(hù)航。

綜上所述，“以人為本”理念要求班主任能夠更新自身的教育管理理念，以開(kāi)展人文管理;合理設(shè)置學(xué)生干部，以高效管理班級(jí)，并提升學(xué)生的班級(jí)融入度;構(gòu)建順暢的家校橋梁，以實(shí)現(xiàn)高效共育。班主任要牢記立德樹(shù)人的使命，在班級(jí)管理過(guò)程中不僅關(guān)注學(xué)生的成績(jī)，還應(yīng)認(rèn)識(shí)到過(guò)程與方法、情感態(tài)度與價(jià)值觀等方面的教育與引導(dǎo)。同時(shí)，班主任要關(guān)注到家長(zhǎng)在學(xué)生成長(zhǎng)過(guò)程中的重要作用，積極開(kāi)展家校共育工作。從班級(jí)管理的方方面面切入，與學(xué)生、家長(zhǎng)攜手，共同努力，構(gòu)建和諧、優(yōu)秀的班集體。

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