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    電力企業(yè)人才隊伍建設的探索

    2022-03-27 01:15:02趙越
    科學與生活 2022年2期
    關(guān)鍵詞:人才隊伍電力企業(yè)建設

    趙越

    摘要:社會的不斷進步,科技的日益發(fā)展給人們帶來便利的同時,也給企業(yè)帶來了巨大的生存壓力。就我國電力企業(yè)而言要想與時俱進,跟上時代發(fā)展的腳步,就要不斷增強企業(yè)自身實力,注重開拓創(chuàng)新。而這一切的關(guān)鍵在于人才,因此人才隊伍的建設左右著我國電力企業(yè)的發(fā)展。目前我國電力企業(yè)人才隊伍建設還不夠成熟,存在著諸多弊端,影響著電力企業(yè)的整體實力的提升。

    關(guān)鍵詞:電力企業(yè);人才隊伍;建設

    引言

    企業(yè)要發(fā)展,就必須時刻占領(lǐng)人才這個制高點,必須要從加強人才隊伍建設上下功夫,堅持用科學發(fā)展、與時俱進的眼光去認真對待人才隊伍建設工作,全面提高隊伍能力和素質(zhì),努力造就一支結(jié)構(gòu)合理、素質(zhì)優(yōu)良、愛崗敬業(yè)、執(zhí)行力強,與現(xiàn)代電力企業(yè)發(fā)展目標相適應的員工隊伍。

    一、電力企業(yè)建設人才隊伍的必要性

    (一)滿足電力市場競爭的根本需求

    在社會主義市場經(jīng)濟條件下,使企業(yè)在電力市場競爭占據(jù)有利位置,就需要加大企業(yè)的人才競爭,但同時電力企業(yè)也要面對激烈的市場競爭,企業(yè)必須要降低成本,提高電力產(chǎn)品在市場上的價格優(yōu)勢,加強技術(shù)更新,這就要求建設高素質(zhì)的人才隊伍,確保電力企業(yè)的市場競爭優(yōu)勢。可見,企業(yè)發(fā)展需要開發(fā)人力資源,而人力資源的整體素質(zhì)又決定著企業(yè)的發(fā)展,所以說人才隊伍必須具備生存能力、競爭能力、發(fā)展能力和創(chuàng)新能力,企業(yè)的整體素質(zhì)決定著企業(yè)的經(jīng)營效益。另外,人的素質(zhì)決定著企業(yè)的技術(shù)力量和管理質(zhì)量,而人才的發(fā)展又需要科學技術(shù)的支持,只有依靠科學技術(shù),才能實現(xiàn)科學管理,規(guī)范化的管理才能為企業(yè)創(chuàng)造更多的經(jīng)濟效益。因此,充分發(fā)揮人的才能,才有利于凝結(jié)成巨大的生產(chǎn)力,即電力企業(yè)建設人才隊伍是滿足電力市場競爭的根本需求。

    (二)建立人力資源戰(zhàn)略思想的需要

    電力企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展,需要有一個人力資源戰(zhàn)略,這也是電力企業(yè)建立人力資源戰(zhàn)略思想的需要。從市場發(fā)展的動向來看,人才是支持電力企業(yè)發(fā)展的動力,只有充分發(fā)揮專業(yè)技術(shù)人才的內(nèi)在潛力,才能使人力資源戰(zhàn)略思想更好地指導實際工作,從而推動電力企業(yè)戰(zhàn)略目標的實施,不斷提高電力企業(yè)的績效水平。所謂人力資源戰(zhàn)略,主要通過實現(xiàn)企業(yè)的目標來實現(xiàn)人才的價值,可以激發(fā)員工的工作動機,提高其工作積極性與創(chuàng)造性,提高員工的工作績效,這樣可以從根本上提高電力企業(yè)管理系統(tǒng)的效率。

    二、電力企業(yè)人才隊伍建設中的問題

    (一)人才隊伍建設不完備,存在“斷層”現(xiàn)象

    人才是企業(yè)發(fā)展的核心動力,加快人才隊伍建設,關(guān)鍵在于建立一支年齡、結(jié)構(gòu)合理的隊伍。但是,電力企業(yè)在人才隊伍建設中,出現(xiàn)了人才“斷層”的情形。一是年輕人才占比不足,人才隊伍“老齡化”問題日益顯現(xiàn)。電力行業(yè)具有特殊性,工作環(huán)境復雜、勞動強度大,對青年人才的吸引力不足,導致當前人才隊伍出現(xiàn)斷層現(xiàn)狀;二是技術(shù)人員結(jié)構(gòu)單一,特別是在高層次技術(shù)人才方面,占比不到6%,對高層次人才的需求大;三是后備儲備干部不足,人才隊伍結(jié)構(gòu)具有較大的不穩(wěn)定性。從調(diào)查研究來看,電力企業(yè)青年人才的平均在崗時間在3年,頻繁的人才流動,影響了隊伍的穩(wěn)定性,同時也導致人才隊伍中后備人才的不足。

    (二)人才激勵機制不健全

    每個員工都有一定的疲累期,當接受一份新工作時,會顯得很興奮而工作努力,但是一段時間后這份熱情就會退去。為了讓員工始終保持積極態(tài)度是很重要的,這會讓企業(yè)始終處于蓬勃生機的狀態(tài)。方法之一就是建立健全的激勵機制,這種激勵機制包括獎懲制度、文化激勵等。獎懲制度是指在企業(yè)內(nèi)部進行績效考核,對表現(xiàn)優(yōu)異的員工進行獎勵,表現(xiàn)較差的給予處罰;文化激勵是指企業(yè)建立自己的企業(yè)文化,例如企業(yè)經(jīng)營理念、企業(yè)宗旨等,以這些來影響員工,調(diào)動員工的積極性。但是在基層電力人才隊伍建設中沒有建立健全的激勵機制,績效考核流于形式,使得員工積極性不高,效率低下。

    (三)不注重對人才的培養(yǎng)

    在市場化經(jīng)濟環(huán)境中,部分電力雖然注重對人才的引進,但不注重對人才的培養(yǎng)。當企業(yè)吸收進新的人才之后,對其知識和技術(shù)加以利用,以期望為企業(yè)創(chuàng)造更多的利潤和價值,但同時不注重對人才的培養(yǎng)。這就造成了很多問題,由于現(xiàn)在的技術(shù)發(fā)展迅速,知識技術(shù)更新非???,如果缺乏必要的人才培養(yǎng)制度,必然導致引進來的人才在技術(shù)上逐步落后,不適應企業(yè)的發(fā)展,同時對企業(yè)的發(fā)展壯大也較為不利。出現(xiàn)不注重人才培養(yǎng)現(xiàn)象的一個重要原因,就是企業(yè)對經(jīng)濟利益的考慮,培養(yǎng)人才會花費大量的時間和金錢。而減少企業(yè)的利潤。從根本上來說,企業(yè)的這種眼前利益行為,將阻礙企業(yè)的健康發(fā)展。

    三、電力企業(yè)人才隊伍建設的路徑

    (一)優(yōu)化人才結(jié)構(gòu),加快人才隊伍建設

    面對人才“斷層”等問題,電力企業(yè)要加快人才隊伍建設,逐步優(yōu)化人才結(jié)構(gòu),在青年人才隊伍建設方面,形成良好成效。一是以人才為導向,加快人才隊伍建設,通過人才引進等方式,強化對青年人才的招錄及培養(yǎng),保障人才隊伍結(jié)構(gòu)的合理性;二是積極推進“以老帶新”,強化師傅在青年人才培養(yǎng)中的重要性。例如,新員工通過與業(yè)務骨干簽訂“導師帶徒”協(xié)議,開展月度、季度學習計劃,總結(jié)階段性工作。在統(tǒng)籌規(guī)劃的基礎(chǔ)上,使培訓工作真正落到實處,不流于形式,助力新員工快速成長成才,切實保障電力人才隊伍建設落到實處。

    (二)建立健全人才激勵機制

    企業(yè)員工的積極性是保證企業(yè)持續(xù)發(fā)展的動力。建立一套激勵機制有利于保持員工的積極性,保證企業(yè)的血液流動暢通。首先,企業(yè)需要健全薪酬機制,將薪酬與員工的績效掛鉤,細化績效標準,增強加分項,根據(jù)崗位職能評定員工工作等級,淡化末位處罰制,強調(diào)突出優(yōu)秀獎勵制。工作出色就可以多拿獎金,消極怠工則只有基本收入,這樣一來員工為了能夠多拿工資就會主動積極的完成工作,不需要領(lǐng)導的催促就可以調(diào)動其積極性,提高工作效率。另外,建立基層企業(yè)獨特的內(nèi)部文化,將國家的一些政策方針納入到企業(yè)文化中,將企業(yè)的歷史展現(xiàn)出來,并組織員工學習感悟,從心靈上感化員工,增強員工的歸屬感,讓員工對企業(yè)充滿崇敬與熱愛,愿意為之付出。這種影響是長久的,因此,企業(yè)的歷史越久,積淀越久,就能產(chǎn)生更深遠持久的影響。

    (三)優(yōu)化人才培養(yǎng)機制,促進人才素質(zhì)提升

    培養(yǎng)開發(fā)是加強電力企業(yè)人才隊伍建設的基礎(chǔ),電力企業(yè)要以發(fā)展需要為導向,以人才能力和素質(zhì)建設為核心,以短期培訓、繼續(xù)教育、崗位輪換、實踐鍛煉等為手段,確立適合不同類型和層次人才特點的培養(yǎng)目標和培養(yǎng)內(nèi)容,對人才進行分類、分級培養(yǎng)。創(chuàng)新培訓方式,強化培訓效果,通過開展培訓需求分析,增強培訓的針對性,通過培訓效果評估,提高培訓的有效性;同時,要注重通過崗位輪換和實踐鍛煉培養(yǎng)人才,促進人才素質(zhì)的全面提升。

    (四)強化企業(yè)文化,加強企業(yè)向心力

    企業(yè)文化在近幾年來越來越受到企業(yè)的重視,其代表了一個企業(yè)的精神實質(zhì)影響著企業(yè)未來的發(fā)展。在電力企業(yè)中也應注重對企業(yè)文化的建設,突出員工在企業(yè)中的重要性,這有利于電力企業(yè)員工在電力企業(yè)中找到歸屬感,獲得自豪感。企業(yè)文化是電力企業(yè)與員工之間的感情紐帶,為員工在企業(yè)中從新定位,使員工增加了責任感。在企業(yè)文化的影響下有利于增加電力企業(yè)的向心力,使電力企業(yè)可以更好的將員工凝聚在一起,有效的防止人才的流失,保障人才隊伍的健康發(fā)展。

    結(jié)束語

    總而言之,當前電力企業(yè)人才隊伍建設中還存在一些不足,這些問題的存在不利于企業(yè)的健康發(fā)展。因此,要采取多種措施建立科學完整的人才隊伍,構(gòu)建科學的人才考核體系,促進企業(yè)的發(fā)展,使企業(yè)在市場競爭中,具有更大的競爭力。

    參考文獻

    [1]蔣珊珊.對國有企業(yè)人才隊伍建設現(xiàn)狀及路徑的探索[J].時代人物,2021(9):1.

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