• <tr id="yyy80"></tr>
  • <sup id="yyy80"></sup>
  • <tfoot id="yyy80"><noscript id="yyy80"></noscript></tfoot>
  • 99热精品在线国产_美女午夜性视频免费_国产精品国产高清国产av_av欧美777_自拍偷自拍亚洲精品老妇_亚洲熟女精品中文字幕_www日本黄色视频网_国产精品野战在线观看 ?

    基于組合多臂賭博機的移動群智感知用戶招募算法

    2022-03-30 09:13:10蔣偉進陳萍萍張婉清孫永霞陳君鵬
    電子與信息學報 2022年3期
    關鍵詞:群智用戶數(shù)量參與者

    蔣偉進 陳萍萍 張婉清 孫永霞 陳君鵬

    ①(湖南工商大學計算機學院 長沙 410205)

    ②(武漢理工大學計算機學院 武漢 430073)

    1 引言

    隨著移動設備和無線通信技術的快速發(fā)展,催生了移動群智感知技術,智能終端設備都攜帶著不同類型的傳感器,比如全球定位系統(tǒng)、溫度傳感器、距離傳感器、麥克風等,這些都可以用來收集和人們密切相關的各類數(shù)據(jù)[1],然后數(shù)據(jù)平臺實現(xiàn)對數(shù)據(jù)的加工(如清洗、評估、提取、聚合等操作)和向數(shù)據(jù)消費者輸出標準化的可用數(shù)據(jù)[2],從而被運用于各大應用領域,如智能交通、公共服務、環(huán)境監(jiān)測、智能醫(yī)療等[3]。

    在典型的群智感知系統(tǒng)中,由任務提供者、感知數(shù)據(jù)平臺、任務參與者3部分組成[4]。任務提供者向數(shù)據(jù)平臺提供發(fā)布的任務和相應報酬,感知數(shù)據(jù)平臺負責數(shù)據(jù)的接收、集成、清理、分析和交易等[5],任務參與者接收平臺發(fā)布的任務信息,根據(jù)自身情況進行回應,同時上報完成感知任務的能力,比如感知質量或空間覆蓋[6]。數(shù)據(jù)平臺根據(jù)用戶的回應按照利益最大化的目標選擇一部分用戶來參與并支付一定的報酬,這個過程就稱為用戶招募[7]。被招募的用戶再執(zhí)行相應的感知任務和把結果返回到平臺。最后平臺會對用戶完成的感知質量進行評估和記錄,使下一輪選擇出更合適的用戶。

    在現(xiàn)有工作中,移動群智感知系統(tǒng)很多是假設用戶的感知質量已知,并在此基礎上采用特定的優(yōu)化目標對用戶進行招募[8]。然而現(xiàn)實生活中,移動用戶的感知質量往往是未知的,不僅平臺未知,用戶也難以確定自身的感知質量,因為感知質量不僅與用戶的感知環(huán)境、綜合素質有關,還與用戶的感知設備以及參與興趣相關[9]。雖然用戶的完成任務的感知質量不一樣,但由于用戶擁有的感知設備是不變的,用戶習慣都不會發(fā)生明顯的變化,因此用戶的感知質量滿足一定的分布條件,完成的感知任務越多,感知質量的分布就越準確[10]。因此本文研究的是在平臺不知道用戶的感知質量或成本值的前提下,數(shù)據(jù)交易平臺如何建立合適的用戶招募機制,不僅需要在用戶執(zhí)行的過程學習其成本和感知質量值,還需要盡最大可能保證移動群智感知系統(tǒng)的高效性和利潤最大化[11]。 而用戶感知質量的未知給用戶招募造成了極大的挑戰(zhàn),平臺是應該選取那些已經(jīng)被認為是高質量的用戶,還是選取其他可能具有更高質量的用戶。這就是強化學習中的經(jīng)典問題–“探索”和“利用”[12]。為解決該難題,本文將用戶選擇問題建模成有預算的多臂老虎機模型,并采用基于置信區(qū)間上限的用戶招募算法來招募合適的用戶。

    本文所做的貢獻主要由以下3個方面:

    (1)本文是招募用戶的感知質量未知的前提下,解決有限預算下的感知質量最大化用戶招募問題。一般而言,數(shù)據(jù)平臺總是希望選擇那些感知能力強的系統(tǒng)用戶,然而在實際場景中平臺并不能事先獲得用戶的成本和感知質量參數(shù),因此本文采用組合多臂賭博機(Combination Multi-Armed Bandit,CMAB)來形式化用戶感知能力的學習過程,并提出在理想情況和缺乏用戶成本參數(shù)情況下的用戶招募機制。

    (2)在上述兩種情況下的用戶招募機制下,分別擴展基本的置信區(qū)間上限 (Upper Confidence Bound, UCB)的公式,設計針對所有任務的感知質量函數(shù),提出貪婪用戶招募策略,選擇最大化函數(shù)邊際值的移動用戶。

    (3)在不同設定情況下的實驗結果表明提出的基于CMAB的用戶招募算法能夠有效地學習用戶的感知質量值。

    2 相關工作

    對于移動群智感知,當前學者所做的工作主要是用戶招募,在成本限制下選擇任務完成好即感知質量高的參與者,同時采用激勵機制鼓勵用戶分享數(shù)據(jù)。劉琰等人[13]研究移動群智感知的任務分發(fā),使參與者參加多個感知任務,并提出多任務分配方法,在任務移動總距離最短和參與者人數(shù)最少的目標下選擇出最佳的參與者。周杰等人[14]選擇盡可能少的參與者來接受感知任務,達到對指定地點集合的時空覆蓋這一質量要求,定義了“t-時隙k-覆蓋”群智感知任務,以最小代價完成該類任務。Wang等人[15]重點關注具有預算約束的覆蓋均衡用戶選擇(Coverage-Balancing User Selection, CBUS)問題,選擇一個適當?shù)挠脩糇蛹?,使感知范圍盡可能大且平衡,同時又滿足移動群智感知活動指定的預算。蔣偉進等人[16]針對移動用戶追求高回報的貪婪特性會使得招募成本偏高的問題提出一種針對團體的群智感知招募激勵機制,解決了移動用戶對數(shù)據(jù)進行過高定價來提高利潤的問題。Song等人[17]研究了任務分配策略,針對受歡迎的任務被大家所選擇,不受歡迎的任務往往無法分配到合適用戶的情況提出一種面向覆蓋的任務分配(Coverage-Oriented Task Assignment, COTA)策略,通過學習和利用工人的任務偏好來實現(xiàn)覆蓋范圍的任務分配,將不受歡迎的任務遷移到一些合格的工人上。Zhang等人[18]通過優(yōu)化任務的可靠性和空間多樣性來選擇參與者, 建立了兩個優(yōu)化目標的激勵模型,再基于逆向拍賣設計兩個在線激勵機制。Chen等人[8]對如何選擇最合適的參與者提出一個均勻覆蓋和最大覆蓋的覆蓋評估,設計一個基于軌跡段的選擇方案。Xiao等人[19]針對用戶招募過程中每個用戶的感知質量和招募成本不透露給其他用戶或平臺的目標,使用秘密共享方案設計了兩個安全的用戶招募協(xié)議。上述學者大多數(shù)是在已知用戶的感知質量的基礎上優(yōu)化用戶人數(shù)和移動距離,減少平臺預算,但未考慮用戶收集的感知數(shù)據(jù)質量在實時變化的情況,這就需要我們對用戶的感知質量進行學習,得到最適合用戶的任務分配。因此本文提出基于CMAB的用戶招募算法,利用強化學習來對用戶的感知質量進行學習,實時與感知數(shù)據(jù)平臺交互,解決有限預算下任務感知質量最大化問題。

    3 基于CMAB的用戶招募算法模型

    3.1 基本定義

    表1 本文主要符號和釋義

    u(Pr)代表在r輪次中所有用戶的感知質量,每個任務完成的感知質量再乘以相應的權重。

    定義2 有限預算下的感知任務的質量最大化問題(Maximum Quality and Limit Budget,MaxQLimitB)可定義為

    在基于UCB感知質量公式上本文提出感知質量函數(shù),如式(9)所示

    3.2 基于CMAB的用戶已知成本招募算法

    然而在每輪選擇中,總有一些用戶的成本超過了成本預算限制。所以本文提出一種新穎的貪婪修復算法(Greedy Repair Algorithm, GRA),如表2所示。首先將所有預選的用戶都按感知質量與成本比率降序排列,存儲在數(shù)組Q[0,1,···,n], 并采用標志布爾數(shù)組F[i]標識每個用戶的選擇狀態(tài),若F[i]=1表示該用戶被選中,F(xiàn)[i]=0則未被選中。在算法貪婪修復算法中,感知質量成本比首先降序排列,依次選擇參與者,同時更改F[i]的狀態(tài),并計算累計的成本值Cost,當累計成本大于預算時GRA并不會停止,它會從總成本減去當前的所選參與者的成本,并將該參與者的狀態(tài)標識為F[i]=0,接著重復上面的步驟,選擇盡可能多的參與者。

    表2 貪婪修復算法(GRA)

    3.3 基于CMAB的用戶未知成本招募算法

    因此感知質量的函數(shù)值和招募成本的比率如式(13)所示

    表3 基于CMAB 的用戶已知成本招募算法

    該算法的基本思路是在初始化階段,選擇用戶的第1個選項來初始化相應的參數(shù),在之后的用戶招募階段,結合貪婪修復算法,并在預算有限的前提下,每輪次選擇感知質量和成本最大比率的移動感知用戶,并更新用戶的成本參數(shù),獲得新的用戶成本,該算法時間復雜度為O(APLY),由于數(shù)組需要大小為 n 的臨時存儲空間,因此空間復雜度為O(n)。具體過程如表4所示。

    表4 基于CMAB 的用戶未知成本招募算法

    4 實驗結果與分析

    本文的實驗是在預算有限的背景下,選擇感知質量未知的用戶過程,驗證基于CMAB的用戶招募算法學習用戶感知質量的能力,即能否選擇高質量的用戶。為了方便表述,在實驗結果圖中,將算法2命名為已知的組合多臂賭博機算法(Combined Multi-Arm Bandit algorithm with Known Cost,KC-CMAB),將算法3命名為未知的組合多臂賭博機算法(Combined Multi-Arm Bandit algorithm with UnKnown Cost, UKC-CMAB),為了驗證算法的高效性,分別采用ε-貪婪算法,基于預算的貪婪算法,基于質量的貪婪算法,α-最優(yōu)算法進行對比實驗,具體設置如下所示。

    4.1 數(shù)據(jù)集設置

    本文采用意大利羅馬地區(qū)320輛左右出租車的1個月以來真實數(shù)據(jù)集以及模擬數(shù)據(jù)集,羅馬數(shù)據(jù)集包括乘客上下車的日期和時間、出租車和乘客的位置、行程距離以及乘客人數(shù)。由于數(shù)據(jù)集過于龐大,計算的總成本過高,本文首次對數(shù)據(jù)集進行處理:(1)選擇10 km×10 km的矩形區(qū)域作為空間限制。(2)在區(qū)域中,選取了數(shù)據(jù)集中m個乘客位置作為模擬平臺發(fā)布的感知任務,取值范圍分別為[200,1000]。n輛出租車作為模擬的移動用戶,取值范圍為 [50 200]。在本次實驗中,m和n的默認值分別設置為800,150,每個移動用戶執(zhí)行任務的范圍為[6 15]。(3)每個感知任務采用圓盤覆蓋的方法,即以任務為中心,以250 m為半徑畫出圓盤,如果用戶在該圓盤范圍內(nèi),則執(zhí)行相關的任務。對于感知質量的期望值qi表示用戶i訪問該位置的頻率。成本參數(shù)的期望值為范圍(0,1]的隨機生成數(shù),并采用高斯分布和均勻分布來設置感知質量值和成本。模擬數(shù)據(jù)集是根據(jù)現(xiàn)有的方法生成模擬數(shù)據(jù),假設感知任務和參與者的位置均勻分布在一個10 km×10 km的2D空間中,經(jīng)緯度則均勻地分布在(0,1)中,此外,每個參與者都有一個反映過去完成任務情況的成本值,為了簡便,用歐幾里得距離來量化感知任務位置與參與者所在位置的距離長短,將考慮不同規(guī)模的參與者和任務對選擇結果的影響,分別從{200,500,1000}和{50,100,150,200}中選擇n個參與者和m個感知任務。

    4.2 算法的對比

    為了突出KC-CMAB算法的高效性,結合現(xiàn)有工作,分別設計4個算法來進行對比實驗,第1個算法是 ε-貪婪算法(Epsilon-Greedy,簡稱epsilon-Grd),該算法平衡利用和探索策略,以(1-ε)的概率選擇最大收益的參與者,以ε的概率隨機選擇1個參與者,實現(xiàn)探索策略,本實驗將ε設置為0.1。第2個算法是α-最優(yōu)算法,已知所有用戶的感知質量和成本參數(shù),能夠選擇出最佳用戶。第3個算法是基于預算的貪婪算法 (Budget-Greedy, budget-Grd),從預算角度下構建組合多臂賭博機招募機制,將預算平均分配到每輪,并貪心地選擇成本比值較小的用戶,直到預算耗盡。第4個算法是基于質量的貪婪算法 (Quality-Greedy,簡稱quality-Grd)從質量角度構建組合多臂賭博機招募機制,來選擇感知質量最大的用戶,不考慮用戶成本的大小,直至預算耗盡。

    4.3 實驗過程分析

    本實驗將采用總任務的感知質量值作為實驗測試結果指標,將從平臺每輪招募的人數(shù)Y、招募的用戶數(shù)量A、發(fā)布的任務數(shù)量P和預算的成本值B 4個指標來進行設定評估算法的性能。為了驗證上述各個指標從小到大增加,本算法是否有效性的問題。首先設定其中3個指標不變,另外一個指標將從小變大。參考前期實驗基礎,首先設置指標不變的數(shù)值:預算B為10000,每輪招募人數(shù)Y為80,用戶數(shù)量A為150,任務數(shù)量P為800。測試總感知質量分別隨著預算B、任務數(shù)量P、用戶數(shù)量A以及每輪招募人數(shù)Y的變化,驗證算法是否還有效,具體如圖1–圖4所示。

    圖1 總感知質量與預算成本的關系

    圖2 總感知質量與任務數(shù)量的關系

    圖3 總感知質量與用戶數(shù)量的關系

    圖4 總感知質量與每輪招募人數(shù)的關系

    隨著預算成本值的增大,各個算法的總感知質量增大,但KC-CMAB和UKC-CMAB更接近α-Optimal算法,由圖1所示;因為隨著預算的增大,每個用戶獲得收益更多,能夠激勵認真地完成任務,獲得不錯的報酬,因此用戶感知質量與成本的比率就越精確,數(shù)據(jù)平臺就越有可能選擇排在前面的高質量的用戶。對于逐漸增大要完成的任務數(shù)量、整體算法先呈增大后減少的趨勢,如圖2所示;因為剛開始的預算充足,增加任務數(shù)量,能使每個人的任務數(shù)量增多,對于KC-CMAB和UKCCMAB算法來說,能更多次學習用戶的感知質量,從而提高用戶選擇的精度,但隨著任務數(shù)量越來越多,所得報酬大幅度減少,不能激勵用戶認真完成任務,從而降低了總任務的感知質量;隨著用戶數(shù)量的增多,對于數(shù)據(jù)平臺來說,擴大了用戶選擇范圍,能夠探索出更多的優(yōu)秀用戶,在一定范圍內(nèi)能大大增高任務總的感知質量,但由于預算有限,當用戶范圍超過臨界值時,任務的總感知質量將逐漸變小,如圖3所示;隨著每輪用戶招募人數(shù)的增多,能夠在每一輪次中積極探索高質量的用戶,但會使不同用戶執(zhí)行同樣的任務,會大大增加數(shù)據(jù)冗余度,當超過一定界限,總感知質量逐漸減少,如圖4所示。實驗結果證明:隨著預算,每輪招募人數(shù)、招募用戶數(shù)量和任務數(shù)量各個指標從小到大增加,KC-CMAB和UKC-CMAB都整體優(yōu)于其他3種算法,接近于α-Optimal最優(yōu)算法,具有良好的自適應性。

    上述實驗是設定預算B為10000的情況,沒有具體驗證在不同預算下,每輪招募人數(shù)、招募用戶數(shù)量和任務數(shù)量對任務的總感知質量的影響。接下來在本文的實驗中設定不同預算值下的參數(shù)變量,第一為預算值B,范圍為5000~15000;第二為每輪招募人數(shù)Y,設置Y=50~120,間隔為10;第三為招募的用戶數(shù)量,設置A=60~200,間隔為20;第四為比較發(fā)布的任務數(shù)量,設置P=200~1000,間隔為200。設置的情況匯總如表5所示。

    表5 算法2實驗情況設定

    4.4 實驗結果分析

    對于情況1~情況4,如圖5–圖7所示,在每輪招募人數(shù)為20~50時,5種算法的感知質量差距相差不大,但KC-CMAB整體好于UKC-CMAB,epsilon-Grd, bridge-Grd, quality-Grd,跟α-Optimal接近,因為平臺每輪招募的人數(shù)Y越多,總輪次越少,如圖8所示,這表示用戶的選擇性擴大,容易選中高質量的用戶,但隨著招募的人數(shù)大大提高,個人所獲得收益降低,用戶積極性很可能降低,參與度不高,所獲得感知質量降低,因此需要選擇合適的Y在有限成本下使感知質量最大化。而UKC-CMAB的算法比KC-CMAB效果要差,但比其他3種算法效果好,因為該算法不僅要學習成本,還要學習感知質量,使結果最優(yōu)化。

    圖5 總感知質量和每輪招募用戶數(shù)量的關系(b=5000)

    圖6 總感知質量和每輪招募用戶數(shù)量的關系(b=10000)

    圖7 總感知質量和每輪招募用戶數(shù)量的關系(b=15000)

    圖8 每輪次和每輪招募人數(shù)所占比率的關系

    對于圖9–圖11所示,隨著招募用戶的增多,KC-CMAB和UKC-CMAB算法所獲得的感知質量明顯大于其他3種算法,而KC-CMAB更接近α-最優(yōu)算法,達到α-Optimal最優(yōu)算法的80%以上,這表示文中提出的算法能夠充分選擇利用策略,學習選擇高質量的用戶,而對于其他3種算法,容易陷入局部最優(yōu)化,未選擇最優(yōu)用戶。

    圖9 感知質量和用戶數(shù)量的關系(b=5000)

    圖10 感知質量和用戶數(shù)量的關系(b=10000)

    圖11 感知質量和用戶數(shù)量的關系(b=15000)

    如圖12,圖13,圖14所示,隨著任務數(shù)量的增多,KC-CMAB和UKC-CMAB的感知質量先增后降,在任務數(shù)1000達到感知質量最大值,因為任務數(shù)量越多,招募的用戶隨著增多,任務的成本降低,但會考慮到感知質量越高的用戶,其成本越高這種情況,算法會優(yōu)先選擇感知質量略差,但成本更低的用戶。

    圖12 感知質量和任務數(shù)量的關系(b=5000)

    圖13 感知質量和任務數(shù)量的關系(b=10000)

    圖14 感知質量和任務數(shù)量的關系(b=15000)

    5 結束語

    本文針對有限預算下用戶成本已知和未知的條件下最大感知質量的用戶招募問題,在任務的感知質量不斷變化的情況下提出一種基于CMAB模型的用戶招募算法,使移動群智平臺能根據(jù)每輪用戶感知質量的反饋,動態(tài)調(diào)整自己的選擇,在下一輪選擇符合條件的高質量用戶,使用戶招募在長期的選擇中能夠獲得較好的平均感知質量。但在用戶招募過程中,未考慮用戶為了高收益而提供虛假結果的情況,后續(xù)將針對如解決用戶為獲得報酬而做虛假任務的問題進行大量研究。

    猜你喜歡
    群智用戶數(shù)量參與者
    軟件眾測服務模式探索與實踐
    計算機時代(2023年6期)2023-06-15 09:56:24
    休閑跑步參與者心理和行為相關性的研究進展
    物聯(lián)網(wǎng)時代移動群智感知技術中的安全問題淺析
    線上教學平臺評價主體多元化的發(fā)展趨勢
    基于開源和群智的軟件工程實踐教學方法
    軟件導刊(2020年1期)2020-07-14 16:36:42
    膠片相機的維修 當膠片機出現(xiàn)問題了該怎么辦
    攝影之友(2019年8期)2019-03-31 03:06:19
    淺析打破剛性兌付對債市參與者的影響
    海外僑領愿做“金絲帶”“參與者”和“連心橋”
    華人時刊(2016年13期)2016-04-05 05:50:03
    印媒:中國微博用戶2013年減少2780萬
    常數(shù)輪理性秘密分享機制
    国产成人freesex在线| 免费不卡的大黄色大毛片视频在线观看| 久久人人爽av亚洲精品天堂 | 免费观看的影片在线观看| 国产亚洲一区二区精品| 人人妻人人看人人澡| 午夜福利在线观看免费完整高清在| 欧美日韩精品成人综合77777| 国产一区二区亚洲精品在线观看| 熟女人妻精品中文字幕| 一级爰片在线观看| 永久免费av网站大全| 日日撸夜夜添| 久久午夜福利片| 亚洲国产成人一精品久久久| 色综合色国产| 亚洲欧美成人综合另类久久久| 欧美日韩视频高清一区二区三区二| 国产片特级美女逼逼视频| 新久久久久国产一级毛片| 亚洲性久久影院| av网站免费在线观看视频| 一本—道久久a久久精品蜜桃钙片 精品乱码久久久久久99久播 | 精品久久久噜噜| 久久久久久久久久久免费av| 99久久精品热视频| 最近手机中文字幕大全| 国产成人精品一,二区| 欧美区成人在线视频| 99热国产这里只有精品6| 国产男女内射视频| 免费黄色在线免费观看| 国产色婷婷99| 在线观看av片永久免费下载| 久久久久久国产a免费观看| 99久国产av精品国产电影| 乱码一卡2卡4卡精品| 亚洲成色77777| 最新中文字幕久久久久| 亚洲国产最新在线播放| 男女那种视频在线观看| 交换朋友夫妻互换小说| 国产高清国产精品国产三级 | 精品视频人人做人人爽| 日韩av在线免费看完整版不卡| 日韩av免费高清视频| 毛片女人毛片| 国产精品麻豆人妻色哟哟久久| 欧美日韩综合久久久久久| 亚洲美女视频黄频| 午夜老司机福利剧场| 高清毛片免费看| 黄色配什么色好看| 久久久久久久久大av| 免费观看无遮挡的男女| 97在线人人人人妻| 国产男女超爽视频在线观看| 亚洲精品色激情综合| 好男人视频免费观看在线| 亚洲不卡免费看| 岛国毛片在线播放| 久久久久久伊人网av| 精品久久久久久久末码| 亚洲在线观看片| 午夜福利在线观看免费完整高清在| 亚州av有码| 18禁在线无遮挡免费观看视频| 国产亚洲一区二区精品| 黄色一级大片看看| 国产成人免费观看mmmm| 亚洲欧美中文字幕日韩二区| 免费看不卡的av| 久久久午夜欧美精品| 91久久精品国产一区二区三区| 成年人午夜在线观看视频| 青春草视频在线免费观看| 国产精品一区二区性色av| 777米奇影视久久| 亚洲最大成人手机在线| 99久久精品一区二区三区| 交换朋友夫妻互换小说| 久久ye,这里只有精品| 青春草国产在线视频| 18+在线观看网站| 人妻夜夜爽99麻豆av| 各种免费的搞黄视频| 日韩免费高清中文字幕av| 中文字幕人妻熟人妻熟丝袜美| 99精国产麻豆久久婷婷| 爱豆传媒免费全集在线观看| 午夜激情福利司机影院| 成人高潮视频无遮挡免费网站| 精品久久久久久久久亚洲| av在线播放精品| 国产91av在线免费观看| 永久网站在线| 综合色av麻豆| 欧美 日韩 精品 国产| www.av在线官网国产| 精品国产三级普通话版| 99久久精品国产国产毛片| 国产日韩欧美在线精品| freevideosex欧美| 少妇猛男粗大的猛烈进出视频 | 麻豆国产97在线/欧美| 黄色视频在线播放观看不卡| 赤兔流量卡办理| 国产精品国产三级专区第一集| 亚洲av电影在线观看一区二区三区 | 九草在线视频观看| 黑人高潮一二区| 亚洲国产色片| 伦精品一区二区三区| 日韩伦理黄色片| 六月丁香七月| 久久久精品免费免费高清| av在线观看视频网站免费| 国产综合精华液| 18禁动态无遮挡网站| 亚洲经典国产精华液单| 欧美精品国产亚洲| 婷婷色av中文字幕| 熟女电影av网| 久久影院123| 久热久热在线精品观看| 高清午夜精品一区二区三区| 国产精品爽爽va在线观看网站| 热re99久久精品国产66热6| 亚洲国产日韩一区二区| 日韩三级伦理在线观看| 天堂俺去俺来也www色官网| 亚洲最大成人中文| 久久久久久久久大av| 国产淫片久久久久久久久| 亚洲av中文字字幕乱码综合| 日韩中字成人| 简卡轻食公司| www.av在线官网国产| 国产成人免费观看mmmm| 免费黄色在线免费观看| 高清视频免费观看一区二区| 国产精品久久久久久精品电影| 99久国产av精品国产电影| 国产午夜精品一二区理论片| 国产一区二区在线观看日韩| 高清欧美精品videossex| 国产淫语在线视频| 99热国产这里只有精品6| 欧美成人a在线观看| 一级爰片在线观看| av免费观看日本| 一级毛片我不卡| 国产综合懂色| 国产精品偷伦视频观看了| 免费观看性生交大片5| 99久久人妻综合| 国产午夜福利久久久久久| 丰满乱子伦码专区| 欧美高清性xxxxhd video| 寂寞人妻少妇视频99o| 成人特级av手机在线观看| 国产精品久久久久久精品古装| 久久女婷五月综合色啪小说 | 国产爽快片一区二区三区| 最近中文字幕2019免费版| 国产男女内射视频| 内地一区二区视频在线| 日韩av在线免费看完整版不卡| 日本与韩国留学比较| 女人十人毛片免费观看3o分钟| 97在线人人人人妻| 中文欧美无线码| 少妇猛男粗大的猛烈进出视频 | 深爱激情五月婷婷| 日本一本二区三区精品| 成人黄色视频免费在线看| 一级毛片我不卡| 国产午夜精品一二区理论片| 国产精品一及| 成人鲁丝片一二三区免费| 黄色日韩在线| 亚洲av电影在线观看一区二区三区 | 亚洲av国产av综合av卡| 亚洲精品国产av成人精品| 国产精品人妻久久久久久| 3wmmmm亚洲av在线观看| 人妻少妇偷人精品九色| 欧美最新免费一区二区三区| 久久ye,这里只有精品| 高清毛片免费看| 日韩欧美 国产精品| 深爱激情五月婷婷| 联通29元200g的流量卡| 日韩制服骚丝袜av| 久久精品久久久久久久性| 人人妻人人澡人人爽人人夜夜| 中文精品一卡2卡3卡4更新| 国产精品一二三区在线看| 亚洲成色77777| 久久久久久国产a免费观看| 成人亚洲精品av一区二区| 日本黄大片高清| 青春草亚洲视频在线观看| 国产在线一区二区三区精| 91午夜精品亚洲一区二区三区| 卡戴珊不雅视频在线播放| 日韩电影二区| 99久久精品热视频| 少妇人妻精品综合一区二区| 国产精品久久久久久久电影| 久久精品久久精品一区二区三区| 另类亚洲欧美激情| 国产精品国产三级国产av玫瑰| 久久人人爽人人片av| 久久女婷五月综合色啪小说 | 国产综合懂色| 国产一区二区在线观看日韩| 秋霞在线观看毛片| 肉色欧美久久久久久久蜜桃 | 色网站视频免费| 久久久精品欧美日韩精品| av在线app专区| 男女边摸边吃奶| 久久午夜福利片| 18+在线观看网站| 亚洲av.av天堂| 韩国av在线不卡| 国产男女超爽视频在线观看| 最近中文字幕高清免费大全6| 日韩视频在线欧美| 日日撸夜夜添| 成人鲁丝片一二三区免费| 日本-黄色视频高清免费观看| 天美传媒精品一区二区| 国产伦精品一区二区三区四那| 少妇人妻 视频| 国产美女午夜福利| 身体一侧抽搐| 欧美日韩国产mv在线观看视频 | 神马国产精品三级电影在线观看| 在线 av 中文字幕| 欧美区成人在线视频| 深爱激情五月婷婷| 欧美变态另类bdsm刘玥| xxx大片免费视频| 嘟嘟电影网在线观看| 身体一侧抽搐| 久久久久九九精品影院| 国产精品一区二区三区四区免费观看| 狂野欧美激情性xxxx在线观看| 亚洲精品一区蜜桃| 婷婷色综合大香蕉| 欧美丝袜亚洲另类| 国产熟女欧美一区二区| 91久久精品国产一区二区成人| 80岁老熟妇乱子伦牲交| 国产欧美另类精品又又久久亚洲欧美| 免费黄网站久久成人精品| 日日啪夜夜撸| 最近2019中文字幕mv第一页| 欧美三级亚洲精品| 亚洲高清免费不卡视频| 伊人久久精品亚洲午夜| 搡老乐熟女国产| 老师上课跳d突然被开到最大视频| 自拍偷自拍亚洲精品老妇| 99久久精品国产国产毛片| 国产成人精品福利久久| 午夜免费鲁丝| 亚洲精华国产精华液的使用体验| 国产成人福利小说| 极品少妇高潮喷水抽搐| 日韩精品有码人妻一区| 欧美 日韩 精品 国产| 亚洲精品乱码久久久久久按摩| 欧美成人一区二区免费高清观看| 成人高潮视频无遮挡免费网站| 欧美少妇被猛烈插入视频| 精品人妻一区二区三区麻豆| 亚洲美女视频黄频| 中文字幕免费在线视频6| 亚洲精品乱码久久久久久按摩| 美女cb高潮喷水在线观看| 国产探花极品一区二区| 欧美性猛交╳xxx乱大交人| 男人添女人高潮全过程视频| 成人国产av品久久久| 亚洲经典国产精华液单| 69人妻影院| 日韩欧美一区视频在线观看 | 久久99蜜桃精品久久| 亚洲国产精品成人久久小说| 日本黄大片高清| 精品久久久久久久末码| 女人久久www免费人成看片| 搡老乐熟女国产| 成人一区二区视频在线观看| 国产男人的电影天堂91| 国产色爽女视频免费观看| 少妇丰满av| 国产69精品久久久久777片| 日本黄大片高清| 成人无遮挡网站| 亚洲在久久综合| 91久久精品国产一区二区三区| 免费少妇av软件| 日韩制服骚丝袜av| 久久精品国产a三级三级三级| 国产一区二区三区av在线| 亚洲欧美一区二区三区国产| 国内少妇人妻偷人精品xxx网站| 成人无遮挡网站| 伦理电影大哥的女人| 中国国产av一级| 成人欧美大片| xxx大片免费视频| av在线app专区| 在线观看一区二区三区| 亚洲精品国产av蜜桃| 2021天堂中文幕一二区在线观| 熟女人妻精品中文字幕| 日韩av不卡免费在线播放| 毛片女人毛片| 国内精品美女久久久久久| 国语对白做爰xxxⅹ性视频网站| 成年版毛片免费区| 免费观看无遮挡的男女| 久久久久国产网址| 老女人水多毛片| 成人国产麻豆网| 欧美 日韩 精品 国产| 日日啪夜夜撸| 国产乱来视频区| 麻豆久久精品国产亚洲av| 97热精品久久久久久| 人妻制服诱惑在线中文字幕| av在线播放精品| 搞女人的毛片| 国产高清有码在线观看视频| 不卡视频在线观看欧美| 国产黄片视频在线免费观看| 久久鲁丝午夜福利片| 亚洲精品国产色婷婷电影| 黄色欧美视频在线观看| 少妇的逼好多水| 精品久久久噜噜| 各种免费的搞黄视频| av在线app专区| 国产精品秋霞免费鲁丝片| 精品99又大又爽又粗少妇毛片| 街头女战士在线观看网站| 麻豆精品久久久久久蜜桃| 久久久亚洲精品成人影院| 在现免费观看毛片| 永久免费av网站大全| 五月天丁香电影| 制服丝袜香蕉在线| 简卡轻食公司| 男人舔奶头视频| 在线免费十八禁| 永久网站在线| 下体分泌物呈黄色| 国产永久视频网站| 久久久久国产精品人妻一区二区| 91午夜精品亚洲一区二区三区| 人妻少妇偷人精品九色| 亚洲精品日韩在线中文字幕| 久久99热6这里只有精品| 免费高清在线观看视频在线观看| 99热这里只有是精品在线观看| 午夜福利在线在线| 99热这里只有是精品在线观看| 日产精品乱码卡一卡2卡三| 国产黄色视频一区二区在线观看| 亚洲精品久久久久久婷婷小说| 国产美女午夜福利| 国产极品天堂在线| 性色av一级| 欧美亚洲 丝袜 人妻 在线| 久久久久性生活片| 欧美日韩在线观看h| 麻豆乱淫一区二区| 国产 一区精品| 成人二区视频| 视频区图区小说| 亚洲不卡免费看| 精品久久久久久电影网| 国产亚洲av片在线观看秒播厂| 国产成人免费观看mmmm| 国产成人精品一,二区| 自拍欧美九色日韩亚洲蝌蚪91 | 香蕉精品网在线| 成人黄色视频免费在线看| 国产精品久久久久久久久免| 精品国产乱码久久久久久小说| 亚洲久久久久久中文字幕| 国内揄拍国产精品人妻在线| 熟妇人妻不卡中文字幕| 色吧在线观看| 免费少妇av软件| 日韩av免费高清视频| 久久久精品免费免费高清| 精品一区在线观看国产| 欧美激情国产日韩精品一区| 久久韩国三级中文字幕| 美女脱内裤让男人舔精品视频| 禁无遮挡网站| 国产女主播在线喷水免费视频网站| 好男人在线观看高清免费视频| 永久免费av网站大全| 亚洲欧美一区二区三区国产| 久久99蜜桃精品久久| 亚洲精品456在线播放app| 看非洲黑人一级黄片| 日本三级黄在线观看| 99久久中文字幕三级久久日本| 亚洲人成网站高清观看| 亚洲欧洲日产国产| 伦精品一区二区三区| 亚洲,一卡二卡三卡| 国产毛片a区久久久久| 天天躁日日操中文字幕| 国产av码专区亚洲av| 男插女下体视频免费在线播放| 亚洲电影在线观看av| 色婷婷久久久亚洲欧美| 2022亚洲国产成人精品| 一级av片app| 视频区图区小说| 中文在线观看免费www的网站| 五月玫瑰六月丁香| 国产又色又爽无遮挡免| 嫩草影院新地址| 国产精品一区二区三区四区免费观看| 一区二区三区免费毛片| 成人毛片60女人毛片免费| 国产人妻一区二区三区在| 男女边摸边吃奶| 啦啦啦啦在线视频资源| 3wmmmm亚洲av在线观看| 最近最新中文字幕大全电影3| 久久人人爽人人爽人人片va| 97超碰精品成人国产| 亚洲精品久久午夜乱码| 成年版毛片免费区| 日本欧美国产在线视频| 日日啪夜夜撸| 亚洲人成网站在线播| 国产精品国产三级国产av玫瑰| 亚洲av成人精品一区久久| 久久久国产一区二区| 小蜜桃在线观看免费完整版高清| 99九九线精品视频在线观看视频| 国产白丝娇喘喷水9色精品| 日韩免费高清中文字幕av| 亚洲av欧美aⅴ国产| 免费在线观看成人毛片| 欧美日韩精品成人综合77777| 97在线人人人人妻| 国产亚洲午夜精品一区二区久久 | 亚洲精品影视一区二区三区av| 美女脱内裤让男人舔精品视频| 精品一区二区三区视频在线| 中文欧美无线码| 九九爱精品视频在线观看| 各种免费的搞黄视频| 小蜜桃在线观看免费完整版高清| 啦啦啦中文免费视频观看日本| 色网站视频免费| 麻豆成人午夜福利视频| 精品人妻视频免费看| 欧美高清性xxxxhd video| 国产一区亚洲一区在线观看| 久久亚洲国产成人精品v| 91久久精品国产一区二区成人| 国产精品久久久久久久电影| 亚洲欧美日韩另类电影网站 | 成人国产av品久久久| 国产精品久久久久久精品电影| 亚洲三级黄色毛片| 美女xxoo啪啪120秒动态图| 大香蕉久久网| 久久久久网色| 91aial.com中文字幕在线观看| 亚洲不卡免费看| 大片电影免费在线观看免费| 欧美人与善性xxx| 欧美xxxx黑人xx丫x性爽| 三级国产精品欧美在线观看| 三级国产精品片| 精品国产乱码久久久久久小说| 亚洲人成网站高清观看| 美女xxoo啪啪120秒动态图| 黄色日韩在线| 亚洲欧美一区二区三区国产| 精品国产乱码久久久久久小说| 国产成人a区在线观看| 在线观看国产h片| 黄色一级大片看看| 中文乱码字字幕精品一区二区三区| 免费看a级黄色片| 99热这里只有精品一区| 一级片'在线观看视频| 久久亚洲国产成人精品v| 男男h啪啪无遮挡| 制服丝袜香蕉在线| 免费看av在线观看网站| 一本—道久久a久久精品蜜桃钙片 精品乱码久久久久久99久播 | 亚洲国产av新网站| 99久久精品一区二区三区| 国产高清有码在线观看视频| 日本黄大片高清| 久久精品久久久久久久性| 亚洲av男天堂| 欧美高清成人免费视频www| 欧美成人a在线观看| 男的添女的下面高潮视频| 欧美日韩亚洲高清精品| 国产成人精品婷婷| 伊人久久精品亚洲午夜| 男人和女人高潮做爰伦理| 性色av一级| 七月丁香在线播放| 日韩成人伦理影院| 国产综合精华液| 九草在线视频观看| 嫩草影院入口| 久久久久性生活片| 一个人看视频在线观看www免费| 久久人人爽av亚洲精品天堂 | 免费看av在线观看网站| 国产精品国产三级专区第一集| 亚洲国产色片| 午夜福利在线观看免费完整高清在| 一本久久精品| 国产成人精品久久久久久| 最后的刺客免费高清国语| 国产精品.久久久| 国产精品成人在线| 综合色丁香网| 色综合色国产| 美女cb高潮喷水在线观看| 日韩欧美 国产精品| 日韩 亚洲 欧美在线| 亚洲精品视频女| 最近的中文字幕免费完整| av播播在线观看一区| 欧美3d第一页| 亚洲天堂av无毛| 尤物成人国产欧美一区二区三区| 亚洲精品色激情综合| 80岁老熟妇乱子伦牲交| 天美传媒精品一区二区| 99久久九九国产精品国产免费| 97热精品久久久久久| 夜夜看夜夜爽夜夜摸| 久久6这里有精品| 亚洲欧美日韩东京热| 好男人视频免费观看在线| 天堂中文最新版在线下载 | 晚上一个人看的免费电影| 国产伦精品一区二区三区视频9| 久久精品国产鲁丝片午夜精品| 国产精品人妻久久久影院| 亚洲在线观看片| 青春草亚洲视频在线观看| 国产精品一区二区三区四区免费观看| 一本久久精品| 两个人的视频大全免费| 久久久色成人| 91午夜精品亚洲一区二区三区| 久久精品国产亚洲网站| 亚洲天堂av无毛| 国产淫语在线视频| 毛片一级片免费看久久久久| 久久久午夜欧美精品| 久久久a久久爽久久v久久| 亚洲精品久久午夜乱码| 国产爱豆传媒在线观看| 国产在线一区二区三区精| av在线天堂中文字幕| 国产成人精品久久久久久| 国产欧美日韩一区二区三区在线 | 在线精品无人区一区二区三 | 亚洲丝袜综合中文字幕| 亚洲婷婷狠狠爱综合网| 国产精品成人在线| 成人综合一区亚洲| 欧美成人a在线观看| 自拍偷自拍亚洲精品老妇| 欧美一级a爱片免费观看看| 国产成人免费无遮挡视频| 日韩人妻高清精品专区| 老师上课跳d突然被开到最大视频| 日韩成人av中文字幕在线观看| 中文天堂在线官网| 高清在线视频一区二区三区| 亚洲av一区综合| 三级国产精品欧美在线观看| 欧美成人午夜免费资源| 99九九线精品视频在线观看视频| 在线看a的网站| 别揉我奶头 嗯啊视频| 一级毛片久久久久久久久女| 国产高潮美女av| 精品人妻一区二区三区麻豆| 午夜免费鲁丝| 日韩av不卡免费在线播放| 真实男女啪啪啪动态图| 免费观看无遮挡的男女| 蜜臀久久99精品久久宅男| 精品一区二区三卡| 国产免费一区二区三区四区乱码| 亚洲精品日韩在线中文字幕| 天堂网av新在线|