長(zhǎng)白山學(xué)者計(jì)劃：凝聚有國(guó)際國(guó)內(nèi)影響的高端學(xué)術(shù)和技能人才

為貫徹落實(shí)《中共吉林省委吉林省人民政府關(guān)于建設(shè)高等教育強(qiáng)省的意見(jiàn)》和《中共吉林省委吉林省人民政府關(guān)于加快發(fā)展吉林特色現(xiàn)代職業(yè)教育的實(shí)施意見(jiàn)》，更好地吸引、凝聚和造就一批具有國(guó)際國(guó)內(nèi)影響的高端學(xué)術(shù)和技能人才，為建設(shè)高等教育強(qiáng)省提供重要的人才支撐，吉林省組織實(shí)施“長(zhǎng)白山學(xué)者計(jì)劃”。

基本情況

“長(zhǎng)白山學(xué)者”是具有國(guó)家級(jí)高端人才相應(yīng)學(xué)術(shù)水平的學(xué)科領(lǐng)軍人才，是吉林省在高等學(xué)校中設(shè)立的最高學(xué)術(shù)稱號(hào)之一;“長(zhǎng)白山學(xué)者計(jì)劃”支持在高等學(xué)校設(shè)立“長(zhǎng)白山學(xué)者”特聘教授和講座教授崗位;“長(zhǎng)白山學(xué)者”實(shí)行崗位聘任制，面向海內(nèi)外公開(kāi)招聘中青年學(xué)科領(lǐng)軍人才、杰出技能人才和能工巧匠。

“長(zhǎng)白山學(xué)者”崗位應(yīng)在吉林省省級(jí)及以上重點(diǎn)學(xué)科和急需緊缺學(xué)科領(lǐng)域設(shè)置。崗位設(shè)置應(yīng)明確重點(diǎn)突破的研究方向和研究任務(wù)，要面向吉林省經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展重大需求，著力提升學(xué)科建設(shè)整體水平和核心競(jìng)爭(zhēng)力，著力提升科技創(chuàng)新和成果轉(zhuǎn)化能力。每年聘任“長(zhǎng)白山學(xué)者”140名左右，聘期均為3年，其中省域外引進(jìn)人才原則上不低于50%。

崗位職責(zé)

“長(zhǎng)白山學(xué)者”特聘教授是根據(jù)學(xué)科和人才隊(duì)伍建設(shè)需要聘任的具有較高名望和學(xué)術(shù)地位的高端人才。其主要職責(zé)是：

1.把握本學(xué)科發(fā)展方向，提出具有戰(zhàn)略性、前瞻性、創(chuàng)造性的發(fā)展思路，具有帶領(lǐng)本學(xué)科趕超國(guó)內(nèi)外先進(jìn)水平的學(xué)術(shù)能力。

2.促進(jìn)學(xué)科調(diào)整優(yōu)化與交叉融合，根據(jù)學(xué)科特點(diǎn)和發(fā)展需要，組建創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)。講授本科生核心課程，指導(dǎo)青年教師和研究生提高教學(xué)和科研水平。

3.面向國(guó)家及區(qū)域發(fā)展重大戰(zhàn)略需求和科學(xué)技術(shù)前沿，積極承擔(dān)國(guó)家及吉林省重大科研項(xiàng)目，在本學(xué)科領(lǐng)域開(kāi)展原創(chuàng)性研究和關(guān)鍵共性技術(shù)應(yīng)用研究，取得重大標(biāo)志性成果，并積極推進(jìn)科技成果轉(zhuǎn)化和產(chǎn)業(yè)化。

“長(zhǎng)白山學(xué)者”講座教授是頒發(fā)授予擁有較高學(xué)術(shù)地位或重要研究成果的教席名銜。其主要職責(zé)：

1.對(duì)本學(xué)科的發(fā)展方向和研究重點(diǎn)提供重要建議，促進(jìn)本學(xué)科進(jìn)入國(guó)際國(guó)內(nèi)學(xué)術(shù)前沿。

2.開(kāi)設(shè)本科生前沿領(lǐng)域的課程或講座，指導(dǎo)或協(xié)助指導(dǎo)青年教師和研究生。

3.面向國(guó)際國(guó)內(nèi)科技前沿和吉林省重大戰(zhàn)略需求，積極組織承擔(dān)國(guó)家及吉林省重大科研項(xiàng)目，參與組建具有國(guó)際國(guó)內(nèi)先進(jìn)水平的學(xué)術(shù)團(tuán)隊(duì)。

4.積極推動(dòng)吉林省省內(nèi)高校與海外高水平大學(xué)等學(xué)術(shù)機(jī)構(gòu)的交流和合作。

基本條件

“長(zhǎng)白山學(xué)者”特聘教授基本條件：

1.學(xué)風(fēng)嚴(yán)謹(jǐn)，科學(xué)道德規(guī)范，具有團(tuán)結(jié)協(xié)作精神和較強(qiáng)的業(yè)務(wù)組織領(lǐng)導(dǎo)能力。

2.具有戰(zhàn)略性思維、國(guó)際視野和創(chuàng)新能力，在科學(xué)研究方面取得國(guó)內(nèi)外同行公認(rèn)的重要成就。近5年取得的成果原則上應(yīng)滿足下列中的兩項(xiàng)條件：主持過(guò)國(guó)家級(jí)科研項(xiàng)目，并取得重要學(xué)術(shù)成果;發(fā)表被SCI、SSCI、CSSCI等收錄（本人為第一作者或通訊作者）的高水平系列論文;作為主持人獲得省部級(jí)二等獎(jiǎng)以上科學(xué)技術(shù)獎(jiǎng);主持科技成果轉(zhuǎn)化取得重大經(jīng)濟(jì)效益;政策建議報(bào)告被政府部門采納后，取得明顯的經(jīng)濟(jì)或社會(huì)效益。

3.具有博士學(xué)位，有教授或其他相應(yīng)職稱，在教學(xué)科研和生產(chǎn)一線工作。特別優(yōu)秀的應(yīng)聘者可以適當(dāng)放寬。

4.申報(bào)當(dāng)年，年齡原則上不超過(guò)55周歲。

5.聘期內(nèi)全職在受聘高校工作。

“長(zhǎng)白山學(xué)者”講座教授基本條件：

1.學(xué)風(fēng)嚴(yán)謹(jǐn)，誠(chéng)實(shí)守信，樂(lè)于奉獻(xiàn)，崇尚科學(xué)精神。

2.在海外教學(xué)科研一線工作，一般應(yīng)擔(dān)任高水平大學(xué)助理教授及以上職位或其他相應(yīng)職位。

3.學(xué)術(shù)造詣?shì)^高，在本學(xué)科領(lǐng)域具有較高影響，取得國(guó)際國(guó)內(nèi)公認(rèn)的成就。近5年取得的成果原則上應(yīng)滿足下列中的兩項(xiàng)條件：在研項(xiàng)目符合吉林省經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展重大需求;發(fā)表被SCI、SSCI、CSSCI等收錄（本人為第一作者或通訊作者）的高水平系列論文;科研成果獲同行專家高度認(rèn)可;專利轉(zhuǎn)讓或政策咨詢報(bào)告預(yù)期可產(chǎn)生顯著經(jīng)濟(jì)社會(huì)效益;重要學(xué)術(shù)崗位負(fù)責(zé)人或重要學(xué)術(shù)稱號(hào)獲得者。

4.申報(bào)當(dāng)年，年齡原則上不超過(guò)55周歲。

5.每年在受聘高校工作2個(gè)月以上。

聘任程序

高等學(xué)校提出本校崗位設(shè)置方案，吉林省教育廳依據(jù)高等學(xué)校崗位設(shè)置計(jì)劃和吉林全省重點(diǎn)學(xué)科專業(yè)建設(shè)與經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展需求，確定崗位設(shè)置總體方案，納入特設(shè)崗位管理，經(jīng)吉林省人社廳審核后，報(bào)吉林省人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室備案。

高等學(xué)校組織相關(guān)專家或由校學(xué)術(shù)委員會(huì)，對(duì)符合總體方案引進(jìn)計(jì)劃條件的候選人進(jìn)行遴選，嚴(yán)格把握標(biāo)準(zhǔn)條件，擇優(yōu)確定推薦人選，并公示1周。

吉林省教育廳會(huì)同相關(guān)部門組建評(píng)審委員會(huì)，對(duì)高等學(xué)校推薦人選進(jìn)行評(píng)審。高等學(xué)校與擬聘任人選簽訂合同，履行聘任手續(xù)。

吉林省教育廳會(huì)同相關(guān)部門公布年度聘任結(jié)果，頒發(fā)“長(zhǎng)白山學(xué)者”證書，并報(bào)吉林省人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室備案。

“長(zhǎng)白山學(xué)者”評(píng)選結(jié)果及相關(guān)內(nèi)容應(yīng)通過(guò)省級(jí)或省級(jí)以上多種新聞媒體向全社會(huì)公布、公示，接受社會(huì)監(jiān)督。

政策待遇

“長(zhǎng)白山學(xué)者”特聘教授，每人每年給予人民幣20萬(wàn)元獎(jiǎng)金;“長(zhǎng)白山學(xué)者”講座教授，每人每月給予人民幣1.5萬(wàn)元獎(jiǎng)金（按實(shí)際工作時(shí)間支付）。同時(shí)，以項(xiàng)目資助的方式對(duì)“長(zhǎng)白山學(xué)者”特聘教授給予科研經(jīng)費(fèi)支持，自然科學(xué)類每人人民幣200萬(wàn)元，哲學(xué)社會(huì)科學(xué)類每人人民幣50萬(wàn)元。

獎(jiǎng)金及科研經(jīng)費(fèi)由高等學(xué)校支付，吉林省財(cái)政予以補(bǔ)助，具體辦法另行印發(fā)。獎(jiǎng)金報(bào)經(jīng)吉林省政府批準(zhǔn)，按相關(guān)規(guī)定給予個(gè)人所得稅優(yōu)惠政策。

高等學(xué)校應(yīng)給予“長(zhǎng)白山學(xué)者”相應(yīng)的工薪待遇，提供必要的生活、工作條件，幫助解決隨遷家屬就業(yè)和子女就學(xué)。

重點(diǎn)支持由“長(zhǎng)白山學(xué)者”牽頭的科研項(xiàng)目、科研平臺(tái)和創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)建設(shè)。入選“長(zhǎng)白山學(xué)者計(jì)劃”人選，在申報(bào)吉林省高級(jí)專家和組織承擔(dān)科技創(chuàng)新項(xiàng)目時(shí)，同等條件下優(yōu)先予以支持，同時(shí)入選吉林省高級(jí)專家的不重復(fù)享受省高級(jí)專家相關(guān)待遇?！伴L(zhǎng)白山學(xué)者計(jì)劃”與吉林省高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才引進(jìn)計(jì)劃相互之間不得重復(fù)申報(bào)。

考核管理

高等學(xué)校與“長(zhǎng)白山學(xué)者”簽訂的聘任合同應(yīng)明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。其在崗工作期間的科研成果權(quán)屬按照國(guó)家和吉林省有關(guān)知識(shí)產(chǎn)權(quán)法律、法規(guī)和政策規(guī)定執(zhí)行。

高等學(xué)校負(fù)責(zé)對(duì)“長(zhǎng)白山學(xué)者”履職情況實(shí)行年度考核與聘期目標(biāo)管理，年度考核結(jié)果于下一年度3月底前報(bào)吉林省教育廳備案。

對(duì)于聘期內(nèi)到崗工作時(shí)間不足、不能履行崗位職責(zé)的，停發(fā)獎(jiǎng)金;對(duì)于違反學(xué)術(shù)道德規(guī)范或法律的，解除其聘任合同，撤銷“長(zhǎng)白山學(xué)者”稱號(hào)。

“長(zhǎng)白山學(xué)者”特聘教授在聘期內(nèi)不得擔(dān)任高等學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)或調(diào)離受聘崗位。對(duì)因特殊原因擔(dān)任學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)或調(diào)離受聘崗位的，停發(fā)其獎(jiǎng)金。

（內(nèi)容源自吉林省教育廳網(wǎng)站。責(zé)編：李莉）