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    增強(qiáng)制造業(yè)職業(yè)吸引力

    2022-04-02 23:19:15李長安
    科學(xué)導(dǎo)報(bào) 2022年19期
    關(guān)鍵詞:吸引力技工職業(yè)技能

    李長安

    破解“誰來當(dāng)技術(shù)工人”這個(gè)難題,需要全社會共同努力、多措并舉。應(yīng)努力增強(qiáng)制造業(yè)的職業(yè)吸引力,進(jìn)一步加快職業(yè)教育發(fā)展步伐,加強(qiáng)在崗職工職業(yè)技能培訓(xùn)。

    擁有一支數(shù)量龐大的技術(shù)工人隊(duì)伍,是我國由“制造大國”邁向“制造強(qiáng)國”的基礎(chǔ)和前提。然而,在當(dāng)下的勞動(dòng)力市場中,技術(shù)工人尤其是高端技術(shù)工人長期處于短缺狀態(tài),“誰來當(dāng)技術(shù)工人”成為一個(gè)必須回答好的課題。

    經(jīng)過改革開放40多年的努力,我國已成為世界上舉足輕重的制造大國。自2010年以來,我國制造業(yè)增加值已連續(xù)10多年位居全球第一。目前,我國是世界上僅有的具有39個(gè)大類、191個(gè)中類、525個(gè)小類全部工業(yè)門類的國家,在221個(gè)大項(xiàng)目工業(yè)產(chǎn)品當(dāng)中位居世界第一名。不僅如此,中國制造業(yè)的質(zhì)量也在快速上升,高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)高速發(fā)展,不少高技術(shù)產(chǎn)品在國際市場上具備了很強(qiáng)的競爭力。

    與此同時(shí),制造業(yè)的快速發(fā)展也帶來了對技術(shù)工人的強(qiáng)烈需求。有關(guān)部門數(shù)據(jù)顯示,我國技能勞動(dòng)者的求人倍率長期保持在2以上。這意味著,一個(gè)技工至少有兩個(gè)以上的崗位可以由他來選擇??闪钊速M(fèi)解的是,即便是市場對技術(shù)工人的需求如此旺盛,而且部分企業(yè)對技術(shù)工人開出的條件十分誘人,但技術(shù)工人的供給卻始終存在缺口。

    造成這種現(xiàn)象的原因是多方面的。一方面,源于部分人對制造業(yè)存在就業(yè)偏見。一些人認(rèn)為,到工廠上班,既單調(diào)又乏味,而且收入還不高,還不如去當(dāng)快遞騎手。另一方面,源于對技術(shù)工人的職業(yè)身份缺乏認(rèn)同,一些人總感覺當(dāng)技術(shù)工人似乎低人一等。對技術(shù)工人的認(rèn)同度不高,還導(dǎo)致我國職業(yè)教育的發(fā)展陷入了“差生教育”的怪圈,雖然有關(guān)部門正在大力推進(jìn)相關(guān)工作,但部分家長和學(xué)生卻為此陷入了焦慮和糾結(jié)之中。

    認(rèn)識上的偏差,疊加技術(shù)進(jìn)步的影響,我國制造業(yè)的就業(yè)人數(shù)逐年下降,制造業(yè)“招工難”“用工荒”問題日益凸顯。破解“誰來當(dāng)技術(shù)工人”這個(gè)難題,需要全社會共同努力、多措并舉。

    首先,須努力增強(qiáng)制造業(yè)的職業(yè)吸引力。不斷增強(qiáng)制造業(yè)的職業(yè)吸引力,是提高技術(shù)工人職業(yè)聲望,消除職業(yè)偏見的根本舉措。制造企業(yè)要在提高技術(shù)工人待遇、改善工作環(huán)境、平衡工作生活、拓展職業(yè)發(fā)展前景等方面多下功夫。事實(shí)上,如今有不少的工廠借助科技的力量,工作環(huán)境已發(fā)生根本性變化,勞動(dòng)者工作狀態(tài)有了很大改善,與傳統(tǒng)的工廠已不可同日而語。

    其次,進(jìn)一步加快職業(yè)教育發(fā)展步伐。擴(kuò)大職業(yè)教育規(guī)模、提高職業(yè)教育質(zhì)量,是增加技術(shù)工人供給的重要途徑。必須堅(jiān)持走以市場化為導(dǎo)向的道路,密切校企關(guān)系,完善“雙師制”。將提高學(xué)生質(zhì)量作為重中之重,采取多種方式吸引優(yōu)質(zhì)生源加入職業(yè)教育隊(duì)伍。同時(shí),暢通勞動(dòng)力市場供需信息,努力提高職業(yè)教育人才培養(yǎng)的精準(zhǔn)度。

    最后,加強(qiáng)在崗職工職業(yè)技能培訓(xùn)。鼓勵(lì)在崗職工通過“師徒制”“干中學(xué)”等方式進(jìn)行培訓(xùn),努力提高職業(yè)技能。健全技能人才培養(yǎng)、使用、評價(jià)、激勵(lì)制度,加大財(cái)政補(bǔ)貼培訓(xùn)的資助力度,激發(fā)在崗職工參加職業(yè)技能培訓(xùn)的積極性和主動(dòng)性。

    只要盡快形成尊重技工、以技工為榮的良好社會氛圍,“誰來當(dāng)技術(shù)工人”的難題就有望迎刃而解。

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