柔性智力聯動聚集智力助企科技創(chuàng)新的實施研究

李倬 陸軍雄 胡繼宏 馬蘇娟 鄭璐 屠俊男

（金華市科技人才與創(chuàng)新服務中心 浙江金華 321000）

1 柔性智力

柔性智力是指在應對各種緊急狀況時，采用靈活溝通和調整資源，發(fā)揮協調能力統(tǒng)籌資源的方法，從而降低危險。在當今的社會發(fā)展規(guī)律下，柔性智力聯動發(fā)展戰(zhàn)略是企業(yè)發(fā)展成功與否的重要因素。在大環(huán)境本就相同的市場競爭中，柔性智力聯動可以為企業(yè)提供創(chuàng)新的機會，創(chuàng)新智力人才庫，保持柔性智力的發(fā)展準則可以提高企業(yè)對市場的判斷能力，將現有的資源進行重新更替或者交換資源來創(chuàng)新，這種創(chuàng)新模式也大大地降低了成本，避免了其他無謂的探索，用最短的時間實現開放式創(chuàng)新發(fā)展［1］。

柔性智力的實踐往往與創(chuàng)新息息相關，柔性智力往往存在于創(chuàng)新發(fā)展的背景中。創(chuàng)新有內向型創(chuàng)新和外向型創(chuàng)新兩個部分。柔性智力不單單是處理內部復雜問題進行資源調配的手段，還包括外部創(chuàng)新架構，密切與外部創(chuàng)新內容相聯系。內向型創(chuàng)新是指企業(yè)將外部的所有資源轉移到內部進一步創(chuàng)新，而外向型創(chuàng)新是指企業(yè)將內部的所有資源轉移到外部進行宣傳，但是最終二者實際上都是將所有資源進行了統(tǒng)一化。在開放式創(chuàng)新的局面下，因為時代的快速變化，客戶對產品的需求越來越多，后續(xù)服務也越來越復雜，引出了許多需要共同協作解決的問題，而柔性智力就是解決這些問題的最好手段，應將柔性智力與開放式創(chuàng)新相融合。當然，柔性智力的應用會使企業(yè)與外界創(chuàng)新大體間的資源共通能力受到影響，也會破壞企業(yè)對新環(huán)境的適應模式，但企業(yè)智力戰(zhàn)略資本資源是當前引領我國企業(yè)戰(zhàn)略創(chuàng)新的重要且關鍵的企業(yè)戰(zhàn)略人力資源，對企業(yè)創(chuàng)新戰(zhàn)略的快速生成和有效采用都具有顯著的正向驅動影響。研究表明，無論是智慧企業(yè)具有主動性的快速探索有效戰(zhàn)略部署、整合內外優(yōu)勢資源的響應能力（先快速動態(tài)后柔性），還是企業(yè)應對外部環(huán)境復雜變化靈活性地轉變企業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展方向（快速響應先動柔性），都對我國智慧企業(yè)資本的轉型構建具有顯著的正向推動影響。而且在企業(yè)資本智力博弈中，可以說是解決了內向型開放式創(chuàng)新與相應柔性之間的矛盾，在先動柔性與雙向開放式創(chuàng)新以及響應柔性與外向型開放式創(chuàng)新之間起到了調和作用。但是，不同于內向型開放式創(chuàng)新，外向型開放式創(chuàng)新更注重資源的使用，并且在管理模式上也存在較大差異，這種思想上的不同是普遍存在的，由此可以看出，內向型開放式創(chuàng)新不具備自身創(chuàng)新的能力，需要從外界引入創(chuàng)新資源從而推動企業(yè)內部創(chuàng)新，從而適應環(huán)境的變化，所以，智力資本在戰(zhàn)略柔性與外向型開放式創(chuàng)新之間起到一個調和的作用［2］。

2 百博入企

為深化人才發(fā)展和科技體制改革，2014年金華市啟動“百博入企”計劃，此項舉措是選派百名博士到企業(yè)掛職，加強高校與當地企業(yè)的密切聯系。從2014年起，每年都會有許多高校的博士來到企業(yè)，進行為期2年的合作交流，因企業(yè)的需求量越來越大，選派的博士指標也越來越多。在經過了近幾年的對接匹配與穩(wěn)步發(fā)展后，市科技局對2019年入企博士掛職服務情況開展了中期檢查，調查的結果顯示，大部分博士與企業(yè)的對接工作順利，僅有少數的博士因專業(yè)不對口不能匹配成功，或者因博士教授的工作時間和實驗進度終止合作，考核合格人數占絕大部分。并且其中不乏有的博士教授與企業(yè)實現互惠互利，有的企業(yè)還應用獎金制度，激勵博士積極開發(fā)科研，為進入企業(yè)的博士實行科研優(yōu)先立項，入企博士憑借在研發(fā)期間申請多項專利的優(yōu)秀表現，幫助企業(yè)解決各種技術上遇到的困難。

對于建立信息溝通平臺，讓所有的博士可以在平臺上方便交流并提出意見，這樣可以交換經驗，讓企業(yè)與博士的工作得到更好的開展；加強與企業(yè)聯系，進行企業(yè)實地探訪，及時了解博士在企業(yè)的工作狀態(tài)，加大百博入企的宣傳力度，呼吁更多的博士掛職進入企業(yè)［3-4］等問題的提出，應由市科技局進一步處理。

百博入企政策通過柔性引才的制度模式，加大學校與地方企業(yè)的合作，推動科研成果轉化，通過學校與企業(yè)的密切合作，積極發(fā)揮橋梁紐帶的作用，對接高校、科研機構，為企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展提供科技支撐，在高質量人才的幫助下，企業(yè)在遇到科研困難時能夠做到迎刃而解，自身的科研水平也不斷提高，后備人才的儲備也越來越充足，企業(yè)的市場競爭力穩(wěn)步提升。博士也應全心全意地幫助企業(yè)解決科研上的困難，基于自身的知識積累和經驗，并充分利用高校的科研資源，發(fā)揮自身優(yōu)勢。此外，還需要注意：企業(yè)與博士之間精準結對，確保人才可以去到能發(fā)揮自己最大優(yōu)勢的企業(yè)，同時也更好地滿足企業(yè)的需求。強化產學聯動，共建和諧平臺，為企業(yè)提供更多信息，提升企業(yè)科研水平。同時，為博士創(chuàng)造良好的生活條件和科研條件，提供資金和資源上的支持，這樣有利于博士更好地進行科研，從而也給企業(yè)帶來更多益處。

2.1 主要任務

以全國知名高校院所為主，引進在職博士教授到金華市科技型企業(yè)掛職，在企業(yè)一線開展科研活動，擔任研發(fā)負責人，幫助企業(yè)解決科研技術上所遇到的困難，幫助企業(yè)其他科研人員展開工作，盡可能研發(fā)科研專利，推動創(chuàng)新驅動高質量發(fā)展。

2.2 基本原則和要求

進入企業(yè)的博士應該具有博士學位或副高以上的職稱，具有較強的科研研發(fā)能力和協調能力，能夠積極地與企業(yè)對接，并且具有責任心，全力幫助企業(yè)解決技術上所遇到的問題。遵循企業(yè)需求，企業(yè)與入企博士可共同商討確定掛職意向，保證企業(yè)與進入企業(yè)的博士雙方都是自愿的，企業(yè)也需要為博士創(chuàng)造良好的科技研發(fā)環(huán)境，保證博士的生活條件，明確工作時間、工作內容。一般入企博士到企業(yè)需要掛職2年，在這2年里需要接受年度考核，倡導與企業(yè)進行長時間合作，2次年度考核均為合格以上的可再次申請入職［5］。

2.3 入企博士主要職責

入企博士從進入企業(yè)開始就要遵循協議上所溝通好的工作時間、工作內容等要求，積極進行科研活動，分享自己的科研成果，幫助企業(yè)解決技術上的難題，并教給企業(yè)其他人員一些專業(yè)相關知識，為企業(yè)科研上的重大決策提供專業(yè)意見，幫助企業(yè)制定技術發(fā)展戰(zhàn)略，在新技術的開發(fā)應用上盡全力幫助企業(yè)，論文的發(fā)表、自主知識產權的申報等科研上的工作都要親自參與，積極投入到企業(yè)的建設中。

2.4 入企程序

通過企業(yè)自主對接一批，科技部門協助引薦一批，金華籍人才征求匹配一批，做到企業(yè)與入企博士雙方充分溝通，自愿確定掛職意向。隨后，企業(yè)向科技局提交企業(yè)引進博士掛職需求征集表，并提供相關資料；然后，科技局會對入企博士的基本資料進行核對，并實地考察企業(yè)的研發(fā)條件和研發(fā)環(huán)境能否支持博士進行自主的科研工作；最后，經過市科技局的研究決定是否下發(fā)計劃文件并實現企業(yè)與入企博士的最終簽約［6-7］。

2.5 注意事項

為了確保企業(yè)能夠找到對口的科研人才，確保博士能夠前往心儀的企業(yè)掛職，當地的科技部門需要保證博士與企業(yè)能夠雙向選擇，需要建立企業(yè)科研交流平臺，并且在博士進入企業(yè)后創(chuàng)立一套嚴謹科學的評審激勵機制，對表現優(yōu)異的博士和企業(yè)進行獎勵。在博士科研期間，企業(yè)應盡量滿足博士的科研需求，創(chuàng)造良好的工作環(huán)境，不要給予過多的壓力，這樣才能實現企業(yè)和博士的雙贏。

3 具體表現

在百博入企的計劃中，已經有許多博士進入企業(yè)開展科研工作，并幫助了企業(yè)解決了技術方面遇到的困難，為企業(yè)的科技發(fā)展做出了巨大貢獻。

（1）金華職業(yè)技術學院戴欣平教授在校任職期間，利用空余時間，近百次奔赴企業(yè)，參與企業(yè)項目，與企業(yè)合作共同申請專利高達15項，并且全力組織學校和企業(yè)對接。在戴欣平加盟金華市亞虎工具公司后，生活工作更是忙碌，在自己的假期休息時間，在企業(yè)里幫助其克服技術難題，并且當他看到自己的知識變成可實用的產品更是高興。戴欣平是在2014年的“百名博士入企計劃”與亞虎工具達成合作，并且積極參與亞虎工具的多個項目。他不僅依托學校豐富的資源，助力企業(yè)產品開發(fā)，培訓在校生為企業(yè)輸送各種技術型人才，還同時作為企業(yè)的技術與研發(fā)人員參與新產品的制作，為企業(yè)增添了極大的收益。一直以來，空心管作為亞虎工具產品的主要零件，其生產需要依靠大量的人力，不僅成本高，耗時也相對較長。戴欣平與其專業(yè)團隊用了4個月的時間對企業(yè)的生產方式進行全方位改進，并且成功地制作出了為塑料端蓋自動化倒角壓裝機，其僅需一個人操作，完美地實現機器換人的計劃，為企業(yè)節(jié)省了很大的生產成本。戴欣平用了2年的時間全面發(fā)展機器換人的計劃，設計了很多新的生產儀器，為企業(yè)做出了極大的貢獻。戴欣平教授對百博入企活動給予極高評價，并且表示自己會全力幫助企業(yè)的發(fā)展，為企業(yè)貢獻自己的一份綿薄之力。戴欣平教授不僅在實現了個人科研方面的價值，還助力了企業(yè)在科研方面的發(fā)展。

（2）黃娟是浙江科技學院的博士，主要研究的方向是藥劑學和給藥系統(tǒng)。2015年，黃娟教授通過百博入企活動與金華市景迪醫(yī)療用品有限公司達成合作，并且在公司中擔任新技術產品研究開發(fā)中心研究負責人和主任助理，她充分利用自己的知識等多方面優(yōu)勢，在企業(yè)的轉型升級中立下了大功。景迪醫(yī)療是省醫(yī)療器械輔料行業(yè)的模范企業(yè)，其位于孝順鎮(zhèn)。當前，企業(yè)正處于向規(guī)上企業(yè)升級的關鍵時刻，在產品優(yōu)化升級、研發(fā)科研技術上面需要大量的高端人才，黃娟的加入無疑幫助了企業(yè)在轉型之路上走得更加順暢。黃娟對目前企業(yè)技術研發(fā)的需求制訂了大量且詳細的計劃，利用其優(yōu)勢與專業(yè)知識，幫助企業(yè)建立了松香品質鑒定的新方法；對于企業(yè)現在面對的多種難題都提出了十分重要的建議，解決了很多之前困惑企業(yè)很久的疑難雜癥。景迪醫(yī)療對于黃娟做出的貢獻給予了很高的評價。黃娟經過與企業(yè)的深度接觸，與景迪醫(yī)療展開了多個項目的合作，并且向浙江科技學院尋求實驗室?guī)椭酶咝Ｄ壳跋冗M的設備，加上多名在校教授的幫助，促進企業(yè)實現進一步發(fā)展。在景迪醫(yī)療工作多年的黃娟不但對這個企業(yè)有極高的評價，而且積極宣傳百博入企的計劃，并推薦多名高技術人才進入企業(yè)進行創(chuàng)新工作。

（3）鄭成航是浙江大學的一名教授，同時也是浙江宏電環(huán)?？萍加邢薰狙邪l(fā)中心的技術顧問。在市科技局發(fā)布的百博入企計劃中，浙江大學和浙江宏電環(huán)?？萍加邢薰具_成協議，指派鄭成航教授進入企業(yè)重點鉆研環(huán)境污染問題，鄭成航教授基于企業(yè)在環(huán)境污染防治方面的優(yōu)勢和自己先前的科研經驗著手研究，初步將工作重心放在煤煙氣污染物超低排放控制上，鄭成航教授親自帶領團隊實地進行考察，發(fā)現工廠的設備并不是很新，需要增添一些新的設備，并反復研究工廠的設計圖紙，隨后又換到實驗室進行進一步的科學計算，構建同比例縮小的模型進行模擬實驗，他還利用了浙江大學的科研便利條件進行試驗，可以說鄭成航教授將自己的全部時間投入到了企業(yè)中，總計完成了企業(yè)5 個重點項目，最后的結果顯示也是非常成功的，為企業(yè)盈利200萬元，所研究的脫硫增效技術也在企業(yè)的新項目上實現了實踐應用，成為“2016年度浙江省裝備制造業(yè)重點領域首臺產品”之一。

4 結語

百博入企這項計劃是百利而無一害的，能夠結合教授自身的科研經驗優(yōu)勢、所在院校的便利科研條件，促進高校與各區(qū)域企業(yè)共建博士科研平臺，幫助企業(yè)解決科研方面的難題，實現資源共享。在人才的推動下，企業(yè)技術難關不斷攻克，人才儲備越來越厚實，經濟效益不斷提高，同時，也為人才提供了施展才華的舞臺，避免科研人才的浪費，推動國家科研建設，為人才創(chuàng)造良好的成長環(huán)境。從目前的結果上來看，百博入企這項計劃無疑是成功的，申請的各種專利、相關企業(yè)的蓬勃發(fā)展等一系列的良性反饋證實了這一點。而且在當今的社會科技變化背景下，善于利用柔性智力聯動，聚集智力資源的企業(yè)是注定會成功的企業(yè)，這和百博入企的思想是不謀而合的，當然百博入企還沒有經過長期的成熟發(fā)展，目前還存在許多問題，如博士和企業(yè)的對接問題、博士的共享交流平臺開發(fā)等，希望可以早日解決這些問題，并且在未來鼓勵更多的博士教授投身于百博入企這項計劃以實現價值。